Le 09/04/2014 à 14h 43

Et ils sont obliger de tous prendre le look héroïque fantasy.

Le 09/04/2014 à 14h 41

Alucard63 a écrit :



Le vrai problème c’est de croire que l’argent est proportionnel au labeur.



C’est ce que nos parents et le système nous a enseigné, or, c’est totalement faux." />



Gagner beaucoup d’argent c’est généralement être bien placé en dessous de la source avec de grosses barrières à l’entrée…







Exactement et on est loin d’être les plus mal loti regarde au Bangladesh.



Pourtant du labeur ils en ont.

Le 09/04/2014 à 14h 33

Ronfl a écrit :



C’est fourbe. On est étudiant, on travaille, … on bosse, on trime, … Comme tu dis, on cherche la reconaissance du système qui nous a construit. Pour ceux qui nous ont élevé dans ce paradigme. On veut que nos parents/profs/chefs/… soient fiers



Petit à petit c’est devenu une habitude et c’est même devenu la seule réalité possible pour moi.



Et puis quand on travaille autant, on ne réfléchit plus à ça.

Il n’y a plus d’avenir, projet perso, etc…

On ne se pose plus la question “tu veux faire quoi quand tu seras grand???”

On est dans le cercle vicieux et il faut qqch pour briser le cercle.



Quand j’ai rencontré ma femme, … ben j’ai continué, sans y réfléchir, jusqu’à ce que…



Bref s’il y a une question à se poser je dirais que c’est celle là :

• Et si on vivait dans un monde sans argent, je voudrais faire quoi?
  
  
  
  Et c’est la seule réponse qui vaille. Même dans ce monde-ci.
  
  
  
  
  
  
  
  Bravo c’est beau.

Le 09/04/2014 à 14h 18

Thald’ a écrit :



Contraceptif & IVG.

Par contre, ça se décide à deux.







C’est ça ou tu peu ne pas vouloir avorter et te dire pourquoi pas même si ce n’est pas vraiment le moment.



Bref c’est compliqué :)

Le 09/04/2014 à 14h 09

Ronfl a écrit :



Perso, même les grasses mat’ ca marche encore pour moi



\o/







Moi ça reviens petit à petit :)



Ce matin je me suis levé a 9H \o/

Le 09/04/2014 à 14h 06

Thald’ a écrit :



Par contre le môme, y’a pas d’excuse !







Ils y en a plein au contraire. Un môme sa arrive tout seul…



Et après si tu es pas minable bah tu assume au lieu de te barrer.

Cela dis je regrette pas. (sauf pour mes grasses mat)

Le 09/04/2014 à 14h 00

Thald’ a écrit :



Les deux premiers on rien a voir. C’est clairement un choix délibéré de votre part.





Ca peu aussi être une erreur.

——>[] pas taper







Et faire des études est aussi un choix. A 16 ans tu peu bosser.

Le 09/04/2014 à 13h 43

Patch a écrit :



c’est pas forcément négociable.

c’est mon cas aussi (en dehors de certains projets comme celui sur lequel je bosse en ce moment, je n’ai de taf que lorsqu’il y a demande des utilisateurs), et ce n’est pas un taf de cadre. c’est juste du support. j’ai eu une période où j’ai bossé durant 3 semaine en urgences permanentes (en faisant tous les jours 8h30-18h en courant partout, le soir tu n’as qu’une envie, c’est dormir), là depuis lundi je suis relativement tranquille, si je n’avais pas des trucs à faire à côté en 3 jours j’aurais bossé réellement environs 4h, pas plus.





Les taffs en dents de scies c’est l’horreur.

Des mois on avait tout les clients. Et pendant deux mois rien.



L’argument de l’entreprise c’est il n’y a pas de taff pour deux techniciens.

Oui mais si tu veux tenir les délais quand il y a du taffs on est pas trop de deux… (vue qu’il refusait catégoriquement de payer les heures supplémentaires)

Le 09/04/2014 à 13h 38

Patch a écrit :



ah pour ca, je pensais que ca jouait pour les petits-enfants aussi " />







Tu dois solidarité a tes descendants et tes ascendants direct.

Le 09/04/2014 à 13h 23

Patch a écrit :



la région, alors qu’elle a encore des descendants?

étrange, d’hab ce sont eux qui se font plumer, avant qu’ils n’y mettent un centime…







Oui les fils et filles solvable. Ce qui n’est plus le cas de ma grand mère. Heureusement pour moi ça ne descend pas au petit enfant.

