Brian Krzanich, PDG d’Intel, démissionne
Pat, reviens !
Le 21 juin 2018 à 13h59
3 min
Économie
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Après cinq ans à la tête de la société, Brian Krzanich est contraint de quitter son poste. Non pas en raison de ses décisions et résultats, mais d'une relation passée au sein d'Intel. Il laisse de nombreux défis à ce géant, qui fête actuellement ses 50 ans.
Pour certains c'est un coup de tonnerre, pour d'autres un soulagement. Ce n'aurait été une surprise pour personne si la motivation de cette décision n'avait pas été l'existence d'une « relation passée » avec un autre membre de l'entreprise. Un acte qui enfreint la politique maison, « qui s'applique à tous les managers » précise le communiqué.
Robert Swan, actuel directeur financier d'Intel, prend sa place pendant la phase de recrutement. Ce n'est donc pas la politique de Brian Krzanich qui aura eu raison de son poste. Le conseil d'administration félicite d'ailleurs son ancien PDG pour les résultats à venir de l'entreprise, qui devraient être l'occasion de nouveaux records.
AMD et NVIDIA reprennent du poil de la bête
Pourtant, depuis son arrivée en 2013, il n'avait pas forcément fait l'unanimité dans ses décisions. Certes, le bilan financier est bon, notamment grâce à de nombreux licenciements et une gamme de produits ayant longtemps bénéficié des travaux passés et du manque de concurrence. Mais la transformation espérée du géant du processeur ne s'est pas faite, laissant une place croissante à AMD et ses Ryzen/Epyc.
À force d'architectures actuelles usées jusqu'à la corde et d'annonces de nouveaux chipsets ou plateformes ayant surtout pour but de pousser au renouvellement, un espace s'est ouvert pour la concurrence. Ce, sans parler du gouffre laissé dans le monde des serveurs à NVIDIA et ses GPU, mais aussi dans l'automobile.
Sous l'ère Krzanich, Intel c'est aussi la fin du grand show annuel qui donnait le ton, l'IDF. Ainsi qu'une multitude d'abandons et de ratés : les lunettes et montres connectées, Galileo et autres puces pour objets connectés, la réalité virtuelle, le 10 nm constamment retardé malgré les promesses du PDG, la réponse aux failles Meltdown/Spectre, etc.
La société a ainsi largement misé sur la diversification dans des secteurs à large public pour se trouver de nouveaux débouchés et faire parler d'elle. C'est notamment le cas avec les drones ou le sport connecté.
Changement de ton, quid des années à venir ?
Ces dernières années, les choses ont néanmoins commencé à changer, comme l'a montré l'utilisation des puces Radeon au sein de processeurs pour mobiles, mais aussi l'annonce d'un nouveau GPU pour 2020. Intel a racheté des sociétés pour rattraper son retard dans le domaine de l'IA (Movidius) ou de la voiture autonome (Mobileye).
C'est donc un Intel en forme, mais dans une situation complexe et avec des ennemis renforcés, que trouvera le prochain PDG de l'entreprise. Reste à savoir qui sera choisi pour relever ce défi.
Le 21 juin 2018 à 13h59
Brian Krzanich, PDG d’Intel, démissionne
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AMD et NVIDIA reprennent du poil de la bête
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Changement de ton, quid des années à venir ?
Commentaires (65)
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Abonnez-vousLe 21/06/2018 à 14h09
#1
Surprenamment il n’est à aucun moment fait mention des failles Spectre et Meltdown dans l’article (et très brièvement dans le communiqué), comme si ce n’étaient que des vulnérabilités lambda. Elles n’auraient donc eu aucun rôle dans cette démission ?
Le 21/06/2018 à 14h10
#2
Rajouté dans l’article juste après publication, mais oui pas mentionné dans le CP puisque la raison est toute autre selon ce dernier. Note qu’Intel dit que la stratégie de BK est la bonne. On verra ce qu’en dira le prochain patron.
Le 21/06/2018 à 14h11
#3
Le 21/06/2018 à 14h12
#4
Rien, après le message de David.
Le 21/06/2018 à 14h15
#5
J’aurais bien aimer une explication plus complète sur cette histoire de “relation passée”. Sa signifie quoi ? Les gens ont pas le droit d’avoir des relations entre eux ? C’est aussi crétin que ça ?
Le 21/06/2018 à 14h15
#6
Ça a été rajouté après / pendant mon commentaire. Quant au communiqué, les failles sont évoquées en tant que challenge pour le futur PDG.
