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Les hommes plus likés et commentés que les femmes ? Ce que LinkedIn dit des biais de genre

LinkedOut

Les hommes plus likés et commentés que les femmes ? Ce que LinkedIn dit des biais de genre

Avant les fêtes, plusieurs internautes francophones ont changé le genre de leur profil pour tester la présence de potentiels biais sur LinkedIn. Une expérience qui traduit une demande de transparence sur le fonctionnement des plateformes sociales.

Le 08 janvier à 17h59

« LinkedIn favorise la visibilité du contenu des hommes ? Pas de problème : soyons des hommes sur LinkedIn 🤡 ». Nous sommes début décembre, et une flopée de publications apparaît sur le LinkedIn francophone : des femmes changent leur prénom sur LinkedIn, l’annoncent, souvent, avec un montage les montrant affublées de barbes, et appellent leur communauté à faire de même.

Montage de publications LinkedIn publiées pour tester un éventuel biais de genre

Ainsi de l’entrepreneuse Kaouthar Trojette et son associée Elise Bordet, qui se retrouvent nommées Jean-Michel (Kaouthar) Trojette et Jean-Michel (Elise) Bordet. Ou de Lorène Carrère, qui devient Roger (Lorène) Carrère. Quand elle a appris qu’en France et dans les pays anglophones, des internautes menaient diverses expérimentations pour tenter d’estimer si LinkedIn favorisait certains comptes en fonction du genre, explique Lorène Carrère à Next, « mon sang n’a fait qu’un tour. Je me suis dit qu’il fallait réagir, mais aussi que ça fonctionne toujours mieux par l’humour. »

Changer de prénom et de photos pour quelques jours

Suivie par plus de 9 000 personnes, l’avocate décide donc de publier un descriptif de son expérience assortie d’une image d’elle grimée en homme. Quelques jours plus tard, Lorène Carrère constate que, sous sa publication initiale – celle qui a occasionné le plus de commentaires et de réactions –, « il y a peu de mes commentateurs habituels. Visiblement, ç’a touché d’autres milieux, notamment ceux de la communication ».

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Commentaires (20)

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Bonjour et merci pour ce partage.
Perso, j'avoue, je vois le terme "iel" sur une publication, j'imagine direct quel genre l'a écrit (à priori), sans avoir fait attention à l'auteur de la publication au préalable.
Et je vais direct ne pas commenter ou noter la publication (je ne vais pas cautionner un article avec un tel emploi).
Donc c'est déjà un biais de ma part, mais aussi de certaines personnes, qui se croient moins mis en avis ou moins likés, parce qu'elles seraient d'un genre spécifique.
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Ca m'interpelle, ça. (et j'essaye de le faire sans jugement). Ne "pas cautionner" quelqu'un.e qui écrit en inclusif, je devrais en toute logique le comprendre comme "je suis explicitement sexiste et pis c'est tout", mais je suppose fortement (bénéfice du doute) que c'est pas ça non plus.

Du coup ça pose question plus sur l'éducation à ce que veut dire "être inclusif ou inclusive". Je suis tombé par hasard sur une série de vidéos très pédagogues sur le sujet de la part d'une école d'ingé Suisse, donc au lieu de mal en parler, je préfère pointer du doigt.
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Excellente vidéo.
Le point médian continue de me faire hurler et de me provoquer une vague de haine envers celui ou celle qui l'utilise.
Le vidéo d'ailleurs indique bien que celui-ci provoque des difficultés supplémentaires de lecture, en plus de focaliser les débats (et donc détourne de l'inclusivité).
Ce point médian est non pas inclusif mais exclusif : il tend à exclure les "dys" (et ça c'est constaté par le corps enseignant) et sépare les gens. Tout ça pour tenter d'économiser quelques caractères au lieu de reformuler.
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Non, l'homme qui se mettrait à utiliser des points médians et des iel hallucinés, j'arrêterai également de lire sa prose. J'ai arrêté de lire un site web de news qqsoit l'auteur lorsqu'ils s'y sont mis par défaut.
Mais je sens que ça va dériver de sujet, cette chaine de commentaires :)
Je n'accepte pas que l'on dénature la langue française pour des raisons fallacieuses, et je suis convaincu. Donc ce n'est pas du sxisme.
La personne qui veut inclure doit écrire "il ou elle" ... ou "la personne" au lieu de iel. Une fois que le sujet est "la personne", "elle" peut être utilisée par la suite sans souci pour la désigner.
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Mais je sens que ça va dériver de sujet, cette chaine de commentaires :)
Oui.
Du coup je m'arrête avec regret et déception.
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Ce serait intéressant à comparer sur des comptes avec plus de trafic, ou de faire publier le même sujet à deux comptes similaires en profession et nombre d'abonnés mais de genre différent pour comparer, sans modification du profil.