Le 09/04/2014 à 13h 21

Patch a écrit :



ah ben tu peux toujours essayer de sauver les meubles en évitant que ca ne te coûte encore chaque mois " />







Bah c’est là que ça deviens drôle. Maintenant qu’elle a plus de thune la région paye le complément… Faudrait pas que la maison de retraite perde un peu d’argent.

Le 09/04/2014 à 13h 19

Alucard63 a écrit :



Puis au lycée c’est vrai que t’es pas payé…mais tu fous rien quand même (enfin moi c’était le cas)." />







Moi aussi je me la suis coulé douce. En faisant pas grand chose j’ai toujours eu des notes acceptables. (sauf en français et philo certain ici l’auront remarqué…)



Par contre c’est vrai que ça faisait souvent de grosse journée avec le transport.

Le 09/04/2014 à 13h 17

Ohmydog a écrit :



Dis donc, t’es pas très sympa. Il n’a pas tort quand il dit que les lycéens et étudiants peuvent être amenés à faire beaucoup d’heures… C’est juste, je me rappelle du lycée ou avec les options, latin, grec et compagnie, ben ca faisait de sacrées journées.

Idem à la fac, entre les divers cours, diplomes, et cours en plus.



Bon après, quand tu es salarié, tu n’as pas 2 semaines de vacances toutes les 6 semaines non plus. Et, en tant qu’étudiant, tu n’as pas d’obligation de résultat non plus, donc les conditions ne sont pas identiques.







Oui et puis il y a la notion du travail pour sois travail pour un autre.



Au lycée tu travail pour toi. Comme quand tu es patron ou certain contrat très avantageux pour les bosseurs.



Dans les entreprises dans la plupart des cas tu travail pour un autres. Qui engranges ton travail en contre partis d’un salaire pour ce travail.

En demander plus pour rien de plus ce n’est pas équitable.

Le 09/04/2014 à 13h 14

Alucard63 a écrit :



Et encore quand t’es à ce niveau tu peux te dire que t’auras ton bonus…



Mais le pire c’est les mecs tout en bas qui font des heures sup tout le WE, parfois sans charger…et qui gagne…une tape dans le dos.



On est d’accord." />







Exactement.



Augmente ta productivité.

Réduit tes exigences.

Et surtout ne demande aucune compensation.

Le 09/04/2014 à 13h 04

Alucard63 a écrit :



C’est exactement ce qu’il se passe malheureusement…" />







Et c’est bien là le problème. Quand une motivation devient une obligation.

Le 09/04/2014 à 12h 56

Alucard63 a écrit :



Quand la porpale doit être livrée le lundi et que t’as un % si ça passe….



Bah tu bosses ton samedi et ton dimanche et puis c’est tout." />







Il ne faudrai pas que la carotte ce transforme en bâton.

Le 09/04/2014 à 12h 55

paul161 a écrit :



Il y a beaucoup de cadres à la cgt ? Vu qu’habituellement c’est plutôt les gens qu’ils gèrent qui sont pas d’accord avec ce que les cadres demandent. Enfin après, perso je suis lycéen, je commence à 8h et je finis à 18h ma journée, une fois arrivé à 19h chez moi je dois bosser, et pourtant je me plainds pas. Après quand tu prends ce genre de poste, tu sais à quoi t’attendre, si tu veux pas à avoir à travailler le week end tu prends un poste plus petit, possiblement moins bien rémunéré, où tu fais tes 35 heures et le soir tu te casses sans plus penser au boulot…







Sans vouloir te vexer ça n’a quand même pas grand chose à voir. La tu taffe pour ton avenir. De plus tu fais combien d’heure semaine de cours? Et du temps de transport on en a tous plus ou moins.



Bref quand tu bosse pour quelqu’un avec un contrat précis. Normalement il devrait être respecté.

Le 09/04/2014 à 12h 14

Ronfl a écrit :



Eh ben je vais me lancer sur le marché du soin pour personnes en burn-out

On n’a pas fini d’en entendre parler vue la mentalité des cadres que je vois ici.







Je veux bien être associé mais je ne fais pas plus de 39h semaine :)

Le 09/04/2014 à 12h 08

fred42 a écrit :



T’avais l’air de regretter l’héritage. " />







Oui mais bon maintenant qu’il à été bouffé c’est trop tard " />

Le 09/04/2014 à 12h 06

fred42 a écrit :



Il n’y a pas d’oreiller dans cette maison de retraite ? " />







" /> ma mémé.

