USA : et si les patrons pouvaient exiger les mots de passe de leurs salariés ?
Boss in the USA
Les employeurs américains pourront-ils bientôt exiger de leurs employés ou de candidats à l'embauche qu'ils consentent à les laisser accéder à leur profil Facebook ou à d'autres espaces privés en ligne (Twitter, Gmail, etc.)? C'est effectivement ce qui pourrait se passer dans l’État de Washington, où un amendement à un texte de loi vient d'être déposé afin que de les patrons y soient autorisés, dans certaines conditions toutefois.
Suite à plusieurs faits divers survenus ces derniers mois, de nombreux États fédérés américain se sont dotés de textes de loi interdisant à un employeur de contraindre un candidat à l’embauche ou un employé à divulguer des informations relatives à ses identifiants de connexion à un compte personnel en ligne (Facebook, Gmail, Twitter...), à l’instar du Michigan en décembre dernier.
Depuis fin février, l’État de Washington étudie lui aussi un projet de loi (PDF) en ce sens. Ce texte propose effectivement qu’il soit interdit « à toute personne, entreprise ou société (...) d’exiger, directement ou indirectement, comme condition d’obtention ou de maintien d’un emploi, qu’un employé ou qu’un candidat à l’embauche communique un mot de passe ou toute autre information susceptible de permettre l’accès à un compte personnel ou à un profil d’un réseau social ».
Sauf que des lobbys profitent de l’examen de ce texte pour tenter de faire adopter certaines mesures dérogatoires. Associated Press rapporte ainsi qu’un amendement, poussé par des groupes d’intérêts économiques, a été déposé mardi. Il prévoit qu’un employeur puisse exiger un mot de passe ou un accès à un espace personnel afin de mener certaines enquêtes. Ce serait par exemple le cas lorsqu’un salarié serait visé par des accusations de « transfert non-autorisé d’informations appartenant à l’employeur », et notamment lorsque celles-ci sont confidentielles et/ou ont trait à des données financières de l’entreprise.
Sous couvert de vérifier d’une manière générale que les employés ne violent pas la législation en vigueur, cet amendement se permet des exceptions aux contours relativement larges. Les patrons pourraient en effet réclamer ces éléments de connexion puis accéder à des espaces privés dès lors que « les investigations sont menées suite à la réception d'informations spécifiques sur l'activité des comptes personnels ou du profil de l'employé ou du candidat à l’embauche ». La personne concernée devra néanmoins être présente lorsque l’on parcourra ses espaces perso en ligne. Les informations obtenues par l’employeur devront en outre rester confidentielles.
Il n’en demeure pas moins que cet amendement suscite d’ores et déjà les inquiétudes de plusieurs organisations, à l’image de l’Electronic Frontier Foundation. Pour Dave Maass, l’un des représentant de l’association, approuver des telles disposition reviendrait tout simplement à dire aux employeurs qu’ils disposent d’un « droit d’entrée à l’intérieur de nos espaces numériques ».
Commentaires (75)
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Abonnez-vousLe 04/04/2013 à 15h06
bientôt ils réclameront les clés de la maison aussi
Le 04/04/2013 à 15h07
Le 04/04/2013 à 15h08
bonjour mr le patron, vous avez aussi besoin de mon mot de passe youporn et redtube?
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Le 04/04/2013 à 15h08
Cet article est une énigme dont voici la réponse : “En avril, les poissons mettent 3 jours à traverser l’Atlantique.”
Le 04/04/2013 à 15h08
parade simple: ne pas avoir de compte facebook, ou sous un faux nom
Le 04/04/2013 à 15h10
« droit d’entrée à l’intérieur de nos espaces numériques ».
vite inventons la cyber vaseline
Le 04/04/2013 à 15h10
Va bien y avoir un troll hystéro-libéral pour venir défendre ici cette pratique…
C’est marrant, mais on en arrive à la même société que la défunte URSS en appliquant l’idéologie antagoniste…
Le 04/04/2013 à 15h10
Le 04/04/2013 à 15h10
Le 04/04/2013 à 15h12
Le 04/04/2013 à 15h15
Le 04/04/2013 à 15h16
Ok je vois pas comment un truc comme ça peut passer, même aux USA. Non mais ils sont complètement barges quand même
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Le 04/04/2013 à 15h17
Du coup faut pas non plus que le mot de passe soit monpatronestuncon.
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Sinon les motifs de l’exception sont bien vagues.
Le 04/04/2013 à 15h18
Quand tu vois déjà les questions posées pour poser le pied chez eux déjà tu te dis, y’a quelque chose qui tourne pas rond :
“Allez vous aux Etats Unis pour tuer le président ?”
“Etes vous un terroristes ou un nazi ?”
Les mecs qui ont pondu ça, sont des prix Nobel. La connerie humaine dans toute sa splendeur. Ils sont fort ces ricains quand même. (la word company des guignols, elle existe ^^)
Le 04/04/2013 à 15h19
Le 04/04/2013 à 15h21
Le 04/04/2013 à 15h22
Ouais faut avoir envie de bosser pour des enculés pareils aussi.
Le 04/04/2013 à 15h22
Pas de soucis je donne… j’ai l’identification en deux temps.
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Le 04/04/2013 à 15h23
Le 04/04/2013 à 15h24
Le 04/04/2013 à 15h30
Le 04/04/2013 à 15h37
Peut-être serait-il temps de se rendre à l’évidence…
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Après avoir vénéré ces patrons si courageux, qui prennent des risques et innovent sans cesse, qui permettent à la masse stupide de travailler et donc de vivre grâce à eux, si on finissait par admettre que les patrons peuvent être largement aussi cons que n’importe qui ?
Hum ?
