Alors qu’Uber réfléchirait à se séparer de près de 20 % de ses effectifs, Lyft annonce dans ce document transmis à la SEC, et repéré par TechCrunch, que 982 collaborateurs se retrouvent sur le carreau, soit 17 % des employés environ.
Ce n’est pas la seule mesure face à la pandémie. 288 personnes sont également mises en congés et des réductions de salaire temporaires sont en place à partir de mai (pour 12 semaines) : « 30 % pour les dirigeants exécutifs, 20 % pour les vice-présidents et 10 % pour tous les autres employés ».
Les membres du conseil d’administration ont également renoncé à 30 % de leur rémunération pour le second trimestre 2020.
Commentaires (22)
#1
ca rigole pas aux us avec l’adaptation des salaires à la crise.
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Va vivre avec 10% de salaire en moins quand tu touches le SMIC avec des prix qui sont à la hausse, on en reparle. Et pour info, les millions de français en chômage partiel touchent 20% en moins, et en plus c’est l’Etat qui paye.
#4
#5
Ça m’etonnerait qu’une entreprise puisse enlever 10% au salaire minimum légal. Ça n’empêche pas de pouvoir enlever 10% sur les salaires plus hauts. Lyft a choisi cette solution temporaire pour pouvoir garder plus de monde tout en évitant de perdre trop d’argent. Donc si c’est soit ça soit le chômage, la baisse de salaire temporaire est quand même plus attrayante.
#6
C’est cool les baisses de salaires. Comme ça, lorsqu’ils licencieront pour de bon, les droits seront calculés sur les salaires abaissés et non sur les salaires initiaux (il y a un précédent avec, de mémoire, une usine Bosch du côté de Lyon il y a quelques années).
#7
oui , mais c’est l’état qui a payé tes études, qui a payé ta santé, qui paye pour les routes que tu empruntes et qui te fais payer 10% du prix que devrait couter un ticket de transport en commun
Sinon en face, on peut faire comme en 2008
des années de profits pour les actionnaires des banques
de la spéculation (subprimes) et des pertes colossales … du coup refilées aux états
renflouement avec mise sous tutelle 5 ans et remboursement en 18mois …. avec retrait de la mise en tutelle
#8
C’est plutôt en renchérissant sur la dette (et à grand coup de planche à billets pour compenser, aujourd’hui on appelle ça le quantitative easing mais c’est pareil) que tu vas faire exploser l’inflation.
Et comme le dit Link14, diminuer le salaire minimum légal, c’est chaud à faire légalement.
#9
Le salaire minimum en Californie est de 12$ de l’heure et vue le cout de la vie en californie je doute que les employees de Lift qui ont une reduction de salaire soit pres du minimum.
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Et je pense qu’il vaut mieux une baisse temporaire de quelques semaines qu’etre sans boulot au USA
#10
Je ne suis pas sûr de savoir pourquoi tu me réponds comme si on n’était pas d’accord :)
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Je ne t’ai pas compris alors. Je me disais que tu pensais l’inverse de ce que tu crois (si ca a un sens
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#12
Plus ou moins, en tout cas, je disais surtout qu’il n’est pas possible de réduire le salaire s’il est au minimum (c’est illégal). Pour les autres, en particulier aux USA, c’est sûr qu’il vaut mieux un peu moins de salaire que plus du tout.
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Il faut arrêter de croire que “nouvelle génération” = “nouveau monde qui repart de zéro”…
Les nouvelles générations ne sont qu’une continuité de la société dans laquelle ils arrivent.
Un enfant qui naît maintenant bénéficie de tous les services qui ont été financés par ses géniteurs et leurs ancêtres et en bénéficiera un bon moment (éducation, services de santé, etc) avant de commencer à gagner sa vie et donc de participer activement à tout ça. Nous sommes tous passés par là et je trouve bizarre de vouloir l’ignorer.
Cette histoire de dette qui sera payée par ces futures générations ça me fait juste bien rigoler.
Je ne nie pas qu’il y a un réel problème d’endettement mais les principales victimes ne sont pas les générations à venir mais bel et bien les générations actuelles et actives.
Je parle bien sûr de pays dits “riches” car il y a malheureusement plein de pays où les “nouveaux arrivants” sont bien loin d’avoir le droit à tout ça.
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