Tesla a licencié mercredi des dizaines de salariés de son site de Buffalo dans l'état de New York aux États-Unis, alors que certains avaient annoncé la veille leur volonté d'ouvrir une section syndicale, selon une plainte déposée par le syndicat Workers United qu'a pu consulter le média américain AXios.
Dans cette plainte, le syndicat accuse l'entreprise de les avoir licenciés « en représailles à l'activité syndicale et pour décourager celle-ci ».
Mardi, Bloomberg avait annoncé le lancement d'une campagne syndicale par des employés sur ce site de l'entreprise. Aux États-Unis, la création d'un syndicat dans une entreprise est possible seulement si la majorité des employés vote pour. Celle-ci n'est donc pas encore actée mais ça serait une première chez Tesla. Les salariés réclament de meilleurs salaires, une sécurité de l'emploi et moins de pression de production qui a nui à leur santé, selon Bloomberg.
Mais ces licenciements pourraient porter un coup dur à cette campagne. Workers United les a qualifiés d' « inacceptables » et a expliqué que les attentes de Tesla envers ses employés étaient « injustes, inatteignables, ambiguës et inconstantes ». Al Celli, un membre du comité de création du syndicat, a déclaré à Bloomberg que « les gens en ont assez d'être traités comme des robots ».
Le PDG de l'entreprise, Elon Musk, a déclaré, l'année dernière, que Tesla ne ferait rien pour empêcher la création de syndicats, mais auparavant, il a été accusé de menacer les salariés de Tesla sur le sujet.
Commentaires (35)
#1
Ce n’est pas une surprise.
Il n’y a qu’à se rappeler du traitement des employés de Musk pendant la pandémie.
Après, c’est un phénomème propre à la plupart des entreprises aux USA: tout faire pour qu’un syndicat ne se monte pas chez soi.
#2
Oui, rien d’anomal dans la plus grande « démocratie » du monde. Il semble que la liberté d’expression absolue soit à géométrie variable.
#2.1
La liberté d’expression est un droit constitutionnel aux USA (premier amendement), le droit de ce syndiquer ne l’est pas.
En France, par contre, l’article 34 de notre constitution cite dans les droits fondamentaux :
#2.3
C’est là une des infos les plus importantes pour comprendre cette actualité : une forte différence culturelle entre le droit français et US. On a trop souvent tendance à apposer le regard français à ce genre de situation alors que le contexte et la culture sont totalement différents.
#2.2
Je crois que c’est illégal de faire ça même aux états-unis.
https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/employees/your-rights-during-union-organizing
Après pour les pénalités c’est plus compliqué
https://www.washingtonpost.com/business/2022/12/13/unions-nlrb-firings-unions/
Ça doit cependant être prouvé (coté employé)
Cependant, c’est peut être quand même moins cher pour un employeur de licencier et de payer que de permettre aux employés de se syndiquer.
#3
Les mouvements sociaux aux US prennent de plus en plus d’ampleur, une ‘vague’ de syndicalisation est en cours là bas
#3.1
Enfin…
#3.2
Certes, mais depuis la pandémie il n’a pas tout à fait tord car ça a remonté :
#3.3
J’allais dans son sens, “enfin” ça remonte après des décennies à se casser la gueule (et se faire marcher sur la gueule). Note que les chiffres en France ne doivent pas être fameux non plus… et je doute que ça remonte un jour.
#3.4
J’ai mal interprété, mais on est d’accord. Cela dit, quand on observe bien le premier lien que je fournis, il y a eu des petites remontées régulières. Même lsi la tendance générale est à la baisse, on voit qu’ils se battent. L’espoir n’est donc pas perdu.
Du reste, l’avenir nous le dira.
