Grâce aux soutiens sans précédent de nos lecteurs et suite à l’annonce du départ de Marc Rees, Next INpact recrute des journalistes en CDI et des pigistes pour pouvoir augmenter et diversifier son contenu.
Je souhaite commencer par remercier Marc pour ces nombreuses et belles années de travail sur le droit numérique. Il est clairement le meilleur dans son domaine, je lui suis très reconnaissant pour tout ce qu’il a apporté à notre journal durant 17 ans. En plus d'un contenu d'une très grande qualité, il a su faire profiter de son expérience à l’ensemble de l’équipe. Merci pour tout Marc !
Les candidats devront avoir une prédilection sur les nouvelles technologies, un français impeccable et une volonté à informer objectivement dans un média indépendant. Nous recherchons aussi bien des journalistes et des pigistes professionnels que des experts sur les nouvelles technologies dans un ou plusieurs domaines tels que le droit numérique, la cybersécurité, le hardware, les technologies de pointe, la vie privée, l'environnement, les sciences IT, la domotique, les réseaux, etc.
Les candidats devront maîtriser leurs sujets afin de satisfaire le niveau d’exigence de nos lecteurs. Rigoureux, le postulant devra faire preuve d'une certaine autonomie mais il pourra toujours compter sur l’aide et le soutien du reste de l’équipe.
Si vous êtes passionné et vous aimez le travail en équipe, vous pouvez envoyer votre CV, une lettre de motivation ainsi que, si possible, des exemples d’articles que vous avez déjà rédigés, à l'adresse suivante : [email protected].
Merci aux futurs candidats et surtout à nos lecteurs, dont certains nous lisent depuis plus de 20 ans, et sans qui nous n'aurions pas pu poursuivre cette belle aventure depuis tant d’années.
Commentaires (105)
#1
Je ne veux pas faire mon rabat-joie, surtout que je suis un de vos soutiens indéfectible depuis plusieurs années, mais cet appel à contribution est un peu court.
Depuis le cri d’alerte lancé le 1er juillet, on nous promet de revenir vers nous, avec l’étude des différentes solutions, de la ligne directrice, du contenu, etc… Et là, on a un article, suite au départ de Marc, pour recruter journalistes et pigistes.
Où en sont les réflexions ? Serait-il possible d’avoir un véritable suivi ? Des sujets qui me reviennent en tête :
Il y avait eu d’autres suggestions, mais c’est tout ce qui me revient à chaud, et j’ai un peu la flemme de parcourir les plus 600 ou 700 commentaires
#1.1
Nous sommes en train de mûrir nos réflexions avec l’équipe, notamment sur la ligne éditoriale. L’été nous a permis de mettre les choses à plat.
Concernant le fond de dotation, il serait beaucoup trop coûteux de le mettre en place à moyen terme.
Nous vous expliquerons tout dans un billet à venir.
#1.2
Bonjour et merci pour les compléments d’informations.
Toutes ces réponses commentaires pourraient être ajoutées en bas de la news pour l’enrichir.
#2
Bonne chance pour ta recherche, teuf ! 🤞
Désolé j’aurais adoré faire des piges chez vous, mais mon employeur est assez exclusif (🇫🇷)
#3
Note : Un plus serait de savoir utiliser les espaces insécables…
JDÇjDR
#4
Merci pour ta réponse
Une piste écartée donc.
Est-ce qu’on peut avoir au moins une idée de quand le billet sera publié ? Je me doute que ce n’est pas facile comme situation, mais le coup du billet à venir, on l’a déjà eu par le passé :/
Je ne me prétends nullement représentant des soutiens de NXI, mais un billet, même incomplet ou qui va évoluer, sur l’état des lieux, sur ce qui est envisagé, encore à l’étude, écarté, … pour faire preuve de transparence me conviendrait parfaitement à titre personnel
#4.1
Les choses évoluent chaque jour, ce billet évolue chaque jour. C’est une situation très difficile pour l’ensemble de l’équipe.
#4.2
Je n’en doute pas. C’est aussi une situation délicate pour nous lecteur. Cette année voit le départ de 2 journalistes qui ont joué un rôle majeur dans ce qu’est NextINpact aujourd’hui. Les contenus qui se sont raréfiés ainsi que l’appel à l’aide du mois de juillet jettent un brouillard complet sur le devenir de NXI.
