HP veut supprimer jusqu’à 30 000 postes pour préparer sa scission

Début juillet, HP annonçait sa volonté de séparer ses activités en deux entreprises distinctes. Pour préparer cette scission, le géant américain dit avoir besoin de tailler dans le vif et projette de supprimer de 25 000 à 30 000 postes partout dans le monde.

Hewlett Packard (HP) se trouve actuellement au cœur d'une importante phase de restructuration. Le géant américain du PC et des services aux entreprises a décidé en juillet dernier de séparer ses deux activités principales en deux entreprises distinctes. On retrouvera ainsi d'un côté HP Inc, qui s'occupera de la fabrication de PC, imprimantes et cartouches d'encre, pendant que Hewlett Packard Enterprise se chargera de tout ce qui touche aux services. Cette scission doit avoir lieu d'ici novembre 2015.

HP, un géant devenu beaucoup trop gros

En 2007, HP ne comptait « que » 172 000 employés, avant de quasi doubler ses effectifs en 2008 suite au rachat du prestataire de services Electronic Data Systems (EDS) pour 13 milliards de dollars. En 2011, plus de 350 000 personnes travaillaient pour l'entreprise, un nombre qui s'est réduit aux alentours de 300 000 en octobre 2014, suite à plusieurs vagues de licenciements en 2012, puis en 2014.

Ces coupes concernaient principalement la branche « services » du groupe, qui historiquement emploie le plus de personnel, mais génère des marges relativement faibles pour l'entreprise. En 2014, il était ainsi question d'une marge opérationnelle de seulement 2,5 %, pas de quoi assurer un fonctionnement paisible de cette branche, d'autant qu'elle avait cumulé 4 milliards de dollars de pertes depuis 2011.

Jusqu'à 30 000 postes d'un coup, puis 3 300 autres en trois ans

Selon des informations obtenues par nos confrères de Bloomberg, HP vient d'annoncer un plan pour 25 000 à 30 000 suppressions de postes afin de préparer la scission qui aura lieu lors de l'exercice fiscal en cours, se terminant fin novembre. Un chiffre qui représente 10 à 12 % des 250 000 personnes que comptera la branche Entreprise de la société une fois l'opération terminée.

Cette nouvelle restructuration aura un coût important pour HP : environ 2,7 milliards de dollars. Un coût que la société compte amortir grâce à des économies annuelles du même montant, réparties en 2 milliards de dollars de coûts fixes (salaires etc.) et de 700 millions de gains divers. 

En plus de cette coupe nette, HP compte également dépenser 300 millions de dollars supplémentaires pour se séparer de 3 300 autres employés sur une période de trois ans. Cette dernière phase porterait à plus de 80 000 le nombre de licenciements opérés par le groupe depuis 2012, soit davantage que la totalité du personnel de Google (57 100) et de Facebook (10 100) réunis.

Des délocalisations à prévoir

Autre mauvaise nouvelle pour les employés de Hewlett Packard, la direction compte placer la majeure partie de son personnel dans des pays où les salaires sont moins élevés. Mike Nefkens, le directeur général de la division Enterprise Services explique ainsi que « nous allons réduire le nombre d'employés dans les pays où les coûts sont élevés ». L'objectif est de disposer d'environ 60 % de son personnel dans des pays tels que l'Inde pour ne citer que celui-là.

Avec ces divers mouvements, HP compte gonfler ses bénéfices, mais surtout la société espère générer un flux de trésorerie positif d'au moins 2,5 milliards de dollars sur l'ensemble de 2016, de quoi financer son incursion sur le marché des imprimantes 3D.