C’est via un email interne (simplement signé « Twitter ») que le réseau social annonce la nouvelle à ses employé(e)s, comme le rapporte l’AFP : « Nous allons lancer le processus difficile de réduction de nos effectifs mondiaux vendredi ». Toujours selon nos confrères et le Washington Post, la vague de licenciement pourrait concerner pas moins de 50 % des 7 500 employés.
La société demande à tous ses employés de bien regarder leur boîte mail avant de se rendre au travail : « Si vous n’êtes pas concerné, vous recevrez une notification sur votre adresse email Twitter. Si vous êtes affecté vous recevrez une notification avec les prochaines étapes sur votre e-mail personnel »
« Le processus de licenciement en cours est une farce et une honte. Des sbires de Tesla prennent des décisions sur des gens dont ils ne savent rien à part le nombre de lignes de codes produites. C’est complètement absurde », s’est indigné Taylor Leese (directeur d’une équipe d’ingénieurs qui affirme avoir été licencié), précise l’AFP.
Commentaires (72)
#1
Ah ben ça… maintenant que musk a du acheter alors qu’il ne le voulait visiblement pas, il va nous faire un gros carnage de réduction des coûts pour tenter de rentabiliser tout ça.
Après pour moi virer 50% des effectifs, c’est acter la mort de l’entreprise à petit feu. Parce que, si c’est triste pour les mis à la porte, ceux qui restent vont avoir une sacré gueule de bois en arrivant au taf et que la moitié de leur équipe a disparu (les gens avec qui ils ont l’habitude de bosser) mais que leur charge de travail restera identique. Puis juste l’ambiance quoi.
Ce serait pas étonnant que beaucoup d’autres démissionnent rapidement par la suite, surtout avec la facilité que t’as à retrouver du taf quand t’as Twitter sur ton CV. Et après tout ce bordel en public, bon courage pour recruter des gens qui voudront bien bosser pour Musk.
#2
50%, rien que ça…
C’est pratique quand on est sur un secteur sans vraiment de concurrence/alternative, on peut bien faire ce qu’on veut…
#3
Quelles relations entre Tesla et Twitter ?
Musk n’est pas le propriétaire de Tesla que je sache: comment peut-il affecter des ressources d’une entreprise privée à une autre sans mandat de la part du CA ?
Sinon j’ai toujours admiré l’humanisme de Musk ou d’autres patrons dans son genre: couper le mail pro ET licencier par mail perso, c’est tellement Musk.
De plus être en capacité de savoir exactement quels sont les employés à virer simplement après quelques jours de prise de pouvoir, c’est beau et pas du tout arbitraire.
Il faut savoir que, vu le passif de Musk, dans la charrette, il y aura forcément ceux qui ont été malades récemment, celles qui ont eu ou vont avoir des enfants récemment, etc.
Bref, une belle personne pas mégalo du tout.
#4
Vu leurs salaires indécents, peu de chances.
Ils sont à Twitter pour les salaires, pas pour bosser.
Un bon dégraissage est quelque chose de normal quand une entreprise est en difficulté.
#4.1
Le salaire est plutôt moyen pour les US, dans les 7k$ par mois je crois, la comparaison n’est pas pertinente avec la France.
#4.2
C’est même travailleur a faible revenu dans le secteur de San Francisco.
#4.3
Par contre c’est pas de la graisse, c’est des gens. Licencier des gens, même si ces personnes ne sont pas les plus vulnérables d’un point de vue matériel, ça reste violent.
Dit comme ça, on dirait qu’un plan de licenciement est une opération de maintenance nécessaire, un peu comme la vidange d’une voiture.
#5
Les salaires chez Twitter sont pas indécents. Ils sont dans la moyenne de la tech californienne.
Ouais, moi aussi je vais au travail pour le salaire. Tout le monde va au travail pour le salaire. Et oui en échange faut bosser. Mais à part toi, personne n’a dit que les gens chez Twitter foutaient rien.
Sauf que Twitter n’est pas du tout en difficulté. Si elle était en difficulté personne de sensé ne l’aurait rachetée entièrement à un prix par action aussi élevé.
#6
L’humanité des américains.
