et surtout un gain de temps pour l’administration, sachant qu’environ 80

000 demandes d’attestations de diplômes sont effectuées chaque année.





Si ils veulent délivrer moins d’attestations c’est très simple : il suffit d’être plus sévères lors des examens, donc moins de diplômes, donc moins d’attestations. cqfd.



ne me remerciez pas c’est gratuit.

Alkatrazze a écrit :



Thomas Pesquet était DRH chez Air France ?





il faut voir si sa chemise est déchirée … " />

 

OlivierJ a écrit :



Pour un médecin, ça peut se comprendre car c’est difficile d’évaluer lors d’un entretien s’il a vraiment le diplôme, et c’est a priori plus critique (santé publique) qu’un comptable ou informaticien.





Pour une entreprise même un poste de comptable peut être critique.

En France le métier d’expert comptable est règlementé (par la circulaire n° 45-2138 du 19 septembre 1945 et le décret n° 2012-432 du 30 mars 2012) et il faut obligatoirement appartenir à l’ordre des experts comptables.



Pour un informaticien je ne sais pas, mais on ne parle ici que des gens importants pour l’entreprise.



C’est pour cela que souvent sur les cartes de visites on voit la mention “ancien élève de l’école truc” même si le gars est proche de la retraite. Car ces formations de haut niveau ne déteignent pas au lavage, en gros si on a fait une “grande école” on garde cette distinction toute sa vie. Si on fait une petite école ou si on est autodidacte (ce n’est pas péjoratif) on ne met rien.

 

Les DRH ne sont pas stupides et ne demandent les diplômes que s’ils ont un doute sur la sincérité du CV.

Il n’y a rien de plus stupide que de s’inventer des diplômes qu’on a pas : ça peut être une cause légale de licenciement.



Il n’y a pas de honte a s’être formé sur le tas et avoir appris son métier par expérience dans le travail. Il y en a pas par contre à mentir.

OlivierJ a écrit :



A mon sens, si une personne fait le job correctement, le diplôme n’a plus guère d’importance.



Tout à fait, mais le mot important dans ta phrase est “correctement”.

 

N’oublies pas que le DRH est lui même un salarié de la boite et que si jamais il se trompe c’est LUI qui va être viré en premier. Il s’entoure donc de toutes les précautions possibles, dont l’une d’elles est la présence de diplômes : c’est un moyen de se justifier à postériori si jamais le recruté est décevant.

 

Imagines le DRH de Tesla qui aurait recruté un informaticien sans diplôme pour développer le logiciel d’autopilote. Si c’était le cas il se serait pris un coup de pied aux fesses si monumental qu’il serait satellisé et on aurait un DRH qui tourne sans fin autour de la planète.

OlivierJ a écrit :



Je trouve ça aberrant de demander ses diplômes à quelqu’un qui a plus de 10 ans d’expérience (ne parlons pas de 20 ans).





C’est le cas par exemple pour un médecin qui a exercé 20 ans à l’étranger, si à son arrivée en France il ne peut pas justifier explicitement de la possession d’un diplôme reconnu par l’ordre des médecins il sera poursuivi pour exercice illégal de la médecine à son premier acte thérapeutique.