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France Travail publie sa plateforme dédiée aux métiers du numérique

Trouver un emploi dans le numérique via France Travail, c’est désormais possible, et même fléché. Ce 21 septembre, l’établissement public mettait en ligne sa plateforme numerique.francetravail.fr, dédiée à informer et centraliser les ressources sur les emplois de l’industrie technologique.

Avec cet outil, France Travail indique vouloir faciliter les recherches d’emploi dans sept familles de métiers du secteur numérique, mais aussi faciliter la recherche de potentiels employés pour les entreprises concernées.

Les métiers sont réunis dans les catégories développement et logiciels ; data, IA et cybersécurité ; réseaux, systèmes et infrastructures ; design et création ; marketing, communication et e-commerce ; gestion de projets et transformation numérique ; et support et services numériques.

Pour les personnes en recherche d’emploi, la plateforme propose un espace de « découverte & accompagnement », qui donne notamment accès à des fiches dédiées à plus de 140 emplois répartis dans les familles précitées. En quelques clics, il est ainsi possible d’en savoir plus sur le travail d’Analyste SOC (Security Operations Center), de technicien ou technicienne de data center, ou encore d’UX/UI designer.

Plus loin, l’espace Formation et certificat est principalement pensé pour aider celles et ceux qui se tournent vers la tech à la suite d’une reconversion. La page « Emploi et entrepreneuriat » permet quant à elle de « passer à l’action » après les collectes de renseignements.

Comme les pouvoirs publics cherchent depuis plusieurs années à accélérer la diversification des effectifs de l’industrie numérique, un dernier espace est plus spécifiquement dédié aux femmes qui envisageraient de rejoindre l’industrie. Concrètement, il s’agit de les rediriger vers une série d’organismes, de réseaux ou de formations tantôt généralistes, tantôt spécialisées dans l’accueil des femmes, comme Femmes @ Numériques, Elles bougent, Sista ou Cyberelles. 


Ce modèle correspond en tous points à celui proposé dans les trois autres axes piliers du service, où divers organismes d’accompagnement, d’immersion (pour ceux qui arriveraient dans le secteur), ou encore d’échanges avec des professionnels sont, chaque fois, proposés.

France Travail propose par ailleurs une page dédiée aux employeurs, via laquelle elle leur fournit de quoi identifier rapidement les profils susceptibles de répondre à leurs besoins.

Cet outil s’intègre directement dans « la dynamique des plateformes sectorielles » que propose France Travail. Aux côtés de ce portail dédié aux métiers du numérique, l’entité en propose en effet d’autres spécialisés dans les métiers du soin, ceux de la culture et du spectacle, ou encore ceux du transport et des mobilités.

Commentaires (8)

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Des précurseurs... hum...
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On est en 2026 ! Ils sont vraiment à la pointe chez France Travail !
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@MathildeSaliou Concernant les femmes dans la Tech, connais-tu Technovation Girls France https://technovationfrance.fr ?
(une lointaine collègue en est fondatrice)
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C'est un site chaussette (c'est un peu déjà dit dans l'article).

C'est à dire que la matière utile n'est pas dans ce site mais dans les données de France-Travail.

Ce que ça fait :

  • A la connexion (via France-travail) le site prévient de l'usage de certaines données du profil France-travail.

  • Les annonces renvoient directement sur le site de France travail quand on lance le parcours de postulation.

  • C'est potentiellement un nouveau vecteur d'attaque.




Ce qui aurait économisé plein de sous et de la complexité inutile (parce qu'un seul site est mieux que deux)


  • Ajouter un ou deux filtres sur les alertes automatiques déjà existantes aurait largement fait l'affaire.

  • Forcer les annonceurs à faire des annonces qui ont réellement des critères correctement remplis. Je dis annonceur et non entreprise car France-travail récupère des annonces de X ou Y site d'annonce.




Je me demande vraiment quand on pourra enfin avoir de bonne nouvelles. Il y a des chaudrons de soupe à la torgnole de taille galactique qui se perdent.
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Dans la partie recherche d'emploi, les filtres de métier ne riment à rien (beaucoup trop détaillés, ce qui fait que le résultat de recherche semble s'en foutre), le filtre "expérience" est limité à "NP ; 3 ans" (ça aurait été bien d'avoir d'autres filtres d'expérience, vu ce que demandent les boîtes...)
La connexion depuis france travail a pris 5 minutes chez moi. La recherche avec juste un filtre par mot clé + filtre géographique a mouliné 5 minutes avant d'afficher une 404.
Quand ça fonctionne, le filtrage géographique ne sert visiblement pas à grand chose.
Globalement le site est d'une lenteur effroyable (firefox 156, pas testé d'autres navigateurs).
Pour les annonces j'en ai seulement regardé 2 ou 3, mais sur ce petit échantillon on a déjà: une offre à un autre endroit géographique que ce qui ressort dans la recherche, une offre qui renseigne "débutant accepté" dans la case "expérience" mais dont le descriptif mentionne "2 à 3 ans d'expérience minimum"...
Bref je m'arrête là, de toute évidence c'est encore moins bien fichu que linkedin de ce côté là.

Je ne m'attendais pas à grand chose de la part de FT, mais là quand même...

Je serais curieux de voir la facture de ce truc.
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C'est bien, ils progressent. Il y a 20 ans, l'ANPE voulait me mettre sur un poste de secrétaire administrative, car j'avais des "compétences en informatique". Sauf que je sortais d'une formation de développeur... Mais c'était pareil pour eux : "vous utilisez un pc !" :keskidit:
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Sur une des fiches métiers des liens de la news :
Chiffres clés (source Data emploi) 1900€ / 25000€ brut par mois
On est plus sur de la fourchette, c'est carrément du Fenwick à ce stade.

Sinon j'ai chargé une annonce au pif, il manque plein d'espaces et saut de ligne, je sais pas s'il faut considérer que c'est un exercice d'embauche que de réussir à la lire.
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Le site utilise France Travail en SSO.

Dans sa partie "offres", ne fait que reprendre celles de France Travail : rien de nouveau.

Dans sa partie "découverte des métiers", je suis interloqué par les fourchettes de salaires, lorsqu'elles existent, annoncée. Si cela peut être utile à quelqu'un, pourquoi pas…

Dans le cadre d'une recherche d'emploi, j'ai du mal à saisir la valeur ajoutée :

  • Si quelqu'un ne connait pas un métier que l'on cherche, le problème est plus profond. Accessoirement, si cette personne a besoin d'une transition de (famille de) métier, ce n'est pas une simple vitrine avec quelques résumés qui suffira

  • Si quelqu'un connait déjà tout cela mais que cette personne effectue simplement une recherche d'emploi, il n'apporte rien de plus que ce que proposait déjà France Travail



Je peine à cerner la population cible et l'utilité afférente. À moins qu'il ne s'agisse simplement de gesticuler pour donner l'apparence d'une action ?
Beaucoup de moyens brûlés dans ce genre de vitrines et dans la coercition à la signature d'un "contrat d'engagement" (en sous-texte faire la chasse aux supposés feignants), mais quand il s'agit d'accompagnement effectif, avec pourquoi pas de réelles proposition aidant concrètement à l'obtention d'emploi, j'ai l'impression qu'il ne font plus cela depuis longtemps… si tant est qu'ils l'aient déjà fait.
Ce qu'ils proposent ne vaut pas mieux que les innombrables autres catalogues d'annonces en ligne, avec qualité variable, recherche plus ou moins mal gaulée, et tout le toutim.