Comme je le disais, un billet, avec un rapide état des lieux rassurerait sans doute une partie du lectorat, à commencer par moi. Car comme tu le dis, “les choses évoluent chaque jour”. Si vous attendez de savoir où aller exactement pour écrire ce billet, alors il est à craindre qu’il ne verra jamais le jour…
Je suis de tout coeur avec l’équipe. Si je pouvais vous aider, je le ferai. Ce commentaire n’est vraiment pas un commentaire à charge, seulement celui d’un lecteur très inquiet…
Je rajouterai juste que des précisions sur la ligne éditoriale aiderait sans doute à éclaircir vos besoins pour le recrutement ;)
#4.4
Je sais parfaitement que ton commentaire n’est pas contre nous
Et le billet verra bien le jour.
#4.3
Oui, les choses qui évoluent chaque jour, c’est la vie.
Mais, là, on parle de plus de 2 mois depuis l’article du premier juillet..
Et qu’on ne nous parle pas de vacances : quand on est dans une situation critique comme la votre, c’est hors sujet.
Donc, à quelle date aurons-nous un billet qui répondra aux questions posées ci-dessus ?
Et pas juste des hypothèses qui évoluent sans fin comme une société des amis puis un fond de dotation, puis autre chose mais on ne sait pas quoi.
Quand Vincent a annoncé 2 billets ce matin, après celui de Marc, je pensais que ce serait un billet du patron avec les réponses que l’on attendait tous, pas une annonce d’offre d’emploi. Pour les offres d’emploi, il y a sûrement des sites plus adaptés que celui-ci !
#5
vu mon niveau de français ce n’est pas pour moi xD
ha merde mon niveau technique n’est pas à la hauteur non plus
#5.1
Idem :)
Personnellement je respecte vos choix et votre timing, mais c’est vrai qu’on est passé d’un message d’urgence absolue a rien ne bouge (enfin en façade de votre coté), et du coup de voir partir Marc, ca ne rassure personne je pense…
#6
Oui, c’est l’un des moyens. C’est aussi une manière pour nous de montrer que les réflexions avancent et aboutissent à des décisions concrètes, et c’est aussi un très bon moyen de montrer à quoi va servir une partie de l’argent récolté. Nous n’avons pas eu de nouvelle personne dans l’équipe depuis plusieurs années, alors en embaucher plusieurs, c’est une étape marquante.
#7
Je comprends parfaitement. Nous avions attendu le retour des vacances de chacun pour organiser une réunion présentielle la rédaction et moi le 30 août. Ce qui explique en partie le retard de mon billet. Et je m’en excuse. Mais je n’ai pas le droit à l’erreur. Trop de monde compte sur la team, avec moi au tournant.
#8
C’est surtout que si vous voulez embaucher, il faut que les potentiels candidats sachent où ils postulent.
Je ne suis absolument pas concerné, je ne colle pas du tout au profil.
Mais je me verrais mal postuler dans une boîte qui menaçait de fermer y’a deux mois sans aucune information supplémentaire sur le plan d’action pour redresser la situation.
Je vous souhaite de trouver rapidement d’excellents journalistes, mais en l’état, j’ai peur que vous ayez très peu de candidatures !
#9
Mois ge veu bien postullé mé jé pa trouvez koman…
#10
Oui gé pa demandé cé combien ?
‘veu bien bossez mé vla l’odianse, cé pa 1 cado les gonzo ici
#11
Et hop, qui c’est qui a reçu un mail avec de la lecture ? C’est le team Next INpact !
#12
Merci, on vient de voir ça, tu es officiellement le premier
#13
#13.1
Je ne peux pas prendre de décision sans concerter l’entièreté de la rédaction. La démission de Marc change quelques paramètres.
Encore désolé pour ce retard.
#14
Merci
#15
Je rejoins un peu ce qui est dit plus haut : il me semble qu’il faudrait plus de communication de votre part, car le flou n’est pas rassurant, surtout dans votre situation. 😉
De mon côté, quand j’ai vu le titre de l’article de Marc, je croyais que c’était l’annonce de la fin de NXi. Et je m’attendais à une telle annonce après le message de Vincent. Dans votre cas, “pas de nouvelles, mauvaises nouvelles”.