Le 21/06/2018 à 14h16
#7
Pas plus de détails, mais dans ce genre de boite et surtout pour les postes de manager, il y a des règles à suivre. Après tout dépend de la période, du statut de chacun, etc.
Le 21/06/2018 à 14h19
#8
Le 21/06/2018 à 14h45
#9
Étonnant comme règle.
Bill Gates s’est marié avec une employé de Microsoft, et ça ne l’a pas empêché de continuer à être PDG à l’époque.
Le 21/06/2018 à 14h50
#10
à l’époque…
Le 21/06/2018 à 14h51
#11
Le 21/06/2018 à 14h53
#12
Bill Gates était fondateur, là il est “juste” PDG :)
Le 21/06/2018 à 15h01
#13
C’est peut-être plus simplement que ce règlement n’existe ou n’existait pas chez Microsoft.
Le 21/06/2018 à 15h02
#14
Le 21/06/2018 à 15h56
#15
la règle américaine du no zob in job ….
Le 21/06/2018 à 15h59
#16
Le 21/06/2018 à 16h00
#17
“Don’t dip your pen in company ink” " />
Le 21/06/2018 à 16h55
#18
Le 21/06/2018 à 17h48
#19
interdiction de serrer dans la boîte apparemment. Règle assez puissante pour que le bif boss puisse sauter. Surprenant.
Le 21/06/2018 à 18h07
#20
Le 21/06/2018 à 18h27
#21
je pense plutot a un harcèlement a la weinstein, c’est une relation passé certe mais mauvaise. Ce qui justifirait pleinement la démission. (avec mon oreillete a ragot of course)
c’est ca de faire plein d’étude supérieur et de ne pas vivre sa sexualité pleinement dans l’age idéal. Ca se rattrape comme ça peu plus âgée
Le 21/06/2018 à 19h03
#22
Le 21/06/2018 à 19h10
#23
oui mais si tu as un coup de foudre ? tu arrive a appliquer a ton cœur des règles sur l’amour ?
Le 21/06/2018 à 19h23
#24
Le 21/06/2018 à 19h47
#25
On peut très bien comprendre des recommandations, ou encore des mises en danger des employés, y compris en ce qui concerne le harcèlement sexuel. Toutefois, le communiqué parle d’une relation passée (a priori terminée) consentie (a priori par les deux parties). Soit, le PDG a officiellement démissionné, mais qu’une entreprise se donne le droit d’imposer des règles sur la vie privée de ses cadres, certes, très biens rémunérés, est pour le moins dérangeante.
Le 21/06/2018 à 19h49
#26
Le 21/06/2018 à 19h49
#27
Je connais une petite entreprise de transport/livraison tenue par un couple…
Selon la dame: la réunion du conseil d’administration c’est tous les matins quand ils se brossent les dents dans la salle de bain avant d’aller bosser.
Mine de rien je trouve ça bien marrant et beaucoup moins malsain que ce puritanisme poussé à l’extrême.
Le 21/06/2018 à 20h00
#28
Le 21/06/2018 à 20h39
#29
Le 21/06/2018 à 21h15
#30
Pour expliquer un peu mieux le training “code of conduct” qui vient d’une boite RH/comm et est assez générique il me semble:
On te demande de signaler au plus tôt un éventuel conflit d’intérêt à ta hiérarchie afin qu’elle puisse anticiper un scandale à postériori.
Donc le conflit peut être externe à la boite : si tu signes un contrat avec le ministère de l’éducation et que tu as de la famille dans ce ministère, ça va se savoir. Mieux vaut le dire et se faire affecter ailleurs ponctuellement.
Ou interne à la boite; dans tous les cas le but est de signaler en anticipation afin de ne pas passer pour des cons après, une fois que ça se sait.
Les solutions en internes sont plus simple; on ne les fait pas travailler ensemble pour garder une équité dans les relations entre collègues.
Bref, si ça avait été fait comme décrit dans le training, ils auraient eu bcp d’enfants…. (avant d’être licenciés)
" />
Le 22/06/2018 à 05h14
#31
Le 22/06/2018 à 06h59
#32
Le 22/06/2018 à 07h00
#33
Le 22/06/2018 à 07h04
#34
C’est pas la question, si tu ne peux pas tenir tes émotions en place alors tu sautes, la règle est donnée à l’avance. Je sais que c’est pas toujours simple mais c’est comme ça. Et chez les anglo saxons (j’y ai travaillé qq années) je peux te dire qu’une règle enfreinte (surtout une sensible comme celle là) et tu sautes immédiatement au minimum.
