Le 23/09/2023 à 21h 42

Il y a juste besoin de l’accord du roi, étant officiellement le chef d’état. Ce n’est qu’une formalité car le monarque n’est pas censé s’impliquer dans la politique. En gros, ce n’est qu’une question de temps, n’ayant rien pour empêcher de devenir une loi.

Le 01/12/2022 à 00h 12

Yep, cas par cas selon l’opérateur. La plupart ont changés pour introduire le “fair use”, mais c’est différent selon l’opérateur. Et ils peuvent changer encore, quand ils veulents, car il ne sont plus soumis à cette règlementation.

Le 20/09/2021 à 21h 36

Qui ne commente pas, ne gagne pas

Le 01/07/2021 à 22h 18

Pour plusieurs commentaires au-dessus, rappelez-vous que 49% des Britanniques ont voté contre le Brexit. Le pays est resté profondément divisé sur ce sujet, créant des divisions entre collègues et dans les familles.

Le 03/07/2020 à 13h 52

ErGo_404 a écrit :

La théorie derrière ça c’est qu’en travaillant moins longtemps, on travaille plus efficacement, donc on produit autant, donc on devrait être payé autant.
Mais le risque c’est que justement on demande à tous les salariés de faire le même travail mais en 4j/semaine, car fatalement ça ne sera pas possible pour tout le monde.


J’ai changé mon contrat pour travailler 4 jours au lieu de 5, pour raison personnelle.

Résultats, j’arrive à faire plus en 4 jours que je pouvais faire en 5. Clairement plus efficace. Rien qu’un jour extra de repos, ça permet de se reposer l’esprit. Je ne dis pas que ce soit possible pour tous type de boulot, mais dans mon cas ça marche.

Le 18/06/2020 à 17h 47

Ce sont ainsi tous les aspects de la gestion hospitalière qui seront couverts, de la prise de rendez-vous à la gestion des salaires, en passant par la diffusion des informations aux personnes concernées


Pas vraiment. Vrai, Le NHS est déjà très utilisateur de la suite Microsoft. Mais chaque établissement de soin (hôpitaux, cliniques, etc.) ont le choix d’utiliser ou non ce qu’offre NHS Digital. J’imagine qu’il y aura une influence nationale pour l’adopter. À savoir que NHS Digital est géré par une entreprise privée.

La gestion des salaires est avec IBM qui gère le système ESR et je ne pense pas que ça va changer sous peu.

La prise de rendez-vous n’est pas inclus dans l’offre de Microsoft, par contre je ne serais pas surpris que certains établissements de soin se mettent à l’utiliser. Pour le moment, différents services d’un même hôpital peut utiliser un système de rendez-vous différent.

Les données médicales des patients n’est pas harmonisée pour le moment, et chaque établissement est libre d’utiliser ce qu’ils veulent. Bien qu’il y a eu un scandale au sujet de Lorenzohttps://www.bbc.co.uk/news/uk-politics-24130684. Je ne serais pas surprise que cette offre avec Office 365 voit une application plus nationale pour la gestion des données.

Maintenant, la loi de protection des données stipule que les données doivent rester sur le sol britannique. En conséquence, Google est souvent boycotte par le NHS car il n’y aurait pas de garantie que les données restent sur les serveurs au R-U.