Plongée dans les conditions de travail chez Revolut

Plongée dans les conditions de travail chez Revolut

Par Sébastien Gavois

Le 04 Mars 2019 à 09h39
Économie
1 min 34

Plongée dans les conditions de travail chez Revolut

Une enquête de Wired a levé le voile sur les conditions de travail chez la néo-banque Revolut. Le moins que l'on puisse dire, c'est que l'entreprise n'y apparaît pas sous son meilleur jour.

Lors de la phase de recrutement, les postulants commerciaux sont invités à recruter un maximum de clients en l'espace d'une semaine grâce à un lien traçant leurs performances. L'e-mail reçu par les candidats leur précise qu'attirer 200 clients sur cette période est un minimum pour espérer passer à la phase suivante du recrutement. Du travail gratuit. Une pratique que l'entreprise affirme avoir cessé dès qu'elle en a eu vent dans la presse.

Sur la messagerie interne de l'entreprise, le PDG, Nikolay Storonsky, a notifié à l'ensemble de ses salariés l'importance d'atteindre les objectifs fixés, quitte à devoir travailler les week-ends pour les remplir. Une recette idéale pour un burn-out, au même titre que la culture d'entreprise, poussée par le PDG, qui consiste à dire que travailler de 9h à 17h est insuffisant, sans parler des licenciements sans sommation.

Commentaires (34)


Kevsler
Le 04/03/2019 à 09h58

“dès qu’elle en a eu vent dans la presse” = “désolé, c’est la bière !”


secouss
Le 04/03/2019 à 10h03

Neo Worker … soyez pas choqués hein ;) pas besoin d’aller bien loin pour trouver des comportements de ce type, en France aussi on a nos petits dictateurs qui pousse au présentéisme, au surproductivisme, à rester connecté soirs, weekend et vacances, ….. Dans mon syndicats j’en croise toutes les semaines, spécialement dans la tech, l’informatique et le pire restant les SSII …


Kevsler
Le 04/03/2019 à 10h06

Tu bosses dans la convention Syntec ?


secouss
Le 04/03/2019 à 10h16







Kevsler a écrit :



Tu bosses dans la convention Syntec ?







Yes … Et je pleure chaque fois que je dois défendre un collègue en m’appuyant sur cette saloperie….

Le plus beau c’est les chiffre du ministère du travail. Il estime à 800 000 les employés sous cette convention (un poids lourd donc) mais ne compte que 400 000 inscrits aux élections professionnelles … Mais ça ne choque personne.



Sans compter qu’elle s’applique à une 15aine de corps de métiers … La plantureuse jeune femme courtement vétue devant la dernière Audi au salon de l’auto étant couverte par la Syntec comme l’ingénieur en cyberdéfense déployé chez Thalès ….



Kevsler
Le 04/03/2019 à 10h22







secouss a écrit :



Sans compter qu’elle s’applique à une 15aine de corps de métiers … La plantureuse jeune femme courtement vétue devant la dernière Audi au salon de l’auto étant couverte par la Syntec comme l’ingénieur en cyberdéfense déployé chez Thalès ….







Ouais ça m’a toujours fait marré, de la voir un peu partout la Syntec. En même temps “bureau”, “études”… Bim badaboum ça couvre quasiment tout les métiers du tertiaire x)



Bon courage à toi !



Ramaloke Abonné
Le 04/03/2019 à 10h29







secouss a écrit :



Yes … Et je pleure chaque fois que je dois défendre un collègue en m’appuyant sur cette saloperie….

Le plus beau c’est les chiffre du ministère du travail. Il estime à 800 000 les employés sous cette convention (un poids lourd donc) mais ne compte que 400 000 inscrits aux élections professionnelles … Mais ça ne choque personne.



Sans compter qu’elle s’applique à une 15aine de corps de métiers … La plantureuse jeune femme courtement vétue devant la dernière Audi au salon de l’auto étant couverte par la Syntec comme l’ingénieur en cyberdéfense déployé chez Thalès ….





En même temps, quand tu es en régis, tu ne vois presque jamais tes supérieurs ou même tes collègues.

