Je me plains, mais c’est notamment parce que je croyais que je valais mieux que ce que j’ai (ou je suis) actuellement. Pour moi, l’excuse : “il y a pire ailleurs” n’est pas une excuse pour arrêter de vouloir progresser ou espérer. Je refuse de me réjouir du malheur des autres, de fonder mon rythme de vie sur l’espoir qu’un autre vit ou vivra moins bien que moi. “Il y a pire ailleurs” est ce que dit mon chef d’équipe s’estimant bon prince de respecter parfois la legislation en vigueur.



J’ai bien regardé la société autour de moi : J’y vois beaucoup de haine, beaucoup de mensonge, la présence d’un système de caste avec des gens qui rient de la pauvreté des autres. Je vois certains qui s’échinent à faire en sorte que les classes les moins élevées se tapent dessus entre elles, enrôlant des membres comme ta connaissance, dont le seul rôle est de créer la confusion parmi les classes les plus basse : c’est la faute de l’Europe, c’est de la faute des immigrés, c’est de la faute des autres chômeurs, c’est de la faute des travailleurs, c’est la faute des musulmans. En bref, c’est toujours de la faute d’un autre.



Mon patron ne fait pas partie des ces gens qui aiment partager : c’est un odieux personnage.

Ma boite se porte bien, très bien même : une croissance trimestrielle et un bénéfice net à 2 chiffres, pourtant les salaires de tous les non cadres sont gelés depuis 5 ans, aucune augmentation à l’ancienneté. Ma boite verse des dividendes à son quasi-unique actionnaire (10% de la valeur du titre), mais absolument aucune participation au bénéfice à ses employés. Par un heureux montage financier, elle ne paye pas une once d’impôt et nous bénéficions même de diverses aides de l’état.



En fait je crois que je travaille à détruire de l’emploi, à créer de la misère sociale, du dumping salarial et à produire de l’évasion fiscale. Et étant dans le domaine des télécoms, ma boite ne peut que se réjouir des purges de chez SFR, on récupérera nécessairement une partie du gateau des activités externalisées : on remplace des cadres par des quasi-smicards.



Mon entreprise est ultra libérale… …quand ça l’arrange. Ici c’est la loi de la jungle sur les marchés, que le plus fort gagne. Mais en terme de gestion du personnel, c’est plutôt une caricature de communisme à la soviétique : L’individualité n’existe pas, nous sommes un troupeau. Il est inutile de chercher à s’élever ou à se faire remarquer par la qualité de son travail pour en espérer la moindre reconnaissance, ici il est uniquement question de quotas. Les primes, les hausses de salaires et la formation interne n’existent pas, ici on fonctionne au turn-over : 37% par an. Nous sommes des employés jetables.

Ici les maths sont simple : Travailler plus que nécessaire ponctuellement (se déchirer le cul pour la continuité du projet) abouti à une élévation des quotas sur la durée et à l’exclusion d’une partie de l’équipe Si 12 personnes se mettent d’accord et arrivent quelques jours consécutifs à produire le travail de 16 (Pour tamponner une situation de crise), alors il est possible de virer les 3 plus hauts salaires de l’équipe, 9 personnes pouvant donc accomplir le travail des 12 personnes requises par le client. (C’est du vécu, sauf qu’en fait ils en ont virés 4, mon delivery manager étant une quiche en maths)



Je cherche a quitter cette boite depuis désormais plus de 2 ans, et il est rare de trouver quelqu’un d’honnête : 2 entretiens sur 3 en SSII se résument à comment réduire les coûts sur votre dos: “Payer moins, ne pas former, n’investissez jamais” tel sont les mots d’ordre de mon secteur.



Et pourtant je rêve du boîte dont la mission est de mettre le salarié le plus à l’aise possible pour qu’il soit le plus productif possible (Facebook, Google, Next Inpact " /> … ). Je rêve d’une boite pour laquelle je serai fier de travailler, dont le projet est de construire quelques chose et non de cacher au client qu’il pourrait facilement accroître sa productivité dans certains secteurs.



Parce que bordel, je suis sacrément bon dans mon secteur d’activité, mais aujourd’hui 50% de mon travail consiste à faire croire que je suis productif et non à être productif. Parce que dans ma boite travailler bien, proprement et rapidement sera de facto puni par la hiérarchie. Par contre faire de la lèche, ça marche bien. En bref, je suis un odieux connard, et mon plus grand reproche aujourd’hui est de ne pas vouloir quitter mon petit confort personnel qui se résume à un toit, internet et 450€ par mois. Par ce qu’au chômage, sans cette boîte, je serai bien moins un parasite pour la société.

Merci pour tes encouragements :)

A force de chercher je finirai bien par trouver un job motivant et captivant.

Je doute qu’il y ait un impact fort sur l’emploi dans la mesure je doute très franchement qu’actuellement un tiers des employés de SFR se tripotent la nouille à longueur de journée. Du coup, il faudra bien que quelqu’un accomplisse les tâches de maintenance* et cela semble indiquer le début d’un recours massif à la sous-traitance.



On peut y voir ici un des effets de la loi travail et la primauté des accords d’entreprise face aux accords de branche. Vu la taille du groupe, SFR ne pourra pas décrocher en interne un accord d’entreprise plus défavorable que l’accord de branche. Par contre c’est une chose que nombres de SSII de taille plus modeste peuvent faire, surtout celles qui n’existent pas encore. Du coup passer par un sous-traitant (qui prend aussi sa marge) revient moins cher que d’embaucher du monde.



Et je parle en parfaite connaissance de cause, puisque je bosse pour l’un de ces sous-traitants d’un groupe de télécom Français. Dans le contexte de chômage actuel ma boite n’arrive pas à embaucher. Apparemment une embauche à 21’000€ brut pour un niveau BAC +2 / Bac +3, et 24’000€ pour un ingénieur n’attire pas grand monde.



*Tâches de maintenance : Je ne parle pas de la R&D qui va probablement disparaître de chez SFR, parce que les recherches actuelles ne rapporteront rien à l’immédiat. D’ici que le manque de R&D se fasse cruellement ressentir, Drahi aura probablement pris son parachute. Pour ce qui est du développement de produit (genre faire une “nouvelle” box présentant des fonctionnalités similaire à ce que d’autres font depuis 2 ans), les Indiens savent faire.