Le 18/07/2023 à 08h 58

La commission économique du Parlement européen auditionne Margrethe Vestager aujourd’hui donc mon pronostic est une annulation de la nomination de Fiona Scott Morton par la CE entre aujourd’hui et la fin de la semaine

À noter que Médipart précise en conclusion de leur article que Margrethe Vestager vise le poste de directrice de la Banque européenne d’investissement…

Le 18/07/2023 à 07h 59

La signature du contrat de Fiona Scott Morton avec l’UE ne prend effet qu’au 1er septembre (source Médiapart) donc d’ici là cette nomination peut-être annulée par la CE.

Régulation des Gafam : la nomination qui fâche à Bruxelles @Mediapart - extrait en accès libre :

La nomination de Fiona Scott Morton, une Américaine professeure d’économie et ancienne employée de grandes entreprises de la tech à un poste important à la Direction de la concurrence fâche les eurodéputés et jusqu’aux commissaires.

En ce début de torpeur estivale, voilà que ça tangue dans les institutions européennes, chez les commissaires et chez les eurodéputé·es. Ça tangue beaucoup, même, et les mots « émotion », « colère », « incompréhension », « lunaire » surgissent de partout.

La suite de cet article contient quelques perles dont une bien belle.

Le 17/07/2023 à 17h 40

La commission européenne peut tout à fait ignorer ces demandes issues de représentants élus par le peuple européen ; mais est-ce bien judicieux ? En effet, si la CE persiste dans son intransigeance alors cela ne fera que renforcer ceux qui dénoncent les défaillances institutionnelles de l’UE à quelques mois des élections européennes.

Le 17/07/2023 à 13h 02

Le compte à rebours avant l’annulation de cette nomination est enclenché : Nomination d’une experte américaine: Vestager auditionnée au Parlement européen.

Le 16/06/2023 à 16h 54

Concernant l’upgrade vers Debian 12 et grub, l’installateur donne le choix de conserver son fichier de conf, d’utiliser le nouveau ou de visualiser les différences (cf. ce tuto).

Le 15/06/2023 à 20h 06

Exact ; j’ai suivi ce tuto et il précisait aussi cela.

Le 07/06/2023 à 15h 46

Il serait peut-être temps de songer à supprimer la fonctionnalité d’écrire des commentaires pour les articles sur NI. Ceci dit, les commentaires pourraient alors être autorisés ponctuellement sur des articles spécifiques tels que ceux sur les évolutions du site journalistique NI.

Le 06/06/2023 à 16h 23

Manifestation à Rennes : Le drone de la police attaqué par des mouettes et des goélands.

La DGSI s’interroge : Ces goélands de la mouvance d’ultra-gauche utilisaient-ils Signal pour coordonnées leurs attaques sur ce drone ?

Le 06/06/2023 à 15h 32

Petit rappel : Procès de Tarnac : Julien Coupat et Yildune Lévy relaxés.

Le 06/06/2023 à 07h 53

« Toujours plus loin, plus fort, plus vite, jusqu’au bout de l’extrême limite ». Darmanin veut faire mieux qu’Alliot-Marie avec l’affaire Tarnac.

Avec les arguments de la DGSI et du PNAT, les journalistes de NI et une partie de ses abonnés pourraient être placés en garde à vue pour participation à un groupement formé en vue de la préparation d’actes de terrorisme.

Le 29/05/2023 à 09h 07

Le statut de lanceur d’alerte existe dans la fonction publique donc j’aimerais bien comprendre pourquoi cette major a été renvoyée de ses fonctions. Peut-être que l’absence de révocation ou de ralentissement de la carrière suffit pour éviter que ce renvoi soit répréhensible. Mais si c’est bien le cas alors cette protection dans la fonction publique est toute relative en fin de compte.

Il sera très intéressant d’étudier les suites de cette affaire en particulier en ce qui concerne le GIC et la CNCTR.

Le 25/05/2023 à 04h 22

Le combat contre l’influence grandissante des GAFAM est primordial. En effet, les risques qu’ils représentent sont réels et ils s’accroissent avec le temps. C’est pourquoi Framasoft rassemble toujours plus de monde autour de son projet d’émancipation d’utilisation des outils des GAFAM comme le prouve l’augmentation régulière des dons chaque année. Donc merci à toute l’équipe de Framasoft pour leur travail exceptionnel d’utilité publique.

