Le groupe revendique un chiffre d’affaires de 333,5 millions d’euros sur le premier semestre de l’année, en hausse de 6,1 % sur un an. Le résultat net est de 18,3 millions d’euros, en augmentation de 25 % pour sa part.
« Sur le semestre écoulé, l’activité BtoC réalise un chiffre d’affaires de 236,1 millions d’euros, affichant une très bonne résilience par rapport au niveau de très forte activité de l’an passé (+0,4 % à périmètre constant - Top Achat acquis le 10 avril 2020, soit 10 jours non consolidés l’an dernier) ». Néanmoins, « les activités BtoC en ligne sont en léger repli sur la période (-2,2 %) ».
De son côté, « le chiffre d’affaires des boutiques LDLC progresse de 21,8 % pour atteindre 42,6 millions d’euros, attestant une nouvelle fois de la complémentarité des canaux de distribution ». Rappelons que la hausse est aussi poussée par l’ouverture de nouvelles boutiques.
« Les activités BtoB enregistrent une croissance de 20,5 % du chiffre d’affaires à 91,6 millions d’euros sur le 1er semestre 2021-2022, contre 76,0 millions d’euros sur la même période de l’exercice précédent ».
Le groupe annonce que le panier moyen « est en très forte augmentation à 472 euros HT (390 euros HT en n-1) reflétant l’évolution du mix produits dans le contexte d’approvisionnement actuel et une meilleure disponibilité des produits de moyenne et haute gamme ». 221 000 nouveaux clients (BtoC et BtoB) sont arrivés sur le semestre.
Le groupe en profite pour revenir sur un changement effectif depuis le début de l’année : « le passage à la semaine de 4 jours ». Il est « non seulement bénéfique pour le bien-être et l’engagement des collaborateurs mais également pour les résultats du Groupe qui atteignent un niveau record sur la période ».
Commentaires (14)
#1
Vive la semaine de 4 jours ! (Je pratique aussi)
#1.1
Je viens de faire le calcul, avec 5 semaines de congés payés, ça veut dire que tu bosses moins d’un jour sur 2…
Des fois je me dis que j’aurais mieux fait d’être salarié
#1.2
Dans l’idée ils sont passés de 35 à 32 heures semaine, c’est bien, mais ce n’est pas vraiment un jour.
Si je prends 45 semaines de travail (52 - 5 congés - 2 fériés)
1575 heures pour un salarié 35 heures semaine et 1440 pour un salarié 32 heures semaine
Ça fait donc 205 jours de travail à 35 heures semaine.
Sinon l’augmentation du panier et des bénéfices, ce ne serait pas du à la pénurie des composants ce qui force une augmentation du coût mais permet aussi d’augmenter ses marges face à une concurrence plus faible ?
#2
“Le panier moyen augmente de 21%” quelle coïncidence, c’est à peu près l’augmentation des prix que l’on peut constater en moyenne entre maintenant et avant la fusion LDLC / Materiel.net !
Demi-troll mis à part (parce que oui évidemment j’exagère, n’empêche qu’on a bien senti l’arrêt de la concurrence entre les deux boutiques et l’alignement vers le haut)…
Je pense que la hausse du bénéfice s’expliquera bien moins par “l’efficacité accrue de la semaine de 4 jours” (bien que je l’espère par ailleurs) que par…
1/ L’augmentation monstrueuse des prix sur nombre de composants, sur lesquels ils auront non seulement répercuté le surcoût induit des fournisseurs mais également gonflé leur propre marge, profitant de leur situation ultra dominante en France (tout le monde ne connaît pas / ne fait pas confiance aux revendeurs européens). À fortiori pour les entreprises qui préfèrent, je préjuge, avoir une boutique française ayant pignon sur rue et un certain volume financier pour traiter.
2/ L’augmentation monstrueuse en volume des commandes sur certains équipements (réseau, webcam, ultraportables, tablettes) notamment dans le milieu de l’entreprise, faisant suite au choc du télétravail de 2020 qui s’est largement poursuivi en 2021 (et perdurera probablement encore deux ans avant de se stabiliser).