En 2ans j’ai dû mettre les pieds une fois à l’agence (pour signer le contrat) et j’ai déjà changé 3 fois de “manager” (Commercial…).

Les seuls contacts que j’ai avec les syndicats ou les votes c’est par email (quand je les reçois), de même pour tout ce qui peut toucher à la vie de l’entreprise.

Mes horaires de travail ? Ceux du client.

Mon responsable  ? Le client.

Demande de nouveaux Postes de travail ? Le client

Mon manager quand il passe il vient voir qui ? Le client.



Bref, tout le monde le sait que la régis c’est du délit de marchandage mais ça flexibilise tellement le marché que tout le monde est OK avec. 



Thorgalix_21 Abonné
Le 04/03/2019 à 10h33

Et zut. J’ai ouvert un compte Revolut pour partir en vacances hors zone Euro et maintenant, je l’utilise (rarement il est vrai) pour payer sur des sites hors zone Euro qui ne proposent pas Paypal.

A la lecture de cet article, je me pose la question de fermer mon compte.

Quelqu’un connait une solution équivalente ?


yvan Abonné
Le 04/03/2019 à 10h33

C’est de l’intérim déguisé, sans les avantages de l’intérim.


M'enfin !
Le 04/03/2019 à 10h40







Thorgalix_21 a écrit :



Et zut. J’ai ouvert un compte Revolut pour partir en vacances hors zone Euro et maintenant, je l’utilise (rarement il est vrai) pour payer sur des sites hors zone Euro qui ne proposent pas Paypal.

A la lecture de cet article, je me pose la question de fermer mon compte.

Quelqu’un connait une solution équivalente ?







N26 ?



JCLB Abonné
Le 04/03/2019 à 10h43







Ramaloke a écrit :



En même temps, quand tu es en régis, tu ne vois presque jamais tes supérieurs ou même tes collègues.

En 2ans j’ai dû mettre les pieds une fois à l’agence (pour signer le contrat) et j’ai déjà changé 3 fois de “manager” (Commercial…).

Les seuls contacts que j’ai avec les syndicats ou les votes c’est par email (quand je les reçois), de même pour tout ce qui peut toucher à la vie de l’entreprise.

Mes horaires de travail ? Ceux du client.

Mon responsable  ? Le client.

Demande de nouveaux Postes de travail ? Le client

Mon manager quand il passe il vient voir qui ? Le client.



Bref, tout le monde le sait que la régis c’est du délit de marchandage mais ça flexibilise tellement le marché que tout le monde est OK avec. 





Suffit que quelqu’un récupère l’annuaire de mails des 3 plus grosse SSII et envoi un mail à l’ensemble des collaborateurs avec la procédure pour faire requalifier son contrat en CDI chez le client, ça secourait bien tout ce secteur.



Groupetto Abonné
Le 04/03/2019 à 11h57

“Storonsky would go on to say […] that the company attracted people that want to grow and “growing is always through pain””



Ce type (le CEO) est un sadique…à désespérer de la nature humaine.



J’espère que ça aura un écho et que les gens fermeront leur compte (moi j’en ai pas), mais malheureusement y’a zéro espoir.





Ailothaen Abonné
Le 04/03/2019 à 12h29

Ca ne m’étonne pas trop, honnêtement. Start-up et innovation ne riment pas forcément avec bonnes conditions de travail <img data-src=" />



Ce qui n’empêche pas de trouver ça scandaleux. Surprenant qu’autant de personnes travaillent là-bas… Moi, on me donne un processus de recrutement pareil, même pas je ne lis le contrat jusqu’au bout.


Anonyme_f7d8f7f164fgnbw67p
Le 04/03/2019 à 12h36

Pas d’omelettes sans casser des oeufs ? Vous croyez qu’ils y arrivent comment, à vous faire des comptes apacher voire gratos ?


127.0.0.1
Le 04/03/2019 à 12h53

La protection des salariés, c’est révolu(t).



/désolé.


tinc Abonné
Le 04/03/2019 à 13h35
tinc Abonné
Le 04/03/2019 à 13h36

La carte Max.

