Bénéfices records pour Foxconn, le sous-traitant informatique n°1 au monde

Merci Apple

Le 27 mars 2013 à 08h30

2 min

Économie

Sous-traitant majeur dans le monde de l'informatique et de l'électronique, le Taïwanais Foxconn, dont les usines sont principalement situées en Chine, a réalisé une année 2012 record. Les fortes demandes de tablettes et de smartphones ont ainsi particulièrement aidé la société.

Plus de 100 milliards d'euros de chiffre d'affaires

De l'iPad à l'iPhone, en passant par l'iPod, certains smartphones de Nokia, les consoles de Nintendo et de Sony, les Kindle d'Amazon, et de nombreux ordinateurs (HP, Dell, etc.), Foxconn est aujourd'hui indispensable. Certes, des concurrents existent. Quanta Computer et Pegatron, par exemple, montent eux aussi de très nombreux ordinateurs, ainsi que des tablettes, des smartphones, des GPS, etc. Mais Foxconn reste et de loin le plus gros sous-traitant dans ce secteur.

Porté notamment par les iPhone 4S et 5, ainsi que les iPad, Foxconn a ainsi réalisé sur toute l'année 2012 un chiffre d'affaires colossal de 101,6 milliards d'euros (3,9 billions de NT$), en hausse de 13 %, pour un bénéfice net de 2,46 milliards d'euros (94,8 milliards de NT$).

Uniquement sur le dernier trimestre 2012, Foxconn a réalisé un chiffre d'affaires de 29,7 milliards d'euros (1,14 billion de NT$), en hausse de 6 %, pour un bénéfice net de 0,964 milliard d'euros (37 milliards de NT$). Avec 47,8 millions d'iPhone et 22,86 millions d'iPad au dernier trimestre, dont la majeure partie est montée par Foxconn, les produits d'Apple ont logiquement participé aux bons résultats du Taiwanais.

Des conditions de travail très critiquées

Rappelons que malgré ses excellents chiffres, l'année 2012 a été très difficile pour Foxconn d'un point de vue social et médiatique. Avec plus de 1,3 million d'employés dans le monde, dont plus d'un million en Chine, il faut dire que Foxconn doit gérer un effectif pléthorique.

En mars 2012, l'association China Labour Bulletin a pointé du doigt les conditions de travail chez Foxconn.
En septembre 2012, un journaliste infiltré a raconté ses dix jours au sein de l'une des usines de la société en Chine.
Toujours en septembre 2012, une émeute éclate à Taiyuan et force la société à fermer son usine durant 24 h.
En octobre 2012, Foxconn concède avoir fait travailler des enfants de 14 ans dans ses usines, alors que l'âge minimum légal est de 16 ans.
En décembre 2012, l'émission française Envoyé Spécial enfonce Foxconn sur ses conditions de travail.

Commentaires (40)

WereWindle

Le 27/03/2013 à 09h07

jeje07 a écrit :

ça serait bien qu’à un moment donné toutes les entreprises soient obligés de reverser une partie de leur bénéfices aux employés, rêvons…

comme tu le dis toi-même dans ton commentaire suivant “mais bon on est en Chine”…

Les Foxconn et autres n’attirent pas les industriels parce qu’ils ont une qualité de production formidable mais bien par la faiblesse des coup de main d’oeuvre (enfoncement de porte ouverte INside).

Du coup redistribuer les bénef ferait grimper ce coût de la main d’oeuvre et leur ferait perdre leur avantage concurrentiel

jeje07 a écrit :

100

malheureusement on en est loin….. les européens délocalisent en Chine, les Chinois délocalisent en afrique ou au bangladesh….. vive la mondialisation

oui :/

Ami-Kuns

Le 27/03/2013 à 09h07

jeje07 a écrit :

100

malheureusement on en est loin….. les européens délocalisent en Chine, les Chinois délocalisent en afrique ou au bangladesh….. vive la mondialisation

Sa ma fait penser à cela :

http://chine.aujourdhuilemonde.com/il-sous-traite-aux-chinois-pour-glander-au-bo…

" />

phil337

Le 27/03/2013 à 09h08

Une honte les conditions mais je m’ en fous je serais pas là-bas quand ça va craquer parce que ca va arriver tôt ou tard " />

jinge

Le 27/03/2013 à 09h15

ayaredone a écrit :

La rentabilité est en fait plutôt faible.