PS - Don’t feed the troll !

Le 24/05/2023 à 04h 37

Pour ceux qui peuvent soutenir noyb.eu voici le lien où aller.

Le 22/05/2023 à 18h 17

Petite remarque intéressante :

Max Schrems :
“This decision may lead to civil litigation against Meta in Europe. This summer the EU also implements a new ‘class action’ system, which can be used for GDPR violations.”

Class action enters the room! Let’s do it

Le 22/05/2023 à 16h 29

Belle thématique ! Je n’ai pas eu l’occasion de participer à des débats locaux sur le numérique et ses évolutions donc il sera intéressant de voir comment se mettra en place ce service public d’éducation populaire au numérique.

À propos de débats sur le numérique, merci pour la référence à Numérique en Commun(s) (je ne connaissais pas). En allant sur leur site, j’ai constaté qu’ils organisent tous les ans une rencontre (cf. compte-rendus des précédentes) et la prochaine aura lieu à Bordeaux les 19 et 20 octobre 2023 sur les six enjeux suivants : Données & territoire – Médiation & compétences numériques – Écologie & soutenabilité – Communs & souveraineté – Éthique & émancipation.

Le 22/05/2023 à 11h 43

Merci à Next INpact pour son indépendance journalistique

Par ailleurs, pour les dons des particuliers, J’aime l’info utilise à présent Donorbox qui permet l’envoi instantané du reçu fiscal d’un don effectué par carte bancaire. Dès lors, est-ce que NI possède sa page dédiée sur Donorbox ?

Le 19/03/2023 à 10h 34

fofo9012 a dit:

Mon salaire à plus de doubler depuis mon embauche il y’a 17ans !

Cela donne un taux moyen d’augmentation annuel de +4,16 %. C’est bien mais l’inflation moyenne pendant cette période était d’environ +1,25 % (donc augmentation annuelle réelle d’environ +3 %) et surtout il faudrait comparer à un autre salarié sur le même type de poste et qui tenterait d’optimiser ses augmentations en mettant en concurrence les entreprises tous les 2-3 ans. Dans ce cas, il semble réaliste de dépasser l’augmentation annuelle réelle de + 3 %.

Cependant, le bien-être du travailleur ne se mesure pas uniquement au niveau de son salaire donc quand on trouve une boîte sympa alors ça serait aussi normal de prendre en compte ce gain de bien-être. Mais la mesure du bien-être n’intéresse pas grand monde malheureusement. C’est d’ailleurs probablement ce qui pourrait expliquer que des femmes acceptent de rester dans une boîte (flexibilité horaire, facilitation du télétravail, horaire des réunions, etc.) bien que le salaire soit un peu à la traîne de 1,6 % dans le numérique.

Le 13/03/2023 à 18h 17

psychopatt a dit:

Cela vaudrait peut-être le coup de développer un peu plus les différences entre ajusté/non-ajusté, et pourquoi on parle plus du 2è alors que cela peut donner l’impression de comparer des pommes et des poireaux (ma réaction à première lecture).

L’Insee vient de publier une étude à ce sujet et le titre insiste justement sur le salaire à poste comparable : Dans le secteur privé, l’écart de salaire entre femmes et hommes est d’environ 4 % à temps de travail et à postes comparables en 2021.

Par ailleurs, l’Insee a aussi publié un billet de blog assez intéressant sur les inégalités entre les femmes et les hommes (aspects positifs et négatifs) : Évolution des inégalités entre les femmes et les hommes : faut-il se réjouir ou se désoler ?