Dans l'idée, instinctivement c'est peu étonnant comme résultat parce qu'il y a des gens très misogynes qui ne likeront jamais une femme, ce qui étonnant c'est les volumes annoncés d'augmentation qui frisent le x10... et là on est sur des niveaux qui vont bien au delà du "sexisme ordinaire".
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Linkedin le réseau social des faux culs, fait par des faux culs misogynes :stress:
C'est tellement inspirant que iel est en mode 'deep work' sur un sujet disruptif pour 2k26. :reflechis:
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Bonjour,
Jugement hâtif et spécieux à mon sens.
Perso, je m'en sers pour contacter ou identifier des professionnels ou des technico-commerciaux, ou vérifier qu'un interlocuteur historique est toujours au poste attendu X années plus tard, pour traiter un nouveau sujet pro.
Ou pour connaitre le background d'un nouvel interlocuteur pro.
Ou pour suivre le parcours pro de connaissances proches ou éloignés.
Les actualités sont totalement secondaires.
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On parle également d'un réseau social appartenant à des américains. On a vu quelle considération Trump avait pour les femmes. Que ce soit explicite ou à travers une IA qui reproduit ce biais social, le réel impacte forcément le monde numérique.
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ça m'a fait penser au site de rencontre adopteunmec.com qui avait fait son discours marketing sur le fait que les sites de rencontres classiques utilisaient les femmes comme appât pour attirer les hommes sur leur site (et leur faire payer un abonnement). Le site avait fini par créer une polémique car la femme était réduite à l'état de consommatrice avec son caddie qui faisait son marché et les hommes étaient réduits à l'état de produits à consommer (ce qui n'était pas moins sexiste). j'ai vu que le site ou l'appli existe toujours et s'appelle adopte.app avec une approche qui semble plus égalitaire à première vue.

Peut-être que sur le marché du travail, Linkedin pourrait s'en inspirer ? ou en retirer des enseignements ?
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C'est plus simple que ça pour adopte un mec, au départ. Ils (les dirigeants) sont parti sur une vision homme-femme ce qui de facto excluait (seulement du point de vue marketing) les homos.

Donc ils juste retiré les éléments réducteurs afin d'agrandir leur marché.
Après il y a pt être aussi une vision égalitaire et d'ouverture d'esprit, mais à mon niveau d'information c'est d'abord du business.

(Il avait déposé le NDD adopteungay.com etc à un moment.)
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BTW l'inclusion, ça ne veut pas dire qu'il faut faire des services pour tout le monde, tous les profils. L'inclusivité n'est pas une obligation, c'est une option. Une fois qu'on a compris ça, on n'a plus de problème avec le point médian comme plus haut, dans une discussion de ce fil de commentaire sous un article qui parle d'un autre sujet : la transparence des services que commercialise Linkedin (transparence des algorithmes de recommandation et de mise en avant des publications notamment) et l'égalité hommes-femmes (dans notre société, le monde du travail juge sur les compétences, pas sur le genre).
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Vraiment sans attaque et 1er dégré, je n'ai pas compris votre commentaire.
Pourriez-vous, si vous le souhaitez, préciser votre pensée. :chinois:


PS : Je ne connaissais pas l'expression BTW.
BTW : by the way ; Equivalement à un "au faite ; A propos"
Pour ceux qui se posaient la question.
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~~Il y a quand même de gros biais sur les conclusions voir même sur l'expériences en elle-même.

De mémoire Linkdin est un réseau social professionnel.
(Déjà entrendre linkdin et "like" ça fait bizarre~~

Heu... en fin de compte, mon commentaire me soûle.
Désolé du dérangement.
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Les réactions sur Linkedin servent à rendre visible les publications auxquels on a été sensible auprès de ses contacts (contrairement à Facebook où, depuis longtemps, les réactions servent uniquement à alimenter l'algorithme). linkedin.com LinkedIn

C'est du marketing, du "personnal branding", c'est un réseau social, c'est Linkedin. Il faut se vendre.
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Comme quoi on peux conclure n'importe quoi en faisant n'importe quoi.

et pourquoi pas ajouter des images de citrouille et en déduire la production probable pour Halloween 2026 ?
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Moi, je veux bien dire n'importe quoi, si seulement mon CV ressemblait à « Ingénieure CentraleSupélec, avec 10 ans de management dans la tech à l’international, »
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"Une fois retournée au prénom Kaouthar, tout en gardant l’indication d’un genre masculin et des pronoms he/him auprès de la plateforme, l’entrepreneuse constate être retombée à ses statistiques habituelles"
Peut-être est-ce le prénom (que je ne connaissais pas) qui est responsable, et non le genre, dans cet exemple?
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C'est une idée, plutôt que le sexisme, c'est peut-être le racisme à remettre en cause ?
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LinkedIn est désormais rempli de posts gonflés à l’ia qui ne sont là que pour faire des vues.

Je l’utilises principalement pour garder contact avec mes anciens collègues. Et c’est la plus importante partie du réseau.

Un autre soucis est le niveau de poste qui ne sont pas harmonisé entre les pays. En Inde ils sont tous Lead quelque chose alors que nous ne le mettons pas car la valeur du Lead est plus importante ici.

Bon allez on va tous ce mettre Staff ou DG sur Linkedin et ce sera réglé :-)

Les hommes plus likés et commentés que les femmes ? Ce que LinkedIn dit des biais de genre

  • Changer de prénom et de photos pour quelques jours

  • Expérimentations avec les moyens du bord

  • Transparence et explicabilité

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