+1,

2% c’est assez ridicule…

La baisse de la demande va faire très mal à la société… Bien entendu elle peut virer facilement du monde, mais les investissements sont là. Sauf si les nouvelles usines sont amorties en un an, à ce moment là l’année prochaine ils pourraient avoir le même CA et un bénéfice x 10…

jeje07 a écrit :

100

malheureusement on en est loin….. les européens délocalisent en Chine, les Chinois délocalisent en afrique ou au bangladesh….. vive la mondialisation

+la même chose

Ohmydog

Le 27/03/2013 à 09h28

jeje07 a écrit :

ça serait bien qu’à un moment donné toutes les entreprises soient obligés de reverser une partie de leur bénéfices aux employés, rêvons…

En France, ça existe, ça s’appelle la participation.. mise en place sous De Gaulle…

jeje07

Le 27/03/2013 à 09h34

OhmydogPM a écrit :

En France, ça existe, ça s’appelle la participation.. mise en place sous De Gaulle…

uniquement pour les entreprises de plus de 50 salariés!

Ohmydog

Le 27/03/2013 à 09h41

jeje07 a écrit :

uniquement pour les entreprises de plus de 50 salariés!

Exactement

Superambre

Le 27/03/2013 à 09h43

OhmydogPM a écrit :

En France, ça existe, ça s’appelle la participation.. mise en place sous De Gaulle…

facilement contournable en réinvestissant le cash dans le bateau du PDG dans des voitures de fonctions

jeje07

Le 27/03/2013 à 09h50

Superambre a écrit :

facilement contournable en réinvestissant le cash dans le bateau du PDG dans des voitures de fonctions

blague à part, il parait que c’est contournable en créant une ou des filiales à une entreprise, de façon à se que l’entreprise qui embauche du personnel soit toujours plus ou moins dans le rouge, ou avec de faibles bénéfices, pour payer un minimum d’intéressement.

Alucard63

Le 27/03/2013 à 09h53

jeje07 a écrit :

une entreprise ne peut pas distribuer la totalité des ses bénéfices…

Bah il y a bien France Télécom qui le fait( ou presque )…mais le résultat est pas très brillant." />

pecos

Le 27/03/2013 à 10h26

C’est quand même assez intéressant, ce grand écart intellectuel permanent : on achète tous des produits fabriqués par foxconn. (oui oui. Même ceux qui haïssent Apple." />)

On est très satisfait de la qualité de ces produits.

On est content de les acheter pas cher pour ce que c’est.

On est, bien entendu, contre les mauvaises conditions de travail. Ben tiens.

Et pourtant, on fait tous semblant de ne pas comprendre que “produit hitech pas cher et de bonne qualité” = “cadences infernales”.

Tiens ça me fait penser à tout ces pov gens qui se plaignent de ne plus avoir de boulot parce que leur boite délocalise mais qui choisissent systématiquement le moins cher et le plus chinois possible quand ils ont le choix." />

sylvere

Le 27/03/2013 à 10h37

jeje07 a écrit :

100

malheureusement on en est loin….. les européens délocalisent en Chine, les Chinois délocalisent en afrique ou au bangladesh….. vive la mondialisation

Foxconn est Taïwanais, la Chine pour eux c’est déjà de la délocalisation (les salaires taïwanais sont bien plus élevés)

hachu21

Le 27/03/2013 à 10h52

pecos a écrit :

C’est quand même assez intéressant, ce grand écart intellectuel permanent : on achète tous des produits fabriqués par foxconn. (oui oui. Même ceux qui haïssent Apple." />)

On est très satisfait de la qualité de ces produits.