Dans ce billet de blog, l’Insee évoque l’impact négatif de la première naissance pour la femme. J’évoquais cela dans mon post précédent donc j’ajoute ci-dessous ce qu’en dit l’Insee :

…et le salaire des mères baisse après une naissance, pas celui des pères
On l’a vu, à l’arrivée des enfants, ce sont les mères qui interrompent leur activité professionnelle ou réduisent leur temps de travail, pas les pères. Ces variations de leur offre de travail ont un effet direct sur leur revenu salarial. Mais la naissance des enfants influe aussi sur les salaires horaires ; celui des femmes baisse après chaque naissance, contrairement à celui des pères [Pora et Wilner, 2019 ; Coudin et alii, 2019]. Cet « écart de salaire entre les mères et les pères s’accroît dans les années qui suivent la naissance des enfants. À l’écart immédiat s’ajoutent au fil de la carrière des divergences de choix d’employeurs et/ou d’opportunités professionnelles (mobilités, promotions, etc.) » [Coudin et alii, 2020]. En résumé, comme le souligne le titre d’une récente étude, le mouvement à l’œuvre en matière d’égalité professionnelle est celui d’« une lente convergence freinée par les maternités » [Meurs et Pora, 2019].

Le 13/03/2023 à 17h 53

Merci pour cet article et en particulier la dimension de la maternité ! En effet, il y a quelques années j’étais tombé sur cette vidéo assez intéressante : Why Women Are Paid Less. Ceci dit, cette vidéo ne concerne pas les métiers du numérique, mais l’ensemble des métiers, et elle est basée sur des articles de recherche.

Les résultats mettaient en lumière une réelle différence de traitement entre les femmes avec ou sans une première naissance d’enfant. Voici deux graphiques :

1. L’impact de la naissance du premier enfant sur le salaire de la femme et celui de l’homme : On constate un impact négatif pour la mère et cet impact est durable (plus de 10 ans).





2. L’impact de la naissance du premier enfant sur le salaire de la femme comparée au salaire d’une femme sans enfant : On constate qu’une femme sans enfant bénéficiera d’un impact positif et durable sur son salaire (plus de dix ans) comparé à une femme avec un enfant.

Il serait donc intéressant d’identifier les causes de la différence de salaire de 1,6% entre les femmes et les hommes occupant des postes comparables. Si la première naissance est bien une cause principale de cet écart alors pour quelle raison ? Serait-ce l’absence de primes et/ou de promotion pendant un congé maternité ? Si oui, alors peut-être faudrait-il imaginer un système où le salaire pendant un congé (maternité, paternité, voire maladie) serait identique à celui du salaire moyen corrigé de l’écart ?

Le 15/03/2023 à 14h 01

J’ai vraiment du mal à croire que cette feuille de route, qui concerne l’ensemble des SI des ministères, puisse aboutir en passant de 180 à 220 agents alors que la DINUM gère aussi d’autres projets. D’ailleurs, cette feuille de route ne contient aucune étape ou échéance précise au niveau temporel. Donc quelle est la part de comm de ce document ?

Par ailleurs, j’imagine le bordel potentiel lorsque la brigade d’intervention numérique de la DINUM va se pointer dans un service informatique ministériel car ils font pas les choses comme la DINUM le demande et qu’il faut balancer une partie du boulot effectué à la poubelle… Tiens, je viens d’ailleurs de remarquer que l’acronyme de brigade d’intervention numérique sera BIN (poubelle en anglais) ; ils sont taquins à la DINUM

Le 10/03/2023 à 17h 06

La seule étude sérieuse que je connais sur le sujet est celle-ci : Challe, Laetitia, et al. “Mixité et performances des entreprises.” (2020). TEPP-CNRS. Mais ces chercheurs précisent clairement que leurs résultats mettent en lumière un phénomène de corrélation et non une causalité. Autrement dit, il n’affirme pas que : mixité de sexe => meilleure productivité, mais il identifie l’existence d’un lien entre la mixité (globale, pas seulement de sexe) et la productivité.

Quelques graphiques issus du rapport et de sa note de synthèse :

1. Relation apparente entre part des femmes et productivité dans l’économie : On observe une corrélation entre la productivité et la part des femmes (faible et fort taux de femmes liés à une plus faible productivité ; et mixité liée à une forte productivité). Mais la productivité semble plus élevée pour une part de femmes comprise entre 45% et 70%. Donc là difficile de dire que la mixité est le facteur principal car 70% de femmes ne saurait correspondre à de la mixité de sexe.





2. Relation entre productivité moyenne et part médiane des femmes entre secteurs : On observe une corrélation entre la mixité et la productivité mais il y a des exceptions, par exemple l’industrie chimique et pharmaceutique.





