x689thanatos a écrit :



C’est quand même triste de se dire que c’es pénalisé car c’est écris.

alors que c’est très probablement une goutte d’eau par rapport à ce qui es dit de vive voix.

D’autant que ça reste soft comme remarque ^^





Il y en a une ou une qui va perdre un ami virtuel " /> (et probablement se faire un ennemi par la même).

Mais bon, en arriver à la délation, ça sent l’ambiance pas terrible… Ou alors une personne qui à les dents longues ^^’







Ce n’est pas triste, c’est une preuve directe ; donc la plus élémentaire pour juger d’un fait quelconque. Difficile de contredire ses propres écrits devant un tribunal.

Alors que pour une preuve orale c’est nettement plus simple de mettre en doute la parole adverse, surtout dans le cas où il n’y a que deux personnes ^^’



Après, pour le point sur “ça reste soft comme remarque”, je ne serais pas du même avis que toi.

Que faut-il pour “sortir du soft” ? Sans oublier que, et c’est à noter, une “insulte” n’est PAS une “injure” (ou seulement une composante).



Pour terminer, il faut AMHA sortir du carcan “délation = nazi” (enfin, c’est souvent comme ça qu’on fait paraitre ça sur internet et IRL hein ^^).

Il est parfois bon de rappeler les gens à leurs obligation et à la réalité.



Un délégué syndical, avec toutes les responsabilités qui lui incombent, injuriant sa propre direction sur FB doit être rappelé à l’ordre, par la loi si besoin. Et inversement of course.



Pas mal d’entre eux, sous prétexte de “représenter le personnel” (ce qui est d’ailleurs souvent faux) se donnent des droits qu’ils n’ont pas.

x689thanatos a écrit :



Je réagissait par rapport à certaines boites ou je suis passé, ou de la famille/amis/entourage/….



Des boites rachetées pour être coulées, la direction qui ne peux plus se sentir elle même, certaines personnes qui deviennent juste malsaines car elles sont prêtes à n’importe qu’elle bassesse pour espérer rester (malgré le fait que l’atmosphère es irrespirable ^^‘).



Du coup ma réaction était plus d’un point de vue humain que juridique/législatif.







Ouip je comprend tout à fait, j’ai aussi eu affaire à des directions pas toujours exemptes de tous défauts et à des “collègues” (si on peut appeler ça comme ça …) prêts à vendre père et mère pour monter dans l’entreprise …

Enfin bref, ça pour dire que je ne jugeais pas ton commentaire sur ça.



Cependant, étant adjoint à la direction à mon poste actuel (et ce n’est qu’une PME avec trois points de vente et 50 personnes), je peux t’assurer que “vu du haut” les employés sont trèèè(…)èèès loin d’être des exemples dans l’écrasante majorité des cas (et c’est malheureux à dire).



Les arrêts de travail volontaire, les coups de pute à droite et à gauche, les délations (parfois fausse, mais osef ça laisse une trace sur le collègue), les pneus crevés, et j’en passe …



Ca ne changera réellement jamais AMHA, le monde du travail c’est chacun pour sa gueule, rien de neuf. Et lorsqu’il le faut, ton ami-collègue (avec qui tu fais ton BBQ tous les dimanches) n’hésitera pas à te marcher sur la gueule pour 15 cts/h en plus.



Pour terminer, ayant vu les deux côtés du miroir, je dirais que les putasseries c’est bien ⁴⁰⁄₆₀ entre les directions et les employés (avis personnel, bien entendu).