Plus simple à utiliser car tu y lies une ou plusieurs de tes cartes bancaires, sans devoir alimenter un compte. C’est français, donc pas de déclaration aux impôts contrairement à Revolut.

J’ai laissé la carte Revolut dans un tiroir depuis que j’ai celle-là. (et qu’ils me font payer des frais avec ma carte fortuneo…)

Elle est juste moche ^^


FunnyD
Le 04/03/2019 à 13h40



Une recette idéale pour un burn-out, au même titre que la culture d’entreprise, poussée par le PDG, qui consiste à dire que travailler de 9h à 17h est insuffisant, sans parler des licenciements sans sommation.

Oo J’aimerais bien avoir ces horaires…


secouss
Le 04/03/2019 à 13h52







Ramaloke a écrit :



En même temps, quand tu es en régis, tu ne vois presque jamais tes supérieurs ou même tes collègues.

En 2ans j’ai dû mettre les pieds une fois à l’agence (pour signer le contrat) et j’ai déjà changé 3 fois de “manager” (Commercial…).

Les seuls contacts que j’ai avec les syndicats ou les votes c’est par email (quand je les reçois), de même pour tout ce qui peut toucher à la vie de l’entreprise.

Mes horaires de travail ? Ceux du client.

Mon responsable  ? Le client.

Demande de nouveaux Postes de travail ? Le client

Mon manager quand il passe il vient voir qui ? Le client.



Bref, tout le monde le sait que la régis c’est du délit de marchandage mais ça flexibilise tellement le marché que tout le monde est OK avec.











JCLB a écrit :



Suffit que quelqu’un récupère l’annuaire de mails des 3 plus grosse SSII et envoi un mail à l’ensemble des collaborateurs avec la procédure pour faire requalifier son contrat en CDI chez le client, ça secourait bien tout ce secteur.







Alors attention à ne pas généraliser, certaines SSII et autres boites de presta sont plus respectueuses du salarié et du dialogue social. Et certaines réussissent le tour de force de donner l’impression à leur salarié de ne pas être un numéro et de faire partie intégrante du groupe en les considérants comme des humains et pas des “ressources” ou des “produits à louer” exemple dans ma boite actuelle nous avons un rendez vous (physique) avec la DRH qui s’occupe de nous tous les 3 mois. Les managers font un point en triple suivi (client, presta, manager ensembles) tous les 2 à 4 mois (dépend des longueurs de missions) et chaque manager ne peux avoir plus de 20 prestas sous ses ordres (de quoi laisser le temps de s’occuper d’eux, de prospecter et de suivre les évolutions de chacun)



Donc je te comprend Ramaloke mais certaines sociétés apportent une véritable expertise dans des domaines pointus en faisant attention à ne pas exploiter leurs employés.



Et pour vous répondre à tous les deux, le délit de marchandage comme la requalification en CDI t’as intérêt à être sacrément robuste sur ton dossier, c’est ultra rare de réussir.

Pour le marchandage il existe une astuce toute simple, si tu as une adresse mail -ext OU le logo de ton entreprise de presta sur ton bureau OU un badge avec écris presta impossible de qualifier le délit de marchandage car tu fais bel et bien parti d’une société extérieure…

Pour le cout du CDI cela n’arrive qu’en cas de guerre entre une boite et la société de presta qui ne veut pas lâcher le presta. Dans tous les autres cas tu te fais défoncer manière bombe nucléaire par la justice…



TexMex
Le 04/03/2019 à 14h09







secouss a écrit :



Donc je te comprend Ramaloke mais certaines sociétés apportent une véritable expertise dans des domaines pointus en faisant attention à ne pas exploiter leurs employés.





Je dirais que se sont les sociétés qui se sont faite pincé les doigts par un juge.



&nbsp;Dans les entretiens que je passe (grosse comme petites boites), c’est exactement le même discours d’une boite à l’autre concernant le coté “humain”. Quand je dis exactement c’est littéral. On dirai un copié collé. A un tel point que comme je vois que c’est du par cœur, le me mets à les évaluer sur la performance d’acteur ou la durée du speech, avec bonus élocution.



