Kikilancelot a écrit :



Il ne leur reste plus qu’a éviter de sortir 2 modèle d’iBidule par ans s’il veule vraiment plaider pour l’environnement. Ou promouvoir la mise à niveau des ancien appareil en sortant des truc facilement upgradable (parce que leur machin, c’est le contraire actuellement)….





Bha oui, le seul truc écologique/économique aujourd’hui c’est la décroissance, mais je vois mal les entreprises se jeter sur le créneau. " />

Spirit_twin a écrit :



Sinon au lieu de faire un débat sans fin, tout les contributeurs à ce post vont dans l’heure qui vient revendre leur smartphone, à moins que celui-ci ne soit de marque française c’est ça, pour arrêter d’engraisser les vilains pollueurs de la planète " />



Quoi qu’il se passe, ce n’ai jamais assez bien. Apple fait un effort, c’est déjà mieux que rien, et ils se font quand même basher à grand coup de lattes !!! Le monde à l’envers quoi…





Oui, c’est tellement mieux de jouer le jeu de l’hypocrisie marketing.

Regardez! On fait des efforts, alors maintenant fermez vos gueule et achetez l’iphone6 l’esprit tranquille.



Si personne ne s’était plains de l’environnement/méthode de production (et s’ils arrêtaient de se plaindre), Apple (et les autres) ferraient/auraient fait sans aucun doute encore moins d’effort.

misterB a écrit :



Vu comme ils sont surveillé je pense qu’ils les traitent mieux que certains, même si on est loin des critères occidentaux on est d’accord.



L’ironie c’est que cette affaire à la base est venue des rapports dispo leur site " />





Bha d’après leur comm officielle, ils n’ont rien à se reprocher, ce sont même plutôt des sauveurs de l’humanité. " />

AppleMais c’est dommage, ils ont oublié un paragraphe sur le site:



2011-2013, des conditions de travail encore loin de la normalisation



En mai 2011, une explosion a lieu dans un des bâtiments de production de Foxconn à Chengdu, en Chine. Trois morts et quinze blessés sont à déplorer22.



En août 2011, Foxconn annonce vouloir remplacer ses travailleurs par 1 million de machines dans les trois ans à venir. L’entreprise compte 10 000 robots à son effectif et dit vouloir l’étendre de 300 000 par an à partir de 2012 pour atteindre le million fin 201423.



En août 2011, selon les témoignages du journaliste Jack Qiu, il reste impossible de pénétrer les locaux de l’entreprise pour un journaliste et tout travailleur se confiant sur sa situation de travail à un journaliste est encore renvoyé.



En septembre 2011, une étude commune réalisée par China Labor Watch (en) et Human Rights Watch a évalué Foxconn comme l’entreprise enregistrant les plus hauts taux de suicide au monde et de décès par accident pour ses salariés travaillant dans les usines. Cependant, ces records déplorables sont excusés par les autorités chinoises qui présentent Foxconn comme une « entreprise révolutionnaire, symbole des progrès futurs, exemple de productivité et réalisant un produit mondialement important : l’iPhone d’Apple ».



Au 1er août 2011, l’entreprise annonce le chiffre officiel de dix suicides depuis le début de l’année dans ses usines24.



Une enquête réalisée par de proches collaborateurs du journaliste Jack Qiu révèle que les employés de l’usine doivent désormais signer une close à leur embauche, leur interdisant de poursuivre l’entreprise en justice s’ils sont victimes d’un accident du travail, d’une intoxication due aux produits chimiques volatiles se répandant sur les chaînes de production ou dans les dortoirs ou d’une maladie due aux mauvaises conditions d’hygiènes dans les dortoirs.



Plus de 40 % des logements salariaux de l’entreprise (dont la majorité sont localisés à Shenzhen, dans le Guangdong) ne disposeraient pas de douche, de toilettes ni même d’un quelconque point d’eau salubre.



De janvier à mai 2012, selon les rapports des autorités locales, au moins 37 employés du groupes Foxconn travaillant dans la province du Guangdong et du Sichuan ont trouvé la mort accidentellement. Les deux causes avancées sont des suicides ou des accidents du travail dans les usines de Shenzhen et Chengdu.



Pour la toute première fois, les autorités locales ont fait preuve de transparence et ont publié un rapport véridique sur le désastre humain qui se joue dans les murs de l’entreprise et ont fait part elles-mêmes du regret qu’elles exprimaient par rapport à l’insensibilité des autorités et des consommateurs occidentaux face à ce drame prolongé. Pour la première fois, il est aussi prouvé que la majorité des employés travaillent sans bénéficier des droits du travail de la province du Guangdong qui garantit un salaire mensuel minimum de 1 120 yuans (environ 200 euros) aux travailleurs alors qu’une partie des employés de Foxconn est payée entre 950 et 1 050 yuans (environ 150 euros) par mois. Depuis 2007, il avait été avéré que les employés mineurs (âgés de 13 à 18 ans) étaient sous-payés mais cette propagation du non-respect du code du travail aux employés adultes inquiète de plus en plus les autorités, conscientes de l’aggravation des conditions de travail et du risque de multiplication des suicides, inhérent aux problèmes de l’entreprise. Cependant, liées par d’importants pots-de-vin avec les dirigeants des entreprises informatiques occidentales et de Foxconn, les autorités du Guangdong sont contraintes au silence.



