Le Point, qui consacre tout un dossier (c'est l'été) aux « nouveaux espions », a rencontré l'homme qui chapeaute le département RH de la DGSE, dont les effectifs sont passés de « moins de 4 000 au moment de la chute du mur de Berlin » à « officiellement 7 000 », et qui prévoit de recruter 800 personnes cette année.
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On y apprend que moins d'un quart des effectifs sont militaires, que la Direction ne compte que 28 % de femmes et 39 % fonctionnaires, que la moitié des contrats signés ces deux dernières années sont des CDD et CDI de « contractuels », que « nos recrues de l'an dernier avaient entre 18 et 55 ans » et que la moyenne d'âge est de 42 ans.
On y apprend également que la direction technique et de l'innovation de la DGSE a « revu sa grille salariale en tentant de coller au mieux aux rémunérations pratiquées dans le privé ». Le Point précise que « le premier chiffre correspond à une moyenne salariale pour moins de cinq ans d'expérience, le second à une moyenne salariale au-delà de dix ans d'expérience », et qu’ils ne prennent pas en compte les éventuelles primes résultant du travail le week-end notamment :
- Intégrateur : entre 38 000 et 55 000 EUR par an.
- Analyste en détection d'intrusions : entre 42 000 et 53 000 EUR par an.
- Administrateur système : entre 45 000 et 61 000 EUR par an.
- Data scientist : entre 50 000 et 80 000 EUR par an.
- Responsable d'exploitation : entre 69 000 et 78 000 EUR par an.
- Chief Digital Officer : entre 80 000 et 90 000 EUR par an
- Responsable sécurité des systèmes d'information : entre 57 000 et 96 000 EUR par an.
- Directeur de projet : entre 80 000 et 100 000 EUR par an.
Des chiffres à comparer à ceux compilés par l’Observatoire des métiers de la cybersécurité de l’ANSSI qui, en 2021, notait que la majorité des professionnels de la cybersécurité (50 %) percevaient entre 35 000 € et 64 999 € brut par an, 38 % plus de 65 000 € (dont 12 % 100 000 € ou plus), et 12 % moins de 35 000 €.
Commentaires (54)
#1
Ça reste la fourchette basse quand même. Ils n’auront pas les bons, juste les opportunistes.
#1.1
Ça dépend, tout le monde ne cherche pas à gagner le max à tout prix. Mais c’est limitant, c’est sûr.
#1.2
C’est la fourchette basse, et avant ils étaient encore plus bas..
#2
La fourchette reste pas dégueulasse tout de même…
#2.1
la fourchette en question doit être mise en relation avec la localisation des jobs et les possibilités de télétravail. 50k€ ne sont pas les mêmes s’ils sont à Paris ou à Cherbourg (pour prendre un exemple un peu au hasard).
#3
wouah, la DGSE rentre dans le 21ème siècle !
#4
C’est la fourchette basse mais la garantie j’imagine de travailler 35h, ce qui peut aussi être appréciable
#5
J’ai l’impression que les salaires correspondent au privé. Si on compare avec les freelances, la fourchette reste basse.
#5.1
En freelance, c’est toi qui te paies tes congés, ton assurance santé, et j’en passe. Le retraite est misérable, et les congés maladie c’est récent en plus d’être un peu compliqué. Tu as les impôts et l’urssaf.
Si tu veux “bien” vivre en freelance, tu fais fois 3 ou fois 4. Or, à ce tarif là, tu es en concurrence avec des profils moins ambitieux, et même si ce n’est pas impossible, c’est usant. Ajoutons la quasi-impossibilité de souscrire un prêt bancaire (en France), car pas l’assurance d’un CDI (même si tu gagnes 2x plus en net, le banquier te regardes avec de gros yeux).
Le salariat a ses avantages, et pas des moindres. Freelance c’est rigolo jeune, ou profil très particulier. Sinon, c’est la méthode préférée de notre président, car même si tu vis mal, tu sorts des stats du chômage. C’est pas pour rien que Manu insiste autant sur ce statut…
#6
Je suis un peu sceptique sur la garantie de travailler 35 heures quand il faut répondre à une attaque d’envergure..
Hé Marcel, t’as patché la faille?
Je peux pas René, je dois filer à l’apéro chez Maurice :)
#6.1
Je trouve que c’est quand même un beau stéréotype ! Alors qu’on peut très bien prendre l’apéro tout en faisant les patchs à distance en télétravail !
