“Abandon de poste n’est pas considéré comme une faute grave ? (Et n’ouvre donc pas les droits à l’allocation chomâge) ” Tous les motifs de fautes donnent droit à l’assurance chômage.  Même le cas de faute lourde à l’exception de quelques rares cas de poursuites pénales. Tellement rares que je n’ai pas un seul cas sous la main qui y fasse référence.Pourquoi ? Pour une raison très simple, ce n’est pas à l’employeur qui te licencie de décider si tu as droit à toucher tes allocations.  Concernant les abandons de poste, la jurisprudence habituelle oblige l’employeur à mettre en demeure le personnel de reprendre son poste. Si il ne le fait pas, on pourrait même estimer qu’il avait verbalement donné à son employé un congé sans solde ou si il se montre trop lacunaire de “tolérer” ces agissements et donc qu’au maximum la faute serait simplement réelle et sérieuse.