#3.5
et nous, en france, on essaie de réapprendre à travailler..
avantagess sociaux, 35 heures, on a des experts doctorants du battage de pavé.
conséquence, on arrive pas à vendre nos électriques.
quand on voir que muskie a fait de sa tesla, et que dix ans plus tard, les fabricants n’arrivent meme pas au genou de la tesla d’une décennie plus tot : l’américainisme au 70 heures par semaines est celui qui dominera l’économie de demain. Sur le banc de touche, la gauche francaise, qui s’y est mise toute seule.
triste, mais vrai constat.
#4
C’est le rêve américain!
#5
Il me semble qu’il serait opportun de parler du communiqué de presse de Telsa.
https://www.tesla.com/blog/in-response-false-allegations
#5.1
Merci pour cet apport
#5.2
Donc, ils ont identifié des gens avec des performances insuffisantes et leur ont indiqué qu’ils seraient virés si cela ne s’améliorait pas.
Ces gens on voulu créer un syndicat (peut-être suite à cela) pour lutter contre des exigences trop fortes de Tesla et ils ont été virés quand même parce qu’ils n’ont pas amélioré leurs performances.
Pourquoi pas. On verra se qu’il adviendra de la plainte.
Cependant, en France, ces personnes auraient été considérées comme personnel protégé dès qu’elles ont exprimé leur intention d’organiser une section syndicale et leur licenciement n’aurait été possible qu’avec l’autorisation de l’administration.
#5.3
Tu vas aussi commencer à te poser des questions sur les biais de nextinpact.
En tout cas merci pour ce rajout pertinent à la news.
#5.4
C’est dans le premier lien du brief
Et Tesla a déjà été condamnée pour avoir licencié un employé qui faisait la promotion de la syndicalisation
Alors on verra ce que dit le jugement, si la décision a effectivement été prise le 3 février Tesla ne devrait pas avoir de mal à le prouver.
C’est quand même ballot, 2 jours après l’annonce …
#5.5
Mais le dernier lien de celui-ci, donc c’est plutôt bien de le mettre + en avant comme il l’a fait.
#5.7
L’actualité d’Axios a été mise à jour après coup :
Je ne sais pas si NXI fait des màj des brèves.
#5.8
J’avais vu, mais la mise à jour date du 16, l’article du brief du 17, donc j’ai supposé que c’était déjà là.
Après l’article du brief a peut être été écrit avant la mise à jour (ou alors il y a le décalage horaire qui interfère dans les dates)
#5.6
J’adore les termes “they will be let go”, “exits for low performers”. En fait, Tesla ne vire personne, on les laisse partir en leur montrant la sortie.
Sinon, leur “communiqué” est une jolie liste de faits, mais j’ai du mal à comprendre en quoi ça montre que personne n’a été reconduit à la porte pour cause de syndicalisation. Parce que le fait que Tesla ait été officiellement notifié le 13 février ne signifie en rien que Tesla ne savait pas le 3 février.
#6
Ouaip: il n’est pas très compliqué d’identifier à l’avance les salariés ayant des velléités de syndicalisation, tout comme il n’est pas compliqué d’en ajouter quelques uns dans une charrette interne.
Ce qui est cocasse, c’est que la volonté de syndicalisation l’était aussi pour s’opposer à ce genre de pratique (notamment sur les cadences imposées).
#7
Le “biais” de nxi n’existe que par le prisme de ton propre biais
#8
Tu penses que c’est différent en France ? On utilise pourtant congédier, lourder, et j’en passe.
#9
Mwais, on peut dire ça si on décide de ne donner foi qu’à la parole de l’entreprise…
Pour le reste, on se rappellera que question exigences, Tesla a obligé ses ouvriers à venir bosser tous les jours pendant la pire période de la pandémie, et que les employés de bureau (de l’analyste à la secrétaire) sont sous la loupe constante avec une mesure de la cadence de frappe au clavier…
Enfin bon, après le cirque Twitter, pour moi, ça devient un peu difficile de prendre pour argent comptant ce que disent les sous-fifres de Musk.