#6.3
AH ben j’ai une règle, jamais de modif quand j’ai dépassé les 2 gr :)
#6.4
pourtant c’est les plus drôles (avec beaucoup de recul
)
#6.2
Les astreintes peuvent être payées en plus ou ouvrir la possibilité de congés de récupération.
Sur le temps de travail le secteur public est globalement respectueux des lois et des gens. La part de l’emploi féminin dedans en témoigne.
Et sinon pour les raisons d’y bosser il y a le patriotisme, le fait de pouvoir faire des saletés en étant couvert légalement, la volonté d’accéder à des outils de surveillance de masse, le goût du pouvoir et du secret… il n’y a pas que le salaire qui joue. Mais c’est sur qu’avec des grilles fonction publique de base le salaire risquait de jouer surtout contre le fait de pouvoir recruter.
#6.5
C’est beau de rêver : quand tu es cadre tu ne comptes pas tes heures. Point. Après, un Car A ne sera pas pressurisé comme dans certaines boîtes du privé, mais quand tu as une dette RH, le boulot lui il reste à faire…
#7
Pour info dans la fonction publique y’a 3 grades. A, B et C.
La grille des C au 1er mai avait les 8 premier échelons au SMIC.
Ca veut dire 12 ans au Smic
La grille des B avait les 3 premier échelons au SMIC.
Ca veut dire 3 ans au SMIC.
Alors comme c’est illégal de faire avancer sans augmenter, les grilles ont été revu (en juin je crois) pour filer un point par échelon.
1 point c’est environ 5 euro (brut).
plus 1,5% d’augmentation.
Plus 1 ou 2 trucs pour les 1er échelon de C il me semble.
Youhou…
Avec ça on va super loin…
Après y’a des ministères et des corps qui ont des particularité mais en gros c’est ça.
La 1er fois que j’ai entendu que le 1er échelon de B était au SMIC je n’y croyais pas tellement ca me paraissait absurde. Et la paf. Les 3 1er échelon au SMIC…
Et ça fait des années que ça dure…
Et voila pourquoi la fonction publique n’arrive plus à recruter depuis des années. Car là faut vraiment vouloir y aller…
En ce moment vous pouvez y aller hein, y’a plein de poste. Même en A.
#7.1
Mais c’est sur concours ça non ? (A, B et C)
Si tu postules pour Administrateur Système par exemple, tu rentres quoi ? A direct sans concours ?
#7.2
Alors pour entrer dans l’administration en tant que fonctionnaire faut passer les concours.
Et la ça dépend des ministères.
Tu peux postuler sur une fiche de poste/ emploi par exemple (enseignement sup).
Ou sur une liste nationale et tu prend un poste en fonction de ton rang (donc tu peux te retrouver chef de projet au lieu d’être admin système). Y’a quand même une spécialité info heureusement.
Après tu as parfois des concours sur dossier qui ressemblent vachement à un entretien d’embauche mais ça reste un concours avec classement, note etc.
Sinon c’est sur contrat. Donc droit privé et là tu postules “classiquement” comme dans n’importe quelle boite (ou presque).
Et les salaires données dans l’article c’est certainement des salaires d’agent sous contrat (qui sont censé se rapprocher des salaires des fonctionnaires).
Et franchement point du vue financier actuellement y’a pas photo… C’est ça qu’il faut faire.
edit : admin système c’est B normalement d’ailleurs.
Y’en a des A mais beaucoup sont B.
Et oui admin système débutant…. au smic :) (re edit : pour être honnête tu as souvent des primes mais ça dépend du corps et des ministères… Et y’en a genre l’éducation nationale faut pas trop compter sur les primes…)
#7.3
D’après la brève, ils ne sont que 39 % fonctionnaires à la DGSE, j’imagine assez facilement comment se fait la répartition, il n’y a probablement pas beaucoup de profil technique qui sont fonctionnaire.
#7.7
Dans les années 80 beaucoup de fonctionnaires formés dans le métier de leut Direction ont commencé à s’ocuuper d’informatique et se sont formés sur le tas. Les plus intéressés/compétents ont fait leur carrière dans ces métiers et ont fait tourner les services informatiques de l’administration. Ces agents partent aujourd’hui en retraite et la formation sur le tas n’est plus guère possible (les partants sont remplacés (si possible) une fois partis). Alors on a créé une bourse interministérielle dont le résultat est un turn-over d’environ 3 ans (le temps de comprendre le problème et on passe au suivant). Résultat dans toutes les administrations on est obligé de faire appel au privé ou à des contractuels. Je ne suis pas cerain qu’on ait gagné au change, mais il s’agit clairement d’un choix politique.