3. Distribution des entreprises selon la part des femmes dans leurs effectifs : On observe qu’il y a plusieurs secteurs professionnels dans lesquels la mixité de sexe n’existe pas. De fait, il est salutaire d’encourager les femmes dans le secteur du numérique mais il serait tout aussi pertinent d’agir pour tous les secteurs professionnels présentant une faible (ou une forte !) part de femmes.





4. Lien entre classement selon la part des femmes et classement selon la productivité du travail : D’après ces estimations, au sein du premier quartile (ie. des 25 % d’entreprises les moins féminisées), une entreprise classée 10 rangs au-dessus d’une autre selon la part de femmes serait aussi classée 3 rangs au-dessus de celle-ci selon la productivité. Ceci dit, on observe un lien similaire concernant la mixité d’age dès lors difficile d’avancer un lien de causalité définitif entre la mixité de sexe et la productivité.

Le 10/03/2023 à 16h 09

yvan a dit:

Effectivement, le sujet est complexe et pour le moment je n’ai jamais lu d’études sérieuses qui démontrerait l’implication : mixité => meilleures perfs et productivité. Selon moi, la mixité est un objectif assez noble en soi et il faut juste faire attention à ne pas avancer des implications incertaines car ensuite cela peut parfois être plus difficile de convaincre une équipe.

yvan a dit:

Je viens de lire le document. Malheureusement, ça n’est pas un document scientifique et on ne sait même pas qui l’a rédigé (un RH, un administratif peut-être mais pas un statisticien c’est sûr). Par ailleurs, ce document ne porte pas sur le domaine du “numérique” mais en plus il concerne le management. De surcroît, pour cette “étude” la mixité est définie comme un intervalle de 40%-60% de femmes ce qui est quand assez large. Et voici la conclusion :

Les recherches antérieures de Sodexo semblent indiquer que les résultats optimaux sont mis en évidence lorsque les équipes managériales ont un ratio hommes/femmes de 40 % à 60 %, et ce ratio a été utilisé dans la présente étude pour définir la mixité de l’encadrement.

Ainsi, concernant la méthodologie, ils ont défini la mixité de l’encadrement après coup comme l’intervalle [40% ; 60%] afin que cela colle aux cas des résultats optimaux. Euh comment dire, le gag… Franchement, il ne suffit pas qu’un document contienne un titre “étude” avec des graphiques pour qu’il devienne crédible.

Plutôt que promettre de meilleures performances ou une meilleure productivité avec la mixité, il me semble qu’il vaudrait mieux faire preuve d’humilité et simplement décider de tendre vers la mixité pour atteindre un environnement de travail inclusif. Pour moi, cet argument me suffit amplement et surtout il est honnête. Par contre, un N+1 ou N+2 qui utiliserait un argument en l’érigeant en vérité absolue justifier une décision alors là directement ça coincerait pour moi.

Le 10/03/2023 à 14h 45

Justement, ce sujet avait déjà été évoqué dans les commentaires d’un autre article avec le même argumentaire que le tien. Mais aucune référence n’a été fournie et je n’ai rien trouvé de sérieux comme étude. Donc pour le moment, je ne vois pas comment on pourrait considérer que cela est “prouvé”.

Le 09/03/2023 à 19h 30

Voici quelques graphiques du rapport du ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche cité dans l’article.

1. Part des femmes dans les principales formations d’enseignement supérieur en 2011-2012 et 2021-2022 : On constate que les femmes s’orientent plutôt vers des métiers dans les domaines de la médecine, du social, du droit, de l’économie, du commerce, des langues, des lettres, des sciences sociales bien qu’elles soient plus diplômées que les hommes. Or l’offre de travail dans certains de ces domaines est parfois supérieure à la demande. Donc, il y a peut-être un manque d’information auprès des collégiens/lycéens sur l’état du marché du travail. De plus, l’orientation au collège et au lycée est, selon moi, défaillante.





2. Part des femmes dans les disciplines scientifiques à l’université en 2011-2012 et en 2021-2022 : Il est à noté qu’il y a parité dans ce cas puisque 49% des étudiants de disciplines scientifiques à l’université sont des femmes.





