Le bâtiment est sorti de terre depuis des mois et il ne manquait plus que l’annonce officielle du géant américain. C’est désormais chose faite.
Le centre de distribution de 55 000 m2 débutera ses activités en mai 2020 et « entraînera la création de plus de 500 emplois en CDI dans la région », selon le revendeur. « Ce nouveau site vise à fluidifier les processus de réception et de tri des produits, en amont de la préparation de commande », ajoute-t-il.
Commentaires (24)
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Je pensais pas qu’Amazon avait 23 sites en France avec celui-là
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500 emplois dans l’entrepôt lui-même ? Ou en comptant les sous-traitants ?
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Si vous voulez connaitre les conditions de travail à l’intérieur y à un super bouquin écrit par un chercheur (et journaliste) qui s’est fait embauché plusieurs mois dedans En Amazonie,
Une fois que tu l’as lu tu arrête d’acheter x) cette société est une veritable maladie… Délation, condition extrême, accidents du travail voir mort (aux US encore 2 en 2018),… Un film d’horreur mais version réelle
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“de toute manière ils le méritent ils avaient qu’a bosser à l’école”
Sympa ta philosophie, pas beaucoup de valeur et une belle morale :)
Perso je me bat pour tous les salariés, du bac +X au CAP ^^ quand les conditions sont horrible il faut combattre… et non elle n’ont pas été relativisé regarde les recours au prud’hommes et les remontées des syndicats (on en a chez nous) l’horreur a évolué en effet mais ça reste lourdement abusif.
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Loin de moi de défendre Amazon mais perso. je commencerais à m’intéresser aussi aux conditions de travail dans les Drive qui ont l’air d’être assez horrible. J’avais vu deux reportages là-dessus à l’époque mais après silence radio.
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entraînera la création de plus de 500 emplois en CDI dans la région
et la disparition de plusieurs milliers d’emplois dans le commerce de proximité et la concurrence online qui payent leurs impôts en France et ne peuvent compenser une activité de commerce déficitaire par des services cloud
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pour avoir bosser en hypermarché, les conditions sont dures, amazon ou pas : c’est des boulots à la con, et les patrons sont bien souvent de pauvre connard (pour rester poli) : non paiement des heures supp, chronométrage des taches, renvoie pour fautes graves assez facilement (suffit d’oublier de passer un produit en caisse par ex : les boites paient des gens qui font leur course en plaquant des produits : si t’en oublie un -> convocation puis renvoie), etc. J’ai bossé en EHPAD aussi, bah à choisir, j’ai préféré l’EHPAD à ce taf.
Alors c’est pas une raison pour qu’Amazon ne fasse pas mieux que les autres, mais je trouve ça franchement égoïste de ne voir le sujet aux infos que parce qu’il s’agit d’Amazon et pas de nos chères hypermarchés qui ne valent pas mieux.
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c’est les hypermarchés qui ont détruit les commerces de proximité, faudrait pas l’oublier.
(pour la suite bien d’accord)
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Je souhaite bonne chance et bon courage à ces 500 pauvres bougres.
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Ah oui quand j’ai travaillé au siège de 2010 à 2011 on parlait juste du 2ème “entrepôt” à Montélimar en France (après l’historique à Saran) qui allait ouvrir incessamment sous peu… Ainsi que de l’ouverture de l’Italie et de l’Espagne qui ont incubé en France avant de voler de leurs propres ailes.
#17
La question est : Est ce que le travail chez amazon est plus déshumanisant qu’à la chaine chez Renault ou Samsung ?
Sinon, on arrête aussi d’acheter tout ce qui est fabriqué à la chaine ?
Malgré la condescendance de certains il y a de nombreuses personnes non diplômés qui doivent vivre, on en fait quoi (salaire universel, éradication, …) ?
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La question c’est pas “on en fait quoi ?” puisqu’on a besoin de ces “petites mains” (expression un peu péjorative mais j’avais pas mieux). Le tout est d’arrêter de leur demander de bosser comme 4 en les payant le minimum…
Bon après sur la question de la surexploitation des salariés, nos chaînes de grande distribution françaises ont déjà dépassé ça : l’important c’est que la chaîne hiérarchique soit bien pesante présente, que les conditions de travail soient mauvaises et que le salarié sente bien sa condition d’esclave (et oui les heures sup pas payées c’est une tradition) . Par contre pour le rendement on repassera, tout est est inutilement compliqué, le gaspillage est énorme, à se demander où est la rentabilité (la situation de monopole et le pouvoir sur les fournisseurs doivent bien aider).
Les outsiders d’outre Rhin comme lidl ont d’autres méthodes, et placent la rentabilité et l’efficacité au premier plan (et accessoirement ils n’ont pas d’actionnaires à rémunérer, eux),un peu comme le commerce online, sauf que tout est visible.
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Dans l’absolu je suis d’accord, une vraie avancée serait de reconnaitre la pénibilité des tâches (impossible de travailler à la chaine jusqu’à 64 ans).
Mais il existe des personnes qui ne peuvent être autonome et ces travaux répondent à leurs compétences. En contrepartie, le principe d’une chaine c’est que tous les maillons sont tributaires les uns des autres et on ne peut pas ralentir tout le monde parce qu’une personne souhaite bénéficier d’un temps de réflexion entre 2 tâches.
OK c’est sans doute déshumanisant mais l’est ce moins que d’être au chômage payé à rien faire ?
J’ai de la famille qui travaille à la tâche dans un abattoir en Bretagne (des illettrés selon macron), ils sont satisfait de leur boulot, leur salaire et finalement de leur vie.
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