#7.4
Merci ! et ben, ça fait pas rêver
#7.5
C’est pour ça que les syndicats demandaient 10% la dernière fois.
Dit comme ça c’est énorme mais en fait c’est juste un rattrapage.
Et encore…
Un des soucis c’est le montant de la cotisation des pensions des fonctionnaires d’état.
En gros quand tu files 2000 euro de salaire à un fonctionnaire d’état, l’état paye 4000 euro.
D’où les primes (qui comptent pas pour la retraite) et le recours au contrat de droit privé (qui en définitive revient moins cher).
Mais même en contrat de droit privé l’état a pris l’habitude de payer tellement peu que ça ne recrute plus même en agent sous contrat.
Impossible de s’aligner sur le privé…
Et tu te retrouves à payer des sous-traitant hors de prix pour faire le boulot…. enfin… quand le boulot est fait…
#7.6
le montant des cotisations des pensions des fonctionnaires est plus important que pour le privé ?
#7.8
Fonctionnaire d’état certainement oui. C’est 75% de mémoire (ca veut pas dire que les fonctionnaires d’état touche plus, le calcul de la retraite est le même. Sauf pour certains corps spéciaux comme les ouvriers d’état mais bon si on va dans le cas particulier on en sort plus, et puis des ouvriers d’état on en recrute plus lol)
C’est une des raisons du recours massif aux cdd notamment dans certaines universités et écoles (sinon budgétairement ça coince)
Territoriaux je sais que c’est beaucoup moins mais je connais pas le chiffre. Ni le montant pour le privé, je sais juste que c’est moins que les fonctionnaires d’état.
Hospitalière et spéciaux (genre militaire) là aucune idée.
#7.9
75% c’est pas les cotisations , je suppose que tu parles du coût d’un salaire
Mais il y a quelques années on avait fait des comparaisons ( nous privés un salaire d’employé nous coûtait 1.63 fois ce salaire ) et c’était très similaire
Le recours massif aux CDD n’est pas l’apanage de l’état on fait pareil dans le privé car on ne peut pas licensier les CDI quand on n’en a plus besoin ( fin d’un schéma directeur ou d’un très gros projet qui a nécessité beaucoup de monde pour 1 ou 2 ans par exemple)
C’est pas grave , j’aurais aimé savoir comment c’est aujourd’hui , disons que je suis dubitatif
#7.11
C’est ma femme qui m’a donné les chiffres et je les ai peut être mal retenu mais, de mémoire donc, il me semble qu’elle m’a dit pension 75% et 100% en tout (en gros).
Mais les contractuels c’était vraiment pour une question de cout (elle était responsable RH dans une école sup public).
Ou pour payer plus les spécialistes car les grilles de fonctionnaire sont beaucoup trop basses.
D’ailleurs elle m’a aussi expliqué que quand un territorial demandait un détachement ça les arrangeait car ça faisait des économies sur le montant des pensions et sur le budget global.
Mais en fait je crois qu’il y a 15-20 ans on ne pouvait pas signer de CDI pour la fonction publique. Que des CDD. Je crois que c’est possible maintenant.
#7.10
2000€ de salaire pour 4000€ chargé ?
J’ai toujours entendu dire que les charges salariales d’un salaire de fonctionnaire sont moindres par rapport au privé, presque 25% pour le privé contre % pour le publique
Je pensais que c’était la même chose pour les charges patronales
#7.12
Territorial et hospitalière peut être.
Mais état non. C’est les chiffres que m’a donné ma femme et elle faisait (entre autre) la paye :)
(edit : si ma mémoire me fait pas défaut… mais prendre des contrats privés lui coutait moins cher dans le budget, même avec des salaires supérieurs)
#7.13
C’est aussi ce que je pensais car on s’était aperçu que ni l’employé ni l’employeur ne payait l’assurance chomage ( ce que je ne savais pas à l’époque) et ça comptait pour environ 4%
Je vais demander à mon voisin qui est directeur d’un gros département d’état ( pas en informatique du tout mais bon ..
#8
pour info la rémunération des astreintes n’a pas bougé depuis… tellement longtemps que je ne sais même pas quand est ce que ca a été revalorisé
#9
J’espère qu’il y a le logement de fonction qui va avec, sinon ça fait pas rêver. Sachant que la quasi totalité des postes sont en région parisienne.
#10
Comme tout le monde l’a dit, c’est la fourchette basse, avec plein de problèmes en plus : le secret, les petits complots entre fonctionnaires, les plafonds de verre, le copinage. Beurk.