3. Part des femmes diplômées d’un titre d’ingénieur entre 2000 et 2021 : Les femmes ont de meilleurs résultats scolaires que les hommes au lycée mais elles ne représentent que 29 % des diplômés des écoles d’ingénieurs. En 21 ans, la situation s’est seulement un peu améliorée (22 % en 2000 et 29 % en 2021).

Le 09/03/2023 à 18h 18

yvan a dit:

Il est étudié (et donc prouvé) que des groupes d’informaticiens mixtes communiquent plus, documentent mieux ce qu’ils font et ont globalement un niveau de satisfaction et de stabilité professionnelle supérieure.

Le sujet avait déjà été abordé dans les commentaires d’un autre article et j’avais demandé des références précises sans succès. Donc, pourrais-tu fournir des références sur les effets de la mixité dans l’informatique ?

Le 09/03/2023 à 08h 56

Je trouve au contraire l’article très riche, factuel et bien construit. En effet, il s’agit de décrire un fait social dont les causes sont multiples. D’ailleurs, les références bibliographiques sont vraiment passionnantes mais cela demande, certes, un temps de lecture non négligeable.

C’est justement en faisant régulièrement le point sur les causes de ce problème que nous pourrons à terme identifier des solutions collectives et, espérons-le, efficaces.

ps. Cela pourrait utile de décrire exactement la typologie des métiers des sciences, de l’ingénierie et de les entreprises de l’information et de la communication. Par exemple, rien que pour les métiers des TIC, l’Onisep fournit cette liste.

Le 28/02/2023 à 16h 35

Limiter la collecte de données personnelles des travailleurs de la Commission Européenne via TikTok, c’est ridicule, mais c’est déjà ça.

Par contre, le véritable problème est que l’Union Européenne et, en particulier la Commission Européenne, ne fait quasiment rien contre la collecte massive de données des européens par les USA. Or les plus grandes entreprises collectant des données sont américaines et les révélations de Snowden ont prouvé l’utilisation à grande échelle de ces données par les services d’intelligence. Donc, quand la Commission Européenne interdit l’usage de TikTok mais, dans le même temps, tente de renouveler le Privacy Shield sans garde fou, alors là oui c’est un gros foutage de gueule.

Enfin, puisque vous évoquez l’espionnage économique, voici un petit souvenir (merci Snowden!) : The U.S. Government’s Secret Plans to Spy for American Corporations. Ni les USA ni la Chine ne vont envahir l’Europe mais il faut les considérer comme ils sont, c’est-à-dire des adversaires économiques redoutables et prêts à tout pour acquérir ou préserver une supériorité économique.

D’ailleurs, le 6 juin 2023 marquera les dix ans des révélations de Snowden. Ça serait sympa que NI traite l’événement comme il se doit

Le 24/02/2023 à 17h 05

Ouais, j’imagine que NI rédigera des articles sur cette motion, l’avis de l’European Data Protection Board à venir ainsi que ceux des états membres. En effet, l’EDPB se réunit le 28 février pour définir son avis sur le EU-US Data Privacy Framework.

Par contre, je viens de réaliser que le parlement européen n’aurait pas son mot à dire et que, même dans le cas d’avis négatifs de l’EDPB ou d’un état membre, la Commission Européenne pourrait appliquer l’accord… Ensuite, le seul recours serait le recours juridique.

Et pourtant le parlement européen précisait : “in its resolution of 20 May 2021, Parliament called on the Commission not to adopt any new adequacy decision in relation to the US, unless meaningful reforms were introduced, in particular for national security and intelligence purposes;”. Mais il n’y a pas de réformes prévues sur ces derniers points dans l’accord.

Vive la démocratie européenne…

Mais, mais, TikTok c’est la priorité absolue !

Le 24/02/2023 à 15h 00

Quelle hypocrisie de la part de la Commission Européenne. D’une part, elle interdit TikTok. Mais, d’autre part, elle a validé le successeur du Privacy Shield avec les USA fin 2022 (EU-US data privacy framework)…

Pas de bol, il y a dix jours, l’European Parliament’s Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs a rejeté cet accord dans une motion. Espérons que le parlement européen s’opposera à ce EU-US data privacy framework car c’est bel et bien le plus grand risque de transfert de données personnelles des européens hors de l’UE.