#10
C’est leur compte Twitter que musk a shadowban ? https://twitter.com/evirae/status/1626238186921013253
#11
On a beau avoir plein de trucs à améliorer chez nous, je ne rêve pas de vivre aux USA. Et cette brève me conforte dans cette idée.
En ce qui concerne les entreprises US, pour leur éviter d’en arriver là, le mieux est d’éviter si possible de les enrichir.
#12
Renseigne toi mieux sur l’historique de Tesla, si la boite en est où elle en est aujourd’hui c’est parce qu’elle a pu passer des années à perdre des fortunes tous les ans, pertes financées en partie par Musk lui même et en grande partie par des investisseurs privés et par des subventions publiques.
Ca n’a été possible que parceque Tesla était un “micro-constructeur” et ça n’est absolument pas transposable à un grand constructeur/groupe qui lui a des obligations de résultats financiers.
Accessoirement aujourd’hui les Tesla ne sont plus si en avance que ça sur les véhicules des grands constructeurs, à part peut être sur les annonces de puissances ridicules.
Niveau finitions ils auraient des leçons à prendre chez Dacia voir chez les Chinois, niveau confort c’est très loin des premiums “historique” et niveau performances mis à part le 0-100 grâce à leur puissance délirante ils sont juste à la rue niveau dynamique (suffit de voir la vidéo de leur record au Nurburgring, c’est hilarant/consternant de regarder leur baleine surpuissante en galère à chaque virage pour au final ne battre que d’une poignée de secondes des véhicules 2 fois moins puissants, sérieux c’est pas Plaid qu’ils auraient dû l’appeler leur merguez c’est Coffin …)
Ah et niveau automobile ceux qui domineront le marché de demain ça n’est pas les US mais les Chinois dont les véhicules progressent à grands pas tout en étant vendus à des tarifs imbattables, les autres que ce soit US ou Européens sont en déclin permanent depuis plusieurs années et ça ne va pas s’arranger.
#13
On pourrait leur envoyer Martinez!!
#14
Tu as déjà travaillé 70h/semaine sur une chaine de montage ?
Pour le reste de ton discours sur Tesla dont on a l’habitude maintenant, @Guinness t’as parfaitement répondu.
#15
Dans un précédent taff pour répondre à des gros coup de bourre et arriver à tenir des délais presque impossibles il m’est arrivé un certain nombre de fois de faire des doubles voir triples services plusieurs fois dans la même semaine, résultat des semaines d’un peu plus de 60h sur un poste de chaine, bah je ne le referais plus aujourd’hui et je souhaite ça à personne, arrivé au WE t’es mort et tu passe 48h à dormir pour récupérer avant de renchainer la même chose la semaine suivante. (je respecte beaucoup le personnel soignant des hôpitaux qui se cognent ça régulièrement, et qui ont juste notre vie entre leurs mains en cas d’erreur)
Les chantres de l’ultra libéralisme qui prônent ce genre de choses n’ont souvent jamais eu un vrai travail physique de leur vie et n’ont aucune idée de la pénibilité de ce genre de boulots, assis bien confortablement dans leur petit bureau derrière leur ordinateur.
Un petit stage d’une semaine ou deux sur une chaine de montage quelconque, voir même à la caisse d’un supermarché parceque ça aussi c’est pas mal comme travail à la chaine, leur remettrait rapidement les idées dans le bon sens et leur permettrait de débiter moins de conneries.(quoi que pour certains …)
#16
Et pour les travaux répétitifs, il ne faut pas négliger l’usure des cartilages et des ligaments. Le risque de blessures augmente rapidement, … Le corps humain n’a absolument pas évolué pour faire un travail de machine et vouloir exiger du 70h semaine de la part d’ouvrier à la chaîne est juste une exigence inhumaine. On ne peut pas décemment exiger des cadences pareilles comme une norme.
#17
Tsss, bande de syndicalistes, c’est à cause de gens comme vous qu’on se tape des prolongations à 65ans !
Allez, je retourne avec 4points1 ou double 2point1 finir les troquets pour refaire le monde !