Une enquête de Wired a levé le voile sur les conditions de travail chez la néo-banque Revolut. Le moins que l'on puisse dire, c'est que l'entreprise n'y apparaît pas sous son meilleur jour.
Lors de la phase de recrutement, les postulants commerciaux sont invités à recruter un maximum de clients en l'espace d'une semaine grâce à un lien traçant leurs performances. L'e-mail reçu par les candidats leur précise qu'attirer 200 clients sur cette période est un minimum pour espérer passer à la phase suivante du recrutement. Du travail gratuit. Une pratique que l'entreprise affirme avoir cessé dès qu'elle en a eu vent dans la presse.
Sur la messagerie interne de l'entreprise, le PDG, Nikolay Storonsky, a notifié à l'ensemble de ses salariés l'importance d'atteindre les objectifs fixés, quitte à devoir travailler les week-ends pour les remplir. Une recette idéale pour un burn-out, au même titre que la culture d'entreprise, poussée par le PDG, qui consiste à dire que travailler de 9 h à 17 h est insuffisant, sans parler des licenciements sans sommation.
Commentaires (34)
#1
“dès qu’elle en a eu vent dans la presse” = “désolé, c’est la bière !”
#2
Neo Worker … soyez pas choqués hein ;) pas besoin d’aller bien loin pour trouver des comportements de ce type, en France aussi on a nos petits dictateurs qui pousse au présentéisme, au surproductivisme, à rester connecté soirs, weekend et vacances, ….. Dans mon syndicats j’en croise toutes les semaines, spécialement dans la tech, l’informatique et le pire restant les SSII …
#3
Tu bosses dans la convention Syntec ?
#4
#5
#6
#7
Et zut. J’ai ouvert un compte Revolut pour partir en vacances hors zone Euro et maintenant, je l’utilise (rarement il est vrai) pour payer sur des sites hors zone Euro qui ne proposent pas Paypal.
A la lecture de cet article, je me pose la question de fermer mon compte.
Quelqu’un connait une solution équivalente ?
#8
C’est de l’intérim déguisé, sans les avantages de l’intérim.
#9
#10
#11
“Storonsky would go on to say […] that the company attracted people that want to grow and “growing is always through pain””
Ce type (le CEO) est un sadique…à désespérer de la nature humaine.
J’espère que ça aura un écho et que les gens fermeront leur compte (moi j’en ai pas), mais malheureusement y’a zéro espoir.
#12
Ca ne m’étonne pas trop, honnêtement. Start-up et innovation ne riment pas forcément avec bonnes conditions de travail
" />
Ce qui n’empêche pas de trouver ça scandaleux. Surprenant qu’autant de personnes travaillent là-bas… Moi, on me donne un processus de recrutement pareil, même pas je ne lis le contrat jusqu’au bout.
#13
Pas d’omelettes sans casser des oeufs ? Vous croyez qu’ils y arrivent comment, à vous faire des comptes apacher voire gratos ?
#14
La protection des salariés, c’est révolu(t).
/désolé.
#15
#16
La carte Max.
Plus simple à utiliser car tu y lies une ou plusieurs de tes cartes bancaires, sans devoir alimenter un compte. C’est français, donc pas de déclaration aux impôts contrairement à Revolut.
J’ai laissé la carte Revolut dans un tiroir depuis que j’ai celle-là. (et qu’ils me font payer des frais avec ma carte fortuneo…)
Elle est juste moche ^^
#17
Une recette idéale pour un burn-out, au même titre que la culture d’entreprise, poussée par le PDG, qui consiste à dire que travailler de 9h à 17h est insuffisant, sans parler des licenciements sans sommation.
Oo J’aimerais bien avoir ces horaires…
#18
#19
#20
#21
Sauf que M@x ne permettait pas (est-ce que ça a changé ?) d’ouvrir des comptes dans une devise autre que Euro et y faire un capital avec conversion au taux de change sans frais et à la volée avec mouvement entre les comptes.
Pratique quand on suit un peu et qu’on parie que le taux va redescendre sans remonter d’ici le séjour à l’étranger.
Et j’ai déjà eu des cas où M@x a été refusé (Suède sur lecteur de carte sans sa base) et Revolut m’a sauvé :)
Le problème de Revolut c’est sa limite, en gratuit, à 200€ retrait et 1000€ en carte (limite contournée avec Curve). M@x a des plafonds bien plus sympathiques mail il ne leur manque que ça pour que je dégage Curve/Revolut.
My2c
#22
#23
#24
#25
#26
#27
Je pense aussi qu’il y a de tout … Mais beaucoup trop de boite qui prennent les employés pour de la viande qu’on peut jeter quand on veut …
Dans ma boite typiquement on a régulièrement des journées ensemble pour faire un point sur les différents projets, faire des auto-formations entre nous …
On organise régulièrement des activités entre nous (organisés ou non par la boite) les week end car tout le monde s’entend bien. Et on est rarement plus de 2 ans sur un même projet, sinon on tourne pour voir autre chose. De toute façon, la plupart des projets sont plutôt au forfait pour une implémentation complète et après c’est fini (6mois -> 2 ans).
Le gros problème c’est les entreprise qui cherchent toujours plus de profit sans penser confort de l’employé, vie d’entreprise, etc…
Le travail c’est sans doute l’endroit ou on passera le plus de temps dans notre vie donc dans la mesure du possible, il faut essayer de trouver une entreprise ou il fait bon vivre…
… Il faut pas hésiter à voir ailleurs aussi (ville, pays …).
#28
#29
#30
Oui c’est pas tout à fait ce que je voulais dire … Plus dans l’idée que c’est juste des gens qu’on peut remplacer et que ce n’est pas un problème si il part. Je pense qu’il y a trop d’entreprises qui croient que ça ne coute rien de remplacer les gens.
J’ai été assez dégouté par certains cas dernièrement… Du genre, on vire parce que la personne fait juste ses heures et ne s’implique pas assez en ne faisant pas d’heure sup non payés ==> résultats aux prud”homme : 1 mois de salaire.
Je pense tout à fait comme toi, quelqu’un qui est bien dans son entreprise travaillera beaucoup mieux ! C’est exactement mon message, et c’est pour ça que ça me dégoute de voir ça se passer et que malheureusement les gens n’ont pas forcément la possibilité de changer et doivent subir …
#31
Mmmmm. Yabon Capitalism….
" />
#32
ça me rappelle le principe de Herba Life tout ça .. tu fais pas ton quota tu dégages ,
#33
bon, et bien l’entreprise Revolut ne correspond pas vraiment à mes valeurs.
On va donc se dire au revoir.
#34
Si tu es à 35h avec une heure de pause déjeuner, c’est l’horaire classique.
À 39h, c’est 9-18h dans les mêmes conditions (enfin, ça fait 40h, mais j’arrondis).
Avec 2h de pause, ça fait 9h-18h et 8h-18h. Ou 9h-19h.
Après, si tu fais des heures supp’ ou que tu t’organises différemment…