Le 27/02/2023 à 17h 32

J’imagine que la feuille de route de la Commission Européenne ressemble à cela :

Étape 1 : Obligation pour les fournisseurs de services numériques d’utiliser des technologies de surveillance de masse (si elles existent) pour lutter contre la pédopornographie.

Étape 2 : Obligation pour les fournisseurs de services numériques de développer ces technologies si elles existent pas.

Étape 3 : Remise en cause du chiffrement de bout en bout pour les services en ligne d’échange de messages puisque les acteurs malveillants l’utilisent et déjouent la surveillance.

Étape 4 : Interdiction du chiffrement de bout en bout personnel (via GPG, etc.), puisque les acteurs malveillants l’utilisent et déjouent la surveillance, sauf pour les transactions économiques, l’authentification, etc.

Étape 5 : Extension régulière du champ de la surveillance de masse au fur et à mesure que le temps passe puisque si vous n’avez rien à vous reprocher alors vous n’avez rien à cacher.

Étape 6 : [Juste pour être sûr] Bien préciser que cela n’est pas un poisson d’avril !

Le 26/02/2023 à 17h 07

Wosgien a dit:

Non, je disais que 60% d’homme, dans le design, ça donne des atrocités. Pas sûr que plus de femmes ça fasse mieux…

Il y a des outils numériques avec un excellent design UI/UX et d’autres outils où c’est le contraire. La cause n’est vraisemblablement pas le sexe des designers. Cependant, si tu trouves une étude qui démontre le contraire alors je veux bien le lien.

Le 26/02/2023 à 13h 39

Corrélation n’est pas causalité ! En effet, tu cites des cas particuliers pour en faire des généralités.

C’est aussi par ce type de mécanisme que des stéréotypes s’imposent tels que le fait que les femmes seraient plus compétentes que les hommes pour tout ce qui est lié au design. En fin de compte, cela est tout aussi sexiste que d’autres préjugés et cet argumentaire ne permettra pas de trouver des solutions pour féminiser plus le secteur du numérique.

Le 26/02/2023 à 10h 53

Aux USA, 40 % des concepteurs d’expérience utilisateur sont des femmes et 60 % sont des hommes. Donc il semble que ton argumentaire repose plus sur un stéréotype.

Le 24/02/2023 à 18h 37

Plaidoyer des assises
Les personnes prescriptrices – parents, famille et proches, enseignantes et enseignants – ont un rôle clé à jouer dans l’orientation et la formation des femmes vers les métiers du numérique et doivent être impliqués dans la mise en œuvre à grande échelle d’actions volontaristes pour inverser cette tendance.
[…]
43% des étudiantes dans le numérique déclarent avoir été dissuadées de faire ces études par
leur entourage ou leur enseignant.

Effectivement, l’influence de l’entourage un point essentiel qui semble parfois minimisé ; et elle a certes des ressorts sexistes mais pas seulement. Or, la culture numérique des citoyens ou des enseignants est très faible et très peu d’entre eux ont une connaissance de la réalité des métiers du numérique. Donc, sans la mise en œuvre un plan national ambitieux d’information sur ces aspects auprès de l’ensemble de la société, je ne vois pas comment nous pourrions espérer atteindre la parité de genre dans les métiers du numérique à moyen voire long terme.

Le 24/02/2023 à 15h 05

Merci pour cet article !

Il y a quelques temps j’avais lu un article qui expliquait que certains pays (Inde ou ceux du Maghreb) connaissaient un taux de féminisation proche de la parité dans les métiers du numérique. Dès lors, peut-être serait-il intéressant de dresser une comparaison internationale des solutions appliquées et de leurs effets ?

Le 30/10/2020 à 14h 52

Relevons notamment que dans les établissements d’enseignement scolaire et supérieur, il sera obligatoire de respecter les règles de distanciation physique d’au moins un mètre ou d’un siège, mais uniquement lorsque la capacité d’accueil de l’établissement ne s’en trouve pas affectée.

Typiquement le genre de texte à la noix que pond régulièrement l’éducation nationale. Je propose un article de loi du même type : la paix est obligatoire uniquement lorsque la vente d’armes de guerre ne s’en trouve pas affectée.

Le 06/09/2020 à 17h 55

Ça serait marrant de créer un compteur en ligne affichant le coût de StopCovid, son taux d’utilisation, le nombre de cas contacts notifiés et enfin le coût unitaire de chaque cas contacts.

