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Microsoft met en place un plan de départ de 10 % des salariés en France

L’entreprise avait annoncé, en plusieurs fois, une vague de suppressions de postes pour cette année au niveau mondial : 6 000 en mai et 9 000 en juillet. Au total, elle représente 6 % des effectifs de Microsoft.

La France n’est pas épargnée. Ainsi, comme l’a appris l’Informé, Microsoft France a engagé la mise en place d’une rupture conventionnelle collective portant sur 10 % du personnel, soit environ 200 salariés.

Source : Microsoft

L’entreprise justifie sa décision auprès de l’Informé en affirmant avoir besoin d’ajuster ses effectifs « aux exigences prévisionnelles, stratégiques et business et d’améliorer l’efficacité opérationnelle tout en positionnant l’entreprise pour une croissance à long terme ».

Commentaires (8)

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« aux exigences prévisionnelles, stratégiques et business et d’améliorer l’efficacité opérationnelle tout en positionnant l’entreprise pour une croissance à long terme »
Sous entendu, "on va tout rapatrier aux USA à la demande de Trump" ?
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plutôt sous-entendu "faut bien trouver les sous pour payer l'IA qu'on tente de refourguer partout alors que personne n'en veux"...
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Est-ce qu'on connait les conditions de départs ? J'imagine qu'elles doivent être généreuses sinon les salariés et salariées n'ont pas grand intérêt de quitter cette entreprise.
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Il s'agit d'une rupture conventionnelle collective, négociée avec les syndicats. Il faut donc que 200 personnes (triées sur le volet, à partir de critères) acceptent de signer le document pour que le plan de Microsoft France fonctionne.
Donc effectivement, c'est certainement très incitatif. J'ai déjà vu des ruptures conventionnelles avec l'équivalent d'un an de salaire en indemnité (+ droit au chômage). C'est souvent une voie royale choisie par des gens qui voudraient faire une reconversion ou tenter autre chose, ou plus simplement qui en ont marre de leur taff.
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-Camarades ! Syndiquons nous !
-Tu as vu le chiffre en bas de la feuille ?
-Ahh... ok... je fais mes cartons de suite.

Paske je vois pas le RH de Crosoft trouver 200 fautes graves pour jarreter ses péons... çà se verrait :D
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Non, mais le licenciement économique ça peut se tenter (même si largement contestable avec un tel chiffre d'affaire)
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Paske je vois pas le RH de Crosoft trouver 200 fautes graves pour jarreter ses péons... çà se verrait :D
ce ne sont pas des licenciements pour faute ou motif éco, mais une rupture conventionnelle collective (que je viens de découvrir, perso j'avais lu/interprété "rupture conventionnelle" mais c'est différent de l'individuelle )
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10% C'est un signal pour les marchés. Rien de plus. Généralement on annonce 10 pour faire 5. Et encore.

L'activité de Microsoft n'est pas trop dépendante des problématiques industrielles de base. Par exemple avec le COVID ils ont probablement vendu plus de Xbox et des jeux qu'à la coutume.

Et puis les renouvellements de contrat récent dans certaines écoles et ou leur présence dans les ministère muets n'a pas fait dégringolé le CA.

Le CA de 2021 à 2024 a quasiment doublé. Il se chiffre en milliards.

Pour les salariés, ce n'est pas forcément les plus à vouloir partir (avec un paquet) qui sont ciblés.