Mais bon, franchement, tant mieux s’ils vantent leur augmentation de bénéfices comme découlant directement de la semaine de 4 jours. Si ce “white lie” peut motiver plus d’entreprises à l’expérimenter ça me va, car je pense sincèrement par ailleurs que partout où ça peut être raisonnablement pratiqué ça amènera bien plus de bénéfices pour tous que de contraintes.
#3
Ils font des journées de 8h alors que normalement, 35h/semaine , c’est 7h par jour.
Mais en fait, tu ne fais guère plus de trucs en dehors du boulot entre une journée de 7h et une de 8h. Par contre, avoir une journée de libre en plus du week-end, la différence doit être énorme.
J’écris “doit” car je n’ai pas testé mais j’aimerais bien.
En lisant d’autres articles sur ce passage à la semaine de 4 jours chez LDLC, on apprend que pour ne pas perdre sur leurs cotisations retraite, les salarié·e·s sont à temps partiel et le taux horaire a été augmenté par que ça ne fasse aucune différence.
#3.1
Bah non c’est pas possible puisque là c’est sur 4jours, et 8*4 = 32. A moins qu’ils fassent vraiment 32h ? J’en serai étonné ça doit leur coûter une blinde.
Mais même disons 9h00 par jour sur 4 jours perso je fonce c’est clair.
Après je sais pas comment ils font concrètement à bosser 4jours dans une boite ouverte 6j/s, les plannings doivent être compliqué.
J’en ai un aperçu en ce moment avec le chômage partiel, avec ma petite équipe c’est souvent un casse-tête.
#4
Ca me semble pas si complexe en gestion…
Va voir dans une boite qui fait les 3*8 + bureau ou les hôpitaux si tu veux des plannings compliqués :)
Les infirmières entre manque de personnel, celles qui sont en 12h, les autres en 9h, les heures sup, les montées de charge, etc… Je te dis pas le casse tête.
La ca me semble assez simple, c’est une rotation, une fois que c’est en place, ca ne bouge plus beaucoup.
Sinon, ca dépend quel jour tu ne bosse pas. Si c’est le lundi, c’est inutile, tout est fermé. C’est comme si tu avais deux dimanches.. Tu peux faire des boutiques, mais c’est restreint après..
#5
Qu’est-ce qui n’est pas possible ? Ils font 32h par semaine en 8h x 4 jours. Or, le temps de travail légal en France, c’est 35h/semaine. Donc, ils sont légalement à temps partiel. Et quand tu es à temps partiel, tu cotises à temps partiel …
#5.1
Les explications du boss
https://www.lefigaro.fr/societes/l-entreprise-ldlc-fait-le-choix-de-la-semaine-de-4-jours-20210212
#6
Justement, tu peux aussi faire tourner les jours de repos, par cycle, pour éviter que ce soit tjrs les mêmes qui ne bossent pas le lundi. C’est plus complexe mais ça doit quand même pouvoir se faire.
Et si ça se trouve, tout le monde y trouve son compte même sans rotation du jour de repos.
#7
C’est juste que tu fais un double rotation, sur les jours travaillés, et sur les semaines ou quinzaines. De toute façon il y a rarement un schéma qui satisfait tout le monde.
Mais bon… LDLC reste quand même l’exception de toute façon. De manière générale, les patrons ont plus pour idée l’augmentation du nombre d’heures que du travaille sur 4 jours…
#8
Dans nos métiers, on est plutôt privilégiés d’avoir ce choix. Beaucoup de mes collègues sont indépendants, j’aime le confort du salariat et de mon planning de charge de travail, comme de ma rémunération, fixes. Je gagne un peu moins, je gagne en confort. A mon âge, je préfère avoir le temps de dépenser l’argent que je gagne, j’ai eu le temps de “construire ma situation”.
Justement… les patrons devraient peut-être regarder ce résultat. CA et rentabilité ne sont pas antagonistes de progressisme social. Il y avait eu des études intéressantes suite au passage aux 35h qui allaient dans le même sens.
#9
Tu prêches un convaincu.. Mais il y a des années que c’est le cas et j’ai pas l’impression que les lignes bougent si vite.
#10
Mouais… le “monde d’après” qu’ils disaient…