Le 20/08/2020 à 23h 56

Merci pour cet article de qualité

Le 18/08/2020 à 15h 34

Enfin une bonne nouvelle

Le 12/08/2020 à 15h 09

Entre 2005 et 2020, Mozilla a touché plus de 4 milliards de dollars de revenus. Faut-il en conclure que tout a été claqué? Rien n’a été mis de côté justement au cas où Google arrêterait la perfusion?

Le 11/08/2020 à 15h 59

Cela ne suffirait pas car il y aura toujours moyen d’utiliser des VPN qui ne traitent pas en dollars.


Le marché s’adaptera et proposera des solutions et comme cela concerne les jeunes américains ils seront probablement plus motivés que le citoyen lambda pour appliquer ces solutions. Pour le moment, Wired a publié un article expliquant comment faire quelques jours après la décision de Trump sur Tiktok et ça n’est pas un hasard : How to Install Apps From Outside Your Phone’s App Store.

Vos solutions ne permettent donc pas d’interdire l’utilisation de Tiktok, et ce, de manière effective. Quelqu’un d’autre pour une vraie solution?

Le 09/08/2020 à 11h 18

anagrys a écrit :

Ce ne sont d’ailleurs pas les seuls, le gouvernement chinois n’autorise en Chine continentale que des applications chinoises

Non, Bing respecte les lois et les règles imposées par la Chine et par conséquent Bing a été autorisé à s’y implanter. Les autres entreprises ne veulent pas respecter les lois et les règles chinoises et c’est leur choix.

Le 07/08/2020 à 18h 19

Pour tous les fans de l’interdiction de Tiktok au USA, j’imagine que vous êtes favorable à la mise en place d’une censure numérique permettant de rendre effectif l’interdiction de Tiktok aux USA. Parce que sans cela, expliquez-moi comment Trump va rendre effectif l’interdiction de Tiktok par les jeunes américains. D’ailleurs, j’imagine même que cet interdit va augmenter le nombre d’utilisateurs parmi les jeunes… " />

Cela serait quand même le comble de l’ironie si les USA s’abaissaient à mettre en place un tel grand pare-feu de censure comme la Chine " />

Le 07/08/2020 à 12h 19

Jarodd a écrit :

Mais il défend les intérêts de son pays.

Non, du jour au lendemain Trump pourrait revenir sur sa décision d’interdire Tiktok, or on ne pourrait pour autant en déduire qu’il aurait sacrifié les intérêts de son pays. En tentant d’interdire TikTok, Trump ne défend pas les intérêts des USA mais il défend uniquement ses propres intérêts et en particulier sa réélection en exploitant la xénophobie à l’encontre de la Chine et des chinois.

Le 07/08/2020 à 11h 19

C’est assez marrant de lire les commentaires à l’emporte pièce des groupies de Trump sur ce fil. Aucun expert en cybersécurité n’a trouvé de menaces particulières concernant Tiktok :

1. Article récent de Wired : Does TikTok Really Pose a Risk to US National Security?
   


2. Articile de Forbes : Is TikTok Seriously Dangerous—Do You Need To Delete It?
   
   Trump tente simplement d’interdire des entreprises chinoises uniquement pour des raisons politiques et en particulier l’élection présidentielle de novembre.

Le 10/08/2020 à 11h 10

Bravo et merci ;-)
Sympa l’appli

Le 07/08/2020 à 19h 58

N’importe quoi… Va lire un bouquin sur l’histoire de la science économique et tu te rendras compte que la pensée économique n’est pas binaire.

Le 07/08/2020 à 18h 41

Donc pour toi la politique de Macron se résume uniquement à du népotisme. C’est naïf…
Lorsque Macron met en place la flat tax, supprime une partie de l’ISF, défonce le code du travail, aggrave les conditions des chômeurs, veut imposer une réforme des retraites nocives, etc.; tout cela rentre clairement dans le cadre d’une politique de libéralisme politique.

Le 07/08/2020 à 16h 17

Non, l’implication “népote => non libéral” est tout simplement fausse.

Le 07/08/2020 à 12h 36

Tout ça pour éviter d’utiliser F5 " />
Très bon tuto merci " />