Nous ne savons pas du tout où en sont vos finances, si vous avez encore de quoi faire pour 3 mois ou pour 1 an, ni si vous êtes encore motivés ou à bout.
J’aime profondément NXi, dont j’ai volé la mantra “si tu sais, partage, si tu sais pas, demande”, et je vous soutiendrais tant que je le pourrais, mais il faut plus de comm’.
Je vous souhaite beaucoup de courage, surtout à toi, Teuf, pour la communication si difficile à gérer.
N’oubliez pas qu’on vous aime et qu’on est derrière vous ! 😊
#15.1
Nous sommes plus dans le camp des motivés. Et ce grâce à notre communauté, certainement pas grâce à notre rentabilité.
Merci pour ton message.
#15.2
Ça fait plaisir à lire, pour la motivation. Moins pour la rentabilité.
D’où vient ces soucis ? Sont-ils en cours de résolution ? Pourquoi ne pas faire monter la communauté au capital ?
N’y aurait-il pas possibilité de diversifié un petit peu les revenus, tout en restant dans le journalisme ?
#15.3
Une grande partie de la presse en ligne indépendante par abonnement est en difficulté. Nous devons faire en sorte d’être rentables avec les abonnements de nos lecteurs. Et de recruter les bons journalistes et les bons pigistes pour répondre à ce qu’attend le lecteur.
Concernant la société des amis, on m’a fortement recommandé de l’éviter car coûteux et peu intéressant.
Concernant le fond de dotation, il est coûteux et difficile à mettre en place.
Nous devons capitaliser sur les abonnements.
#15.4
Merci pour ces réponses. 😉
#16
Bonjour.
Ca fait toujours plaisir de lire ce genre d’article mais comme @fdorin, le timing ne me semble pas le meilleur. J’aurais préféré une clarification sur l’avenir de NextInpact, sa ligne éditoriale, pérenniser le magazine ou pas…
Là, ça donne l’impression que la ligne éditoriale sera fonction de la personne recrutée. Si la personne est compétente en énergie, on aura droit à l’informatique verte, et si elle est compétente en vie privée, on continuera à avoir des articles de droit.
Un sondage pour connaître les attentes des lecteurs ne serait peut-être pas de trop par ailleurs…
Bon courage à toute l’équipe en tout cas !
#17
Bon, malheureusement je ne pense pas que cela va s’améliorer.
Depuis le début de l’année c’est de pire en pire et vu les démissions,
j’attends la mauvaise nouvelle d’ici peu.
#18
Pas rassurante cette annonce, bien tardive, je pensais que le recrutement se ferait durant l’été.
Cela veut dire pas de contenu / enquête pas avant 2023. 🤷♂️
#19
Bon courage a toute l’équipe! Et merde a tous les sceptiques. Le temps mettra tout a sa place, j’ai confiance.
#20
Purée ce ne sont plus des lecteurs, ce sont des inquisiteurs… comment je te les enverraient ch….Ils se prennent pour des actionnaires parce qu’ils payent un abo (pas cher) depuis des années…non mais lol redescendez de votre arbre
#20.1
Pour beaucoup, nous sommes attachés à Nxi et l’échange avec les lecteurs faut aussi parti de l’ADN. Donc à juste titre, on se pose des questions vis-à-vis de la situation comme elle a été décrite. Mais je suis d’accord que certains sont un peu trop « inquisiteurs », mais c’est leur façon d’être je pense, rien de méchant.
#20.2
Tu as peut-être raté l’appel au secours et à la générosité du premier juillet.
Rendre des comptes après cela est le minimum.
#20.3
Tout à fait d’accord avec toi. Les événements se sont précipités ces derniers temps, ce qui explique ce retard.
En tout cas, mes deux principales préoccupations sont la team et les lecteurs. Indissociables.
#20.4
Et du coup ? On est pressés par quoi ? Vous avez placé des sous dans NXi ? La terre explose si Teuf fait pas un billet d’explications avant la fin de la semaine ? Vous attendez son billet avant d’aller pisser et vous allez vous pisser dessus ?
Faites votre vie de votre côté et laissez l’équipe se sortir de la merde dans laquelle elle est. Ça sert à quoi de mettre la pression comme si votre vie en dépendait ?
