PayPal « prépare l’avenir » et réduit de 9 % ses effectifs (2 500 postes)
Le 31 janvier à 07h02
1 min
Économie
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La série noire continue dans le monde de la tech, rappelant d’ailleurs ce qu’il s’est passé l’année dernière. C’est donc au tour de PayPal de couper franchement dans ses effectifs, comme l’indique le patron de l’entreprise, Alew Chriss, dans un billet de blog.
On connait la chanson à force : « Nous faisons cela pour redimensionner notre entreprise, ce qui nous permet d’évoluer avec la vitesse nécessaire pour répondre aux besoins de nos clients et générer une croissance rentable ».
Les 9 % de postes en moins concernent à la fois des suppressions directes et des postes qui étaient ouverts au recrutement. Il y a un an quasiment jour pour jour, 7 % (environ 2 000 employés) étaient laissé sur le carreau par PayPal.
Le 31 janvier à 07h02
Commentaires (15)
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Abonnez-vousLe 31/01/2024 à 08h13
Le 31/01/2024 à 09h04
Le 31/01/2024 à 09h46
Le 31/01/2024 à 10h33
Il est profère souvent des propos outrancier.
Le 31/01/2024 à 10h37
Incompréhensible.
Le 31/01/2024 à 10h51
Le 31/01/2024 à 10h02
Le 31/01/2024 à 10h40
On remarque aussi parfois des actions en bourse qui chutent car le bénéfice a été monstrueux mais pas exactement autant que celui prédit par les analystes. (un peu comme si tu ralais car il ne fait que 25° dehors alors que le mec de la météo avait annoncé 26.5°)
Le 31/01/2024 à 10h44
Par contre, ils peuvent "râler" en votant lors de l'assemblée générale.
Modifié le 31/01/2024 à 11h17
Paradoxalement, générer plus de bénéfices n'est pas forcément une bonne nouvelle. Un exemple : Casino a lancé une promo pour facturer le plus possible les consommateurs sur décembre, en proposant des bons d'achats pour janvier, en jouant sur 2 années fiscales différentes; or, on voit bien dans la situation actuelle que ce comportement n'a rien de sain/bon/maitrisé.
Le 31/01/2024 à 11h15
Par exemple, sur la réactivité de la société pour sortir un nouveau produit, l'hypothèse étant que tu as un SI "moderne" assez flexible corrélé à ta masse salariale car les gains de ton SI ce sont traduit dans une trajectoire de réduction d'effectif, in fine ton time to market sera réduit. Après tu peux sortir un produit à l'arrache, on verra son impact au niveau de la dette technique qui sera plus important si ton SI n'a pas été considéré correctement dans le développement de l'entreprise.
Le 31/01/2024 à 09h51
En fait, ce qui est surprenant, c'est qu'il y avait plus de 27000 employés dans une société de ce type où tout doit quand même être bien automatisé.
Le 31/01/2024 à 11h41
En effet, ce n'est pas 27000. On est plus du côté de 29000.
Le 31/01/2024 à 13h30
On peut donc considérer que il y a un an, il y avait après ces licenciements 2000/0,07x 0,93 = 26570 employés. Mon 27000 n'est pas loin, peut-être quelques embauches depuis.
Mais pour l'annonce des 9 %, qui concerne à la fois des postes occupés et des embauches à faire, comme on ne connaît pas la répartition entre les 2, on ne peut pas savoir combien de postes occupés ça fait. Il nous manque une information.
D'ailleurs, le titre est faux, puisque qu'une partie des 9% des postes supprimés ne sont pas encore dans les effectifs.
Le 31/01/2024 à 15h51
Peut-être que son rôle va bien au-delà des système de paiement automatisés. Et puis, 27000 personnes à travers le monde, j'imagine. je ne pense pas que tout soit automatisé pour gérer les litiges, les réclamations, etc. Sans compter les prérogatives qui vont de pairs avec une société de "crédit (ou une banque)": contrôle du blanchiment, des fraudes, rapports interbancaires.