![[MàJ] Les sites Internet obligés de distinguer offres d’emploi et de stage](https://cdn.next.ink/inpactv7/data-next/images/bd/wide-linked-media/2961.jpg "[MàJ] Les sites Internet obligés de distinguer offres d’emploi et de stage")
Les sites spécialisés et les entreprises mettant en ligne des offres d’emploi et de stage seront-ils bientôt obligés de les distinguer clairement et de les référencer spécifiquement sur Internet ? C’est en tout cas ce que prévoit un amendement adopté hier au Sénat. Explications.
Capture d'écran du site stage.fr.
Le Sénat examinait hier une proposition de loi socialiste relative aux stages. À cette occasion, les parlementaires ont discuté d’un amendement soutenu par huit sénateurs UMP. Son objectif ? Imposer par la loi à « toute personne ou organisme » publiant des offres de stage sur Internet, « pour son compte ou celui d'autrui, » de « les distinguer des offres d'emploi qu'il propose et d'en assurer le référencement spécifique dans ses outils de recherche ». Autrement dit, une entreprise qui mettrait dans le même panier sur son site Internet des annonces pour des stages et des CDD se retrouverait dans l’illégalité- même si aucune sanction pénale n’est prévue en cas d’infraction.
Cette obligation vaudrait également pour tous les sites spécialisés dans les offres d’emplois ou de stages, l’idée étant d’arriver à une différenciation claire. « Si les stages ne doivent être considérés comme des emplois, il convient de les distinguer clairement lors de leur promotion sur les sites internet » font ainsi valoir les auteurs de cet amendement. En effet, poursuivent-ils dans leur exposé des motifs, « bien souvent, les portails internet affichent offres de stages et offres d'emplois ». Or, un tel « affichage confus » est de nature selon eux « à induire en erreur les personnes à la recherche d’un poste à temps plein ou de stage et leur faire perdre du temps ». Ils souhaiteraient donc qu’une « sous-rubrique [soit dédiée] à ce type de mission » sur les sites Internet.
Cet amendement a d’ailleurs obtenu le soutien des autres sénateurs, puisqu’il a été adopté. Geneviève Fioraso, la Secrétaire d’État à l’Enseignement supérieur, a même apporté un timide soutien à la proposition. « Nous approuvons l'intention de cet amendement, qui n'est peut-être pas du niveau de la loi : sagesse » a-t-elle déclaré, laissant entendre que de telles dispositions pourraient relever davantage du domaine règlementaire (voir le compte-rendu des débats). Il conviendra donc de suivre l'évolution de ces dispositions à l'Assemblée nationale, puisqu'adoptée dans la nuit à 181 voix « pour » et « 150 » contre, cette proposition de loi sur les stages a été transmise aux députés pour une seconde lecture.
Commentaires (49)
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Offres d’emplois : 2
Offres de stage : 20000
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Ce serai pas un luxe c’est sur.
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Très bonne l’image, un gars sur un escalator qui finit dans le vide. La parfaite définition du stage.
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Bonne intention
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Le point intéressant dans tout ça est aussi l’augmentation de la rémunération pour les stagiaires!
" />http://www.publicsenat.fr/lcp/politique/stagiaires-le-senat-augmente-leur-gratif…
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Recherche esclave stagiaire dans l’ingénierie informatique pour 10 8 heures de travail par jour rémunéré 600€ brut possibilité de prendre une pause envisageable selon l’humeur du supérieur.
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J’ai toujours vu cette distinction entre un stage et un emploi sur les jobboards, ou même directement sur le site des entreprises
" /> A priori s’ils cherchent qu’lqunu pour un poste, il faut bien le préciser, au risque de perdre du temps et de ne trouver personne.
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J’ai pourtant rarement trouve que la difference n’etait pas evidente … Y’a bien 2⁄3 annonces obscures mais bon quand tu vois ca, tu passes
Un peu comme les annonces sur PCI, au debut j’ai trouve ca sympa puis finalement quand je vois le contenu … plus d’attrape couillon qu’autre chose.
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une super initiative pour les cas où ce n’est pas un stagiaire que l’entreprise veut engager mais un employé sous-payé.
Le problème c’est les stages (notamment de recherche) en université. Les facs n’ont pas d’argent mais les stages y sont intéressants. C’est justement un des rares endroits où on ne ferra pas un stage-job. Mais à chaque revalorisation des indemnités de stage il y a diminution du nombre de stage proposables.
A une époque un étudiant de M2 qui se retrouvait planté par la boîte qui lui avait promis un stage au dernier moment pouvait faire un stage (intéressant!) dans le labo d’un de ses profs. Aujourd’hui, ce n’est plus possible parce que ça implique un budget… demain ce sera encore moins envisageable.
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A quand la nomination des stagiaires ?
" /> (pour éviter le jachère de stagiaires semi-annuels) 
" />
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en tout cas y a une stagiaire qui est très bien payée, c’est la femme de jean francois copé
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Depuis que j’entends parler de cette lois, je n’envisage même plus de prendre des stagiaire.
N’ayant de toute façon pas les moyens de payer quelqu’un … et bien je préfère ne prendre personne et éconduire poliment les responsables de formation.
Je veux bien croire qu’il y a des abus, mais quand tu peux pas payer car tu n’as pas de sous … TU NE PEUX PAS PAYER !
Pour une société qui a les moyens de payer …. combien ne l’auront de toute façon pas.
Quand les stagiaires n’auront plus d’entreprises où faire leurs stages obligatoire, peut-être que le gouvernement fera machine arrière.
… ou alors ils imposeront aux entreprises un quota de stagiaires rémunérés … et on mettra juste la clé sous la porte, avec les conséquences associées.
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Ravi de savoir que tu me connaisse si bien …
J’encadre régulièrement 1 stagiaire par ans, oui on passe du temps à les accompagner.
Cependant, en fonction de la qualité du stagiaire ils abattent un boulot fou sans rien demander. Au final le temps passé est bien rentabilisé. Je préfere passer 0.5 à lui expliquer ce dont nous avons besoin et qu’ensuite il passe 2⁄3 jours plutôt que de passer moi 1.5 (mon TJM n’est pas le sien)
Mais moi je n’oublie pas que le stagiaire doit aussi manger, venir en transport (voiture?) se loger, se sentir remercié pour son travail qui n’est pas juste une “simple formation”.
C’est juste une question de point de la considération de ses “collaborateurs”. Tu as le droit de ne voir un stagiaire comme une simple ressource de production…
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Faudrait rendre aussi obligatoire de noter le montant du salaire. C’est extrêmement agaçant que cette information n’y soit pas quand on veut changer d’entreprise, on ne peut pas filtrer les jobs mieux payés que le sien.
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