#20.5
Quel rapport avec mon message qui était une réponse à un autre commentaire qui ne parlait pas de délai ? Le mien non plus ne parle pas de délai.
Par contre je suis d’accord avec celui qui disait plus haut que pour intéresser des candidats à l’embauche, il vaut mieux être au clair d’abord sur le futur de la boîte et donc sur la ligne éditoriale et le plan d’action.
#21
La patience de certains est légendaire :)
De mon côté, je sais attendre. Je préfère une belle réponse construite et mûrement réfléchie qu’un engagement à la va-vite.
#22
Au risque de répéter un peu certains commentaires, j’espère que ce(s) recrutement(s) seront l’occasion d’adapter la ligne éditoriale aux souhaits de la rédaction et des lecteurs.
#23
L’info que je reçois de Next INpact n’existe nulle part ailleurs, autrement dit je ne vois pas par quel media je pourrais remplacer Next INpact.
Je partage aussi ce qui est dit ci-dessous.
#24
Merci, j’espaire quil von choisir le bon
Bonjour, vou abité ou ?
#25
Oui, assez d’accord.
Il n’y a personne qui propose la moitié de ce qui est fourni par NXi.
Oui, ils ne communiquent pas assez, mais comme je suis incapable de fournir le 1⁄10 de ce qu’ils proposent, et qu’il n’y a personne pour les remplacer, je me dit que le boulot est ingrat, pas bien payé, et chronophage. Alors, quand je m’exprime, c’est pour les encourager, pas les descendre en flèche.
C’est ma façon de faire, et je suis comme toi, très mal à l’aise quand je lis tous ces commentaires négatifs.
Courage à tous.
#25.1
oui et non.
en termes de communautés, de réputation, d’originalité, NXI est plutot bon. Maintenant, NXI c’est surtout de la “concentration/traduction/vulgarisation” en termes d’info/contenu. Un geek qui a 2h a perdre chaque jour peut parcourir nombreux sites spécialisés, meme deviner de quoi parlent les articles en accès abonnés, du moment où il a deux atouts : savoir chercher de l’info de partout, et comprendre l’anglais. Ces deux derniers critères essentiels c’est “facile” de les avoir, beaucoup plus dur de les mettre en pratique, mais pas impossible ; perso pour ne plus utiliser les services des gafamnt, j’ai du effectuer une sorte de quete moyen/long terme pour savoir “comment faire” qui se traduira sans doute par un bouquin ; mais c’est accessible avec un certain niveau, mais surtout du temps à tout regarder/comprendre, ce que n’importe qui n’a pas la possibilité de faire.
Du coup je regarde NXI comme vous, mais ya six ans j’avais qu’eux, maintenant j’en ai une dizaine, dont certains touchent à l’info de plus ou moins loin, d’autres sont variés, spécialisés etc. Ca bouffe un temps mais c’est très intéressant =)
#26
Rolala mais le niveau des commentaires, c’est à celui qui tirera le plus fort sur l’ambulance, à croire que personne n’a déjà vécu de situation difficile où l’on ne peut pas faire tout parfaitement, où tel qu’on l’aurait souhaité.
Soutien à vous et faites de votre mieux.
#26.1
Tu parles du besoin de rendre des comptes. Alors à moins que t’aies filé un paquet de fric à NXi, je vois pas en quoi ils doivent te “rendre des comptes”. Tu parles pas de délai mais tu te plains que ça aie pas encore été fait.
Alors je suis désolé mais quand tu es intéressé par un poste, rien ne t’empêche de prendre ton téléphone et d’appeler ton potentiel futur employeur pour avoir des infos. Le fait que la dite info n’aie pas encore été rendue publique n’y change rien. De plus si des décisions sont toujours à prendre, on peut comprendre qu’il n’y ait pas de communication. Un potentiel candidat aura probablement accès aux scénarios en cours de réflexion.
Je pige vraiment pas le ton agressif des commentaires (pas que le tiens) que je trouve assez malsain. NXi n’a besoin de rendre de comptes à personne. Qu’ils aient envie d’être transparent, c’est tout à leur honneur, mais ça n’est absolument pas un dû et encore moins en temps et en heure.
