Bouygues Telecom licenciera un peu moins d’employés que prévu
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Le 23 septembre 2014 à 06h20
3 min
Économie
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Après avoir poussé au départ 556 salariés en 2012, Bouygues Telecom a annoncé vouloir réaliser une nouvelle cure d'amaigrissement en juin dernier. 1 516 postes étaient ainsi sur la sellette, soit tout de même près de 17 % de l'effectif total de l'opérateur. Finalement, une centaine d'entre eux resteront. 1 404 employés devront tout de même plier bagage.
« Pour eux, les emplois sont juste une variable d’ajustement »
Ses chances d'être rachetée étant désormais nulles, tout du moins à court terme, Bouygues Telecom doit donc continuer l'aventure seule. Face à l'agressivité de ses concurrents dans le mobile et suite à ses fortes réductions de prix dans le marché fixe, l'opérateur a estimé il y a trois mois qu'il n'avait plus le choix et qu'il fallait dégraisser.
« Au premier trimestre, Bouygues Telecom a ainsi connu une perte opérationnelle de 19 millions d'euros : l'entreprise doit donc se réformer pour changer de modèle, car il n'est pas possible de vivre durablement avec des résultats négatifs » commentait ainsi Olivier Roussat, PDG de la filiale du groupe Bouygues. 1 516 départs ont donc été annoncés au mois de juin, soit sur un effectif de 9 000 employés, un nombre assez colossal.
Si les départs resteront massifs, d'après nos confrères du Figaro dans son édition du samedi 20 septembre, « la sanction pourrait être moins lourde que prévu pour les salariés de Bouygues Telecom ». On parle ainsi de 1 404 employés qui devront quitter le navire, soit 112 de moins qu'initialement prévu. Une petite bonne nouvelle pour les salariés du groupe, même si les syndicats ont toujours un goût amer dans la bouche.
En juin dernier, la CGT indiquait ainsi que ce plan social devait permettre « à Martin Bouygues et aux actionnaires de continuer à s’enrichir tout en poursuivant le Monopoly des Télécoms avec les autres opérateurs. Les soi-disant ennemis ou concurrents d’hier se rencontrent, discutent, se partagent le marché et s’enrichissent. Pour eux, les emplois sont juste une variable d’ajustement pour ne pas perdre leur capital investit et leurs profits. »
52 postes en DSI, 20 en réseau
La CFDT, de son côté, précise qu'une consultation avec le comité d'entreprise et le comité central d'entreprise aura lieu les 24 et 25 septembre prochains, avec un dépôt du projet de plan de départs auprès de l'administration du travail le 26 septembre. Le plan débutera donc normalement au mois d'octobre, avec l'envoi des premières lettres aux employés souhaitant partir, les premiers départs ayant lieu en décembre. Si le nombre de « volontaires » n'est pas suffisant, des licenciements pourraient alors avoir lieu l'an prochain.
Toujours d'après la CFDT, parmi les 112 postes sauvés, une vingtaine concerne la branche réseau de Bouygues Telecom et près de la moitié (52 précisément) travaillent sous la direction des systèmes d'information. Le syndicat estimait néanmoins en juin que « la charge de travail après transformation dans certaines directions ne permet pas une baisse d'effectif ». Qui plus est, la CFDT ne cachait pas son inquiétude « pour la santé des salariés qui resteront et le bon fonctionnement de l'organisation cible. La réduction des effectifs n'a jamais été source de croissance. »
Bouygues Telecom licenciera un peu moins d’employés que prévu
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« Pour eux, les emplois sont juste une variable d’ajustement »
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52 postes en DSI, 20 en réseau
Commentaires (68)
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Abonnez-vousLe 23/09/2014 à 06h34
Pour eux, les emplois sont juste une variable d’ajustement
Rectification : au vu des coûts sociaux qui découlent des faux droits acquis en contrepartie de rien, en France le capital humain est devenu LA variable d’ajustement, au lieu d’être un investissement comme un autre. Il suffit d’observer la courbe du chômage pour s’en convaincre. La robotisation a de beaux jours devant elle, et c’est tant mieux pour les consommateurs.
Le 23/09/2014 à 07h05
Le 23/09/2014 à 07h15
Le 23/09/2014 à 07h18
Le 23/09/2014 à 07h21
Le 23/09/2014 à 07h22
Le 23/09/2014 à 07h24
Le 23/09/2014 à 07h33
Une seule réponse à Monsieur Jedereguletout : tant qu à mettre en parallèle des courbes, je vous propose de mettre en parallèle la courbe des dividendes versés en France avec celle du chômage. …
Le 23/09/2014 à 07h34
Le 23/09/2014 à 07h35
Le 23/09/2014 à 07h35
« pour la santé des salariés qui resteront et le bon fonctionnement de l’organisation cible. La réduction des effectifs n’a jamais été source de croissance. »
Donc quand un nouveau concurrent arrive sur le marché avec un nouveau business model employant beaucoup moins de personnes et cassant les prix, on attend des autres de s’aligner sur ce business model en gardant le même nombre d’employés…
C’est pas très très logique.
Le 23/09/2014 à 07h36
Le 23/09/2014 à 07h37
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Le 23/09/2014 à 07h39
Le 23/09/2014 à 07h47
@tmtisfree : vue l absurdité de la réponse on ne peut que conclure à une absence totale d arguments… Vous êtes donc officiellement nominé au Prix Nadine Morano de l intelligence politique, catégorie grand favori…
Le 23/09/2014 à 07h52
Le 23/09/2014 à 07h53
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Le 23/09/2014 à 11h57
Sa sabre dans une autre filiale de la maison mère :
http://www.latribune.fr/technos-medias/medias/20140923trib000850129/lci-58-suppr…
Le 23/09/2014 à 11h59
Le 23/09/2014 à 12h11
Le 23/09/2014 à 12h21
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