Écoute, il est sorti y’a quelques jours qu’Apple ne respectait MÊME PAS les lois de protection du travail chinoises dans leurs usines. (notamment sur la proportions de travailleurs temporaires).

Donc en fait, quel que soit le pays, nos chères entreprises occidentales n’en auront rien à foutre.
Peut-être que les gouvernements laissent (trop) couler, limitent les contrôles, et préfèrent garder une usine que de faire un scandale, mais il n’empêche que les premiers fautifs sont souvent les exploitants - i.e Wistron, qui est Taiwanaise et non indienne, et Apple qui est américaine.

Au temps pour moi et merci de la précision. Je n’arrive pas à retrouver le lien de l’article mais ça parlait vraiment d’usines Apple, probablement un raccourci journalistique malheureux. En effet les autres articles que je peux trouver confirment ce que tu dis.
Néanmoins, l’info est sortie d’anciens employés Apple, qui affirment que la boîte était tout à fait au courant des pratiques et les a même favorisées :

https://www.nouvelles-du-monde.com/les-anciens-employes-dapple-disent-que-lentreprise-a-ignore-les-violations-du-droit-du-travail-en-chine/

Apple a débattu en interne de la meilleure voie à suivre, sachant que la loi ne serait pas appliquée universellement car les régions locales étaient soucieuses de protéger leurs avantages économiques comparatifs.
Selon les sources du rapport, les dirigeants d’Apple semblaient décider de ne pousser leurs partenaires fournisseurs à suivre la nouvelle loi du travail que s’il y avait des signes que l’application se produirait réellement dans les régions en question. Cela signifiait essentiellement fermer les yeux sur les violations, à moins qu’elles ne semblent avoir des conséquences pour Apple.