Le problème n’est même plus de vouloir faire bien ou autre. C’est juste de la logique d’entreprise donc : le pognon d’abord. Si on enlevait cela, éventuellement ce serait mieux. Mais bon… voila…



&nbsp;

&nbsp;



EtenN Abonné
Le 04/03/2019 à 14h54







secouss a écrit :



Yes … Et je pleure chaque fois que je dois défendre un collègue en m’appuyant sur cette saloperie….

Le plus beau c’est les chiffre du ministère du travail. Il estime à 800 000 les employés sous cette convention (un poids lourd donc) mais ne compte que 400 000 inscrits aux élections professionnelles … Mais ça ne choque personne.



Sans compter qu’elle s’applique à une 15aine de corps de métiers … La plantureuse jeune femme courtement vétue devant la dernière Audi au salon de l’auto étant couverte par la Syntec comme l’ingénieur en cyberdéfense déployé chez Thalès ….





Normalement chez Thales c’est la convention métallurgie qui s’applique.

Même pour les activités logicielles.



Relaxant-Jackalope-rangé
Le 04/03/2019 à 14h59

Sauf que M@x ne permettait pas (est-ce que ça a changé ?) d’ouvrir des comptes dans une devise autre que Euro et y faire un capital avec conversion au taux de change sans frais et à la volée avec mouvement entre les comptes.



Pratique quand on suit un peu et qu’on parie que le taux va redescendre sans remonter d’ici le séjour à l’étranger.



Et j’ai déjà eu des cas où M@x a été refusé (Suède sur lecteur de carte sans sa base) et Revolut m’a sauvé :)



Le problème de Revolut c’est sa limite, en gratuit, à 200€ retrait et 1000€ en carte (limite contournée avec Curve). M@x a des plafonds bien plus sympathiques mail il ne leur manque que ça pour que je dégage Curve/Revolut.



My2c


Ramaloke Abonné
Le 04/03/2019 à 15h01







secouss a écrit :



Et pour vous répondre à tous les deux, le délit de marchandage comme la requalification en CDI t’as intérêt à être sacrément robuste sur ton dossier, c’est ultra rare de réussir.

Pour le marchandage il existe une astuce toute simple, si tu as une adresse mail -ext OU le logo de ton entreprise de presta sur ton bureau OU un badge avec écris presta impossible de qualifier le délit de marchandage car tu fais bel et bien parti d’une société extérieure…

Pour le cout du CDI cela n’arrive qu’en cas de guerre entre une boite et la société de presta qui ne veut pas lâcher le presta. Dans tous les autres cas tu te fais défoncer manière bombe nucléaire par la justice…





Tu es sûr de ce point là ? J’ai déjà vu passer pas mal de requalification en CDI (même si je vois pas bien qui voudrait venir dans un client vu l’ambiance après avoir “forcé” le CDI ça doit être fun…)

A mon avis passé 4-5ans dans un poste poste chez un client en étant presta la requalification est quasi-assurée.



Mais je suis d’accord que la Justice est très conciliante de ce point de vue, sinon ce marché n’aurait jamais pu autant de développer car il ne faut pas se leurrer, l’objectif pour le client est bien de flexibiliser le marché.



monpci
Le 04/03/2019 à 15h09







secouss a écrit :



Neo Worker … soyez pas choqués hein ;) pas besoin d’aller bien loin pour trouver des comportements de ce type, en France aussi on a nos petits dictateurs qui pousse au présentéisme, au surproductivisme, à rester connecté soirs, weekend et vacances, ….. Dans mon syndicats j’en croise toutes les semaines, spécialement dans la tech, l’informatique et le pire restant les SSII ESN…



<img data-src=" />

<img data-src=" />



monpci
Le 04/03/2019 à 15h12







Ramaloke a écrit :



En même temps, quand tu es en régis, tu ne vois presque jamais tes supérieurs ou même tes collègues.

En 2ans j’ai dû mettre les pieds une fois à l’agence (pour signer le contrat) et j’ai déjà changé 3 fois de “manager” (Commercial…).

Les seuls contacts que j’ai avec les syndicats ou les votes c’est par email (quand je les reçois), de même pour tout ce qui peut toucher à la vie de l’entreprise.

Mes horaires de travail ? Ceux du client.