Et puis comme la république a détruit toute notion de patriotisme français, on peut être sûr qu’ils n’auront effectivement que les opportunistes ou ceux qui voudront profiter de cette occasion pour d’autres petits avantages machiavéliques que donnent la position.
Bref, à fuir.
#11
Il y a quand-même moins de charges qu’en salarié même en comptant tout ce que tu as dit. Quant au niveau de la retraite, chacun fait comme il veut, mais moi je ne passerai pas ma vie active à m’empêcher de vivre comme je veux pour tenter de m’assurer le meilleur niveau de vie une fois vieux, en sachant que les règles auront le temps de changer 50 fois d’ici-là. Et avoir plus d’argent et/ou de temps tout de suite permet aussi d’autres possibilités de préparer la retraite autrement que par le système public.
Si c’est le cas, change de banquier alors. Pour ma part ma banque ne rechignait pas du moment qu’on avait chacun 3 ans d’exercice (en effet avant ça c’est difficile), pour un crédit immobilier et un crédit revolving. Et j’ai un ami qui n’a pas eu de problème non plus, plusieurs banques l’ont accepté pour son crédit immobilier.
Pour ma part j’en suis sorti récemment à cause des 2 dernières années plutôt mauvaises et pour d’autres raisons dont un poste salarié avec pas mal d’avantages que je ne pensais pas pouvoir avoir, mais j’y retournerai certainement car la différence de salaire pique, même en ayant moins de choses à payer.
#11.1
Tu peux très bien profiter de la vie comme salarié :-)
Moi aussi je compte sur les complémentaires pour ma retraite, t’inquiète. Mais être freelance n’aide pas.
Sinon oui, tu paies bcp, mais alors bcp moins de charges qu’un patron d’entreprise, mais tu en paies quand même bcp. Et en terme de facturation, tu atteints vite la limite accordée au freelance, du moins dans le domaine du service. Bref, c’est compliqué, et carrément moins sexy que ce qu’on dit. Il faut en avoir conscience quand on se lance là dedans.
Donc pour en revenir au sujet, les salaires mentionnés dans l’article, quand on connaît en comparaison ce qu’implique réellement le freelancing, bah ils ne sont pas dégueulasse.
Pour le crédit, si tu connais une banque française qui propose d’emprunter disons 500k€ avec un taux fixe pas trop dégueulasse, face à un freelance, je suis carrément preneur. J’ai fait le tour des grandes banques sérieuses, en couple avec avec 200k€ d’apport. Bah ça ne l’a pas fait.
Comme chercher un appartement sympa en location dans une grande ville où le marché est tendu. Les proprios ont super peur.
Pour la banque, si c’est un prêt à taux variable ou tout pourri, pour une plus petite somme, évidemment que ca existe, mais ces établissements sont nazes. Je vise mieux que ça.
#12
Les grilles sont pas trop dégueux, mais effectivement faut voir la localisation du poste. Si c’est pour faire du Paris pur, ça vend pas du rêve (que ce soit le salaire et la ville). En télétravail ça parle déjà un peu plus.
#13
Je n’ai jamais dit le contraire, c’est d’ailleurs ce que je fais en ce moment, ce que j’ai dit c’est que je ne vivrais pas autrement que comme je le souhaite pour une question de retraite.
Je n’ai pas compris où tu veux en venir avec ça.
Quelle limite ? Si tu parles de la limite d’auto-entrepreneur, oui tu peux l’atteindre. Dans ce cas, tu peux passer en EURL comme je l’étais et tu n’auras plus de limite, tout en payant un peu (mais pas beaucoup) plus de charges (27 % au lieu de 22 %, si tu es bien en profession libérale BNC, sinon je ne connais pas les taux).
Et si tu trouves que 22 % c’est déjà beaucoup, alors je crains que tu ne doives t’expatrier car ça va être difficile de trouver mieux.
Ce que je trouve compliqué c’est de trouver constamment du boulot, pour moi c’est ça le plus gros (le seul ?) désavantage. Et je ne suis pas le plus doué là-dessus, je pense qu’il y en a qui y arrivent bien mieux que moi et pour qui ce n’est pas un problème passé le démarrage. Après il faut le choisir, encore une fois je n’ai jamais dit que tout le monde devait faire ça.
C’est assez surprenant en effet, 300 000 € c’est plutôt classique comme emprunt, après je ne connais pas tes exigences en terme de taux (surtout en ce moment où c’est le grand flou). Demande à un courtier en crédit sinon.
