ludo0851 a écrit :



Le salaire comporte aussi des primes, qui ne sont plus autant “à la tête du client” qu’avant, mais comportent qd même une part de “modulation individuelle”.

A un moment, pour grimper dans la hiérarchie il n’y a plus de concours mais des promotions sur liste d’avancement.

Enfin, comme dans le privé, les femmes souffrent de carrières ralenties (congés maternité, parentaux).

Enfin, elles sont victimes du passé : les décideurs en place (souvent des personnes + âgées) sont encore majoritairement des hommes arrivés à ces fonctions “grâce” à l’époque où la discrimination était encore + marquée



Bref autant de raisons pour qu’on retrouve dans le public les différences qu’il y a dans le privé







Nop c’est totalement faux!

Tu as toujours concours ET examens professionnel (le deuxième ayant une durée de validité) quand tu as passé et réussi l’un des deux c’est au chef de service de te mettre sur la liste d’avancement selon les besoins du service, s’il n’y a pas de besoin au nouveau grade acquis par le concours ou EP il faut soit attendre qu’un poste au grade acquis se libère dans le service soit changer de service.



Pour le reste ça a été déjà expliqué précédemment la grille indiciaire ne fait pas de distinction entre homme et femme (et pour cause ça serait en violation du devoir d’équité de traitement entre agent!).



Bref évite de parler de ce que tu ne connais pas!

ludo0851 a écrit :



J’imagine que pour être aussi assertif " /> tu bosses dans une administration !



Si non, moi si(!) et donc évite de parler de ce que tu ne connais pas ; si oui, moi aussi et alors je connais ce dont je parle !!!

Dans les deux cas, ce que tu dis est également totalement faux…" />

En tout cas, tout autant totalement faux que ce que j’ai écris. Mais comme je suis moins borné que toi, je suppose que des règles différentes existent selon les corps et les Ministères



Je peux donc te confirmer que, dans mon Ministère, pour mon corps et d’autres, il est possible d’accéder à la catégorie (ou au grade) supérieure sans jamais avoir réussi, avoir été admissible ni même passé le concours correspondant…

Par contre, il faut quand même avoir fait ses preuves par la qualité de son travail et avoir une certaine ancienneté.

Je peux d’autant plus le dire que c’est mon cas, je suis proposable sur liste d’avancement (sans aucun concours!!!) sauf que vu mon âge il me faudra une paire d’années avant d’être en haut de la liste et d’avoir ma promotion." />



En outre, tu me diras où j’ai dit que Hommes et Femmes ont des grilles indiciaires différentes stp.

Bref, évite de répondre aux commentaires que tu ne lis pas







Bien sûr que tu peut être nommé dans un autre grade sans passer de concours (je n’ai jamais affirmé le contraire en même temps…) c’est juste ton assertion qui va a l’encontre du devoir d’équité de traitement (dont tu oubli de parler…)Bref, lis bien ce que j’ai écrit et relis bien ce que tu as écris précédemment!