On est content de les acheter pas cher pour ce que c’est.

On est, bien entendu, contre les mauvaises conditions de travail. Ben tiens.

Et pourtant, on fait tous semblant de ne pas comprendre que “produit hitech pas cher et de bonne qualité” = “cadences infernales”.

Tiens ça me fait penser à tout ces pov gens qui se plaignent de ne plus avoir de boulot parce que leur boite délocalise mais qui choisissent systématiquement le moins cher et le plus chinois possible quand ils ont le choix." />

+10

C’est le syndrome “bout de la lorgnette” ou “œillères” selon les régions…

razcrambl3r

Le 27/03/2013 à 11h06

rsegismont a écrit :

Ca serait surtout bien qu’on limite les importations de produits, services, … afin d’obliger les entreprises qui veulent vendre à implanter “au plus près” leurs usines… l’europe y serait gagnante…

Les grandes entreprises un peu moins, mais le tissu TPE/PME en serait grandement amélioré…

Mais ce n’est pas son but à l’Europe " />

L3 G33K

Le 27/03/2013 à 11h19

jeje07 a écrit :

blague à part, il parait que c’est contournable en créant une ou des filiales à une entreprise, de façon à se que l’entreprise qui embauche du personnel soit toujours plus ou moins dans le rouge, ou avec de faibles bénéfices, pour payer un minimum d’intéressement.

C’est même très répandu comme technique. Pour une boîte comme celle ou je bosse on peut créer une entité pour le bureau d’études, une autre pour le câblage électrique, une troisième pour le montage mécanique, et une holding pour chapeauter tout ça, qui facture des prestations de gestion aux trois autres, mangeant la totalité des bénéfices.

Du coup seule la holding réalise des bénefs conséquents.

L3 G33K

Le 27/03/2013 à 08h34

2.46 milliards de bénéfice net, ça fait 1900€ par tête. Distribués équitablement aux salariés, ça en sortirai un paquet de la misère…

Torlik

Le 27/03/2013 à 08h40

n’oublions pas le reportage …

jeje07

Le 27/03/2013 à 08h41

TBirdTheYuri a écrit :

2.46 milliards de bénéfice net, ça fait 1900€ par tête. Distribués équitablement aux salariés, ça en sortirai un paquet de la misère…

une entreprise ne peut pas distribuer la totalité des ses bénéfices…

draftii

Le 27/03/2013 à 08h43

jeje07 a écrit :

une entreprise ne peut pas distribuer la totalité des ses bénéfices…

…mais peut en distribuer une partie, question de volonté !

“I have a dream”

John Shaft

Le 27/03/2013 à 08h44

TBirdTheYuri a écrit :

2.46 milliards de bénéfice net, ça fait 1900€ par tête. Distribués équitablement aux salariés, ça en sortirai un paquet de la misère…

Oué mais comment tu assures la troisième partie du slogan (sur l’image de la news : le “Flexibility” à demi-visible) comme ça ? " />

draftii a écrit :

…mais peut en distribuer une partie, question de volonté !

“I have a dream”

" />

ayaredone

Le 27/03/2013 à 08h46

La rentabilité est en fait plutôt faible.

jeje07

Le 27/03/2013 à 08h48

draftii a écrit :

…mais peut en distribuer une partie, question de volonté !

“I have a dream”

draftii a écrit :

…mais peut en distribuer une partie, question de volonté !

“I have a dream”

ça serait bien qu’à un moment donné toutes les entreprises soient obligés de reverser une partie de leur bénéfices aux employés, rêvons…

jeje07

Le 27/03/2013 à 08h48

ayaredone a écrit :

La rentabilité est en fait plutôt faible.

2.5% du chiffre d’affaires, y a pire…. mais bon on est en Chine, une partie de l’argent doit partir en Suisse….