Je ne peux que dire que ma banque, qui n’a à peu près aucune chance de figurer dans ta liste de “grandes banques sérieuses”, s’arrêtait au fait qu’il fallait 3 ans d’ancienneté et qu’ils faisaient ensuite la moyenne de mes 3 dernières années de revenu pour le calcul des taux d’endettement et capacité d’emprunt. Après j’y suis depuis 10 ans.
Je n’ai finalement pas souscrit avec elle car elle a suspendu les prêts immobiliers juste quand j’en ai eu besoin (à cause de la remontée brutale des taux), donc je ne peux pas dire le taux que j’aurais eu. Et entretemps je suis passé salarié et j’ai emprunté ailleurs avec tout juste mes 3 premiers mois de salaire, et pour ma femme qui est indépendante ils ont comptabilisé ses revenus en totalité (moyenne des 3 dernières années).
Pour mon ami, je n’ai pas les détails de sa demande, juste que ça a fonctionné et que son taux était correct alors que ni lui ni sa femme ne sont salariés. C’est la même banque que celle qui m’a accordé l’emprunt mais c’est un hasard, ce n’est pas la seule offre qu’ils ont eu.
Ca par contre en effet, j’ai donné et j’ai l’impression que ça a empiré depuis la dernière fois où j’ai du le faire et où j’avais eu clairement de la chance. A mon sens c’est même bien plus compliqué de convaincre un propriétaire qu’une banque parce que c’est très dépendant du propriétaire, et qu’on ne peut pas en chercher un autre pour un même logement.
Déjà merci pour tout le mépris qui émane de cette phrase, ensuite c’est à toi de voir, si tu ne veux pas réaliser ton projet parce que “ces établissements sont nazes, tu vises mieux que ça” et que tu es bien là où tu es, alors il n’y a pas de problème. Après je ne vois pas bien ce que la “nazitude” de l’établissement a comme importance, du moment qu’ils te filent l’argent, qu’est-ce que ça peut faire ?
#14
Effectivement car un fonctionnaire n’a pas le droit au chômage normalement, donc pas de cotisation.
(je dis normalement car j’imagine qu’il y a des exceptions suivant les situations, les ministères etc etc.)
#15
zut je peux plus éditer.
J’ai trouvé les chiffres :
Les cotisations retraite des fonctionnaires
En 2022, le taux de cette cotisation est de 74,28 % pour le personnel civil, de 126,07 % pour le personnel militaire et de 30,65 % pour le détachement du personnel civil dans la fonction publique hospitalière ou territoriale.
Donc je confirme 75% (à peu près) juste pour la cotisation retraite pour les fonctionnaires d’état.
Mais seulement 30,65 pour les autres.
Pour le privé j’arrive pas à avoir le taux mais c’est surement car suivant les branches et les métiers c’est différent.
C’est surement plus (en moyenne) que les fonctionnaires hospitaliers et territoriaux mais moins que ceux d’état.
(et on voit qu’un militaire ça coute HYPER cher en cotisation)
#15.1
Les militaires peuvent partir en retraite à 40 ans (comme les pompiers pro.) donc l’État doit cotiser vite et beaucoup en conséquence.
#16
Et encore ce n’est pas 100% du manque par rapport à l’inflation qui serait rattrapé avec ces 10%.
Mais le plus important est réglé : ca coûte (beaucoup) plus cher, c’est souvent moins bien fait, mais il y a moins de fonctionnaires!
Oui, à cause de la contribution pension civile qui est très élevée, et tu as les autres cotisations à rajouter par-dessus. Mon administration paye en cotisations patronales plus de 130% de mon brut au total, par ex.
Ah si, au moins dans les armées, il y a toujours des recrutements d’ouvriers d’Etats et de techniciens statut ouvrier d’Etat (et TSO est intéressant comme statut, au 1er échelon de la 1ere grille on est déjà à 2100€ nets)
https://www.defense.gouv.fr/sga/travailler-au-ministere/recrutement-militaire-civil/offres-recrutement-personnels-civils/ouverture-du-0
#17
Etat aussi, ma fiche de paye confirme :)
#18
Ça recrute encore ?
)
Pourtant je croyais que le corps était quasi en extinction.
Ben tant mieux.
Surtout que le calcul de la retraite est vachement plus intéressant et que les augmentations sont pas lié au point d’indice de mémoire (indice de la sidérurgie il me semble ?)