Le 04/04/2013 à 15h39
Ce serait par exemple le cas lorsqu’un salarié serait visé par des accusations de « transfert non-autorisé d’informations appartenant à l’employeur », et notamment lorsque celles-ci sont confidentielles et/ou ont trait à des données financières de l’entreprise.
En gros dans leur logique c’est à la partie qui “accuse” que l’on donne les moyens de disposer de l’espace numérique de “l’accusé”?
Ouais ça fait très gros qd même, et leur précaution comme quoi le candidat doit être présent, laisser moi rire, il y aura quelqu’un pour vérifier comment ça se passe qd le candidat n’est pas là?
Le 04/04/2013 à 15h40
Ce serait par exemple le cas lorsqu’un salarié serait visé par des accusations de « transfert non-autorisé d’informations appartenant à l’employeur », et notamment lorsque celles-ci sont confidentielles et/ou ont trait à des données financières de l’entreprise.
C’est sur que twitter ou facebook sont les moyens numéro 1 de fuites de données?!?
Dire que l’europe a signé le safe harbor avec ce pays mais que n’importe quelle législation locale d’un état peut piétiner largement tous les principes moraux du droit Européen.
C’est du grand n’importe quoi, et sur le fond et sur la forme, j’imagine que mettre les USA en liste noire sur le respect des libertés personnelles ferait désordre pour des pays majoritairement membres de l’OTAN…
Le 04/04/2013 à 15h41
Mais c’est quoi ces histoires ?
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Depuis quand l’entreprise pour laquelle je travaille est responsable pénalement de mes actions en dehors des tâches qui m’ont été affectés ?
Ils veulent pas aussi que je leur donne les clefs de ma voiture, ma maison, et aussi les clefs du plaisir ?
Le 04/04/2013 à 15h42
La bonne blague !
an employer conducting an investigation may require a password or demand access to a personal account or profile if:
The investigation is undertaken in response to receipt of specific information about the employee or prospective employee’s activity on his or her personal account or profile;
Quelles informations ?
Si qq’un est hors-la-loi, c’est pas à un employeur d’enquêter.
The purpose of the investigation is to: ensure compliance with applicable laws, regulatory requirements, or prohibitions against work
Vérifier le respect des lois, c’est le rôle de la police.
Et on ne fait pas une perquisition “juste pour vérifier”, il faut des éléments à charge.
Et si le salarié pouvait exiger un accès complet aux comptes bancaires de la boite, juste pour voir si la politique financière lui convient ?
Il faudrait dire à certains que le temps des seigneurs et des vassaux est terminé…
Le 04/04/2013 à 15h44
Le 04/04/2013 à 15h45
“Le pays de la liberté” : la liberté de se faire sodoculer à sec quand on est un grouillot et pas un puissant, ouais…
Le 04/04/2013 à 15h46
Le 04/04/2013 à 15h54
Le 04/04/2013 à 15h56
Le 04/04/2013 à 16h35
On peut prêter sa femme si on refuse de donner le mot de passe ?
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Le 04/04/2013 à 17h22
Le 04/04/2013 à 17h28
[obélix]ils sont fous ces américains[/obélix]
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Le 04/04/2013 à 17h29
#unbonpatron
Le 04/04/2013 à 17h38
Le 04/04/2013 à 18h03
Le 04/04/2013 à 18h11
Le 04/04/2013 à 18h18
Le 04/04/2013 à 18h28
Le 04/04/2013 à 18h35
Le 04/04/2013 à 19h05
Et après ils demanderont également qu’on leur donne les clefs de la maison.
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Le 04/04/2013 à 19h48
Le 04/04/2013 à 20h01
Le 04/04/2013 à 14h59
De notre côté, il faudrait une loi permettant aux citoyens d’accéder aux comptes bancaires des élus…
Le 04/04/2013 à 15h05
Le 04/04/2013 à 15h06
Le 04/04/2013 à 15h06
Le 04/04/2013 à 16h36
Le 04/04/2013 à 16h48
Le 04/04/2013 à 16h52
USA : et si les patrons pouvaient exiger les mots de passe de leurs salariés ?
Ca y est, ça commence.
Le 04/04/2013 à 16h54
Le 04/04/2013 à 16h55
Le 04/04/2013 à 16h56
Le 04/04/2013 à 16h59
Le 04/04/2013 à 17h00
Le 04/04/2013 à 17h01
Le 04/04/2013 à 17h01
Le 04/04/2013 à 17h02
Le 04/04/2013 à 17h04
Le 04/04/2013 à 17h07
Le 04/04/2013 à 17h10
Le 04/04/2013 à 17h12
Le 04/04/2013 à 17h13
Quel beau pays
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Le 04/04/2013 à 22h04
USA : et si les patrons pouvaient exiger les mots de passe de leurs salariés ?
MOI : et si je leur donnais un faux mot passe pour que ca bloque le compte ?
Le 05/04/2013 à 03h34
Ils auraient jamais du manger de freedom fries >>> mal-bouffe
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Le 05/04/2013 à 06h14
et les patrons doivent fournir les leurs à leurs employés……..
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Le 05/04/2013 à 06h16
Heu Heuuuuuuuuu aurait de démander le mot de passe de Cahuzac
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Le 05/04/2013 à 06h43
Le 05/04/2013 à 08h37
Le 05/04/2013 à 10h40
Hors-sujet
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Je trouve pas ; je pointais le lien entre des gens qui se prétendent démocrates et leur culture, et le soutien au Saoudiens qui sont des islamistes et qui propagent l’islamisme…
Le 05/04/2013 à 11h17
Le 05/04/2013 à 12h57
Le 05/04/2013 à 13h58
Les US, pays de la liberté !
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Le 08/04/2013 à 09h09