Mon responsable&nbsp; ? Le client.

Demande de nouveaux Postes de travail ? Le client

Mon manager quand il passe il vient voir qui ? Le client.



Bref, tout le monde le sait que la régis c’est du délit de marchandage mais ça flexibilise tellement le marché que tout le monde est OK avec.&nbsp;





sauf peut-être les principaux intéressés tu sais la viande que l’on que l’ont vends à prix d’or mais que l’ont rémunère des clopinettes



monpci
Le 04/03/2019 à 15h21







TexMex a écrit :



Je dirais que se sont les sociétés qui se sont faite pincé les doigts par un juge.



&nbsp;Dans les entretiens que je passe (grosse comme petites boites), c’est exactement le même discours d’une boite à l’autre concernant le coté “humain”. Quand je dis exactement c’est littéral. On dirai un copié collé. A un tel point que comme je vois que c’est du par cœur, le me mets à les évaluer sur la performance d’acteur ou la durée du speech, avec bonus élocution.



Le problème n’est même plus de vouloir faire bien ou autre. C’est juste de la logique d’entreprise donc : le pognon d’abord. Si on enlevait cela, éventuellement ce serait mieux. Mais bon… voila…



&nbsp;

&nbsp;





je viens de me taper une 30e de boite qui m’ont appelé en “découvrant mon profil sur monster” a les écouter en effet le monde de l’informatique à bien changé toute sont humaine , familiale voire même les avantages de la petite boite dans la grosse boite XD





&nbsp;





EtenN a écrit :



Normalement chez Thales c’est la convention métallurgie qui s’applique.

Même pour les activités logicielles.





euuh si tu fait partie de thales services aussi ?



secouss
Le 04/03/2019 à 15h38







EtenN a écrit :



Normalement chez Thales c’est la convention métallurgie qui s’applique.

Même pour les activités logicielles.







Justement on parle des prestataires de service ici, les contractuels, les presta, les intérimaires de luxe, les consultants, les experts extérieur et tout c’est jolis mots ronflants pour parler des gars que tu loue ^^ et eux ils sont invariablement sous la convention Syntec…







Ramaloke a écrit :



Tu es sûr de ce point là ? J’ai déjà vu passer pas mal de requalification en CDI (même si je vois pas bien qui voudrait venir dans un client vu l’ambiance après avoir “forcé” le CDI ça doit être fun…)

A mon avis passé 4-5ans dans un poste poste chez un client en étant presta la requalification est quasi-assurée.



Mais je suis d’accord que la Justice est très conciliante de ce point de vue, sinon ce marché n’aurait jamais pu autant de développer car il ne faut pas se leurrer, l’objectif pour le client est bien de flexibiliser le marché.







Justement c’est rare pour la raison que tu as évoqué sauf l’exception où c’est justement la boite cliente qui se bat contre la société de prestation (qui veut pas lâcher le consultant sauf en faisant payer 12 mois de prestation au client) j’ai vu dans un grand groupe de sous traitant auto installé en France et qui est leader dans son métier un presta sur la même mission depuis 21 ans (même moi je le croyais pas j’ai du voir sa fiche de poste pour être convaincu) et les autres avaient tous entre 5 et 15 ans de presta…

La négo est simple, le client leur dit qu’il peut pas embaucher donc même si ils se battent ils vont être mis au placard ….



Le problème finalement c’est pas la justice (même si elle est conciliante comme tu dis) c’est simplement une question humaine, tu attaque ton client pour être requalifié en CDI, tu lui fait payer une belle amende au passage ainsi qu’à ta boite de presta, super ambiance …

Donc souvent on fait un p’tit coup de pression en jouant là dessus mais si tu as le malheur de trop appuyé ton client va te dire “chiche” et là c’est fini tu sera jamais salarié en CDI de ton client ou dans des conditions déplorables.



bast73 Abonné
Le 04/03/2019 à 16h18

Je pense aussi qu’il y a de tout … Mais beaucoup trop de boite qui prennent les employés pour de la viande qu’on peut jeter quand on veut …



Dans ma boite typiquement on a régulièrement des journées ensemble pour faire un point sur les différents projets, faire des auto-formations entre nous …

On organise régulièrement des activités entre nous (organisés ou non par la boite) les week end car tout le monde s’entend bien. Et on est rarement plus de 2 ans sur un même projet, sinon on tourne pour voir autre chose. De toute façon, la plupart des projets sont plutôt au forfait pour une implémentation complète et après c’est fini (6mois -&gt; 2 ans).



