Google a été condamnée vendredi 20 octobre à payer un million de dollars à Ulku Rowe, une ancienne directrice exécutive de son département Cloud, selon Bloomberg Law. Le jury a déclaré l’entreprise coupable de discrimination de genre.
Les avocats de Google ont plaidé que l’entreprise avait traité Ulku Rowe de manière équitable, en lui offrant les mêmes opportunités et les mêmes critères de vérification de ses performances que ses collègues, indépendamment de son genre.
Ceux de la plaignante, eux, ont déclaré qu’Ulku Rowe avait été embauchée à un échelon inférieur à celui de plusieurs de ses collègues embauchés au même moment, quand bien même elle était plus qualifiée qu’eux.
Cette différence d’échelon aurait conduit Ulku Rowe à toucher 750 000 dollars par an, contre un million de dollars pour ses collègues masculins classés à l’échelon du dessus.
L’entreprise a été condamnée à verser 1 million de dollars de dommages et intérêts et 150 000 dollars supplémentaires pour dédommager la souffrance causée par ce traitement discriminant.
Commentaires (26)
#1
Ah, parce qu’il y a une limite de salaire pour avoir le droit de se plaindre de discrimination?
A noter qu’elle n’a pas demandé à ce qu’on s’appitoye sur son sort. Elle demande juste réparation pour discrimination.
#2
Ok, d’un point de vue européen.
Le truc se passe aux US où il est plus facile et lucratif de faire un procès que de changer d’employeur.
Je serai curieux de connaître son ancienneté dans la boîte avant de lâcher sa plainte.
#2.1
embauchée par Google en 2017
#3
Euhhh. Si.
150.000 $ pour la souffrance causée
#4
Engagée mars 2017
Procès septembre 2019
Toujours en poste
Selon LinkedIn
#5
La honte masculine n’existe donc pas. C’est vous les pauvres victimes des femmes. Vous vous en plaignez tout le temps.
Et je dis ça, je suis un homme. J’aurais honte si je devais me montrer solidaire de ce genre de propos misogynes.
#6
Les commentaires montrent qu’il y a encore beaucoup de boulot concernant les discriminations dans l’entreprise.
#7
Non les hommes n’ont jamais honte. Ca n’existe pas. Jamais.
Ca se saurait quand même
#8
Un mec, un seul qui critique dans les 6 pauvres commentaires, et ca n’essentialise pas du tout ni ne generalise. Non non non.
Attendez au moins qu’il y ait plus d’un avis negatif les amis avant de partir en grosse generalisation sur la moitié de l’humanité…
#9
Quand tu divise les somme par 20 tu te rend compte que le dédommagement c’est peanut, juste deux mois de salaire. J’aimerais bien savoir si c’est fréquent dans ce genre de boite car niveau procès ça la fou mal.
#10
Ca c’est pas etonnant, on parle des US là.
Par rapport aux montants habituels chez eux et la hype du sujet, je les trouve justement assez faibles moi, les montants.
#11
“Cette différence d’échelon aurait conduit Ulku Rowe à toucher 750 000 dollars par an, contre un million de dollars pour ses collègues masculins classés à l’échelon du dessus.
L’entreprise a été condamnée à verser 1 million de dollars de dommages et intérêts et 150 000 dollars supplémentaires pour dédommager la souffrance causée par ce traitement discriminant.”
En 5 ans maximum la condamnation est remboursée.
#11.1
Ce sont des dommages et intérêts, comme son nom l’indique, ça ne fait que dédommager la victime des éventuelles pertes qu’elle a subies. En France, on distingue les procès pénaux au procès civils, le premier sert à condamner (peine de prison, amendes…), l’autre à demander réparation.
#12
En lisant l’article de Bloomberg Law, ça a l’air beaucoup plus compliqué.
A priori les jurés ont statué qu’elle n’a pas été moins bien payé, mais qu’il a quand même eu discrimination. J’irai chercher le jugement ce soir, car ça m’a l’air compliqué et pas aussi noir et blanc que présenté.
#13
Le niveau de certains commentaires est vraiment incroyable… Qu’on soit au SMIC ou cadre dirigeant la discrimination est la même et mérite un combat noble. Après le niveau de salaire est indécent mais l’indécence n’est pas sélectif et peut cacher un traitement différencié.
#13.1
Yeah, je plussoie, certains utilisateurs passent leur temps (en auraient-ils trop ? 😅) à absolument tout commenter, souvent pour dire n’importe quoi, provoquer, flatter leur égo, se donner un air supérieur. Et ce sont toujours les mêmes (carbier, consommateurnumérique, trooppper, etc). Vivement leur ban définitif tant ils pourrissent l’ambiance. Je ne comprends pas que la modération soit si douce avec eux. Ils donnent une image calamiteuse de la communauté, si l’on peut l’appeler ainsi.
Perso, j’ai fini par les bloquer. Par exemple, la page 1 de ce fil ressemble à ceci, et ça fait du bien : https://i.ibb.co/6gW7xMj/Untitled.png Ca fait juste un peu gruyère.
#14
Et c’est très amusant de voir ici 100% hommes, qui sont 100% d’hommes dans leur service IT, venir plaider l’égalitarisme…
On en reparlera quand vous accepterez d’avoir 50% de femme dans votre service informatique au nom de l’égalité des sexes. Commencez par montrer l’exemple.
#15
Je vous invite à lire cet article sur la discrimination de genre dans les orchestres de musique classique.
#16
Ben chez nous on a pas mal de développeuses, en revanche dans le SI Admin, j’ai jamais vu le CV d’une femme de toute ma carrière :(
#17
Ah non, c’est sur nous les utilisateurs que ça va retomber ces frais-là, on va devoir regarder une pub de plus par heure maintenant à cause de ces grattes-miettes grrr!!