C’est à l’employeur de décider s’il met faute grave ou faute lourde dans les courriers envoyés en accusé de réception : c’était comme ça pour les personnes que je connais dans ce cas là et ce n’était pas dans ce secteur d’activité.
Hazfr explique cela très bien, merci à toi ! " />
Le
06/02/2018 à
10h
37
Les abandons de postes sont souvent forcés par l’employeur pour éviter de payer la prime de la rupture conventionnelle.
En gros, 2 choix laissés à l’employé : Tu acceptes l’abandon de poste et tu touches les allocations chômage ou tu restes et on te pousses à démissionner.
2 commentaires
Free accusé de « licenciements disciplinaires massifs » chez Mobipel
06/02/2018
Le 06/02/2018 à 11h 56
C’est à l’employeur de décider s’il met faute grave ou faute lourde dans les courriers envoyés en accusé de réception : c’était comme ça pour les personnes que je connais dans ce cas là et ce n’était pas dans ce secteur d’activité.
" />
Hazfr explique cela très bien, merci à toi !
Le 06/02/2018 à 10h 37
Les abandons de postes sont souvent forcés par l’employeur pour éviter de payer la prime de la rupture conventionnelle.
En gros, 2 choix laissés à l’employé : Tu acceptes l’abandon de poste et tu touches les allocations chômage ou tu restes et on te pousses à démissionner.