Oui, tout à fait.

Mais ai-je fait le contraire ?

Mon commentaire faisait surtout référence à ceux qui voient en la possibilité de travail de nuit :

• Un pas vers l’escalavage
  


• Un retour sur les avancées du front-populaire
  


• Tout autre joyeuseté.
  
  
  
  Le régime de travail de nuit est quelque chose qui existe déjà, qui est très encadré au niveau des modalités et des contre-parties (salaire majoré, pénibilité prise en compte dans le calcul de la retraite, mise en place de contrôle de la médecine du travail plus régulier) et du caractère volontaire (Un licenciement qui arriverait après le refus de passer en travail de nuit a intérêt à être justifié).
  
  
  
  Dans le cas présent, on parle bien de l’argument de la continuité de l’activité économique. Sachant que les transporteurs de colis (Poste ou privé) ont des centres de tri qui fonctionnent déjà en équipe, il ne me semble pas inconcevable de reconnaître que l’argument de la continuité puisse être utilisé.
  
  “Nos prestataires fonctionnent 24h/24h alors que nous nous devons assumer un rush de préparation en début de journée pour assurer la mise à disposition avant envoi”. Dans cette logique de lisser le traitement sur 24h, je pense que la pression générée par le fait que le shift du matin commence de base avec un retard de traitement pourrait diminuer.
  
  
  
  Pour résumer :
  
  
  

1. ça se justifie dans le cas de ce modèle là
   


2. Le travail reste encadré dans un régime très largement utilisé et très contrôlé (A voir que c’est le public qui fait le plus recours au travail de nuit (Pompier, médecin, police, agent territoriaux, etc.))
   
   
   
   Quant à l’inuhamité du travail de nuit, il n’y a qu’à voir le kilo de frontalier qui vient travailler dans ce contexte là dans l’horlogerie par chez moi.
   
   
   
    

Tu te méprends, je ne compare pas, je dis juste que l’argument de l’exploitation des gens n’est pas correct.

Après, en chiffre officiel, ce sont les conducteurs de véhicules les premiers suivi des tâches régaliennes puis l’ensemble des ouvriers qualifiés et des employés de gardiennage/nettoyage/manutention. 



Encore une fois, merci de tenter de m’apprendre le principe du Syllogisme. Sauf que je n’en fait pas. Je ne cherche pas à justifier la non-nocivité du travail de nuit (que je n’ai pas contesté d’ailleurs) par le fait que de nombreuses personnes cherchent à travailler dans ce mode là. La condescendance dans ton propos ne sert pas ton argumentation.



L’étude la plus complète sur ce thème est une étude qui a démontré chez des infirmières américaines qu’après 5 ans de shift de nuit sur des durées de shift longue (plus de trois semaines consécutive) et avec un temps de repos faible (shift de jour effectué également), on observait particulièrement une augmentation de 11% des cas de maladie cardio-vasculaire. Cette étude bien que très complète ne s’extrapole pas hors du cadre particulier des infirmières ou des travailleurs de la santé (Le travail de nuit est un cas aggravant de condition de travail déjà délétère à cause du manque de ressources). Les rédacteurs de cette étude le dise d’ailleurs eux-mêmes.

Dans le cas de travailleurs “standard”, les études démontrent que les principaux problèmes impliqués par le travail de nuit sont :

• Les maladies cardio-vasculaire
  


• Les troubles graves du sommeil
  


• La prédisposition à devenir fumeur
  


• Les troubles digestifs
  
  
  
  Des études ont démontrés que ces troubles peuvent être réduit à un écart statistique faible par rapport aux travailleurs de jours si les mesures d’encadrement appropriées sont prises :
  


• Des shifts de nuit cour (pas plus de 4 nuits) avec des jours de repos consécutif.
  


• Des interdictions encadrées dans les cas de santé pré-existant qui pourrait être aggravé (Diabète, grossesses, épilepsie).
  
  
  
  Après, le travail de nuit n’est pas une panacée. Il a des implications familiales et organisationnelles très importantes qui dépassent largement le contexte de la santé et son utilisation ne peut pas être imposée ou effectuée en dehors de critère stricte.
  
  Dans le cadre d’une réflexion organisée et structurée, sur la base d’un volontariat encadré et contrôlé avec les mesures de contrôle et de suivi qui s’imposent, le travail de nuit doit pouvoir rester une possibilité.
  
  
  
  Dans le cas de la vente en ligne, il ne faut pas croire que 100% des effectifs seront encore présent la nuit. Le besoin n’est pas si grand que cela.
  
  Par contre, dans des périodes fixes type noël, soldes ou autres, pourquoi pas ? La loi n’instituera pas l’obligation du travail de nuit. Elle ouvrira la possibilité dans discuter au cas par cas dans les entreprises. Et m’étonnerait que l’inspection du travail soit très coulante sur ce point.