Aloyse57 a écrit :



Sans le $ en plus, dans mon cas, j’aurais aussi muté en @Patch " />



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De mon côté je ne pourrai pas gagner plus vu que fonctionnaire, et à côté j’ai tout à y perdre à me rendre “indispensable”… Je connais un peu trop bien mes chefs pour savoir que ca finira forcément par se retourner contre moi d’une facon ou d’une autre. Et comme en plus il ne faut surtout pas faire preuve d’initiative (on se fait recadrer à chaque fois, même quand ce sont des trucs qui faciliteraient la vie de tout le monde!), ca donne encore moins envie de bouger " />

sscrit a écrit :



ca me fait penser, en arrivant je fait un truc pas trop mal, 2 mois après le directeur dit en réunion : mais c’est génial !



évidement j’ai eu droit a des remontrances de l’equipe, j’aurais du leur dire avant etc … " /> beh non sinon les fleurs c’etait pour eux " />

 

 Je pense que les gens sont jaloux, tous simplement. Sur ce coup ca sautait au yeux, j’ai eu comme commentaire : moi je voulais le faire mais tu a pris mon idée, moi aussi je pouvais le faire mais je n’avais pas le temps etc … niveau CM1



Ah non, c’est même pas ca : en plus d’être incompétents, il n’y a strictement aucune confiance en leurs agents (alors que certains sont là depuis 20 ans et que les directeurs ne sont là que temporairement (ils ont obligation de changer d’établissement tous les 3 à 7 ans)). Même les attachés sont bridés dans leur travail, alors qu’ils font théoriquement partie du personnel de direction… On en a perdu une paire qui faisaient un excellent travail à cause de ca.

Quiproquo a écrit :



L’initiative est à l’opposé de la vertu cardinale du fonctionnaire (je parle de l’obéissance bien sûr, pas de la ponctualité ;-)).



Ca dépend de la catégorie.

La catégorie C est là pour appliquer des tâches, donc en théorie oui tu as raison. La B, ce sont des équivalents agents de maîtrise ou assimilés cadres, avec des responsabilités : il y a régulièrement des initiatives qui peuvent être mises en place. Et la A, c’est direction ou assimilé. Si là tu ne fais pas preuve d’initiative, tu n’en feras jamais " />

Quiproquo a écrit :



Disons que les cadres supérieurs (et les directeurs) supportant mal de ne pas être avertis préalablement de toute action sortant un peu de la routine sont plus la norme que l’exception dans nos chères administrations. Donc même en catégorie A il faut souvent marcher sur des œufs.



Le problème étant quand ca fait justement partie de notre taf et nos prérogatives.

Je vais te donner un exemple concret : il y a un peu plus d’un an, l’équipe informatique de l’hôpital du coin nous a contacté pour pouvoir augmenter le débit de leurs lignes entre eux et nous (on a une zone médicale dans la prison qui appartient à l’hôpital) dans le but de faire des interventions à distance (pour éviter que leurs médecins ne doivent venir chez nous, ou pour nous éviter une partie des extractions médicales). On a répondu sur les points qu’on savait, en prenant le soin de mettre en copie des mails tous les membres de la direction pour qu’ils soient au courant. Résultat : on s’est fait taper sur les doigts parce qu’on a fait preuve d’initiative, ils ont récupéré le dossier, et comme ils n’y comprennent pas plus en technique (ni en quelque soit d’autre d’ailleurs, leurs 3 compétences au total étant le brassage de vent, la langue de bois (pour ne pas dire le mensonge) et le foutage de gueule) que moi en thermonucléaire, l’hôpital attend un retour depuis ce temps…

Et c’est systématiquement ca pour le moindre dossier, quelque soit le service concerné. Idem pour les attachés, s’ils OSENT faire qque chose que la direction ne leur a pas expressément dit de faire, ils se font tomber dessus, et au final sont cantonnés à des rôles de secrétaire administratif un poil amélioré et pas d’attaché… C’est d’ailleurs le seul endroit où j’ai pu voir l’intégralité des membres de la direction faire l’unanimité. Mais l’unanimité contre eux.

trOmAtism a écrit :



C’est vraiment à se tirer les cheveux.



Les types prennent des décisions de ouf, niveau technique sans consulter au paravent  les gens adéquate. Après, iels viennent à la fin en costard pour les photos et bim.



Je te rassure : en local ce n’est pas mieux…

A mon taf pendant 3 semaines on était obligé de courir dans tous les sens pour des opérations et travaux à faire en urgence, pour un truc dont on connaissait l’existence depuis quasi 2 ans qui arrivera à terme au 1er janvier 2018, mais pour lequel la direction n’a commencé à y penser qu’en septembre, avant de tout enclencher à la mi-novembre… Il n’y a qu’aujourd’hui où j’ai une période d’accalmie où j’ai réussi à m’asseoir à mon bureau plus de 20 min.

mtaapc a écrit :



Public, privé, même combat lorsque la structure est grande. Janvier : la machine vibre un peu, il faudrait y regarder - Décembre : panique à bord ,la machine vibre, pas possible d’usiner une pièce, on va pas faire le chiffre de l’année…



Le problème n’est pas la taille de la structure, mais les compétences : dans les membres de ma direction, il n’y a absolument rien à en tirer de bon :

-Mensonges éhontés (parfois sur des détails complètement débiles ou sur des trucs pour lesquels tout le monde sera de toute facon au courant 2 mois après…)

-Absence de prise de décision (ou alors au tout dernier moment lorsque c’est devenu urgentissime, comme pour ta machine, de facon à ce que rien ne soit fait correctement)

-Management absolument exceptionnel(lement mauvais) où les agents sont traités comme de la merde que ca soit par les actes comme par les paroles (j’ai eu droit à ce genre de paroles ce matin, d’ailleurs. Etrangement en retour, je me suis contenté du strict minimum syndical et n’ai fait aucun effort pour résoudre le problème, qui reste toujours présent)…

Quand à côté les détenus qu’on garde doivent absolument avoir droit à leur (grand) confort, sinon ils ne vont pas être bien les pauvres petits!



Au niveau national, c’est “on se fout ouvertement de votre gueule et nous vous imposons des trucs contre lesquels on manifesterait si ca ne ferait qu’éfleurer l’esprit de nos supérieur de juste nous le proposer, et si vous n’êtes pas content c’est pareil, nous sommes qui décidons”…

WereWindle a écrit :



j’ai pas eu cette sagesse " />



Rien ne t’empêche de recadrer les choses peu à peu!







Aloyse57 a écrit :



C’est pour ça qu’on paye le type plus que la moyenne.



Ca, c’est une spéculation de ta part, mtaapc n’a pas parlé du salaire du tech en question. Il y a beaucoup de boîtes où le mec seul se démerde avec son salaire de base, et il n’aura jamais plus même s’il fait plus.







Aloyse57 a écrit :



Quand tu es tout seul, ça arrive immanquablement. Et tu accumules fonction par dessus fonction, jusqu’au moment où ça déborde, et là on te signifie que ce serait bien que tu te concentres sur ta tâche principale (mais sans aucune ressource supplémentaire pour le reste).



Immanquablement, non. Faut savoir dire non, ou “prouver” son incompétence sur les tâches autres pour rester en paix. De mon côté vu que je ne peux pas dire non sans qu’on me tombe dessus, je deviens volontairement incompétent…