En juin 2012, des employés de l’usine de Longhua déclarent travailler au minimum 11 heures par jour. Pour les garder dans l’enceinte de l’usine pendant les pause-repas et ne pas perdre de précieuses secondes lors de la remise au travail, les tarifs de cantine sont abaissés dès que des cuisiniers ambulants s’installent hors de l’usine25.



L’ONG China Labor Watch publie un rapport le 27 juillet 2012 sur Foxconn et la chaîne complète d’approvisionnement d’Apple dans le but d’alarmer les consommateurs occidentaux26.



Du 24 au 25 septembre 2012 l’usine Foxconn de Taiyuan a dû fermer, à la suite d’une émeute de plus de 2 000 salariés et qui a fait 40 blessés selon les autorités locales27,28.



Depuis septembre 2012 et la sortie de l’iPhone 5, un nombre croissant de voix s’élève contre la politique de l’entreprise et contre la cécité volontaire d’Apple. Pour la première fois, des analystes économiques avancent l’idée que la politique budgétaire de l’entreprise est vouée à un très prochain échec. En effet, jusqu’alors, Foxconn employait des ouvriers venus de provinces pauvres de la Chine intérieure, vivant dans des conditions misérables et prêts à accepter n’importe quelles conditions de travail pour obtenir un salaire jugé relativement élevé. En effet, dans les usines Foxconn, un ouvrier de base peut espérer toucher jusqu’à 380 euros par mois, contre 300 euros dans la plupart des autres emplois sous-qualifiés dans le pays. Or, cette pratique d’asservissement du nouvel ouvrier de l’Est, autrefois en situation de faiblesse sur le marché du travail chinois, ne peut plus être maintenue car les écarts entre les salaires distribués par Foxconn et la moyenne des salaires chinois s’amenuisent rapidement. De plus, selon China Labor Watch et Human Rights Watch, Foxconn est connue pour pratiquer les pires traitements infligés par une entreprise à ses salariés au monde. Il en résulte que de moins en moins d’ouvriers (même issus des provinces les plus miséreuses) sont désormais tentés de migrer vers les usines du Guangdong.



Début octobre 2012 Foxconn reconnaît pour la première fois faire travailler des mineurs, sans toutefois en indiquer le nombre exact ni le type de produits fabriqués. Ces mineurs, à partir de l’âge de 14 ans, travaillaient sous forme de stages dans l’usine de Yantai, alors que l’âge légal pour travailler en Chine est fixé à 16 ans. Après ces constatations menées dans le cadre d’une enquête interne, Foxconn Technology les auraient renvoyés à l’école29.



Dans son édition du 20 octobre 2012, M, le magazine du Monde publie une enquête sur Foxconn révélant que le 14 octobre, un incendie s’est déclaré dans l’usine de Zhengzhou dans le Henan et a fait de nombreux blessés.



Fin octobre 2012, en raison de la pénurie grandissante d’iPhone 5, les cadences de travail exigées par Foxconn à ses ouvriers sur les sites d’assemblage de l’iPhone atteignent un record sans précédent. Foxconn a, depuis de nombreuses années, divisé sa main d’œuvre travaillant à l’assemblage des iPhone, en lignes de production composées chacune de 87 ouvriers. Selon China Labor Watch, en août 2012, chaque ligne de production devait assembler 3 000 iPhone par jour, alors qu’en octobre 2012, chaque ligne de production doit en assembler 6 500 par jour30. Les cadences ont ainsi plus que doublé en deux mois.



D’après un journaliste du Shanghai Evening Post, les humiliations publiques des salariés (ouvriers mis « au coin » devant leurs camarades, brimades…) sont toujours monnaie courante dans l’usine de Shenzhen en 201231.



Le 9 novembre 2012, interrogé sur l’implantation à cadence forcée de robots sur les chaînes de travail destinées à la production des iPhones, M. Wang, cadre de l’entreprise travaillant à Taipei déclare : « Certes, les robots que nous implantons coûtent de 20 000 à 25 000 dollars l’unité en moyenne, bien plus que les salaires unitaires des ouvriers. En revanche, ils fournissent manifestement un bien meilleur travail que nos ouvriers qui manquent de docilité et de rigueur. Leurs salaires ne cessent pourtant d’augmenter. Ils ont plus que triplé en trois ans. Ainsi, les robots vont vraiment permettre à Foxconn de booster ses cadences pour répondre à la demande occidentale mais aussi asiatique en iPhone qui ne fait qu’augmenter. Cela va vraiment permettre à Foxconn de rentrer dans l’ère de la pointe au niveau technologique. Nous avons franchi un nouveau cap. Nous sommes désormais une des entreprises technologiques les plus puissantes et les plus compétentes sur Terre. » Quand une journaliste lui répond que selon ses sources, les salaires des ouvriers sur les lignes d’assemblage auraient en réalité augmenté de 85 % en moyenne en trois ans et non pas de plus de 200 % comme il l’affirme et qu’ils étaient de toute façon dérisoires au départ, M. Wang a répondu : « Ne m’embêtez pas avec vos détails de chiffres ».



Après un appel d’offre général auprès des plus grands fabricants de robots de la planète, Foxconn a décidé de les construire lui-même en s’inspirant plus que largement des plans, esquisses, dessins et prototypes ainsi que des conversations enregistrées de ses soumissionnaires.

En septembre 2013, une émeute éclate dans l’usine Foxconn de Yantai, impliquant entre 300 et 400 personnes et faisant 11 blessés. Selon des associations des droits de l’Homme chinoises, ce type d’émeutes est lié aux conditions de travail particulièrement difficiles imposées par Foxconn32.