Romain_Ph

Le 27/03/2013 à 08h55

Ca serait surtout bien qu’on limite les importations de produits, services, … afin d’obliger les entreprises qui veulent vendre à implanter “au plus près” leurs usines… l’europe y serait gagnante…

Les grandes entreprises un peu moins, mais le tissu TPE/PME en serait grandement amélioré…

digital-jedi

Le 27/03/2013 à 08h58

jeje07 a écrit :

2.5% du chiffre d’affaires, y a pire…. mais bon on est en Chine, une partie de l’argent doit partir en Suisse….

Pas besoin d’aller aussi loin pour eux, Singapour suffit. " />

jeje07

Le 27/03/2013 à 09h02

rsegismont a écrit :

Ca serait surtout bien qu’on limite les importations de produits, services, … afin d’obliger les entreprises qui veulent vendre à implanter “au plus près” leurs usines… l’europe y serait gagnante…

Les grandes entreprises un peu moins, mais le tissu TPE/PME en serait grandement amélioré…

100

malheureusement on en est loin….. les européens délocalisent en Chine, les Chinois délocalisent en afrique ou au bangladesh….. vive la mondialisation

Alucard63

Le 27/03/2013 à 11h32

TBirdTheYuri a écrit :

C’est même très répandu comme technique. Pour une boîte comme celle ou je bosse on peut créer une entité pour le bureau d’études, une autre pour le câblage électrique, une troisième pour le montage mécanique, et une holding pour chapeauter tout ça, qui facture des prestations de gestion aux trois autres, mangeant la totalité des bénéfices.

Du coup seule la holding réalise des bénefs conséquents.

C’est le management moderne qui permet de mettre toutes les entités sous pression constante." />

John Shaft

Le 27/03/2013 à 11h52

jeje07 a écrit :

2.5% du chiffre d’affaires, y a pire…. mais bon on est en Chine, une partie de l’argent doit partir en Suisse dans les caisses du Parti….

" />

Alucard63 a écrit :

C’est le management moderne qui permet de mettre toutes les entités sous pression constante." />

Moi je dirais que c’est plus le capitalisme actionnarial, mais bon : je suis un chien de gauchiste " />" />

Reznor26

Le 27/03/2013 à 12h07

WereWindle a écrit :

Les Foxconn et autres n’attirent pas les industriels parce qu’ils ont une qualité de production formidable mais bien par la faiblesse des coup de main d’œuvre (enfoncement de porte ouverte INside).

À mon avis c’est de moins en moins vrai ça quand même.

C’est fini le temps des chinois qui fabriquaient que de la m*rde, on n’est plus dans les années 80.

sicqo

Le 27/03/2013 à 12h12

je comprend pourquoi ils ont embauché des enfant de 14 ans…ils manquaient de main d’œuvres face à la forte demande venu de partout. " />

WereWindle

Le 27/03/2013 à 12h13

Reznor26 a écrit :

À mon avis c’est de moins en moins vrai ça quand même.

C’est fini le temps des chinois qui fabriquaient que de la m*rde, on n’est plus dans les années 80.

je n’ai pas dit qu’ils faisaient de la merde, loin s’en faut.

Ils produisent au niveau de qualité qu’on leur demande. (ou alors, Apple, Samsung, LG, etc. sont des produits d’une qualité merdique…) " />

Mon argument était plutôt que ce n’est pas une qualité très supérieure* à ce qu’on trouverait en Europe ou aux USA qui font que les industries ont délocalisé là-bas, stout.

* après on peut dire qu’un niveau de qualité équivalent pour moins cher correspondrait à une qualité supérieure à prix égal mais c’est une erreur logique de mon point de vue " />

Reznor26

Le 27/03/2013 à 12h30

WereWindle a écrit :

…

Si on s’y mettait maintenant, peut-être que dans 10 ans on arriverait à produire des millions d’iPhone avec la même qualité pour 5 fois le prix et avec une réactivité divisée par 10.

