Pas compris. Mon commentaire a été zappé? Alors je reposte:





J’ai une autre solution contre les bouchons: le télétravail.

Par contre, ça va à l’encontre de la mentalité victorienne de la hiérarchie qui surveille physiquement dans leur dos ses employés et qui se comporte comme un seigneur sur ses terres. Forcément, si son serf n’est plus là pour s’agenouiller devant soi, on n’a plus cette impression de domination. 

Fait N°1 : les employés sont des tires-au-flanc qui profitent de la moindre occasion pour dormir. Il est donc normal de les garder sous micro-management constant pour les garder productif.

Fantassin a écrit :



Moi je partage gratos à condition que la (les) passagère porte une mini-jupe comme sur la photo d’illustration. " />





Attention, ça risque de révéler la 3e jambe." />

CreaYouz a écrit :



Haha je sais même pas à quand remonte la dernière fois que j’ai mis les pieds dans une boite. Le travail à domicile il n’y a que ça de vrai. Plutôt se tirer une balle que de faire 2h de transport / jour pour allez à paname et rentrer dans cette foule horrible dans le métro !





Surtout que les transports, c’est juste 2 heures. Sachant que tu dois encore faire 8 heures dans un open space mal pensé, les transports sont juste la cerise sur le gâteau de l’énervement.

C’est vrai que ça fait envie. Mais pas tout le monde est adapté à ce mode de vie. Beaucoup ont besoin d’un contact humain avec leurs collègues. Et la tentation à la procrastination est pour certaines personnes trop forte.

SebGF a écrit :



Si j’aime bien avoir le contact des collègues proches, j’apprécierais aussi de pouvoir faire du télétravail.



Perso je serais plus adepte de la poire en deux : Télétravail régulier et une ou deux fois dans la semaine, tout le monde se retrouve pour faire des points de situation sur place. Parce que se voir régulièrement, c’est quand même bien aussi et ça facilite l’interaction et l’échange d’idées.

Sinon, les outils de visioconf et communication sont simples et efficaces de nos jours, donc on peut toujours avoir un contact visuel ou audio facilement.



Si je faisais un parallèle avec ma vie personnelle, j’ai rencontré la majorité de mes amis sur Internet et on s’est rencontrés physique après quelques années à blablater régulièrement sur Skype. Mais, fait intéressant à l’époque où je vivais encore chez mes parents, ils ne pouvaient pas concevoir que je m’étais fait des amis via Internet sans jamais avoir rencontré physiquement les personnes.



Donc je pense que le télétravail et la “dématérialisation” du lieu de travail se développera avec l’arrivée au “pouvoir” de nouveaux managers plus jeunes qui sont nés et ont grandi avec le côté social networking qu’Internet offre. Les vieux sont trop réfractaires à l’idée qu’on peut aussi bien travailler éloignés les un des autres avec un outil de visioconf que dans la même pièce.

Mais, comme tu disais, ça demande un investissement aussi de la part du travailleur qui doit savoir placer la frontière sa vie professionnelle et personnelle et éviter que l’une empiète sur l’autre. Déjà que dans le modèle actuel il y en a qui sont incapables de se déconnecter (genre ton manager qui envoie un mail à 22h ou qui te téléphone pendant ses congés) ou qui ne savent pas se concentrer sur une tâche sans avoir quelqu’un qui tient le fouet derrière pour les remettre dans le droit chemin.



Néanmoins ça se développe, je suis passé chez des clients (grosses entreprises) qui expérimentent de plus en plus le télétravail (genre une paire de jours dans la semaine) et ça se passait bien en général.





1+ Surtout que les employeurs y gagneraient. Imagine qu’un groupe d’employés travaille à 50% en télétravail. Ca veut dire que les bureaux peuvent être utilisés par 2 personnes au lieu d’une seule. Bon, après, c’est sûr que ça pose le problème de certains qui ne se rencontrent jamais.