Le gros problème c’est les entreprise qui cherchent toujours plus de profit sans penser confort de l’employé, vie d’entreprise, etc…

Le travail c’est sans doute l’endroit ou on passera le plus de temps dans notre vie donc dans la mesure du possible, il faut essayer de trouver une entreprise ou il fait bon vivre…

… Il faut pas hésiter à voir ailleurs aussi (ville, pays …).



&nbsp;

&nbsp;


EtenN Abonné
Le 04/03/2019 à 16h30







monpci a écrit :



je viens de me taper une 30e de boite qui m’ont appelé en “découvrant mon profil sur monster” a les écouter en effet le monde de l’informatique à bien changé toute sont humaine , familiale voire même les avantages de la petite boite dans la grosse boite XD





&nbsp;



euuh si tu fait partie de thales services aussi ?







Oui, Thales services aussi.



Faith
Le 04/03/2019 à 16h44







bast73 a écrit :



Mais beaucoup trop de boite qui prennent les employés pour de la viande qu’on peut jeter quand on veut



&nbsp;

Je ne connais aucun secteur où un employé n’a pas besoin d’être formé

pour s’intégrer dans l’entreprise (aussi bien dans l’informatique, la

restauration, la vente, etc…)

Un employé qu’on “jette”, c’est donc soit que




  • il n’y a plus de travail à lui donner

  • il apporte à l’entreprise moins qu’un autre employé lambda pioché sur LeBonCoin



    Dans les deux cas, une entreprise ne s’amuse pas à renvoyer quelqu’un pour le plaisir…









    bast73 a écrit :



    Le

    gros problème c’est les entreprise qui cherchent toujours plus de

    profit sans penser confort de l’employé, vie d’entreprise, etc…

    &nbsp;



    Ca fait longtemps que les entreprises savent que faire du profit nécessite d’avoir des employés engagés.

    Des entreprises qui négligent leurs employés sont rarement compétitives.



bast73 Abonné
Le 04/03/2019 à 16h54

Oui c’est pas tout à fait ce que je voulais dire … Plus dans l’idée que c’est juste des gens qu’on peut remplacer et que ce n’est pas un problème si il part. Je pense qu’il y a trop d’entreprises qui croient que ça ne coute rien de remplacer les gens.

J’ai été assez dégouté par certains cas dernièrement… Du genre, on vire parce que la personne fait juste ses heures et ne s’implique pas assez en ne faisant pas d’heure sup non payés ==&gt; résultats aux prud”homme : 1 mois de salaire.



Je pense tout à fait comme toi, quelqu’un qui est bien dans son entreprise travaillera beaucoup mieux ! C’est exactement mon message, et c’est pour ça que ça me dégoute de voir ça se passer et que malheureusement les gens n’ont pas forcément la possibilité de changer et doivent subir …

&nbsp;


Ricard
Le 04/03/2019 à 18h17

Mmmmm. Yabon Capitalism…. <img data-src=" />


Elwyns
Le 04/03/2019 à 19h22

ça me rappelle le principe de Herba Life tout ça .. tu fais pas ton quota tu dégages ,


damienvox
Le 04/03/2019 à 21h28

bon, et bien l’entreprise Revolut ne correspond pas vraiment à mes valeurs.



On va donc se dire au revoir.



&nbsp;


Br31zh Abonné
Le 06/03/2019 à 12h22

Si tu es à 35h avec une heure de pause déjeuner, c’est l’horaire classique.



À 39h, c’est 9-18h dans les mêmes conditions (enfin, ça fait 40h, mais j’arrondis).



Avec 2h de pause, ça fait 9h-18h et 8h-18h. Ou 9h-19h.



Après, si tu fais des heures supp’ ou que tu t’organises différemment…


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