Plan de départs chez SFR : la direction retire « sa demande d’homologation », vers une « ultime négociation » ?

Plan de départs chez SFR : la direction retire « sa demande d’homologation », vers une « ultime négociation » ?

Plan de départs chez SFR : la direction retire « sa demande d’homologation », vers une « ultime négociation » ?

Dans un tweet, le syndicat UNSA Télécoms explique que « la direction de SFR retire sa demande d’homologation du PDV [Plan de Départs Volontaire, ndlr] auprès de la DRIEETS et qu’une "ultime négociation" va pouvoir avoir lieu ».

Le syndicat en profite pour renouveler « son souhait de parvenir à un accord en faveur des salariés de SFR ».

Il y a quelques jours, la direction de l’opérateur s’était pris un camouflet judiciaire. Selon CFTC Média, la décision condamnait « la déloyauté de la direction » et mettait en avant « l’absence de justification économique du plan de départs volontaires qui menace près de 2 000 emplois ».

Le syndicat donne un extrait du jugement : « L’argument de la Direction tiré de difficultés économiques et de la détérioration de sa situation suite à la crise du Covid 19 pour justifier de la réouverture de la procédure de consultation sur les orientations stratégiques n’est donc pas justifié ».

Commentaires (5)


Désolé, mais pour les incultes… C’est quoi ces histoires de “demande d’homologation” pour les plans de départs ?


https://www.capital.fr/votre-carriere/plan-de-depart-volontaire-demarches-et-calcul-de-la-prime-1412913#:~:text=En%20cas%20de%20contexte%20%C3%A9conomique,sur%20la%20base%20du%20volontariat.&text=Les%20salari%C3%A9s%20qui%20acceptent%20de,un%20certain%20nombre%20de%20contreparties.



https://www.editions-legislatives.fr/actualite/les-plans-de-departs-volontaires-font-leur-entree-dans-le-code-du-travail



Ca vise à éviter un plan de licenciements bien plus contraignant pour une entreprise de cette taille (obligation de reclassement, contestable au tribunal si “licenciement boursier” et aux prud hommes individuellement si procédure bâclée donc plus lent, plus chiant etc.)



L’administration homologue le plan en s’assurant du montant des indemnités et de l’absence de critères discriminants illégaux.


yvan

https://www.capital.fr/votre-carriere/plan-de-depart-volontaire-demarches-et-calcul-de-la-prime-1412913#:~:text=En%20cas%20de%20contexte%20%C3%A9conomique,sur%20la%20base%20du%20volontariat.&text=Les%20salari%C3%A9s%20qui%20acceptent%20de,un%20certain%20nombre%20de%20contreparties.



https://www.editions-legislatives.fr/actualite/les-plans-de-departs-volontaires-font-leur-entree-dans-le-code-du-travail



Ca vise à éviter un plan de licenciements bien plus contraignant pour une entreprise de cette taille (obligation de reclassement, contestable au tribunal si “licenciement boursier” et aux prud hommes individuellement si procédure bâclée donc plus lent, plus chiant etc.)



L’administration homologue le plan en s’assurant du montant des indemnités et de l’absence de critères discriminants illégaux.


Merde donc c’est bien ce dont j’avais peur…. le fait qu’ils laissent tomber l’homologation, c’est pas du tout une bonne chose n’est-ce pas ? :transpi:


DanLo

Merde donc c’est bien ce dont j’avais peur…. le fait qu’ils laissent tomber l’homologation, c’est pas du tout une bonne chose n’est-ce pas ? :transpi:


Tout dépend ce qu’ils vont négocier a priori ce n’est pas pour des pb économiques du coup les indemnités seront supérieures et le plan devra être attractif pour les salariés s’ils veulent réussir leur charette de départs.
Je dirais que c’est plutôt bon signe pour les salariés au contraire le fait de négocier de nouveau après un refus administratif.


Résumé de ce qiu va arriver : “Soit tu te tire de toi même, soit je te mettrais une pression pas possible pour que tu parte !” :baton:


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