Laurent de la Clergerie, président et fondateur de la société s’explique : « J’ai la conviction qu’en travaillant 4 jours on sera dans de meilleures conditions qu’en travaillant 5. Cela va permettre à chacun de prendre les rendez-vous qu’on n’arrive jamais à caler ».
S’il est confirmé, le passage à quatre jours se ferait sur un format de 32h, soit 8h par jour. À l’AFP, il précise que « comme chaque année, il y aura une augmentation de salaire et ce n'est pas parce qu'on passe aux 32 heures (hebdomadaires) qu'il n'y en aura pas l'an prochain ».
On apprend chez les Echos que l'encadrement a fait part de ses inquiétudes : « Ils me traitent de fou. Ils se demandent comment ils vont gérer leurs équipes ». Depuis la crise sanitaire est passée par là, changeant la vision, notamment sur le télétravail.
« On en a parlé il y a 18 mois, les cadres étaient hostiles, craignant les tire-aux-flancs, les profiteurs ». Mais avec le confinement, cette façon de faire s'est imposée à l'entreprise, et cela « a montré que ça fonctionnait parfaitement ».
Reste tout de même une inconnue : les boutiques franchisées. Le Groupe LDLC militera-t-il pour que les employés des magasins concernés passent eux aussi à la semaine de quatre jours ?
Commentaires (23)
#1
Alors là, je dis bravo, chapeau et tout le tralala !
#2
Ça va se battre pour le mercredi 😇
#3
En effet, un sacré choix, un défi mais sans aucun doute des gains pour les salariés.
Qu’une grosse boite aille dans le bon sens c’est top !
#4
Si tout le monde s’arrête le même jour au sein d’une même équipe c’est gérable, mais si chacun a son jour, c’est le cirque.
#5
Intéressante comme approche ! On explore de nouvelles configurations de travail. Il faudra voir comment ça sera mis en place et ce que cela va donner sur le long terme.
#6
Je n’aime personnellement pas du tout LDLC pour diverses raisons, mais il faut bien reconnaître que le passage à la semaine de 4 jours est une excellente chose
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#7
Ben perso ça me tenterait pas vu que je n’aurai aucun doute qu’on me demanderait de faire en 4 jours le boulot réalisé en 5.
Le tout avec moins de souplesse pour gérer ses heures, pour compenser les jours “sans”, absorber les périodes de grosse activité, les deadlines, etc etc.
Je préfère largement la généralisation du télétravail pour alléger mes semaines.
#8
Microsoft avait fait le test en Corée ou Japon je crois, ça c’était bien passé mais je sais pas où ça en est aujd
#9
L’un peut aller avec l’autre. Si certains domaines nécessitent une présence minimale sur des plages horaires précises (relation client, logistique), rien n’empêche la flexibilité le reste du temps. Et puis 32h / semaine sur 4 jours peuvent aussi sans doute se transformer en 5 jours plus légers par exemple.
#10
La théorie derrière ça c’est qu’en travaillant moins longtemps, on travaille plus efficacement, donc on produit autant, donc on devrait être payé autant.
Mais le risque c’est que justement on demande à tous les salariés de faire le même travail mais en 4j/semaine, car fatalement ça ne sera pas possible pour tout le monde.
#11
Vu les résultats bientôt ce sera bientôt la semaine de 0 jours.
#12
C’est où qu’on postule??
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Vous auriez du mettre un lien direct vers leur site de recrutement.
#13
#14
Ouais enfin mon patron si je lui dis que je ne bosse plus que 4j sa première réaction va être de baisser mon salaire de 20%. 
" /> C’est plus compliqué de mesurer la productivité que le nombre de jours travaillés !
#15
Perso j’aurais proposé 4 jours de 9h pour faire 36h/semaine et ainsi dégager quelques RTT.
Alors oui je suis actuellement à 55h semaine donc ma perception n’est pas tout-à-fait la même…
#16
#17
Nope en 5 j ça m’arrive de les faire également. Evidemment ce n’est pas du 9h-18h 
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#18
Et ton taux horaire reste intéressant ? Je connais des commerçants gagnant pas mal d’argent mais un nombre effroyable d’heure par semaine. Au final je ne sais même pas si ils sont au taux horaire du revenu minimum !
#19
Ahah y a des semaines vaut mieux pas le calculer ! ^^’
#20
Nous vivons une crise de l’emploi majeur, surtout à l’aube de l’économie virtuelle gérée par des algorithmes où la présence de l’homme ne devient plus nécessaire pour prendre des décisions.
Pour sauver l’accès à l’emploi nous devons d’une part réduire le nombre d’heures travaillées (semaine de 4 jours par exemple) et d’autre part assurer une meilleure redistribution des richesses (taxe sur le capitale, revenu minimum).
#21
#22
Une bonne pub en tout cas.
C’est déjà rentable pour les 2, 3 années à venir :)
#23
Quand on lit un peu plus la presse, on constate qu’il s’agit d’un passage à 32h payé 35 avec une prévision d’embauches pour gérer la nouvelle organisation…
De plus effectivement il va y avoir un boulot conséquent pour l’organisation du temps de travail.