Télétravail : Google annonce une allocation de 1 000 dollars d'équipement pour ses employés

Télétravail : Google annonce une allocation de 1 000 dollars d’équipement pour ses employés

Télétravail : Google annonce une allocation de 1 000 dollars d'équipement pour ses employés

À partir du 6 juillet – si les conditions le permettent – la société prévoit de commencer un retour au bureau pour le personnel qui ont en besoin et, dans la limite des places disponibles, pour ceux qui souhaiteraient le faire.

Un système de rotation sera mis en place pour arriver à environ 10 % d’occupation des bâtiments. Ce taux grimpera à 30 % en septembre, sous réserve de l’évolution de la crise sanitaire évidemment.

Pour ceux dont la présence n’est pas nécessaire, « le retour au bureau sera volontaire jusqu'à la fin de l'année, et nous vous encourageons à continuer de travailler à domicile si vous le pouvez ».

« Parce que nous prévoyons toujours que la plupart des employés travailleront en grande partie à domicile pour le reste de cette année. Nous octroierons à chaque Googler une allocation de 1 000 dollars, ou une valeur équivalente dans leurs pays, pour acheter l'équipement et le mobilier de bureau nécessaires ».

Commentaires (15)


ils vont pas aller loin avec 1000€ ici si ils veulent correctement s’équiper …


Si le pc est déjà fournis (et pense que oui vu la boite <img data-src=" />), le reste rentre dans le budget (chaise ergo 300-500€ ; bureau 100-300€ ; clavier/souris/écran 200€)


Le PC étant déjà fourni, il y a de quoi faire avec 1000 balles… dans la mesure où de nombreux employés si ce n’est la très grand en majorité a certainement déjà un bureau convenable à la maison ainsi qu’une chaise de bureau, un clavier USB pour une frappe plus sympa au long terme, etc. j’imagine que les 1000 balles feront le bonheur de nvidia&nbsp;<img data-src=" />








bad10 a écrit :



ils vont pas aller loin avec 1000€ ici si ils veulent correctement s’équiper …







Tout à fait ! C’est une belle somme, franchement c’est une mesure qui va dans le bon sens, l’entreprise reste gagnante (elle économise cette somme en moins de 3 mois je pense avec le télétravail) et le salarié aussi qui peut s’équiper d’un bureau et d’une chaise adaptée.

Maintenant un petite prime mensuelle pour couvrir les charges (elec-internet) et c’est le graal, on parlerait de moins de 100€ par mois ce qui ferait une rentabilité à 6 mois pour l’entreprise.









secouss a écrit :



Tout à fait ! C’est une belle somme, franchement c’est une mesure qui va dans le bon sens, l’entreprise reste gagnante (elle économise cette somme en moins de 3 mois je pense avec le télétravail) et le salarié aussi qui peut s’équiper d’un bureau et d’une chaise adaptée.

Maintenant un petite prime mensuelle pour couvrir les charges (elec-internet) et c’est le graal, on parlerait de moins de 100€ par mois ce qui ferait une rentabilité à 6 mois pour l’entreprise.









Par quel moyen? <img data-src=" />



Moi j’ai eu le pc et basta, le reste c’est à moi <img data-src=" /> J’aurais bien aimé faire suivre le fauteuil ergo du bureau, il manque à mes lombaires…


C’est mieux que l’administration qui se repose sur les moyens personnels de ses agents et annonce que tout va bien pour le télétravail…


Economie sur les frais de fonctionnement (electricité, eau, bureau, chaises, …) si tu met 30% de tes équipes en télétravail tu peux réduire ta surface de 20% (pour garder de la marge) et tu économise en loyer.


Nous perso on à juste droit à 15€par mois pour couvrir les frais du télétravail…








coket a écrit :



Par quel moyen ?





Si tu possède une entreprise de 100 personnes t’en fait travailler 50 le lundi + mardi sur place et le mercredi + jeudi en télétravail. Les 50 autres tu les fait travailler le lundi + mardi en télétravail et le mercredi + jeudi sur place. Et le vendredi tu peut très bien louer une salle pour les réunion.



Tu pourra donc diviser la surface par deux dans les bureaux et économiser sur l’eau et le courant + fournitures.



Je me demande si il y aura des répercutions dans l’immobilier… Généralement quand tu est en télétravail la surface prime sur le quartier alors que paradoxalement tu profite plus du quartier quand tu est en télétravail. Si à ça tu couple tout le délire du covid alors beaucoup vont ce tourner vers la banlieue.



oui en effet si le pc est fourni, les 1000€ sont suffisants pour s’équiper.


Comme je le comprends, c’est plus temporaire que permanent…



Ok pour les frais d’élec + éventuellement les frais de transports ou de restau s’ils les remboursent; mais ça va pas chercher loin non plus…


Je suis déçu. Je m’attendais a voir des commentaires sur le patronat capitaliste utra-liberal qui subventionne le télétravail pour au final mieux exploiter le travailleur esclave.



Mince, me dites pas que NXI vire à droite ! <img data-src=" />








bad10 a écrit :



oui en effet si le pc est fourni, les 1000€ sont suffisants pour s’équiper.







même sans pc fourni ; tout le monde n’a pas besoin d’une bête de course, d’autant qu’une solution souvent retenue pour éviter les problématiques de fuite de données, intrusion, etc… c’est un client léger style citrix qui doit même pouvoir s’accomoder d’un raspberry.



perso, je viens de me monter une mini machine itx pour 250 balles, à base de j4105 laaaargement suffisant pour de la bureautique. tu rajoutes une chaise ergo (400), un bureau (200), un clavier, souris (50), un écran 24 pouces (100), le compte est bon, sans forcer.



Au delà ça rejoint pile poil la discussion dans le brève précédente: c’est un moyen parmi d’autres de faire du gagnant-gagnant pour les employés et les entreprises ; les solutions sont nombreuses.









RFN a écrit :



C’est mieux que l’administration qui se repose sur les moyens personnels de ses agents et annonce que tout va bien pour le télétravail…





dans mon cas, ils ont fait livrer le deuxième écran et les chaises à domicile sachant que le PC portable est déjà fourni, pas si mal, non …



mais en théorie, dans mon pays (Belgique), l’employeur a la responsabilité de te fournir tes outils de travail (y compris en télétravail) et de s’assurer de ton bien être donc il était un peu obligé et les syndicats ont été vigilants



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