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IBM licencierait ses plus anciens employés

IBM licencierait ses plus anciens employés

Une enquête conjointe de ProPublica et de Mother Jones révèle que le groupe aurait licencié massivement les employés au-dessus de 40 ans pour les remplacer par des plus jeunes, au mépris des lois interdisant la discrimination par l’âge. Les contrôles de performances seraient devenus plus durs pour les salariés les plus âgés.

Ce choix aurait accompagné le mouvement de l’entreprise vers les services hébergés (cloud) et l’analyse de données. Des présentations, qu’aurait notamment consultées le directeur des ressources humaines, feraient état d’une « bascule des emplois vers un plus grand pourcentage d’embauches de jeunes professionnels ».

IBM ne répond pas directement à ces allégations, félicitant « la capacité de ses employés à se réinventer », dans le respect de la loi.

 

Commentaires (12)

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À quel âge est-on vieux ? Pour les entreprises à plus de 40 ans, mais pour le système de retraite (en France) et Pôle Emploi à plus de 63 ans…



Il y a un truc qui cloche là-dedans, mais où ?

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C’est l’idée même du travail qui cloche.

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Pour info, et sans balancer, je pense, de données trop sensibles, la moyenne d’âge chez IBM France est fort élevée, et il y a régulièrement des plans de départ volontaire/pré-retraite proposés aux employés.



Fut un temps, l’entreprise recrutait beaucoup, puis ça s’est tari, et actuellement la pyramide des âges n’est pas un exemple à suivre.

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C’est pas IBM qui fermait ses locaux à Montpellier et proposait aux gens une place à Lille ?

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Ils pourront embaucher dans la diversité faisant au même moment une discrimination sur la race. Mais bon, on est en 2018, la compétence passe après l’identité de la personne, qu’elle triste monde.

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Dans les années 40, ils aidaient les nazi à la déportation… C’est le chiffre 40 qui doit pas leur plaire.<img data-src=" />

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Dans le domaine de l’IT, effectivement on devient “vieux”assez vite…du point de vue du management.



Mais si la discrimination est établie, est-ce qu’il n’y aurait pas moyen pour d’anciens employés de se retourner contre IBM en justice?



Aux US en tout cas, ça a l’air régulé :

https://en.wikipedia.org/wiki/Age_Discrimination_in_Employment_Act_of_1967





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Plus ça va plus on régresse vers l’ère reptilienne. La sélection naturelle sans tabou.

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Quand je suis rentré chez IBM en 1993, nous étions 19200 en France. Aujourd’hui, il reste moins de 7000 employés en France.

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Groupetto a écrit :



Dans le domaine de l’IT, effectivement on devient “vieux”assez vite…du point de vue du management.



Mais si la discrimination est établie, est-ce qu’il n’y aurait pas moyen pour d’anciens employés de se retourner contre IBM en justice? &nbsp;

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Un collègue avait gagné aux prud’hommes arguant que la notation moyenne des plus de 50 ans était largement inférieure à la notation moyenne des plus jeunes. De mémoire, il avait empoché un chèque de 60K€, une offre de travail 50% du temps payé 90% et un sourire gêné de son manager lors de l’évaluation annuelle pour laquelle il lui était devenu impossible de le noter 3. :)

Donc, oui, la discrimination avait bien été reconnue et sanctionnée.


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Surtout que c’est con, se débarrasser des plus expérimentés volontairement, bon… C’est pas une vision à long terme ça…

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Bienvenu dans le beau monde des sociétés dérégulée !

L’avantage c’est que tu rentre vite dans tes frais, l’écart de salaire fait toute la différence… Et personne ne parle des stagiaires par milliers, consultants payés au lance pierre, freelance, ….