Le Commissaire de Hambourg à la protection des données à caractère personnel a sanctionné le service central de H&M de Nuremberg à plus de 35 millions d’euros d’amende. L’entreprise est épinglée pour avoir enregistré des détails parfois très précis sur la vie privée des salariés.
Que ce soit pour des vacances ou pour cause de maladie, l’employeur, à la suite d’un échange (« Welcome Back Talks ») enregistrait les raisons de ces absences, y compris les maladies et les diagnostics. Lors d’entretiens personnels, d’autres informations personnelles étaient aspirées, comme des problèmes familiaux ou des croyances religieuses. Des informations consultables par plusieurs responsables de l’entreprise.
« En plus d'une évaluation méticuleuse de la performance individuelle au travail, les données recueillies ont été utilisées, notamment, pour dresser un profil détaillé des employés, jauger et prendre des décisions concernant leur emploi » remarque la CNIL de l’État fédéré. Pire, ces données ont été rendues accessibles à l’échelle de l’entreprise suite à une erreur de configuration en octobre 2019, pendant plusieurs heures.
Le montant de l'amende a été jugé adéquat et suffisamment efficace pour dissuader les entreprises à violer la vie privée de leurs employés, note l’autorité, qui relève aussi que des mesures correctives ont été mises depuis en œuvre, accompagnées d’une compensation des salariés concernés.
Commentaires (3)
#1
Raison de plus pour ne pas acheter de fringue chez ce genre d’enseigne…
#2
J’aimerais bien comprendre ce qu’il se passe dans la tête de responsables d’entreprise pour mettre en place ce genre de fichiers …
Sachant qu’en plus, c’est illégal.
#2.1
L’obsession du contrôle tout simplement, de l’hubris et une vision du management comme gestion de la “ressource humaine”.
Il faut avoir à l’esprit que ce management moderne a été amplement développé et perfectionné sous le nazisme par ses théoriciens comme l’a montré Chapouteau dans son dernier livre sur la question.