Ils oublient de dire qu’ils n’ont rien formalisé. On parle ici d’une multinationale quand même pas d’une TPE de 5 gus dans un garage.

Si on prend un seul exemple, ils ont bien mis en place un système de prise de température à l’entrée des batiments, mais rien en amont pour protéger les salariés. Résultat file d’attente et promiscuité avant de passer les tests. " />

Leum a écrit :



Tu viens juste d’expliquer la différence entre un syndicat et un syndicat français ;) Bienvenue en France.





Tiens, un peu de french bashing pour défendre une multinationale qui est mondialement connue pour ses mauvaises conditions de travail (y compris aux US).

Alain EtCo a écrit :



+1



On fait grève et on massacre sa boite (et ses collègues) avant de chercher comment trouver une solution…





Ce qui est bien ce sont les mecs qui ont des idées préconçues et qui donnent un avis alors qu’ils n’ont même pas lu l’ordonnance contre Amazon.



Tu inverses simplement les roles: c’est Amazon qui n’a pas voulu discuté avec les syndicats et c’est ce qui leur est reproché.

trash54 a écrit :



Comme d’habitude les syndicats attaquent avec risque de fermeture, et quand c’est fermé ils viennent pleurer que c’est pas bien et demandent à l’état de faire quelque chose





Et éviter d’inverser les roles c’est possible ?

Une entreprise de la taille d’Amazon avait l’obligation légale d’écrire un plan de continuité de service pour chacun de ses entreprots. Ce plan ayant pour but de présenter aux salariés les mesures mises en place pour leur sécurité et leurs obligations (celles des salariés).

Si tu veux un seul exemple: Amazon est connu pour tracer à la culotte chacun de ses manutentionnaires. Il est donc dans leur obligation de leur dire qu’ils ont le droit de se laver les mains une fois par heure par exemple.



Dans tous les cas Amazon est aussi connu pour passer outre les CSE or c’est dans ce cadre que sont négociés les accords avec les syndicats et/ou les DP.



Si tu avais lu l’ordonnance tu aurais su qu’Amazon n’a fait aucune de ces OBLIGATIONS LEGALES qui sont le minimum.



Je me fous des autres boites, je me fous du fait que les syndicats font parfois de la merde.

Dans le cas qui nous intéresse, la faute est de l’entière responsabilité d’Amazon et n’est que le reflet de leur politique salariale et managériale.

trash54 a écrit :



d’accord alors faire la même avec CDiscount, Fnac, Auchan, Leclerc, …… quoi oui partout dans les grosses entreprises pas uniquement Amazon et après on en reparle



La ce qui serait drôle c’est que Amazon ferme leurs entrepôts fr étant touché par le jugement en mettant les employés aux chômages et virer les intérimaires en disant ‘Oui voir avec SUD pour les dommages merci’





Je te rassure Amazon vient de lancer cette menace.

Mais qu’ils le fassent cela leur permettra de lancer 2 excellents messages publicitaires

1- Amazon se fout de la santé de ses employés

2- Amazon se fout de la santé de ses consommateurs: vu que potentiellement le virus peut se propager via les surfaces inertes



J’espère de tout coeur qu’ils aillent jusqu’au bout.



Pour finir

Source



D’après la direction générale du travail (DGT), les services déconcentrés de l’Etat ont adressé, à la date du vendredi 10 avril, vingt-deux mises en demeure à des employeurs, qui n’avaient pas pris les dispositions requises.



L’un d’entre eux a été particulièrement montré du doigt : Amazon France. Cinq sites du géant de l’e-commerce ont été rappelés à l’ordre, au tout début du mois d’avril, par des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte).





1- Amazon n’est pas le seul

2- Ils avaient 2 semaines pour se mettre aux normes ce qui semble irréalisable pour la petite structure qu’est Amazon

wackyseb a écrit :



J’ai moins peur d’aller au boulot que dans un supermarché. Parceque je sais que tout est nettoyé 1x par heure





Ah bon tes collègues prennent une douche une fois par heure ?

wackyseb a écrit :



Cà doit être çà. Je suis fondamentalement contre toutes formes d’extrémisme en politique, en syndicalisme aussi.

Rien que la vue ou l’expression de SUD ou CGT et déjà je sais que c’est du vent et qu’il faut demander à des personnes qui sont à l’intérieur de l’entreprise et non à des pseudos représentant qui n’ont qu’un but : Toujours dire NON, toujours être négatif.



Et c’est la triste réalité. Comme une grand majorité de français je défend Amazon (enfin, toutes proportions garder, j’ai pas d’actions chez eux et j’y mettrais pas ma main à couper non plus!!)



J’en connais quelques uns qui bossent chez AMAZON et comme toutes entreprises, ce n’est pas parfait. (en même temps on est Français et la critique nous fait vivre !!!) Mais c’est loin d’être le bagne qu’on veut bien nous vendre.

Alors oui on parle de productivité, rendement ou conditions de travail mais comme toutes les entreprises.

Le monde des bisounours, çà n’existe pas et si c’est mieux ailleurs, faut pas hésiter, fonce.





Tu es contre l’extrémisme en étant extrémiste toi même ? " />



Un peu de lecture



Ce mouvement social, qui intervient trois jours avant une mobilisation similaire des ingénieurs du groupe, fait également suite à des tensions croissantes entre la direction d’Amazon et les employés nord-Américains. Il y a quelques jours, on apprenait que plusieurs employés qui critiquaient l’action de l’entreprise face à la crise sanitaire ont été renvoyés. Un comportement suffisamment suspect pour que le maire de New York, Bill de Blasio, lance une enquête sur ce qui s’est passé.



Tu as bien raison de les défendre.

wackyseb a écrit :



Ce qui se passe aux USA restent aux USA. Ton encart “un peu de lecture” c’est juste pour les USA.



Alors si tu considères que je suis extrémiste, c’est l’extrême centre mon crédo.

Prendre les bonnes idées de droite et de gauche et ne pas faire de procès d’intension parce-qu’une mesure viendrait de tel ou tel coté.





Je ne parlais pas d’extrémisme politique mais d’extrémisme des idées concernant les syndicats.

Je te présente ce qui se passe aux USA pour te montrer que le mal absolu n’est pas uniquement français. Tu parles de demander à des salariés, je te montre que certains d’entre eux (j’aurai pu te parler d’espagne et d’italie aussi) ont les mêmes revendications que les méchants syndicats français et tu balaies cela d’un revers de la main.

Pourquoi poser la question, si la réponse ne te convient pas ?