#7
Twitter 2006-2022
#8
Dans 6 mois, il ne restera que Musk et l’oiseau bleu. 44 milliards pour un logo, je conseille aux graphistes de revoir leurs tarifs avec cette nouvelle base tarifaire
#9
Musk aurait demandé au employé de Twitter d’imprimer leur code des 30 derniers jours pour les faire relire par “ses” ingénieurs qui bossent chez Tesla afin de déterminer si la personne reste ou pas.
#10
“la nouvelle à ses employées”
J’ai cru une seconde que ça concernait seulement le personnel féminin.
#10.1
1975 : Anne Sinclair interpelle le PDG d’Antenne 2 au sujet de la place des femmes (00:17)
#11
De ce que j’ai compris, Musk possède depuis longtemps un état des lieux de Twitter, ce n’est pas une décision sortie du chapeau 6 jours après l’acquisition mais murement réfléchie, il en parlait déjà il y a 6 mois.
#12
Il y a une différence entre avoir des données macros au niveau d’une entreprise et des données personnelles sur chaque employé.
Même si les RH d’une entreprise font une “notation” par employé cela demanderait un minimum de temps pour faire les choses proprement et humainement.
Musk n’en a rien à faire de faire les choses humainement et ce n’est pas une surprise.
#12.1
N’ayant aucune information sur qui il compte licencié et pour quelle raison je me garderai de tirer des conclusions sur ses motivations et la qualité de ses décisions.
#13
Un des trucs les plus chaud, c’est quand même que la dette porté par Twitter est largement supérieur au bénéfice actuel.
Donc il est obligé d’essayer d’augmenter les revenus (8$ la certif) et de diminuer les charges (et vu comme c’est simple de virer aux USA…)
#14
Je suggère à tous de lire cette news sous l’angle de vue US. Il n’est pas rare dans certaines sociétés US qu’un cadre soit renvoyé pour ensuite postuler à nouveau à son poste. La différence? Le processus de recrutement se fait sur la base d’une annonce de poste et le licencié doit prouver qu’il est bien le meilleur et pas uniquement se contenter de vivre de sa rente.
Et puis, une ligne Twitter sur un CV dans la période actuelle, c’est une bonne chose non?
#15
Une boîte qui fait de la merde, même si elle est quasi-seule sur son secteur, ne restera pas forcément longtemps en vie. Elle mettra juste plus de temps à mourir, c’est tout.
#15.1
Avec plus de 400 Millions d’utilisateurs sans alternative, ca va mettre très très longtemps alors.
Surtout si la grande majorité des personnalités politique, sportive, science, art, etc.. s’en tape et ne change pas.
#16
On n’a pas encore la précision mais vu qu’il comptait “libérer” l’oiseau, il dégraisse peut-être les armées de modérateurs à qui il en veut personnellement (d’avoir “restreint” la liberté d’expression selon lui)
#17
Ce serait marrant s’il virait les devs en charge de l’implémentation de l’abonnement, implémentation qui doit être faite avant le 7 novembre sinon ils seront virés
#17.1
Je pense que ça doit surtout licencié au niveau “management”, peut-être trop de manager, ou trop d’administratif ^^
#18
Avec sa métrique, il ne garde que les pisseurs de code. Les architectes, analystes, experts en debug se font lourder. Soit c’est complètement con, soit on n’a pas toute l’info.
#19
Faudrait quand même rappeler que Twitter est réputé pour être une très bonne planque, avec en plus plein de “bullshit jobs”.
Je rappelle à toutes fins utiles l’existence de cette vidéo qui montre la journée d’une employée de twitter (postée initialement le 27 octobre, la veille de l’annonce du rachat par Musk
) : https://www.youtube.com/watch?v=qkQbHyLE6Tc
Je ne sais pas si 50% est réaliste, mais à mon avis il y a une bonne partie des employés qui peuvent être virés sans aucune conséquence sur le fonctionnement de twitter…
#20
Se baser sur une vidéo, d’une personne, à un instant T pour se forger une opinion sur le travail dans une boite
Pour info, tu as exactement les mêmes vidéos pour Google, Microsoft et la plupart des grands noms de la tech. Bref…
#20.1
Sans parler de la vidéo, c’est quand même des entreprises, limite des sectes pour certaines, qui ne sont pas les pire niveau condition de travail / salaire…
#20.2
Alors bason-nous sur des chiffres : twitter a dépensé 1,25 milliards en R&D en 2021.
Pour produire quoi ? Passer de 140 à 280 caractères ?
Le seul vrai challenge de twitter, c’est le scaling, mais il est résolu depuis longtemps.
