Un document déposé par Cisco auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) l'informe de son intention de licencier 7 % de sa main-d'œuvre mondiale, soit « au moins 5 500 employés » relève SFGate.

Réduire les coûts par le biais de licenciements et investir ensuite dans des technologies coûteuses telles que l'intelligence artificielle « est une tendance qui a émergé dans certaines entreprises technologiques au cours des deux dernières années », souligne le quotidien californien.

C'est d'ailleurs la seconde fois que le géant de la technologie de San José supprime des milliers d'emplois cette année. Elle avait déclaré 84 900 employés en juillet 2023, avant d'en supprimer « au moins 4 000 en février ».

Le document évoque un « plan de restructuration pour lui permettre d'investir dans des opportunités de croissance clés et d'améliorer l'efficacité de ses activités ».

Cisco estime devoir à ce titre comptabiliser des charges avant impôts « pouvant aller jusqu'à 1 milliard de dollars » afin de faire face aux indemnités de départ et de licenciement uniques, « ainsi que d'autres coûts », résultant de ce plan.

Les résultats du dernier exercice fiscal de Cisco, publiés en parallèle, indiquent un chiffre d'affaires total de 53,8 milliards de dollars, en baisse de 6 % sur un an, pour un résultat net annuel de 10,3 milliards de dollars, lui-même en baisse de 18 %.

L’annonce a été faite au début de la semaine par Waterland Private Equity. Ce dernier en profite pour donner quelques chiffres : l’opérateur virtuel (MVNO) revendique « plus de quatre millions de clients au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Allemagne, en France et au Danemark ».

Waterland Private Equity, qui se présente comme un fonds d’investissement indépendant présent dans 13 pays européens, précise que les discussions ont débutées en janvier. L’entreprise affirme que le but de cette acquisition vise à « soutenir les ambitions de croissance de Lebara sur chacun de ses marchés ». Bien évidemment, l’opération est soumise aux approbations des autorités compétentes.

Comme nous l’avions expliqué l’année dernière, Lebara est le dernier opérateur autorisé par l’Arcep à facturer des frais supplémentaires pour le roaming dans l’Union européenne. Le régulateur des télécoms a publié sa décision en octobre 2023. Elle est valable pendant un an et permet à Lebara de « facturer des frais d’itinérance supplémentaires au détail, dans la limite de la récupération de sa marge nette négative des services d’itinérance au détail ».

• Roaming en Europe : un seul opérateur autorisé à facturer des frais supplémentaires

Il y a peu, Lebara annonçait changer de crémerie pour son partenaire de réseau en passant d’Orange à SFR durant cet été. « Ce changement se fera de manière totalement transparente pour vous et n'affectera en rien votre expérience quotidienne », affirmait l’entreprise. Lebara était auparavant chez Bouygues Telecom.

Ce rachat est (pour l’instant) le dernier d’une longue liste d’opérateurs virtuels qui changent de mains, mais pas pour atterrir dans celles d’un des opérateurs de réseau cette fois.  Euro-Information Telecom par Bouygues Telecom, Afone par SFR, Coriolis par Altice, la Poste Mobile par Bouygues Telecom… mais ce dernier est compliqué avec des divergences entre SFR et La Poste (qui détiennent respectivement 49 et 51 %).

La marque est en proie à une colère féroce de ses clients depuis le lancement de sa nouvelle application en mai. Cela fait presque une éternité pour les clients qui n’arrivent pas à trouver leurs marques, d’autant plus pour une entreprise qui mise sur sa réputation et propose des produits haut de gamme.

Trois mois plus tard, la situation ne s’est pas calmée et la nouvelle application ne tient toujours pas ses promesses. Selon The Verge, toutes les options sont sur la table chez l’entreprise, notamment celle de relancer son ancienne application. Ce serait un bel aveu d’échec. Mais si c’était pour en arriver là, ce n’était peut-être pas nécessaire d’attendre aussi longtemps…

Ce n’est pas tout. Toujours selon nos confrères, Sonos prépare aussi un plan de licenciement de 100 employés, soit 6 % de ses effectifs. Patrick Spence, CEO de Sonos, a confirmé cette information.

« Cette mesure était difficile, mais nécessaire pour garantir un investissement sans faille dans la feuille de route des produits de Sonos », explique le patron. Moins de personnel pour régler une crise d’envergure avec les clients, développer la nouvelle application et lancer des produits… c’est un concept.

Mais le CEO affirme que tout va bien : « nous sommes convaincus que les actions d’aujourd’hui n’auront pas d’impact sur notre capacité à tenir » la promesse de proposer une application digne de ce nom. Cette dernière reste la priorité.

En octobre 2022, Sonos s’était déjà séparé de 7 % de ses effectifs, soit 130 employés sur les 1 800 de l’époque.