DevTernity est une conférence tech comme il en existe des myriades. Et comme souvent dans l’industrie, l’inclusion étant un sujet en vogue, DevTernity fait en sorte d’inclure au moins une femme dans plusieurs de ses panels. Enfin ça, c’est ce que son site web laisse croire.
Car l’auteur de la newsletter the Pragmatic Engineer Gergely Orosz a relevé quelque chose d’étrange : aucune des participantes listées ne semblaient prendre la parole, dans le programme officiel.
En cherchant plus loin, raconte-t-il sur LinkedIn, l’informaticien a réalisé qu’Anna Boyko, Alina Prokhoda, Natalie Stadler et les autres femmes aux impressionnants CV citées par DevTernity… n’existaient tout simplement pas.
Plutôt que d’inviter de vraies femmes, l’équipe d’organisation a généré de fausses photos et créé des parcours de toutes pièces.
Outre son absurdité, note la journaliste Lucie Ronfaut, l’affaire révèle la mauvaise volonté de certains pans de l’industrie à s’ouvrir… quand bien même l’enjeu marketing de se prononcer en faveur de l’inclusion, lui, a bien été intégré.
Pour trouver des expertes de toutes sortes de milieu en France, on vous recommande d’aller fouiller les répertoires des Expertes ou des réseaux féminins ciblés par secteurs (Women in Tech, Duchess France, Women in machine learning and data science, le Cercle des femmes de la cybersécurité, etc.)
Commentaires (27)
#1
#1.1
Un vrai business ce truc.
#2
Hélas, on est dans un monde où le paraître est plus important que l'être.
#3
Mais oui !!
(allume son imprimante 3D)
#3.1
J'y ai songé aussi
#4
- d'un coté, il n'y a pas forcément un vivier suffisant pour permettre une relative parité (conférences, jury de thèse etc.), que ce soit pour les femmes dans les milieux masculins, mais aussi pour les hommes dans les milieux très féminins aussi
- de l'autre, l'inclusion est souvent imposée (par exemple, même si un sexe est très peu présent dans un domaine scientifique, les constitutions de jury de thèse imposent des quotas : les représentants de la minorité sont du coup "sur-sollicités", et ceux de la majorité sont clairement bien moins sollicités)
De là à créer de faux profils, c'est quand même scandaleux.
#4.1
- Groupe 1 = équitable par rapport à des critères.
- Groupe 2 = représentatif de l'ensemble de la population .
Lorsque les critères segmentent la population en groupes de tailles radicalement différentes, on ne peut pas être "équitable" et "représentatif".
¯\_(ツ)_/¯
#4.2
Je suis prêt à parier que ça a pris plus de temps et d'énergie de fabriquer ces faux profils que s'ils avaient réellement inclus de vraies personnes...
S'ils n'ont pas invité de femmes, ce n'est pas à cause d'un "vivier suffisant pour permettre une relative parité", mais juste parce qu'ils ne voulaient pas en inviter.
#4.3
Après c'est juste débile, sauf s'ils étaient en ligne de mire sur les quotas.
#4.5
#4.4
Cela-dit, concernant les hommes experts/décideurs dans les espaces médiatiques, on retrouve souvent les mêmes au micro. Il y a les experts/décideurs qui ont l'habitude de s'exprimer médiatiquement ou qui ont déjà des contacts avec des journalistes ou des organisateurs événementiels. Ce n'est pas vraiment une question de choix, plutôt une question de rapidité de contact, voire de partenariat avec des personnalités d'un domaine. Pour les intervenants masculins aussi, ce serait bien de diversifier et de mettre en avant des nouvelles têtes.
#5
Plus sérieusement, ces coups de communication révèlent bien l'intérêt des décideurs pour le sujet en question :
"you wash it, you wash it" comme disait l'attachée de presse interprétée par Elie Kakou.
https://www.youtube.com/watch?v=P-qOurzN_Gs
#6
Mais non chaque jour certains arrivent à nous surprendre en faisant n'importe quoi.
#7
De là à créer des faux profils pour masquer la réalité...
#7.1
Meme avec la meilleure volonté du monde, c'est illusoire de vouloir trouver ce qui n'existe manifestement pas
#7.2
Mais je ne suis pas étonné de ton commentaire. Comme certains sur NI, y a une tendance un peu misogyne ici...
Vivement le retour des blocages de compte, ça épargne de voir de genre de propos.
#8
#9
Arriver une telle conclusion absurde, ça pointe un problème qu'il existe une dichotomie entre ce que l'on souhaite et la réalité.
#9.1
Quel pourcentage de chances que ce soit un véritable être humain derrière prétendant être la personne prétendue, et pas un bot avec une photo issue d'un stock footage, voire plus moderne, générée par AI ?
#9.2
Et je doute aussi clairement qu'il y ait de vrais femmes derrière tous ces profils de recruteuse...
#9.3
Ce sont des contacts que j'ai soit rencontré soit au moins eu au téléphone, donc vraiment des femmes, pas des fake. Le recrutement, comme toute fonction proche des RH est un métier assez féminin.
#9.4
Parmi les "opportunités" à côté de la plaque de la part d'inconnu(e)s, j'ai des doutes.
#10
Faut arrêter avec le petit vivier, dans les conférence IT ce sont souvent les mêmes qui s’expriment il sont eux aussi un tres petit vivier. Les organisateurs doivent connaître les associations féminines qui promeuvent un domaine de compétence et les accueillir avec le même égard que les hommes, elles viendront j’en suis certain.
#10.1
#11
#12