Après 600 suppressions d'emploi en janvier et 200 en juin, Spotify annonce une nouvelle charrette de licenciements de 1 500 personnes.
Dans un communiqué publié lundi 4 décembre, le PDG de la plateforme musicale Daniel Ek explique qu' « afin d'aligner Spotify sur nos objectifs futurs et de nous assurer que nous sommes bien dimensionnés pour relever les défis à venir, j'ai pris la décision difficile de réduire notre effectif total d'environ 17 % dans l'ensemble de l'entreprise ». « Pour être franc, de nombreuses personnes intelligentes, talentueuses et travailleuses vont nous quitter », ajoute-t-il.
Pour justifier ces licenciements, Daniel Ek affirme que « la croissance économique s'est considérablement ralentie et le capital est devenu plus cher. Spotify n'échappe pas à ces réalités ».
S'adressant à ses employés, le PDG de Spotify leur explique que s'ils sont concernés, ils auront un entretien individuel d'ici à la fin de la journée de mardi et leur assure que l'entreprise respectera les lois locales.
L'entreprise employait 3 000 personnes en 2017 et environ 9 800 salariés fin 2022. Entre juillet et septembre 2023, la société a dégagé un bénéfice d'exploitation de 32 millions d'euros après en avoir perdu 247 millions au trimestre précédent.
Commentaires (16)
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#2
Pourquoi y a-t-il besoin de préciser cela ?
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#4
Mais après avoir vu la série Netflix, en lisant "Daniel Ek", je m'imagine encore le geek un peu asocial du début, et j'arrive à avoir de la sympathie pour lui en mode "ça n'a pas dû être un choix facile à faire". C'est un bon lavage de cerveau en fait, ces biopics
#5
Y a une appli mobile, un site web, surement une grosse infra, mais 10000, ca me parait vraiment énorme.
#5.1
#5.2
Ceci peut donner une première idée : https://www.lifeatspotify.com/job-categories
Spotify a des bureaux un peu partout dans le monde, des studios de production de contenus, le support, etc, bref elle pratique de nombreuses activités. Même si 10 000 personnes ça fait énorme et qu'il y a probablement eut un effet d'aubaine, cette présence mondiale et diversité d'activité peut justifier une forte demande en personnel. Après, le risque des entreprises qui marchent bien, c'est qu'elles jettent aussi parfois l'argent par les fenêtres jusqu'au retour à la réalité.
Perso je l'ai vu régulièrement cette folie des grandeurs chez des grands comptes client. Ca prend du presta à gogo, et au moindre ralentissement, il y en a 150 qui dégagent.
#5.3
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#5.4
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#5.8
#5.9
je déconne....
Plus une entreprise est grosse, plus elle gaspille facilement de l'argent.
Je remarque sur le lien que tu as partagé il y 0 opportunité d'emploi chez eux. Ils sont raccord avec leur annonce.
#5.10
Bah j'ai juste appliqué le bon vieux principe des impressions papier : si ça marche pas sur une imprimante, envoyez là sur toutes celles de l'entreprise. Il y en aura bien une qui passera !
#6
Spotify essaie bien de produire du contenu, mais cela reste limité.