Le 09/04/2014 à 11h 14

scaillea a écrit :



Oui, je vois où tu veux en venir et je te rejoins sur le fait qu’il ne faut pas que des cas comme le mien se généralise. Si je le fait, c’est vraiment parce que j’ai des contreparties sinon je ne travaillerais pas autant.



Exemple d’une contrepartie que j’ai eu qui m’avait assez plus : le WE que j’ai du sacrifier pour la migration serveurs + progiciel, j’ai eu 3 jours de RTT supplémentaires et 1 mois plus tard une augmentation de l’ordre de 7%.







Non mais je comprend aussi j’aurais eu des contreparties je n’aurai pas réagis pareil. Sauf que tu vois mes collègues l’on fait sans rien du coup j’étais le mouton noir.



Bon je n’étais pas cadre mais le problème peuvent être les mêmes.

J’étais technicien d’essais dans un laboratoire. Et comme j’étais au RDC on m’a dis maintenant tu dois faire les receptions pour toutes l’entreprise (pourquoi?…)



J’étais en horaire libres (arrivé et départ dans la plage horaires de mon choix) donc j’avais prix une assistante maternel avec certain horaire. Et ça ce transformait en horaire flexible (donc présence selon les volontés de l’entreprise)



Le tout sans contrepartie.



Bref je me suis même pas fais virée pour mon refus de tache mais pour une liste de fait tous plus bidons les un que les autres. (dont le non respect des délais alors qu’il était bon (mais limites) alors que mon collègue venait de démissionner et que j’avais posé mes vacances deux moi avant …)



Bref tout ça pour dire qu’un employeur licencie comme il le veux mais maintenant c’est prud’homme et je compte bien gagner.



Voila fin de la parenthèse je raconte ma vie.

Le 09/04/2014 à 11h 02

scaillea a écrit :



Je ne connaissais pas cette règle et je suis effectivement selon cette lois au dessus de la moyenne de 44H moyennes sur 12 semaines.



Mais si je le fais, c’est parce que j’ai des contreparties de la part de mon employeur (augmentation, prime, …) donc les deux parties au final s’y retrouvent. Si j’étais sûr de ne rien a voir en retour, je ne ferais pas autant d’heures. Je suis adepte du on a rien sans rien et je ne pense pas être le pire des cas. Mon chef fait encore plus d’heures par exemple.



Par contre, sauf cas exceptionnels, mes week-end ne sont pas dérangés par des appels incessants (pas de tel pro et pas de PC portable pro). Le seul moyen pour moi de bosser de chez moi, est de me connecter via un RDP à mon poste de travail.







Je comprend. Le problème c’est que vue que certains employeurs abusent de certains employés au final ça pèse sur tout le monde.



Et quand quelqu’un comme moi dit non ce n’est pas dans mon contrat je deviens un mauvais élément. Alors que moi je respectais les règles.



Tu vois ou je veux en venir? Après je n’ai pas envies de blâmer les employés qui veulent s’en sortir un peu plus. Le problème c’est que l’exception devient petit à petit la norme. Et qu’au final ça en deviens la règles. Et le tout sans les contreparties que toi tu aura pu obtenir.

Le 09/04/2014 à 10h 30

scaillea a écrit :



Je suis responsable d’un service contrôle de gestion et j’ai aussi la casquette chef de projets informatiques (petite entreprise).



J’ai le statut cadre forfait jours avec un minimum de 8H par jour à faire.



Dans la situation d’un cadre, on n’a pas toujours le choix de faire 11H de pause entre 2 journées de travail. Cela dépend vraiment des missions et il n’y a pas toujours non plus suffisamment de travail supplémentaire pour justifier l’embauche d’une seconde personne.



Dans mon cas, j’ ai une mission chaque année où je sais que par défaut mes journées vont faire 12-13H pendant pratiquement 2 mois, l’inventaire des stocks et son chiffrage pour la clôture annuelle plus le passage des commissaires. Pendant, cette mission, j’aurais beau vouloir m’organiser comme je le souhaite, j’aurais du mal à faire cette mission en plus de mon travail standard sans faire d’heures.



