Tu n’as rien compris en effet.

 

 Les salariés ont touché une prime sans motif quelconque.

 Ceux qui se sont fait licenciés ont touché en plus leurs indemnités de licenciement tel que prévu par la loi, et ceux qui se feront licencier, auront eu aussi des indemnités de licenciement prévues par la loi.

(et ces indemnités peuvent monter facilement à plus de 3 ans de salaires, tu sais)



 Les directeurs concernés n’étaient pas salariés (statut du dirigeant apparemment) et n’ont donc pas d’indemnités en cas de licenciement comme pour les salariés.

 Ils se sont faits virés sans aucune indemnité légale. La prime accordée correspond à la fois au travail de fusion qu’ils ont réalisé et à la fois à une sorte “d’indemnité de licenciement”.

 

  Bref, rien que de très normal. 

Encore faut-il tout lire et comprendre ce qui s’apparente bien plus à une égalité de traitement qu’autre chose.

 

Lire l’article et connaitre (un peu) le droit du travail et des sociétés et leur fonctionnement, ça aide beaucoup.

 

 Je te sors l’explication la plus logique et toi tu te contentes d’accuser en te focalisant sur la vision éculée patron vs ouvriers, et en insultant à tort et à travers. Dans le genre ouverture d’esprit, on a fait mieux.

 

 Bref, renseigne-toi un peu sur comment fonctionne une entreprise, comment se passe une fusion (coté entreprise et coté contrats de travail: il existe de nombreux textes de loi pour ce sujet), comment se passe un licenciement et quels sont les différents statuts des différents personnels d’une entreprise.

  Tu seras fortement surpris de t’apercevoir qu’on est bien loin de tes déclarations et à quel point tu es dans l’erreur.

 

Mais bon, il est toujours plus facile de rester dans l’ignorance, que d’apprendre et comprendre comment les choses marchent.

 

Patch a écrit :



Entre connaitre le fonctionnement et trouver des conneries normales, il y a tout de même un énorme fossé…

J’ai beau bien connaître les rouages de mon administration, je les trouve toujours aussi débiles et improductifs. Là c’est pareil : tu auras beau chercher toutes les excuses du monde, tu auras beau dire que “c’est comme ca que ca fonctionne” ca ne justifie en RIEN cet acte par rapport aux petits qui se font tringler en permanence.





Question bête:

 

 Accepterais-tu de te faire licencier du jour au lendemain sans aucun motif et sans aucune indemnités?

  Non, bien sur que non. Personne ne l’accepte et personne ne subit ce genre de licenciement (et oui, les tribunaux font leur travail, bien loin de l’idée facile du pauvre salarié maltraité et sans droits)

 

 Là, c’est exactement ce qui se passe avec les “directeurs”.

 

Mais parce qu’ils sont directeurs, ils n’auraient pas droit à être indemnisés, ils devraient juste se taire et ne rien toucher, même s’ils ne retrouvent pas de boulot derrière (et non, les postes de directeur, ça ne se trouve pas aussi facilement que ceux d’informaticien ou de commercial).

 



Tu conviendras qu’on est bien loin de l’idée égalitaire soi-disant défendue par la cgt.

MasterDav a écrit :



Lorsque, pour la même raison quelle qu’elle soit, un type touche plus de 150x ce que gagne un de ses collègues, ce n’est NI ÉQUITABLE, NI JUSTE, NI MORAL.





150x??



  Plutôt 10x .

 

 

Je ne comprends pas cette grève.

 



 NC rachète virgin => OK

 

Suite à ça, les salariés touchent une prime de 1800 euros, pas de licenciements, pas de plan social. Que du bénéf donc.

 



 Par contre l’équipe dirigeante se fait apparemment vider (le terme “ancienne direction” laisse bien penser qu’ils ne sont plus dans la boite et se sont faits éjectés).

 

3,36 millions pour 9 directeurs, soit 373 333 euros pour chacun.

 Apparemment, c’est la seule chose qu’ils ont reçu suite à leur licenciement. L’équivalent de 3 ans de salaire de “petit directeur”, c’est pas rien, mais c’est pas énorme vu leur situation dans l’entreprise. (surtout qu’ils auraient pu demander plus au regard de la loi)

 

 Bref, c’est encore la CGT qui fait de la CGT juste pour faire chier son monde…" />

 





 

Spidard a écrit :



Combien d’autres primes pour bons services rendus le groupe a t il versé aux salariés ? Si ce n’est pas dit officiellement, l’acquisition par NC est peut être le motif officieux pour cette prime ?





Va dire ça aux salariés du magasin qui vient de fermer a côté de mon boulot. C’est peut être qu’une coincidence, mais…





Je voulais dire pas de licenciement pour les salariés qui ont touché la prime.

 

 Ceux qui se sont faits licencier ont à ma connaissance touché leurs indemnités conformément à la loi (ou leur arrangement).

 

 En fait, j’ai l’impression que la CGT reproche aux directeurs d’avoir touché eux  aussi leurs indemnités conformément à la loi, du genre ils ne devraient avoir droit à rien parce que ce sont des directeurs…

 

La belle mentalité de tocard en somme

ActionFighter a écrit :



Une prime, ce n’est pas une indemnité de licenciement, donc ils ont forcément touché autre chose.





Ce point est à éclaircir.

  Et surtout, il faudrait aussi savoir si les directeurs étaient salariés ou avaient un autre statut (ce qui est très courant en la matière). Car si pas salariés, ils ne peuvent prétendre à aucune indemnité de licenciement.

 

 Edit: d’après ce que tu me dis, ils avaient le statut de dirigeant pas salarié, donc aucune indemnité de licenciement. La prime constitue donc leur seul dédommagement.