Après il y a aussi les témoignages des employés… En plus de ce que la vidéo montre, les employés peuvent prendre autant de vacances qu’ils veulent, et ils ne s’en privent pas… Y a un moment, faut pas s’étonner que ça coupe dans les effectifs.
#21
Se faire virer par mail, quelle grande classe 😔
#22
Pour ce forger une opinion sur twitter le plus simple est d’y aller. Moi j’y suis et non seulement je trouve que c’est assez mal foutu et qu’il y à eu zéro évolution depuis plusieurs années.
Après une recherche rapide sur “ l’internet “, twitter c’est 2000 modérateurs sois grosso merdo un tiers des employés. Je me demande vraiment à quoi servent les autres.
A mon humble avis hors modérateur tu peut faire tourner le site avec une dizaines d’employés.
#23
En revanche, quand une personne se plaint de harcèlement c’est parole d’évangile…
#24
C’est peut-être un peu léger. Disons 50 personnes par plateforme et 200 pour le back. Plus 10% d’ultraspecialistes.
Et des vendeurs et des administratifs.
#25
Ils pourraient le faire par Twitter.
#26
Je ne retrouve plus la source précise, mais il me semble que le précédent conseil d’administration travaillait sur un plan d’économie de la masse salariale supérieur à celui initié par Musk, mais qu’ils avaient caché ce plan pour ne pas faire baisser la valorisation de Twitter.
De mémoire, là où Musk veut chercher 500M/an, eux partaient sur 700M/an, vu que l’entreprise actuellement perd plusieurs centaines de millions de dollar tous les ans.
#27
#28
Je cherche toujours une source crédible à cette histoire d’impression de code.
Je trouve des sources qui liste (une partie) des ingénieurs détachés de Tesla pour faire (entre autre) de la revue de code donc cette partie semble tenir la route. Simplement le public visé sont les directeurs de produits (et pas directement les ingénieurs individuellement)
Pour l’histoire de l’impression, cela semble tenir à des rumeurs colportées par le NYT.
#29
Ouaip, tu as raison: tous les métiers administratifs cela ne sert à rien. La communication et les commerciaux: à la poubelle (d’ailleurs la pub’ ce sont les annonceurs qui se démerdent pour la payer et l’insérer). La sécurité, la gestion du matos, des réseaux et des serveurs H24 ce sont des parasites…
Etc.
Etc.
#30
Surveillez vos emails : le pro, OK, le perso, salut. Le matin avant de venir. C’est juste
#31
Je connais pas la publicité sur twitter mais c’est comme ça que ça fonctionne sur facebook et google. Tu met ton annonce, tu remplis les détails sur le ciblage, tu choisis la visibilité, tu paye et c’est activé. C’est pour ça que certains payent des gens pour s’occuper des campagnes.
La plupart des métier du monde entier ne servent en effet pas à grand chose à part entretenir un système complètement débile basé sur la croissance. La pire des croissance étant la croissance humaine, bien évidement.
Moi par exemple, je sert absolument à rien !
Et pourtant je touche quand même des thunes pour pouvoir vivre même si je ne fous rien. Enfin je sert à rien selon certains critère. Sur d’autre critère je sert 100000 fois plus que des putain de gratte papier le cul sur une chaise qui passent leur temps à consommer lors de leur temps libre.
Et encore pire que servir à rien, ces gens sont des parasites.
Mais sur d’autre critères ils servent à quelque chose car ils gagnent de l’argent.
#32
Ca va faire une sacré vague de nouveaux éleveurs de chèvres dans le Larzac.
#33
Mastodon peut devenir une alternative. Si les gros partent dessus, les autres suivront, comme ca s’est déjà fait de Facebook à Twitter.
#33.1
Il n’y a pas vraiment eu de migration de FB à Twitter.
Je trouve que la force de mastodon est aussi sa faiblesse (vis à vis du grand public), à savoir le fonctionnement sous différentes instances.
Mais en effet, il faudrait que des gros migrent, mais ca revient à ce que je disais, la majorité des gros s’en tape, et c’est bien dommage…
#34
Il faudrait quelques UX Designers pour améliorer grandement l’interface de Mastodon.