J’ai également du une année sacrifier un week-end car de nombreuses MAJ logiciels et migration vers de nouveaux serveurs devaient être faites. Impossible de faire ça en semaine car cela bloquait le fonctionnement de l’entreprise.



J’ai bien évidemment plusieurs autres projets tout au long de l’année qui me force à faire des heures mais pas le choix et mon statut fait que je n’aurais pas d’heures supps payées. Il y a aussi des périodes creuses bien entendu mais dans mon cas, elles sont moins nombreuses que les périodes hautes.



Par contre, j’aime mon boulot et je sais que mes heures et mon travail m’ont valus de nombreuses augmentations, des primes, des jours de congés supplémentaires (dans le cas de week-end travaillés) et la jouissance contre un faible loyer d’une maison appartenant à mon entreprise. En contre partie de ces heures, je peux également poser des demi-journées (sans abuser non plus) sans à avoir à poser officiellement des jours.



Je dois faire en moyenne 45H par semaine, ce qui peu commencer à paraître beaucoup mais quand on n’aime son travail, le temps passe vite. J’habite en face de mon travail et je n’ai pas de temps de transport, ça doit aider aussi.



Malgré les heures, je m’estime plutôt chanceux car au moins, je n’ai pas trop à me soucier du côté financier. Ce qui est un luxe de nos jours. Et pour l’instant, je peux tenir le rythme peut-être qu’à 50ans, j’aurais plus mal. On verra dans 20ans.









lakitrid a écrit :



Le forfait jour n’est pas sensé être un passe droit pour faire des semaines de travail à rallonge.

Le forfait jour tel que défini par la syntec renvoi à la législation en vigueur qui elle est claire sur les durées maximales de travail sur les différents niveau : jour / semaine / succession de semaines :







Durée légale de travail



Malheureusement les gens ne connaissent que peu leurs droits, et on peu de poids pour les faire respecter…







Je met en liens les deux commentaires.

Le 09/04/2014 à 10h 10

eglyn a écrit :



Je t’avoue effectivement que cela pourrait poser problème s’il y avait un soucis, après je m’interdit pas de partir (faut pas déconner), mais je suis toujours dispo s’il y a un problème, et j’ai jamais fait de roadtrip encore ;)



Mais si je dois prendre 1 mois de vacances ça sera dur à négocier ^^







Après s’il te reste un mois de congé a prendre tu n’as même pas a négocier tu part de suite. (il te reste un mois et demi pour les prendre)

Le 09/04/2014 à 10h 04

eglyn a écrit :



Je suis d”accord avec toi, mais dans la pratique (ce qui est mon cas), je suis le seul à avoir des compétences sur certains projets et installations, et lorsqu’il y a des soucis, même lorsque je suis en vacances, je me vois dans l’obligation de répondre.

Si je peux résoudre le problème plutôt que de rentrer de vacances et que ce soit carnage, c’est préférable je pense.



Mais dans l’absolu effectivement, c’est à l’employeur de se démerder avec son organisation.







Donc tu n’as pas le droit de faire un roadtrip à l’autre bout du monde pendant tes vacances?

Le 09/04/2014 à 09h 50

Eagle1 a écrit :



mais je crache sur les syndicats, ils ont organisé le système de retraite actuelle, fournissant à la génération après guerre des retraites mini de 2000 / mois pour n’importe quel salarié moyen et maintenant moi on me pique 1300 eur/ mois pour cette merde, pour une retraite que je n’aurais jamais.







Ma grand mère touche 750€/mois. Sa maison de retraite coûte 1500€/mois. Ca nous a bouffé tout l’héritage c’est cool. (90 ans cette année)

Le 09/04/2014 à 09h 45

Ohmydog a écrit :



Je ne suis pas du tout dans l’informatique mais dans l’industrie assez lourde. Et je bosse dans un domaine très règlementé, sur lequel il y a besoin de compétences assez spécifiques.

L’intérim et cie ne sont pas vraiment des options.







Juste pour savoir tes pics de travail tu les estimes à combien d’heure semaine?

Et à combien d’heure annuel.

Le 09/04/2014 à 09h 39

S3T4 a écrit :



Il y a une raison qui fait que les cadres occupe des poste de cadres …. il travaille sans cesse…

Je le sais, ca fait des années que mon père est cadres chez carrefour, a voyager dans toutes l’europe pour des meeting avec les branche étrangère une fois par semaine, a passé des coup de fil, et a y répondre même en plein milieu de nos foutue repas de famille.