C’est une application des règles strictes et ça permet de mettre un cadre de travail sain car tolérer les écarts est injuste pour les autres et crée de mauvaises ambiances
Le 22/06/2018 à 07h10
#35
Ca dépend des études par exemple pendant les miennes c’était à peu près impossible vu la quantité de travail, les études (informatique) et le milieu (un endroit pourri de paris), je pense que c’est ce qu’il voulait dire.
Maintenant je ne suis pas sûr que s’amuser dans la force de l’age (disons 18-23 ans) soit vaccinant pour la suite, d’autant que la connaissance de soi, l’argent et la puissance sociale arrivent plus tard donc sa théorie me semble un peu bancale.
Le 22/06/2018 à 07h23
#36
Mauvaise foi ou mauvaise comparaison ?
Un adaptateur secteur doit répondre a des normes de sécurité dictée par la loi. Si il met le feu a ta maison tu peux te retourner contre le fabriquant si il n’a pas respecte les norme.
Un processeur répond a des spécifications. Si celles ci ne te conviennent pas tu ne l’utilise pas.
Pour ce qui est de l’informatique. Donne moi en d’abord ta définition exhaustive, après on pourra discuter.
Le 22/06/2018 à 07h29
#37
Surtout qu’elle a quittée MS même pas 2 ans après leur mariage en ayant le même poste qu’avant celui-ci.
Le 22/06/2018 à 08h05
#38
Le 22/06/2018 à 08h06
#39
Le 22/06/2018 à 08h07
#40
Dites,ce n’est pas une excuse à la con pour justement le faire dégager ?
Le 22/06/2018 à 08h16
#41
Ca tombe quand même pile au moment ou l’image d’Intel est rudement mis à mal pour le retour d’AMD et l’échec complet face aux ARM.
L’association avec AMD pour le chipset graphique était également très surprenante.
Bref, Intel a clairement besoin de se renouveler. Son successeur va avoir un poste en Or. La santé financière d’Intel va lui donner les moyens de relever les défis à venir. Bref une belle boîte, de beaux moyens et l’avenir à écrire.
Le 22/06/2018 à 08h28
#42
Le 22/06/2018 à 09h37
#43
Le 22/06/2018 à 10h10
#44
C’est sûr que ça dépend du type d’étude. J’ai passé 8 ans avec 3⁄4 de filles dans chaque promo, ça aide un peu.
Le 22/06/2018 à 10h13
#45
Le 22/06/2018 à 10h31
#46
Tu m’étonnes et moi ça m’a rendu les études plus difficiles du fait de la frustration. Je compense sévèrement depuis :p
Le 22/06/2018 à 10h33
#47
+1 c’est exactement ce que je pense aussi.
Surtout que leur relation est à priori terminée il n’y avait pas vraiment de quoi en faire un foin.
C’est plutôt que AMD reviens en force " />
Le 22/06/2018 à 11h19
#48
Non non, il y a de vraies raisons relatives à la gestion d’une entreprise de cette taille. Les “rapprochements” et “relations” sont soit interdites, soi doivent être officiellement déclarées. Le pb avec ça c’est sinon des petits groupes ou cotteries qui se forment et deviennent des groupes de pression lors des votes.
Le 22/06/2018 à 12h47
#49
Mauvaise réflexion.
Un processeur “doit répondre a des normes de sécurité dictée par la loi,“de la même manière.
Le 22/06/2018 à 12h51
#50
{SPOIL}
Tu dis ça parce qu’il n’y a pas de S ? " />
{/SPOIL}
Le 22/06/2018 à 12h53
#51
" />
Le 22/06/2018 à 13h36
#52
Dans l’état actuel des choses, la seule loi qui régit les ‘normes’ de sécurité (informatique) d’un processeur sont celle établie par les fabriquant en accord avec les besoins des utilisateurs.
Contrairement au alimentation qui sont assujettie a des normes de sécurité (CE / TUV …)
Le 22/06/2018 à 13h45
#53
Et l’obligation de sécurisation des données alors ? " />
Le 22/06/2018 à 13h56
#54
Elle s’applique avant tout ceux qui les collectent. Si ils utilisent du matériel qui fuit, c’est a eux de se retourner contre le fournisseur du matériel (si il apportait des garantie sur ce point) pour trouver une solution.
Par contre, si ils utilisent mal le matériel, et que cela cause une fuite, c’est leur problème.
