C’est à l’employeur de décider s’il met faute grave ou faute lourde dans les courriers envoyés en accusé de réception : c’était comme ça pour les personnes que je connais dans ce cas là et ce n’était pas dans ce secteur d’activité.
Les abandons de postes sont souvent forcés par l’employeur pour éviter de payer la prime de la rupture conventionnelle.
En gros, 2 choix laissés à l’employé : Tu acceptes l’abandon de poste et tu touches les allocations chômage ou tu restes et on te pousses à démissionner.
2 commentaires
Le 06/02/2018 à 11h56
C’est à l’employeur de décider s’il met faute grave ou faute lourde dans les courriers envoyés en accusé de réception : c’était comme ça pour les personnes que je connais dans ce cas là et ce n’était pas dans ce secteur d’activité.
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Hazfr explique cela très bien, merci à toi !
Le 06/02/2018 à 10h37
Les abandons de postes sont souvent forcés par l’employeur pour éviter de payer la prime de la rupture conventionnelle.
En gros, 2 choix laissés à l’employé : Tu acceptes l’abandon de poste et tu touches les allocations chômage ou tu restes et on te pousses à démissionner.