Et TSO ça peut toucher assez vite assez gros, en général ils ont de belles bagnoles (c’est ça que j’aurais du faire !!!!! mais quel con !!!!
#19
Merci pour les infos et précisions, je me coucherais moins bête ce soir.
#20
Franchement, c’est correct. Il faut voir les avantages derrières, horaires, primes, congés, retraites.
Il ne faut pas comparer avec des freelances, cela n’a pas de sens.
#21
C’est hors prime. Quand tu détailles les salaires du privé (qui incluent primes et intéressement et participation très aléatoires), le fixe n’est pas différent je trouve.
#22
Ca dépend où, je suis cadre dans le privé, et mes heures sont comptées, y compris la majoration pour les quelques heures au dessus de 35h prévues au contrat (les autres non prévues ne sont pas demandées et doivent être rattrapées). C’est sans doute pas la majorité, mais vu que c’est du public justement ça peut être différent.
Pour ma part je n’ai jamais compris ce concept de ne pas compter les heures en salarié, du coup c’est bien tombé pour moi.
#23
En fait si tu es censé ne pas “compter tes heures” ça doit être prévu et tu dois avoir qq chose en retour (forfait de jour de congé supplémentaire par exemple).
Sinon c’est un peu trop facile…
Maintenant perso ce que je dis c’est que si je suis pas payé c’est plus du travail mais du loisir.
Et je fais ce que je veux de mes loisirs…
Perso ça me gonfle le concept d’heure sup pas payé pas recupéré, ben non le travail ça se paye. Point.
Mon garagiste il me fait pas cadeau du temps qu’il passe sur ma voiture, pourquoi je ferais pareil ? Par conscience professionnel ? Ben si c’est du pro, du boulot, ça se paye.
#24
Oui sauf que le quelque chose en retour peut-être plus ou moins flou, et le temps que tu vas passer à travailler lui l’est totalement s’il n’est pas décompté. Dans l’exemple que tu cites, un forfait de combien de jours de congés contre combien de temps travaillé ? Sans ces précisions, ça reste à l’appréciation de l’employeur sans moyen direct de vérification par le salarié, et donc soumis à tous les abus possibles, c’est la loterie.
Personnellement je trouve justement que ça l’est, cette histoire de cadre sans heures décomptées.
Ben justement, comment tu sais à partir de quand tu n’est plus payé s’il n’y a pas de décompte de temps ?
Je ne connais pas ce concept. A partir du moment où il y a un décompte du temps, les heures supplémentaires sont soit payées soit récupérées. Il y en a qui les font disparaître ?
Par contre, sans décompte de temps, oui ça peut tout à fait arriver, c’est justement ce que j’essaie d’expliquer.
#25
La compensation c’est qu’il y a par défaut des heures supplémentaires ajoutées aux 35h pour atteindre 40 ou 45h (je ne sais plus). C’est un peut la norme quand on bosse pour une ESN en tant que mercenaire qui ne pointe pas.
#26
J’ai postulé à un emploi de TSO à qques km de chez moi, on ne m’a jamais rappelé…
Et clairement, rien que pour la grille indiciaire (+ le fait que j’aurais pu y aller à pattes ou à vélo), je voulais être pris là-bas vu que la spécialité informatique est sur les grilles TSO
Pour OE je ne sais pas, par contre TSO c’est bien lié au point d’indice et changement d’échelon
#26.1
TSO si tu n’as pas été OE avant je crois que c’est mort. Ou compliqué…
Je pensais d’ailleurs que c’était une sorte d’avancement pour les OE.
En revanche pas cool de n’avoir jamais été rappelé !
Au départ de ma carrière il y a looooongtemps j’étais élève OE électricien. Mais j’ai changé rapidement de branche (au bout de 6 mois lol)
Et du coup fini l’OE et le TSO.
A l’époque le statut que je visais était plus intéressant.
Enfin je croyais :)
Car un TSO HC échelon je sais pas combien ça touche super bien
#27
Il n’y a pas d’OE informatique, ca démarre directement TSO (en dehors de rares exceptions comme la Justice qui ne prend quasi que du C, tous les postes en spé informatique sont fichés en catégorie A ou B)
#28
La compensation à quoi ? Là c’est l’inconvénient que tu as cité, quel est l’avantage censé le compenser ?
Qui sont les mercenaires qui ne pointent pas ? Les freelances ?
#29
Euh c’est juste d’avoir des heures supp comptées par défaut et pas de pointage en face. Ce qui est compliqué chez le client.
Et aussi simplement les prestataires comme moi