Le 22/06/2018 à 14h41
#55
Si on suit ton raisonnement, tu n’as pas non-plus le droit d’avoir de potes au bureau.
Le 22/06/2018 à 14h58
#56
mmh suis je le seul a avoir eu un coup de foudre ? dans la vie " />
je parle pas de sport " /> (pour faire une analogie foireuse), je parle de sentiments profond. Je ne vais pas décrire ce que cela représente ni fait, ya plein d’ecrivain qui l’on fait super bien. Je maintiens, si tu tombe amoureux et que c’est reciproque, tu ne peux rien faire et surtout pas respecter le règlements.
On ne parle pas d’une pizza 4 fromages dont tu n’aime pas les champignons et que tu peux enlever " />.
Le 22/06/2018 à 15h10
#57
Je peux comprendre ca peut arriver mais si tu manifestes ton sentiment par du flirt, un baiser voire plus, même en dehors du boulot attends toi à devoir régulariser ça pour la stabilité de la boite. Une petite annonce officielle à ton boss peut suffire si vous êtes dans 2 équipes assez différentes sans vrai lien sinon il faudra s’attendre à une action de leur part pour éviter de déséquilibrer le management. En tout cas chez les anglo saxons c’est comme ça.
Dans le cas d’un rapport de subordination ça se traduit par une mutation ou un licenciement en général.
C’est dur dit comme ça mais ça trouve une vraie justification expliquée précédemment
Le 22/06/2018 à 15h10
#58
Le 22/06/2018 à 16h23
#59
En effet, si l’on suit ce raisonnement d’Intel, ses valeurs sont contraires aux valeurs fondamentales des êtres humains :
Intel was recently informed that Mr. Krzanich had a past consensual relationship with an Intel employee. An ongoing investigation by internal and external counsel has confirmed a violation of Intel’s non-fraternization policy, which applies to all managers. Given the expectation that all employees will respect Intel’s values and adhere to the company’s code of conduct, the board has accepted Mr. Krzanich’s resignation.
Sérieusement, quelle entreprise explique que la fraternisation entre cadres et subordonnées est contraire à ses valeurs ?!
Le 22/06/2018 à 17h19
#60
Le 22/06/2018 à 21h26
#61
Le 24/06/2018 à 11h16
#62
Le 24/06/2018 à 12h04
#63
Le 24/06/2018 à 17h50
#64
Voila. Perso je n’envisage pas de vivre en m’appuyant à cheval sur la morale. Les moralistes je les
ce qui n’est pas moral n’est pas forcément illégal, ni le mal incarné non plus, faut pas déconner.
pour revenir sur tes propos, c’est avec des sains d’esprits comme ton commentaire que la france se situe dans un blocage traditio-conservateur.
A titre personnel, je profite un max de ma sexualité pendant mes études, et je n’aurais aucun probleme à avoir une liaison avec quelqu’un sur mon lieu de travail.
Absolument aucun :
je considere qu’un peu d’adrénaline travaille la personne, que de braver l’interdit ou de mordre la ligne rouge (raisonnablement, sexer au bureau après 18h c’est pas criminel) renforce la personnalité et permet un coté original et surtout sans regret.
Désolé d’etre un peu borderline, mais je me ferai jamais aux personnes ultra-rangées de la vie qui misent tout sur un comportement exemplaire (je déteste l’exemplarité, ca tue l’originalité)
Ben dis donc tu t’imagines pas à quel point tu te trompes sur moi, entre autres l’essentiel de ma vie pro a été en dehors de la france, j’ai fait pas mal de trucs assez “immoraux” avec les demoiselles et je suis très loin d’être un exemple en terme de respect des règles.
Tu veux dire quoi par traditio-conservateur exactement ? S’ils étaient tous comme moi, je peux te dire que le monde aurait un visage bien nouveau ;)
Lis bien ce que j’ai marqué, je n’ai jamais invoqué la morale à un seul moment. La règle est d’ordre managériale pour éviter la déstabilisation des équipes et donc la productivité de la boite. La thune est bien la raison première de ce genre de règles. C’est pas par plaisir d’emmerder le monde hein.
Je lis que tu fais des études et donc que tu ne travailles pas encore (un stage ça compte pas), tu verras plus tard tu comprendras à quel point ce genre de choses peut poser de sérieux problèmes.
Par ailleurs l’exemplarité n’empêche absolument pas d’être original.
Le 25/06/2018 à 09h54
#65