Neo Worker … soyez pas choqués hein ;) pas besoin d’aller bien loin pour trouver des comportements de ce type, en France aussi on a nos petits dictateurs qui pousse au présentéisme, au surproductivisme, à rester connecté soirs, weekend et vacances, ….. Dans mon syndicats j’en croise toutes les semaines, spécialement dans la tech, l’informatique et le pire restant les SSII …

Kevsler a écrit :



Tu bosses dans la convention Syntec ?







Yes … Et je pleure chaque fois que je dois défendre un collègue en m’appuyant sur cette saloperie….

Le plus beau c’est les chiffre du ministère du travail. Il estime à 800 000 les employés sous cette convention (un poids lourd donc) mais ne compte que 400 000 inscrits aux élections professionnelles … Mais ça ne choque personne.



Sans compter qu’elle s’applique à une 15aine de corps de métiers … La plantureuse jeune femme courtement vétue devant la dernière Audi au salon de l’auto étant couverte par la Syntec comme l’ingénieur en cyberdéfense déployé chez Thalès ….

Ramaloke a écrit :



En même temps, quand tu es en régis, tu ne vois presque jamais tes supérieurs ou même tes collègues.

En 2ans j’ai dû mettre les pieds une fois à l’agence (pour signer le contrat) et j’ai déjà changé 3 fois de “manager” (Commercial…).

Les seuls contacts que j’ai avec les syndicats ou les votes c’est par email (quand je les reçois), de même pour tout ce qui peut toucher à la vie de l’entreprise.

Mes horaires de travail ? Ceux du client.

Mon responsable  ? Le client.

Demande de nouveaux Postes de travail ? Le client

Mon manager quand il passe il vient voir qui ? Le client.



Bref, tout le monde le sait que la régis c’est du délit de marchandage mais ça flexibilise tellement le marché que tout le monde est OK avec.











JCLB a écrit :



Suffit que quelqu’un récupère l’annuaire de mails des 3 plus grosse SSII et envoi un mail à l’ensemble des collaborateurs avec la procédure pour faire requalifier son contrat en CDI chez le client, ça secourait bien tout ce secteur.







Alors attention à ne pas généraliser, certaines SSII et autres boites de presta sont plus respectueuses du salarié et du dialogue social. Et certaines réussissent le tour de force de donner l’impression à leur salarié de ne pas être un numéro et de faire partie intégrante du groupe en les considérants comme des humains et pas des “ressources” ou des “produits à louer” exemple dans ma boite actuelle nous avons un rendez vous (physique) avec la DRH qui s’occupe de nous tous les 3 mois. Les managers font un point en triple suivi (client, presta, manager ensembles) tous les 2 à 4 mois (dépend des longueurs de missions) et chaque manager ne peux avoir plus de 20 prestas sous ses ordres (de quoi laisser le temps de s’occuper d’eux, de prospecter et de suivre les évolutions de chacun)



Donc je te comprend Ramaloke mais certaines sociétés apportent une véritable expertise dans des domaines pointus en faisant attention à ne pas exploiter leurs employés.



Et pour vous répondre à tous les deux, le délit de marchandage comme la requalification en CDI t’as intérêt à être sacrément robuste sur ton dossier, c’est ultra rare de réussir.

Pour le marchandage il existe une astuce toute simple, si tu as une adresse mail -ext OU le logo de ton entreprise de presta sur ton bureau OU un badge avec écris presta impossible de qualifier le délit de marchandage car tu fais bel et bien parti d’une société extérieure…

Pour le cout du CDI cela n’arrive qu’en cas de guerre entre une boite et la société de presta qui ne veut pas lâcher le presta. Dans tous les autres cas tu te fais défoncer manière bombe nucléaire par la justice…

EtenN a écrit :



Normalement chez Thales c’est la convention métallurgie qui s’applique.

Même pour les activités logicielles.







Justement on parle des prestataires de service ici, les contractuels, les presta, les intérimaires de luxe, les consultants, les experts extérieur et tout c’est jolis mots ronflants pour parler des gars que tu loue ^^ et eux ils sont invariablement sous la convention Syntec…







Ramaloke a écrit :



Tu es sûr de ce point là ? J’ai déjà vu passer pas mal de requalification en CDI (même si je vois pas bien qui voudrait venir dans un client vu l’ambiance après avoir “forcé” le CDI ça doit être fun…)

A mon avis passé 4-5ans dans un poste poste chez un client en étant presta la requalification est quasi-assurée.



Mais je suis d’accord que la Justice est très conciliante de ce point de vue, sinon ce marché n’aurait jamais pu autant de développer car il ne faut pas se leurrer, l’objectif pour le client est bien de flexibiliser le marché.







Justement c’est rare pour la raison que tu as évoqué sauf l’exception où c’est justement la boite cliente qui se bat contre la société de prestation (qui veut pas lâcher le consultant sauf en faisant payer 12 mois de prestation au client) j’ai vu dans un grand groupe de sous traitant auto installé en France et qui est leader dans son métier un presta sur la même mission depuis 21 ans (même moi je le croyais pas j’ai du voir sa fiche de poste pour être convaincu) et les autres avaient tous entre 5 et 15 ans de presta…

La négo est simple, le client leur dit qu’il peut pas embaucher donc même si ils se battent ils vont être mis au placard ….



Le problème finalement c’est pas la justice (même si elle est conciliante comme tu dis) c’est simplement une question humaine, tu attaque ton client pour être requalifié en CDI, tu lui fait payer une belle amende au passage ainsi qu’à ta boite de presta, super ambiance …

Donc souvent on fait un p’tit coup de pression en jouant là dessus mais si tu as le malheur de trop appuyé ton client va te dire “chiche” et là c’est fini tu sera jamais salarié en CDI de ton client ou dans des conditions déplorables.