« Être recruté par une multinationale s'accordant quelques libertés fiscales peut s'avérer payant », ironise La Lettre A, évoquant le « lourd redressement » fiscal de 105 millions d'euros dont a écopé la filiale française de Meta, qui avait sous-déclaré son chiffre d'affaires réalisé en France :
« Conséquence : le "résultat fiscal" à partir duquel est calculée la participation des salariés a bondi, faisant mécaniquement exploser le montant à distribuer aux effectifs du géant du numérique. »
Cette « participation exceptionnelle » de 35,7 millions d'euros a en effet été répartie entre les 258 salariés de Facebook France en poste en 2020. Si LLA ne connaît pas la répartition réelle de cette enveloppe, il n’en relève pas moins qu' « en moyenne, chacun d'entre eux a reçu un confortable versement de plus de 138 000 euros sur son plan d'épargne salariale ».
Commentaires (31)
#1
Envoyer mon CV à Meta: checked.
#2
Et c’est quoi le boulot de ces 258 salariés ? Parce que vu les offres d’emploi, je pense que la plupart sont déjà grassement payés.
@Cumbalero : c’est Facebook qui a été redressé, pas Meta
#2.1
Tout travail mérite son salaire, quelques soit le niveaux de rémunération, qu’une personne touche 1000 fois ou plus que mon salaire ne me dérange pas, si ils le méritent.
Jamais compris la haine envers les haut salaires.
#3
Logique, Facebook ayant été redressé, il faut se faire embaucher rapidement par le prochain sur la liste.
#4
« en moyenne, chacun d’entre eux a reçu un confortable versement
deplus de 138 000 euros sur son plan d’épargne salariale ».
“sympa.” !!!!!
#5
C’est peu probable que le salaire soit justifié. Ce type de rémunération, si elle est si frustrante c’est qu’elle ne correspond pas aux attentes de la société et qu’il s’agit probablement d’un parasitage du système. Obtenir un bonus de participation deux fois supérieur au salaire d’un chirurgien en fin de carrière, c’est qu’on s’est loupé dans la distribution des richesses.
#5.1
Ou que les personnels de santé sont très mal payé, comme les éboueurs aussi par exemple.
#5.2
Ce n’est pas de la faute de Meta si les chirurgien français sont si mal payés.
#5.3
On parle d’une prime de participation aux bénéfices, FB ne fait que suivre la loi française à ce sujet. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2141#:~:text=De%20quoi%20s’agit%2Dil,cours%20des%205%20derni%C3%A8res%20ann%C3%A9es.">Texte
#5.5
Si ta page fait référence au bon mécanisme :
L’article serait-il donc faux ?
#5.6
Ca ne concerne que les subventionnés à 100% non?
De toute façon, on ne peut pas comparer un salaire à une prime (celle-ci dépend des résultats de la boite sur l’année N-1 si je ne m’abuse)
Un chirurgien non conventionné doit toucher beaucoup plus en salaires, et il peut aussi avoir droit à la participation et à l’intéressement. Evidemment, s’il exerce dans le public, c’est mal barré.
#5.4
J’ai de très gros doutes sur le fait qu’un chirurgien en fin de carrière ne touche que 69k€ (ou alors tu parles du salaire mensuel)
#6
Ben soit tu n’apportes vraiment aucune valeur à ton entreprise/employeur soit croire que quelqu’un mérite 1000 fois plus que toi car il apporte 1000 fois plus que toi à l’entreprise….me parait être une mauvaise croyance. De même, est-ce qu’un mec qui tape dans un ballon (ou même pas quand il passe une saison blessé) mérite (comme tu dis) de gagner autant….
Tout dépend ce qu’on met dans le terme “mérite”, mais ma conviction est que quelque soit les compétences, l’image (pour nos chers footballeurs), le talent de quelqu’un je ne crois pas qu’il devrait y avoir tant d’écart.
#6.1
Dans le cas du football, n’est jamais trouvé les salaires justifier ( sûrement que se sport ne m’intéresse pas).
#7
Ce n’est pas de la “haine” (sinon ça déboucherait sur des actes de haine… les mots ont un sens) mais plutôt des gens dubitatifs car, objectivement, rares sont les Lisa Su.
La plupart des gens qui gagnent 1000 fois ton salaire ne le méritent pas, la plupart des gens qui le méritent ne le gagnent pas. Ne pas se pâmer sur des salaires à 6 chiffres ou ne pas considérer que le système est par défaut juste relève juste de la capacité critique/morale, pas de la haine :) .
#8
ben c’est l’image (vente de maillot, remplissage des stades, droits TV indirectement) : mais enfin… ce serait superman que ce serait tout de même trop pour lui…
#9
D’après societe.com (ou la demi-douzaine de sites qui font la même chose), ils vendent de la pub (« régie publicitaire de médias »)
#9.1
sur les informations de Facebook aux investisseurs, >95% des revenus sont de la pub.
donc oui, Facebook est d’abord une agence de pub.
Comme Google d’ailleurs.
d’où la méfiance que devrait avoir chacun à y laisser toute ses données…
Qui se souvient du bouquin et film 99 F ?
https://fr.wikipedia.org/wiki/99_Francs_(roman)
https://fr.wikipedia.org/wiki/99_Francs_(film)
Beigbeder y dépictait le pognon qui coule à flot dans le secteur de la pub, dans les agences de pub des les années 90.
Facebook et Google en sont l’équivalent sur les décennie 2010 (et 2020?).
Les 136k de prime par employé de Facebook s’inscrivent bien là dedans!
#10
Faut peut-être ouvrir les yeux, car je n’ai rien contre les haut salaires. Je me demandais uniquement si, pour ceux qui vont toucher ce bonus, ça allait vraiment être si exceptionnel que ça.
#11
Les salaires ne sont jamais justifié et aucune chance que CHAQUE salarié touche 140k€, on vit dans un monde capitaliste ou les inégalités sont la règles.