Dans un memo rendu public sur X, le directeur général de Shopify Tobi Lutke a déclaré modifier l’approche de son entreprise en termes de ressources humaines.
Il intime à ses équipes de prouver que des tâches ne peuvent être réalisées à l’aide de l’intelligence artificielle avant de demander une augmentation de ressources ou d’équipes.
Et de préciser que l’usage de l’IA est une « attente fondamentale » envers les équipes de Shopify, dans la mesure où elle aurait « multiplié » la productivité de ceux qui l’utilisent.
Comme le relève CNBC, la directive est formulée alors que les entreprises du numérique investissent des milliards de dollars dans le développement de l’intelligence artificielle, en même temps qu’elles licencient régulièrement.
En 2024, selon le décompte de Layoffs.fyi, 152 000 postes ont été supprimés dans 549 entreprises de la tech.
Chez Shopify, les équipes totalisaient 8 100 personnes au mois de décembre, contre 8 300 plus tôt en 2024. L’entreprise avait supprimé 14 % de ses équipes en 2022 et 20 % en 2023.
Commentaires (31)
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Abonnez-vousModifié le 08/04/2025 à 12h39
Le 08/04/2025 à 12h46
Le 08/04/2025 à 13h15
Le 08/04/2025 à 12h51
Le 08/04/2025 à 13h41
Attention aux amalgames.
Le 08/04/2025 à 13h46
Patrons, mais pas si cons.
Le 09/04/2025 à 09h35
Le 08/04/2025 à 14h08
Le 09/04/2025 à 09h29
Ton "amalgame" est celui avancé par le medef pour justifier les cadeaux aux GRANDE entreprises depuis des années. Mais il ne faut pas confondre les deux.
Les GRAND patron, ceux des GRAND société multinational, sont entouré d'une armé de secrétaires et autre assistant pour prendre les décisions en fonction de ce qui leur est remonté comme informations et de ce qu'ils en comprennent. En toute logique, leur rôle pourrais facilement être remplacer par une IA.
Modifié le 09/04/2025 à 10h22
Selon toute probabilité, tu n'es pas "entouré de secrétaires", tu ne sais pas grand chose de la pression, des reportings constants, et plus globalement de l'expérience humaine d'être à cette position - et moi non plus.
Pourquoi en parler avec une telle assurance et un tel mépris ?
Tobi Lutke en l'occurrence n'est pas seulement le "grand patron" de Shopify, c'est aussi son fondateur.
Il n'a pas été parachuté là, il a monté sa boite, et il continue de la gérer aujourd'hui.
Elle est où la frontière exactement ?
A partir de 10 salariés tu passes dans le camp des salopards ? 100 ? 1 000 ?
Je ne suis pas certain que sa technique de management soit très adroite, mais ce dont je suis certain, c'est que le gars ne parle pas de licencier du monde.
Vous avez beau lui faire des procès d'intention, tant que vous n'avez aucune source qui prouve le contraire dans le cadre de cette mesure, ce type d'accusation est factuellement incorrecte.
Le 09/04/2025 à 11h09
Car, oui, un "grand patron", ça peut finir en tôle.
Le 11/04/2025 à 11h24
Le 11/04/2025 à 13h32
Le 09/04/2025 à 16h17
Est-ce que je trouve que les écarts de rémunération entre les GRANDs patrons et leurs employés sont parfois abusés ? Oui, je le trouve.
Est-ce que j'ai la moindre idée de ce qu'implique réellement au jour le jour le travail d'un patron d'une entreprise du CAC40 ? Non
Est-ce que mon avis sur la question a la moindre importance ? Pas le moins du monde
Modifié le 08/04/2025 à 17h09
1. le contenu consiste majoritairement à rendre des arbitrages. Ça peut donner l'impression qu'on est indispensable parce qu'occupé intensément au quotidien, mais qu'est-ce qui prouve que l'arbitrage en question est moins con que ce qu'aurait produit une IA ? De toute façon les conséquences seront largement long terme / difficilement corrélables à chaque arbitrage individuel (et fun story, dans ma boîte, en 4 changements de DG chacun détricote ce que faisait le précédent, ça relativise...)
2. il y a certainement des décisions plus intelligentes que d'autres, on est d'accord. Mais croit-on vraiment (vu tous les plantages qu'on retrouve dans l'histoire) que les décisions des gens du sérail sont celles de génies visionnaires ? Perso. je pense qu'une palanquée de cadres sups qui connaissent la boîte depuis longtemps feraient au moins aussi bien.
Le 08/04/2025 à 18h05
Il faut des compétences transversales, et interagir avec des gens très différents - le boulot repose principalement sur des interactions humaines au demeurant.
Il faut connaitre son métier, ses clients, ses fournisseurs, ses concurrents, prendre des décisions qu'on doit assumer personnellement derrière, être contraints de toutes parts, avoir de l'intuition pour relier des points éloignés, se tromper le moins possible, ne pas dormir certaines nuits...
Et se faire juger en permanence par des gens qui n'opèrent pas avec le même niveau d'information et qui ne sont pas toujours équitables dans leur jugement.
Non, ce n'est pas un job facile, contrairement à ce que je peux lire ici.
Prétendre le contraire, c'est ne pas savoir grand chose du sujet.
Ce qui ne veut pas dire que tous les PDG sont compétents ou bien intentionnés, hein, mais la nuance c'est bien aussi, le monde en a besoin.
Le 08/04/2025 à 18h41
En tout cas je vois très bien tout ce que ça recouvre... Mais tout ce qui relève p.ex. de questions RH, commerciales, comptables, achats & co. n'est pas traditionnellement vu comme du boulot de PDG.
Ce qu'on peut ou non déplorer, mais dans tous les cas le débat autour de ce qui concerne "petit patron" ou PME n'a probablement pas lieu d'être ici : Shopify ça chiffre en milliards de CA / milliers d'employés, et les réactions (en tout cas la mienne) s'y raccordent...
Le 09/04/2025 à 10h22
Modifié le 09/04/2025 à 00h36
Le 08/04/2025 à 12h59
Le 08/04/2025 à 14h20
Le 08/04/2025 à 14h50
Le 08/04/2025 à 16h22
Le 08/04/2025 à 15h05
Le 08/04/2025 à 16h16
Même pour troller, l'IA finira par nous remplacer !
Le 09/04/2025 à 08h18
Envoyé depuis ChatGPT.
Le 09/04/2025 à 09h00
Le 09/04/2025 à 11h04
S'est-elle faite débrancher ?
Le 08/04/2025 à 16h33
Et qui dans le boîte à le job "prompt IA"?
Si c'est à l'entretien d'embauche, c'est certainement une question (maladroite) pour entamer une discussion sur l'usage de l'IA par le candidat. Enfin, c'est comme ça que je le prendrai.
Ouais, les startups-like sont très mauvais en communication c'est pour ça qu'elles tartinent les offres avec des mots pas secs comme Bienveillance™️ et Diversité™️
J'ai en tête un gars qui se décore médaille d'or du vivre-ensemble et qui est le premier à pisser sur les autres.
Le 09/04/2025 à 07h17
Le 09/04/2025 à 17h15
Bon, s'ils veulent embaucher un gars pour apporter le café, ça devrait aller. Par contre un gar pour faire en sorte que y'ait du café, c'est moins facile (l'IA pourrait faire livrer).
Il leur faut peut-être simplement demander à l'IA "créé une description de job pour xyz tel que le job décrit ne puisse être réalisé par une IA" (je vous laisse modifier, je ne suis pas un expert en prompts)