Perso je suis dans la même incompréhension que toi. Cela dit, une des causes qui pourraient expliquer cette différence à temps de travail égal serait une propension à moins bien se valoriser et à demander plus que les hommes auraient plus facilement. C’est en tous cas un des points que j’avais déjà eu l’occasion d’entendre lors de ce type de débat. Probablement un problème d’éducation.

Je pense aussi que l’un des soucis est notre vision négative de l’argent et des salaires qui est culturellement en France à la limite du tabou pour je ne sais quelle raison. Se décomplexer sur ce sujet et en parler plus librement pourrait aussi aider.

Perso j’ai été aussi à mes débuts dans une situation où je fus largement moins bien payé que des collègues à travail égal (malgré mon service trois pièces) car je manquais avant tout de repères et de références et je ne savais pas évaluer “ce que je valais”. J’en ai pris conscience grâce à une discussion café où on m’a clairement dit que je me faisais entuber. Le fait que la prétention salariale soit du côté du salarié est, je pense, un problème aussi pour mieux se valoriser. Il me paraîtrait plus sain pour l’égalité que celle-ci soit faite en proposant un salaire de référence pour permettre aux personnes de mieux s’évaluer.

Typiquement, aujourd’hui en tant que Freelance, je suis dans la même difficulté si demain je devais avoir une proposition d’embauche en interne chez un client. Mon salaire actuel est largement supérieur au marché par rapport à un salarié ordinaire (compensé par le fait que jour non presté = jour pas payé, dans 0 dans la popoche). Et s’il y a des sites qui donnent des fourchettes et estimations, je ne saurais gager de leur fiabilité.

Bref, je me dis qu’il serait peut-être pas mal d’avoir des indicateurs de référence indépendants pour un poste / expérience afin de savoir dans quelle tranche se positionner. Peut-être que ça existe, mais j’avoue ne pas avoir trouvé.

barlav a dit:

Derrière le fait d’annoncer publiquement les sommes gagnées, et je connais mes compatriotes, il y aura toujours une fronde sur la valeur du travail : Oui mais l’autre il en branle pas une, ce qu’il fait j’en fais 3x plus, … L’évaluation de chacun sur la dureté de la tache à accomplir, la rigueur et la qualité du résultat sont des critères qui sont très subjectifs.

Je n’ai jamais parlé d’annoncer les sommes gagnées par les salariés publiquement.

barlav a dit:

On peut trouver des sites qui recensent les salaires moyens selon la fonction de chacun.

Je l’ai indiqué dans mon message en ajoutant que j’ai des doutes sur leur fiabilité. Une partie de ceux que j’avais déjà trouvé étaient principalement déclaratif et souvent sur une population loin d’être représentative (genre 4 ou 5 déclarations).

Un indicateur de source plus fiable (type INSEE par exemple) serait le bienvenu. Mais peut-être que ça existe, je ne sais pas, comme indiqué en #13.

Il faut garder l’ensemble des gens motivés, et chacun à sa vie personnelle. Donc pour moi il y a des rémunérations différentes qui correspondent plus ou moins à des engagements différents.

L’objet de mon propos était surtout que les personnes ne savent pas forcément évaluer la rémunération à laquelle elles peuvent prétendre. D’où la proposition d’indicateur plus fiable permettant de connaître un salaire de référence. Après libre à chacun de se positionner dessus, derrière il restera toujours les minima sociaux d’entreprise.