#35
#36
De plus en plus, je vois des annonces sur TT qui passent inapercues sur FB. Et les gens vont beaucoup moins sur FB qu’avant (pour 2 raisons : la modération profondément débile de FB, et leurs algos à la con qui vont te ghoster des gens/pages/groupes que tu suis sans que tu ne le demandes, et sans aucune autre raison que tu n’intéragis pas forcément avec leurs publications, qui peuvent pourtant très bien t’intéresser quand même), alors que ca ne ralentit pas vraiment chez son concurrent.
#37
alors que payer 7 500 employés pour avoir ce truc non-rentable qu’est actuellement twitter, c’est une garantie de succès à court terme ? Hmmm… j’ai comme un doute.
Et même avec la moitié du staff (donc 3750 employés) y a moyen de faire vivre ce rézosocial.
Pour rappel, “Mastodon gGmbH” c’est un staff de 4 personnes. :)
#38
#39
On voit rien sur la vidéo, hormis l’équipement des locaux.
#40
Et bien justement c’est ça qu’Elon Musk critique chez Twitter.
C’est qu’on ne voit aucun employé sur cette vidéo.
Elon Musk avait averti que s’il devenait PDG de Twitter il virerait tous les employés en télétravail.
#41
Totalement à l’envers de ce qui se fait couramment, une diminution de la masse salariale fait toujours monter l’action en bourse.
De plus ce n’est pas le conseil d’administration qui s’occupe des ressources humaines.
#41.1
Sans retrouver l’article d’origine du WPost, ils en reparlent en conclusion de l’article : https://www.washingtonpost.com/technology/2022/11/03/elon-musk-twitter-layoffs/
Il est clairement mentionné “company’s board”, traduit en français par “conseil d’administration”.
À ce montant/stade, ce n’est pas “une question de ressources humaines”, mais une question de stratégie de l’entreprise.
#42
C’est la procédure habituelle aux US. Ton badge d’accès est aussi invalidé le jour de l’annonce de ton licenciement, et si tu as des affaires personnelles à récupérer à ton bureau, tu as droit à 10 minutes pour remplir un carton accompagné d’un vigile.
#43
*La société Bot Sentinel, qui étudie les comportements inhabituels sur Twitter en analysant plus de 3,1 millions de comptes et leur activité quotidienne, estime qu’environ 877.000 comptes ont été désactivés et que 497.000 autres ont été suspendus entre le 27 octobre et le 1er novembre 2022.
C’est plus du double que les chiffres observés habituellement. “Nous avons constaté une augmentation du nombre de personnes désactivant leur compte et d’actions de Twitter visant à suspendre certains profils”, indique Christopher Bouzy, fondateur de Bot Sentinel.*
Source Capital
#44
Mode World Company on
:
Licencier près de 50% des employés va faire baisser la masse salariale (belle lapalissade…je sais), ce qui permet de promettre une meilleure rentabilité future et donc de pouvoir faire grimper le cours de l’action ou du moins d’attirer des acheteurs potentiels d’actions (enfin le quidam quoi).
)
L’annonce de l’abonnement permet aussi de faire miroiter une autre source de revenus pour toujours rassurer l’acheteur d’actions lambda.
Elon pourra alors récupérer une bonne partie de l’argent qu’il a “dépensé” pour acheter twitter et voire même faire un petit bénef au passage…
Il y a juste besoin de quelques mois (6 gros max) et juste après on annonce que pour maintenir la croissance et répondre aux prochains défis, il n’y a pas d’autres choix que d’embaucher à tour de bras…l’action va plonger mais bon….tant qu’Elon récupère sa mise, il aura juste à promettre à la SEC qu’il n’a jamais voulu faire de manipulation de cours (….c’est pas comme s’il ne l’avait jamais fait hein?!
Mode World Company off
#45
Pas comparable. Mastodon ne supporte “que” le développement de l’outil (sans oublier toutes les contributions communautaires - 691 contributeurs selon GitHub). Toute la charge opérationnelle est du côté des hébergeurs d’instance (hosting, maintenance, sécurisation, modération, etc).
Pour info, Fosstodon coûte 330$ / mois de frais d’hébergement (augmentés depuis le weekend dernier, avant c’était dans les 250) pour une instance de 27k utilisateurs avec 6 personnes derrière (bénévoles évidemment). Et l’une des règles de cette instance est de poster uniquement en anglais car tous les modérateurs sont principalement anglophones. Si l’instance était multilingue, l’équipe de modération devrait être bien plus diversifiée.
