Up2Share : Iliad lance sa première offre d’actionnariat salarié
Le 26 mars 2019 à 09h51
1 min
Économie
Cette opération avait été annoncée lors de la publication de son bilan annuel. Elle est « proposée à environ 8 100 salariés du Groupe en France et en Italie, vise à associer les collaborateurs aux objectifs stratégiques et au développement d'Iliad ».
Le prix de souscription sera fixé le 21 mai 2019 et « égal au prix de référence diminué d'une décote de 20 % ». La période de réservation est ouverte depuis aujourd'hui et jusqu'au 16 avril 2019, tandis que « le règlement-livraison des actions nouvelles à émettre devrait intervenir le 18 juin 2019 ».
Tous les détails sont disponibles par ici.
Le 26 mars 2019 à 09h51
Commentaires (11)
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Abonnez-vousLe 26/03/2019 à 09h54
#1
Ils sont sympa chez Iliad, -50% sur l’action, tout ça en 1 an et pour les salariés, la classe !
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Le 26/03/2019 à 10h13
#2
2 questions sur le sujet :
Le 26/03/2019 à 10h24
#3
Ils pensent que ça peut éviter leur action de plonger j’imagine.
Ou alors c’est un moyen de reprendre du salaire/d’éviter d’augmenter dans un contexte de forte demande d’informaticiens.
Le 26/03/2019 à 10h28
#4
Une façon de prendre ses distances avec la Bourse et éviter un nouveau plongeon trop brusque de leurs actions ?
Le 26/03/2019 à 10h32
#5
Le 26/03/2019 à 10h38
#6
Le 26/03/2019 à 11h15
#7
Pourquoi une telle baisse de l’action ?
Je pense que l’idée d’acheter à vil prix le réseau d’un concurrent qui aurait été absorbé par un plus gros a été écartée depuis un bout de temps. Depuis Iliad a construit son réseau donc maintenant il ne reste plus qu’à toucher la rente de ce réseau. D’autant plus que la guerre des prix n’est plus aussi vive.
Si Free perd des abonnés ça ne me semble pas non plus catastrophique.
Donc je veux bien une explication à l’épisode que j’ai du manquer.
Le 26/03/2019 à 14h00
#8
- L’épargne salariale existait sûrement déjà au sein du groupe Iliad (la participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés). En l’occurrence, le PEG (Plan d’épargne groupe) “up2share” dont parle l’article, est une opération d’épargne salariale facultative décidée par le groupe Iliad.
Sauf coïncidence éventuelle, j’imagine que l’allégement de la fiscalité de l’épargne salariale prévu dans la loi PACTE (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises), votée récemment etapplicable rétroactivement au 1er janvier 2019, a incité le groupe Iliad à prendre cette décision de le faire maintenant :
* “Doublement de l’actionnariat salarié : le forfait social sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés sera supprimé. Des modèles d’accord d’intéressement et de participation simplifiés seront disponibles en ligne17.”
>>https://fr.wikipedia.org/wiki/Plan_d%27action_pour_la_croissance_et_la_transform…
* “L’actionnariat salarié encouragé - En jouant sur l’épargne salariale, le gouvernement souhaite aussi, au passage, relancer l’actionnariat salarié. …”
>>https://www.cbanque.com/actu/73132/epargne-salariale-les-3-changements-majeurs-q…
Seule une partie mineure du capital de l’entreprise est réservée à l’épargne salariale. Et de toute manière, celle-ci est limitée par salarié, notamment en fonction du plafond annuel de la Sécurité sociale et en fonction de la rémunération du salarié. Les salariés ne peuvent donc pas prendre la majorité dans le capital (pour ça, il faudrait que le groupe Iliad quitte la cotation boursière et se transforme en SCOP, mais c’est une autre histoire).
Le 26/03/2019 à 15h14
#9
Comme vous dites, rien n’est catastrophique dans l’histoire, c’est seulement une révolution dans la stratégie d’Iliad. Pas de quoi en faire un fromage.
NB: désolé pour le hors-sujet vis-à-vis de l’article
Le 26/03/2019 à 15h32
#10
Des gens ont commencé a se barrer et ils veulent arrêter l’hémorragie ?
Le 26/03/2019 à 19h50
#11
Pour avoir eu une épargne salariale basée sur l’action dans mon ancienne boîte, pour peu que celle-ci se porte bien c’est très intéressant.
Abondement de 100% de la part de l’employeur avec un versement prélevé sur le salaire (d’abord jusqu’à 50€ puis plafond augmenté à 100), j’ai récupéré plus de 6000€ en quatre ans après déblocage de cette épargne suite à mon départ.
C’est le genre d’avantage social qui a son utilité.