Ce n’est pas en ne foutant rien qu’il a atteint une position lui permettant de chatté avec le boss et les majoritaire de Carrefour. C’est pas un cliché visible uniquement au cinéma. Les cadres, ils taffent tout le temps. Et ils en oublie même les chose essentiel.







Pareil pour mon père qui est maintenant en dépression…

Après chacun choisi sa vie. Si c’est correctement compensé avec un salaire correcte pourquoi pas.



Le problème c’est que beaucoup de petit cadre on juste ce statut pour ce faire exploiter.

Le 09/04/2014 à 09h 35

Ohmydog a écrit :



C’est n’importe quoi. L’activité n’est pas statique. Tu sais combien ça coute à une boite d’embaucher quelqu’un comme moi ? Et une fois que l’activité baisse tu fais quoi de la personne en plus ? Le licenciement est hors de prix.







Non mais si en cumul annuel tu es dans ton cotât d’heure pas de souci. Si tu as 50% de trop tu embauche un mis temps. Et si tu as 100% de trop tu embauche une autre personne. Après je ne connais pas ton taff donc je ne peux pas dire.

Le 09/04/2014 à 09h 30

Ohmydog a écrit :



Les astreintes ne sont pas forcément volontaires… Et pas forcément payées non plus.

On m’a intégré dans un planning d’astreinte, et ce n’est pas payé. Quand j’en parle aux RH, on me dit que ca fait partie de ma fonction… mais que néanmoins, je peux informer la direction de ma Volonté de sortir de l’astreinte si je le souhaite…







Je pense que ce ne serai pas facile pour eux de prouver cela devant un juge…

Le 09/04/2014 à 09h 27

Ohmydog a écrit :



Je ne vois pas comment tu définis la charge… Moi qui ai une fonction support, je ne peux absolument pas déterminer à l’avance ma charge de travail. J’interviens quand on me sollicite, en cas de gros pépin…

Je me vois bien dire : “ahh mais non, je suis à 80% là.. démerdez vous”







Si pendant une année tu as eu trop de boulot c’est que l’entreprise aurait du embaucher une autre personne.

Le 09/04/2014 à 09h 25

youri_1er a écrit :



Et la peur de pointé au chômage … voir pire, d’être descendu dans son travail et d’avoir ses capacités remises en doute?

Sortir d’un taf pour avoir dit non à certaines taches ça marche une fois ou deux, mais si tu tombe plusieurs fois sur des patron très exigeant tu peu vite tomber dans un état ou tu te remet toi même en cause, et au final pour ne pas tomber dans la dépression et le malêtre tu fait comme tout le monde.











carbier a écrit :



Je vois que tu n’as pas du faire beaucoup de boites différentes…

Autant quand tu travailles dans un grand groupe, cela est plus facile…

Autant quand tu bosses dans des PME c’est un peu plus difficile… d’autant que la branche citée “bureau d’études” est un secteur très concurentiel…







Je le sais bien je suis au chaumage à cause de ça " />



Maintenant c’est prud’homme. " />

Le 09/04/2014 à 09h 15

Mavelic a écrit :



Tant qu’il y aura des patrons esclavagistes, il y aura des esclaves, hein…







Apprendre à dire non…

Le 09/04/2014 à 09h 14

faaf78 a écrit :



Je dirais plutôt que plus tu bosses, plus ion te donne du boulot.







Ce qu’une entreprise n’est pas sensé faire avec un cadre. (mission définie)





Pour le taf le soir cela dépend du type de fonction occupé, il est acquis qu’un avant -vente ou un commercial doit faire des nocturnes pour répondre à certains appels d’foffre dans l’urgence –> souvent un problème d’organisation mais pas que.





Si ça fait parti de sa mission. Mais il doit avoir tu temps dans l’année pour compenser.

Le 09/04/2014 à 09h 07

durthu a écrit :



C’est surtout parce qu’ils doivent avoir un statut qui n’est pas soumis au 35h/semaine.

Ils ont des missions à accomplir et gèrent leur temps pour les finir.







Oui je sais ça. Ca marche parce que normalement un cadre doit avoir une mission avec un nombre d’heure annuel définie.