Perso je connais pas la répartition d’employés chez Twitter pour savoir quelle est l’activité nécessitant le plus de personnel.
#46
Dans une entreprise, le PDG gère et le conseil d’administration le vire s’il est inefficace.
#46.1
PDG = président directeur général.
Il cumule le poste de président du conseil d’administration et de directeur général.
Donc, oui, le conseil d’administration peut le virer à la fois des 2 postes, mais il reste administrateur jusqu’à ce qu’une assemblée générale en décide autrement.
En tant que président, il préside le conseil d’administration et en tant que directeur général, il gère (pour reprendre ton terme).
#47
On voit plein de choses (et en plus elle commente tout ce qu’elle fait) : sur une journée, elle commence par prendre un thé à la mode, puis elle a une réunion dans une cabine anti-bruit, puis elle mange son repas de midi (gratuit bien sûr).
Après le repas, elle va dans une cabine en bois et joue au babyfoot avec ses collègues pour “se détendre un peu”, ben oui elle a quand même eu une réunion le matin, quoi, faut décompresser.
Ensuite, direction la salle de méditation, à côté de la salle de yoga. Elle précise qu’elle ne fait pas de yoga, tout de même, seulement de la méditation.
Puis un ou deux meetings l’après-midi, elle explique bien qu’il y a des tonnes de projets à terminer (tu m’étonnes…). Ensuite, elle va à la bibliothèque pour travailler un peu.
Mais pas très longtemps hein. Direction le bar pour un petit café, et une fois fini le café, un verre de vin (fourni par twitter bien sûr) qu’elle déguste sur la terrasse sur le toit de l’immeuble, parce qu’il faisait super beau ce jour là.
Donc sur une journée de travail, il y a peut-être eu 2 heures de travail ? Et le reste à manger, boire, jouer, et se reposer aux frais de Twitter. Tu m’étonnes qu’ils peuvent virer 50% des employés sans conséquence…
#48
On peut leur exporter la CGT ?
Nan, c’est méchant.
#49
Pas mal de details sur The Verge avec notamment les services qui ont été sabrés.
Egalement ils citent celles en charge de “protéger contre la désinformation durant les élections de mi-mandat”.
Plusieurs ex-employés ont déjà initié des procédures en justice contre Twitter pour non respect de la loi Californienne qui exige un délai de prévenance d’au moins 60 jours en cas de licenciement de masse.
Ca n’a pas fini de faire couler du pixel cette histoire.
#50
Musk a voulu acheter tweeter, mais au vu des comptes fantômes, il a changé d’avis, les dirigeants l’ont forcé, il a acheté et s’est vengé.
#51
Et des employés virés se rebellent en accusant Musk de ne pas respecter les 60 jours de préavis pour les sociétés de plus de 100 personnes (WARN Act).
https://www.theregister.com/2022/11/04/twitter_warn_act_lawsuit/
#51.1
Je pense que ça n’aboutira pas, les employés virés restant employés (donc payés) jusqu’au 2 février 2023 (90 jours exactement).
En gros, leur préavis court à partir d’hier, ils sont toujours employés mais on ne leur demande pas de travailler.
#52
LOL. Les gens chez Twitter découvrent le capitalisme et ses décisions arbitraires. Bien fait.
#53
Elon Musk veut une nouvelle stratégie avec des gens qui y croient.
Il est logique d’écarter ceux qui ne sont pas prêt à suivre son modèle. (pour rappel les critiques du personnel de Twitter ces derniers mois).
L’ancienne direction a aussi été licenciée (cela se fait presque toujours en cas de rachat d’une société)
Si le nouveau modèle échoue, il n’y aura qu’Elon Musk qui paiera.
#54
Non ce n’est pas la procédure habituelle aux US.
#54.1
Si, c’est fréquemment comme ça, je l’ai vu plusieurs fois dans les branches américaines de ma précédente boite. Le WARN Act (que, pour le coup, Musk n’a pas respecté) ne concerne que les entreprises de plus de 100 salariés qui licencient plus de 33% de l’effectif ou plus de 500 personnes, avec plein d’exceptions (dont s’ils étaient en grève).
#55
Tiens je ne savais pas que les gamins de 6 ans avaient le droit de commenter.
#55.1
Tu vois, je t’en apprends tous les jours.
#56
Je pensais que c’était uniquement dans les films ou dans les cas les plus conflictuels.
#57
non non