Bref, faut pas rêver non plus.

jeje07

Le 27/03/2013 à 12h40

TBirdTheYuri a écrit :

C’est même très répandu comme technique. Pour une boîte comme celle ou je bosse on peut créer une entité pour le bureau d’études, une autre pour le câblage électrique, une troisième pour le montage mécanique, et une holding pour chapeauter tout ça, qui facture des prestations de gestion aux trois autres, mangeant la totalité des bénéfices.

Du coup seule la holding réalise des bénefs conséquents.

c’est exactement ça!

j’ai connu moi aussi……. j’ai quitté le navire, marre…..

L3 G33K

Le 27/03/2013 à 13h01

jeje07 a écrit :

c’est exactement ça!

j’ai connu moi aussi……. j’ai quitté le navire, marre…..

Et en poussant le chose à l’extrême, la holding est basée dans un quelconque paradis fiscal, ce qui permet de défiscaliser tous les bénéfices du groupe.

Les salariés des différentes entités ne touchent rien, seuls les gros managers et la direction - salariés de la holding - en profitent, ainsi que les actionnaires.

Et parfois les membres de la direction sont employés dans le pays de la holding (mais en travaillant en France), ce qui permet d’échapper aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu, puisque du coup ils sont soumis à la fiscalité du pays d’embauche.

Alucard63

Le 27/03/2013 à 13h04

John Shaft a écrit :

" />

Moi je dirais que c’est plus le capitalisme actionnarial, mais bon : je suis un chien de gauchiste " />" />

J’ai pas dit que c’était un bienfait social… ni même toujours un bienfait pour l’entreprise en elle même d’ailleurs: ça crée des guerres de clochers qui empêchent souvent l’adaptation de l’entreprise en cas de changement brusque du marché…." />

sniperdc

Le 27/03/2013 à 13h08

Torlik a écrit :

n’oublions pas le reportage …

+1

Esclavage moderne " />

servalx

Le 27/03/2013 à 15h22

ayaredone a écrit :

La rentabilité est en fait plutôt faible.

Elle est faible parceque les clients de Foxconn réclament des tarifs toujours plus faibles. Foxconn s’aligne en misant sur le volume, c’est de la grande distribution quoi.

Pendant ce temps certains clients margent à 40 % en revendant leur produits une fortune.

Ou comment se payer 2 fois sur la bête.

metaphore54

Le 27/03/2013 à 15h48

servalx a écrit :

Elle est faible parceque les clients de Foxconn réclament des tarifs toujours plus faibles. Foxconn s’aligne en misant sur le volume, c’est de la grande distribution quoi.

Pendant ce temps certains clients margent à 40 % en revendant leur produits une fortune.

Ou comment se payer 2 fois sur la bête.

+1, ça me rappel la grande distribution.

manu28

Le 27/03/2013 à 16h50

servalx a écrit :

Elle est faible parceque les clients de Foxconn réclament des tarifs toujours plus faibles. Foxconn s’aligne en misant sur le volume, c’est de la grande distribution quoi.

Pendant ce temps certains clients margent à 40 % en revendant leur produits une fortune.

Ou comment se payer 2 fois sur la bête.

D’ailleurs, même si ce ne sont pas les responsables directs des ‘mauvaises’ conditions de travail à HonHai, il me paraît plus juste et plus logique de faire pression et dénigrer la grosse boîte américaine ou coréenne qui fait des marges de 20 à 40% et qui a pignon sur rue et vends des produits sur des marchés développés que de dire “ah ouais, Foxconn c’est des esclavagistes modernes! Bon ben je vais m’acheter mon Nexus 4/ GS4, iPhone " />”.

Patch Abonné

Le 27/03/2013 à 20h17

jeje07 a écrit :

uniquement pour les entreprises de plus de 50 salariés!

et les moins de 50 peuvent aussi le faire.