Le fait qu’ils aient demandé le soutien de leurs lecteurs n’y change rien. Peut être que vous avez attendu cet appel pour vous abonner, mais ça ne vous procure pas automatiquement un droit de regard sur ce que fait Teuf pour sauver le navire. Ça vous donne juste le droit de lire les quelques articles réservés aux abonnés et rien de plus.
Peut être que la vérité c’est juste que c’est la galère et qu’ils font ce qu’ils peuvent sans plan précis pour l’instant.
Ah merci !
#26.2
Comme j’ai bloqué ton premier angle d’attaque, tu en trouves un second !
Et tu as raté le message de Teuf qui est d’accord avec ce que je disais.
Et perso, non, je ne me suis pas abonné suite à cet appel. Le départ de Marc me donne pour l’instant encore moins envie de m’abonner. De toute façon, j’attendais de la visibilité pour le faire : contrairement à certains, je ne me sens pas l’âme d’un mécène, mais je les respecte.
#26.3
Je trouve que tu as raison sur toute la ligne.
Je ne comprends pas la pression mise par certains lecteurs. Il y en a qui se montent le bourrichon sur le forum…
De plus annoncer des recrutements, c’est quand même une bonne nouvelle !
Moi aussi j’attends avec impatience la news qui annoncera la suite.
#26.4
Merci. Sous couvert de franchise et de hauteur de vue, je lis des choses franchement agressives et plutôt vindicatives. J’ai du mal à saisir en quoi est-ce que ces commentaires sont utiles. Bien évidemment, je ne dis pas qu’il faille apporter un soutien béat à toutes les initiatives de l’équipe, ou encore que la critique est interdite, mais le ton de certains est limite menaçant. C’est assez désagréable.
Il va de soi qu’on attend des réponses, de là à leur enfoncer la tête sous l’eau… si t’es pas content, plutôt que de vomir ton mécontentement en commentaire, le mieux est peut-être d’aller prendre l’air ou simplement de changer de crémerie.
#27
étape 1: The Great Recession
étape 2: The Great Resignation
étape 3: The Great Restructuring
courage à vous.
#28
J’avoue que j’aurai bien tenté l’expérience en pige (pas en pyj-ama encore que …) mais pas certain que mon domaine de prédilection soit adapté à tout le monde
Mais j’avoue que de voir certains site de vulgarisation du domaine en question raconter n’importe quoi ça me hérisse le poil sévère. Des fois j’ai l’impression de lire du 20 minutes
Puis bon, le partage c’est l’esprit INpactien.
#29
Déjà merci pour vos messages de soutien et d’encouragement !
Sur la partie rédac je peux vous apporter des précisions. Pour rappel, en juillet, nous avions expliqué le fonctionnement de la rédac (à lire désormais modulo le départ de Marc, des gros bisous au passage) et les évolutions à venir. Elles ont depuis été mises en place avec le brief matinal et pendant les vacances, la longueur des actus, la diversité des sujets, etc.
Voici ensuite quelques éléments de réponse que je peux vous apporter pour le reste
La ligne visée est expliquée dans le billet de la rédac de début juillet et, comme déjà précisé à l’époque, c’est difficile avec une équipe très réduite. Le « flou » vient peut-être du fait que nous n’avons tous pas le temps de traiter l’ensemble des sujets de nos thématiques, d’où la nécessité de renforcer l’équipe.
J’ai pas l’impression que les contenus se soient raréfiés pendant l’été, au contraire ;) Il y a évidemment moins de hardware car c’était David qui s’en occupait majoritairement. Pour autant, cela n’a pas disparu et ne disparaitra pas. Le travail continu pour augmenter les contenus sur cette thématique :)
Les domaines d’expertises recherchés sont indiqués dans le billet de blog. Il faut voir que si une personne postule pour un ou plusieurs domaines, cela ne deviendra pas « le » domaine de prédilection de NXI au détriment du reste.
Par exemple, si une personne peut prendre mon relai sur le hardware, les sciences, l’espace ou la téléphonie, je l’accompagnerais (si besoin) et lui laisserais ce (ou ces) domaine(s) avec plaisir pour me contrer sur le reste :) Ce n’est donc pas renforcer un domaine au pif en fonction des profils, mais bien renforcer l’ensemble !
Cf ma réponse précédente sur la ligne édito et les recrutements :)
Concernant la prise en compte des demandes des lecteurs, c’est déjà fait (cf ici) et c’est prévu de continuer évidemment !