Mais si tu fais des semaines de 50h tu dois pouvoir en faire d’autre à 20h… Hors beaucoup de cadre font 50h constamment. Ils y a donc soit une très mauvaise organisation du cadre. Soit une surcharge de travaille de la part de l’entreprise…

Le 09/04/2014 à 08h 57

En même temps il n’est pas rare d’entendre des cadres dirent “je suis cadre je ne compte pas mes heures” (comme si cadre c’était un boulot h24 ⁷⁄₇). Tant que les gens auront cette mentalité d’esclave …

Le 09/04/2014 à 13h 52

cygnusx a écrit :



la question ne devrait pas etre est ce que les pirates depensent plus que les autres mais plutot dépenseraient ils plus si ils ne pirataient pas.



En totu cas c’est le plus important pour faire ou non la chasse au piratage









" /> je ne ferais pas un crédit pour acheter de la “culture”

Le 09/04/2014 à 13h 22

On arrête le bousin alors?

Le 09/04/2014 à 10h 05

Steam semblerait touché.

Le 09/04/2014 à 09h 42

Tamos a écrit :



Moi j’ai surtout peur aux autres problématiques : les modules devront être bien accrochés, pour eviter de les enlever trop facilement…







Comme dis juste avant electro aimants permanent.





Le vol et la revente sera plus facile, les voleurs ont juste à voler un téléphone et revendre les modules. A moins d’ajouter des verrous numériques.





Faudrait un imei par blocs avec un blocage des blocs volé par android.

Le 09/04/2014 à 08h 14

Alucard63 a écrit :



Mouais…je pense qu’il va y avoir de sacré limites à la modularité…



A moins qu’Android évolue fortement…



Parce qu’à l’heure actuelle, je ne sais pas si vous avez remarqué…mais impossible d’installer des drivers sur Android…



Donc ceux qui pensent qu’on va pouvoir changer d’APN comme on change de camera oud e carte graphique sur un PC…il y a des chances qu’ils soient déçus." />







Il sera peu être livré avec android 5.0 qui gérera cette possibilité non?

Le 09/04/2014 à 08h 10

atomusk a écrit :



Le module support contient une batterie au passage. j’imagine que c’est elle qui gérera les magnet, et poteniellement prendra le relais quand tu changeras la batterie…







Pas con mais dans ce cas il faudrait des batterie plus grosse quand même car recharger 20 petites batteries et les changer bonjour la galère.

Le 09/04/2014 à 07h 23

Bon la batterie en photo fait peur par contre. 110mAh tu ne vas pas loin avec ça.

Le 09/04/2014 à 07h 21

lomic2 a écrit :



c’était déjà prometteur à la base comme idée, avec Google derrière, il y a de grandes chances qu’on en voie un jour la couleur, à suivre :)







Je pense que si les gros ne saute pas dessus les NONAME vont le faire et obliger les autres constructeurs à suivre.

Le 09/04/2014 à 07h 19

J’adore l’idée. A voir ce qu’on pourra assembler dans l’avenir.

Le 09/04/2014 à 08h 40

Neeko a écrit :



Je suggère que Google cesse de référencer tous ces gens, juste quelques jours. Ca ne va rien leur coûter, et ça va mettre les autres tellement dans la merde que ça leur apprendra.







Comme pour la presse. Je propose un opt-in au lieu d’un opt-out sous les conditions de google.



Ceux qui ne veule pas être référencé ne le seront pas. Ce qui le veule le feront au condition de google. On verra qui y perd le plus.

Le 09/04/2014 à 08h 25

Patch a écrit :



l’avantage c’est qu’avec cette solution l’Etat s’auto-financerait! " />







On aurait même un excédant productif.



La croissance les mecs.

Le 09/04/2014 à 08h 21

Mapics a écrit :



Google vas payé et l’organisme qui collecteras garderas 99,99 % pour son fonctionnement. " />







C’est clair que c’est l’un des trucs les plus lamentable de notre système. Sous prétexte que des organisme collecte des milliards ils ont le droit à des frais de fonctionnement de malade.

Le 09/04/2014 à 08h 20

Encore une taxe usine à gaz au lieu de réussir à lui faire payer les impôts qu’il doit.



Si l’on obligeait les entreprise à payer des impôts au prorata de l’utilisation dans le pays…

Le 08/04/2014 à 20h 03

Mihashi a écrit :



Perso, je préfère le nouveau MEGA.

De loin le meilleur des sites de DDL.







C’est clair. Niveau débit il gère je suis toujours a font sur ma ligne.