Tu ne risques rien à venir nous en parler, via l’email mis spécialement en place ou de manière moins informelle (mail, DM…) si tu préfères dans un premier temps, je suis dispo sans problème ;)
#29.1
#29.2
#29.3
C’est pourtant pas compliqué !!
Il suffit d’essayer le ““FOCON” et si ça ne fonctionne pas, il suffit d’utiliser le “ YAKA” !!
En cas de problème il suffira de se renseigner auprès des spécialistes de ces techniques, c’est pas ce qui manque ici…
#29.4
Merci pour ces éclaircissements ! Et en effet, je ne peux personnellement que me réjouir des changements ayant déjà eu lieu, tel que le brief à 7h. Ça démontre une capacité d’écoute devenue bien rare de nos jours, et pourtant indispensable. Continuez ainsi ! (Et bon courage !)
#30
“Ça fait 2 mois et on a pas de nouvelles è.é”
En même temps les 2 mois c’était juillet et août les gars calmos un peu.
#31
#32
oh non, ils ont
tuésorti Marc Rees !espèce d’€nf0|ré! :o
on a encore JMM ouf…
#33
C’est anéfé à coup sûr, la Hadopi avec la CADA qui ont comploté ! C’est pour ça qu’ils l’ont fait venir sur leur site pour consulter des documents, c’était un piège !
#34
La communauté des inpactiens est toujours aussi indulgente ^^
Je suggère à Next Inpact d’ouvrir une chaîne Twitch où la bienveillance communautaire lui ferait du bien.
#35
En fait, c’est classique : les grandes gueules habituelles font plus de bruit dans les commentaires que la majorité des lecteurs qui attendent la suite avec bienveillance. Il ne faut pas trop s’en alarmer.
#36
Tiens le “plus” fait un rond :p
#37
Merci à vous pour tout le travail effectué jusqu’ici. L’année 2022 est difficile mais on croise les doigts pour que la situation s’améliore pour vous.
#38
#39
Et ben, ça en fait du monde de recherché pour remplacer un seul @MarcRees !
Bonne route à Marc,
Bon courage à NextInpact !
#40
Le départ de Marc Rees vs l’arrivée de Mark Down.
#40.1
Joli !
#41
Merci Marc et bonne continuation!
#41.1
merci
#42
C’est très intéressant comme annonce, ça ! En ce qui me concerne, je vais y réfléchir sérieusement et ce n’est pas l’avenir un peu incertain de NXI qui me freinera. Au contraire même, je crois que ça me plairait bien de participer à son renouveau. ;-)
Une petite question : cette adresse courriel restera ouverte combien de temps ? Autrement dit, pendant combien de temps allez-vous éplucher cette vague de CV ? Bref, vous voulez composer votre nouvelle équipe pour quand ?
(c’est simplement pour savoir combien je dois me presser)
#43
T’as raison, quand une boite est dans la merde, la meilleure solution c’est de n’accorder aucun repos aux équipes, pour que les employés finissent en burn-out. C’est comme ça qu’on sauve une boite…
#43.1
Personne n’a pris 2 mois de vacances, je pense. Donc, je maintiens.
Édit : et si la boîte coule, ils seront tous en “vacances” plus longtemps que prévu.
En plus, vu l’effectif restant en CDI, il aurait été possible de les regrouper avant le 30 Août malgré les vacances.
#43.2
Oui, mais généralement on évite également que tout le monde parte en vacance au même moment, histoire que la boite continue un minimum à tourner. Donc pour faire les réunions plénières nécessaires à la prise de décisions très impactantes, il faut attendre le retour de vacances de l’ensemble des employés.
#43.3
& c’est très précisément comme cela que cet été chaud & agité s’est passé, et ce pourquoi on ne pouvait pas se voir IRL plus avant (ce qui ne nous avait pas empêché d’échanger par e-mails interposés).
#43.4
Si en 60 jours vous n’avez pas eu la volonté de vous voir 2 ou 3 après-midi (et on ne parle pas réunir des dizaines de personnes en plus), c’est que la situation n’est pas si grave que ça. Il fallait un budget pour partir en vacances, la communauté l’a donné et voilà
#43.5
Qui es-tu ?
De quel droit tu viens donner des conseils de gestion ?
Un employeur français cotise tous les mois pour l’ursaf, la sécu et les congés payés.
Les congés sont accumulés durant 1an et sont à solder l’année suivante.
Le “budget vacances”, c’est à chaque individu de le gérer, ça n’a rien à voir avec une gestion d’entreprise.
#43.6
Quelle agressivité !
C’était un propos ironique pour souligner que l’urgence donnée début juillet ne semblait pas si urgente. Il fallait financer le magazine et remplir un peu les caisses. Ce n’est pas la première fois que NI joue sur cette corde. Du sentiment d’urgence début juillet, on passe à un calme plat durant 2 mois. Evidemment que les membres de l’équipe peuvent prendre des congés, juste que sortir 2 mois plus tard qu’ils n’ont pas eu de possibilité de parler ensemble durant 2 mois alors qu’on parlait de fermeture en juillet parait étrange.
Je n’ai pas renouvelé mon abo car j’attendais les conclusions promises rapidement début juillet. Elles ne sont pas venues. Promesse non tenue.
Je ne suis pas le seul le nombre d’abos est en train de diminuer rapidement.
Alors si l’équipe pense que tout va bien tant mieux. Les départs de David et Marc ne vont pas dans le sens de tout va bien pour moi.
Je ne fais qu’exprimer mon opinion, tu peux filtrer mes messages si je te dérange.
#43.7
Salut, j’imagine que 2 salaires permanents de fondateurs en moins permettent forcément de diminuer la charge salariale et donnent aussi de la marge sur l’équilibre financier par effet rebond involontaire.
#44
La teneur d’un certain nombre de commentaires me rend à minima perplexe. L’ensemble des commentaires bienveillants reflète bien (et retranscrit bien que mieux que moi) ma façon de voir les choses. Bon courage
#45
. on habite dans 4 régions différentes, il est donc compliqué de se réunir IRL,
. l’équipe avait vraiment besoin de souffler, mais également de faire vivre le site,
. ce qu’on a fait de mi-juillet à fin août (3X15j de vacances, perso je n’en ai pas pris),
. on a préféré cette solution au fait de regrouper les congés pour ne pas fermer le site,
. on ne voulait pas faire de réunion en distanciel, mais faire le point tous ensemble de visu,
. il nous fallait aussi prendre le temps de la réflexion, pour avancer sur les pistes de relance,
. il nous a donc fallu attendre fin août pour la réunion (mais on avait aussi avancé par e-mails).
#46
Non, un employeur ne “cotise” pas pour les congés payés, il fait des provisions.
Un employeur a le droit d’imposer la date des congés à ses employés salariés (classiques par opposition aux pigistes) mais cela doit être fait suffisamment à l’avance.
Pour les pigistes, ils reçoivent 1/10ème de leur rémunération au titre des congés payés et c’est à eux de se ménager des périodes de congés.
J’ai toujours encouragé les journalistes d’ici à prendre leurs congés pour souffler (David en particulier puis Marc récemment) : cela contribue à un équilibre de vie.
Par contre, la situation était désespérée et dans ce cas, s’il n’y a plus de cash, il n’y aura plus de revenus ni même de paiement des congés payés en cas de licenciement. À situation exceptionnelles, il peut y avoir des mesures exceptionnelles et une organisation des congés différente de celle prévue aurait pu être imposée mais uniquement pour ceux qui prenaient leurs congés en Août (vu le délai de prévenance) ou négociée. On peut donc comprendre que rien n’ai été changé, sauf s’il y avait eu accord des salariés.
Je comprends le besoin de regroupement physique, mais pas complètement parce que c’est une équipe qui a l’habitude de travailler à distance à longueur d’année et que des visioconférences pour une partie du travail peut faire le job et parce que un rassemblement physique a un coût supplémentaire alors que la société a des problèmes de financement. C’est le choix qui a été fait, dont acte.
#46.1
J’ai modifié le commentaire de Barlav pour supprimer la dernière ligne et ai supprimé également ta réponse à cette ligne. J’ai préféré cette solution à la modération pure et dure pour ne rien perdre des échanges, que nous suivons avec attention.
@Barlav : merci de rester poli
#46.2
Merci de ta modération dans la modération des commentaires.
#47
Les réponses du type “si t’es pas content dégage” me semblent aux antipodes des valeurs habituellement défendues dans les colonnes de ce site. Il me semblait pourtant avoir régulièrement lu ici des propos allant dans le sens de la liberté d’expression et d’opinion, non ?
#47.1
Je suis partagé, est-ce un post pour @barlav ou @Fred42 ?
Des individus jugent que parce qu’ils payent un abonnement ils ont le droit de dicter la conduite à tenir aux membres de l’équipe ?
Alors personnellement je le dis : qu’ils aillent tous se faire cuire le cul et les couilles ailleurs …
Et longue, très longue vie à Next-Impact avec ou sans Marc …
#47.2
C’est une opinion personnelle que j’exprime, ni plus, ni moins.
#47.3
Idem que pour Barlav, attention au langage.
#48
Je doute qu’en cherchant deux heures tu puisses avoir la même quantité d’information digeste qu’ici. Certains articles de 5 à 10 minutes de lecture ici economisent de nombreuses heures par rapport à une lecture ailleurs et ce n’est pas une histoire de traduction, les autres pays ne traitent pas du droit français par exemple.
#49
De qui tu parles ? Je ne comprends pas.
#49.1
Je pense qu’il parle de David et Marc et j’avoue m’être fait la même réflexion…
#50
Est-ce qu’un jeune juriste spécialisé en propriété intellectuelle et en droit du numérique est une candidature qui serait susceptible de vous intéresser pour les postes de pigistes ? Je n’ai jamais exercé en tant que journaliste mais je serais ravi de me lancer et de mettre mes connaissances au service d’un média comme Next Inpact que je suis depuis longue date :)
#50.1
Le mieux est de passer par le mail prévu pour voir.
Si tu écris correctement (aurteaugraffe et rédaction), pourquoi pas. En tout cas, il y a a priori une place disponible sur ce créneau.
Si en plus, tu sais faire une demande CADA (il y a un tuto sur le site), c’est encore mieux.
#50.2
Super, merci pour votre réponse !
#50.3
Pour éviter toute ambiguïté, je ne fais pas partie de l’équipe. Je suis juste un lecteur du site intéressé par ces sujets.
#51
Erreur.
#52
#52.1
Aucune valeur, peut-être pas, mais pas autant qu’un membre de l’équipe.
D’où mon conseil de prendre contact par mail pour avoir un avis avec plus de valeur.
#53
C’est peut-être en test technique lors de l’entretien.
#54
WHAT ??? Marc s’en va ?
Toute mon enfance….
#54.1
La question est de savoir si Marc fera des piges comme David ou s’il tourne définitivement la page.
J’ai bien les boules depuis l’annonce du mois de juillet.
Une anomalie : quand on clique sur le profil de Teuf ça ne donne pas l’historique des messages, j’ai bien bien peur que ce soit volontaire tant il multiplie les «Nous vous expliquerons tout dans un billet à venir» sans grands résultats.
#55
Il ne faut pas voir le mal partout. Pour les membres de l’équipe n’ont plus, l’historique des messages n’apparait pas… Il faut plus le voir comme un problème de configuration en fonction du rôle/type de profil que d’une volonté “malsaine”…
#55.1
Il ne faut pas voir le bien partout non plus : pour les autres membres de l’équipes on voit l’historique des articles…
#55.2
L’historique des articles, oui. L’historique des messages (comme pour les “simples” membres que nous sommes) non.
Bref, du point de vue historique des messages, Teuf est logé exactement à la même enseigne que les autres membres de l’équipe NXI.
#55.3
Le fait est qu’il n’y a pas l’historique de ses billets alors qu’il y a accès aux articles des autres membres.
Comment l’expliques-tu ?
#55.4
Hello,
Rien n’est volontaire pour que je cache quoi que ce soit.
Seuls les articles sont affichés sur le compte des journalistes. Seulement, je ne publie jamais de news car déontologiquement, ce serait une catastrophe car je vends de la pub et recherche des mécènes et donateurs.
Les billets ne sont pas considérés comme des actualités. Je suis logé à la même enseigne que les autres membres de l’équipe.
Donc, tout s’explique, naturellement.
Mon billet arrive. Il n’était pas facile à écrire, car trop long trop lourd ou trop court trop muet.