Après la vague de licenciements, les employés de BuzzFeed se syndiquent
Le 13 février 2019 à 09h29
1 min
Économie
Peu après l'annonce d'une vague de licenciements sans précédent, les salariés de BuzzFeed se regroupent au sein d'un syndicat sous la bannière de la NewsGuild de New York, qui représente déjà le New York Times et Reuters.
La direction doit prochainement rencontrer les représentants des salariés afin de reconnaître leur regroupement. Les employés réclament quant à eux une réduction des disparités de salaire, une amélioration des avantages, une baisse du prix de la mutuelle, l'harmonisation des droits pour les salariés et les prestataires extérieurs présents en permanence ou encore de se pencher sur la question de la diversité au sein de l'entreprise.
Comme le précise TechCrunch, de nombreux médias ont vu ces derniers mois leurs employés se syndiquer, à commencer par le HuffPost et le Los Angeles Times.
Le 13 février 2019 à 09h29
Commentaires (13)
Vous devez être abonné pour pouvoir commenter.
Déjà abonné ? Se connecter
Abonnez-vousLe 13/02/2019 à 09h50
#1
Comme en France en faite, bizarrement les gens me demandent comment se syndiquer que quand ils ont un souci… Un jour les gens comprendront peut être que se syndiquer avant le problème peut aider à prévenir le problème… Un syndicat c’est utile tous les jours pas juste quand ça sent le roussi
Le 13/02/2019 à 10h28
#2
+1
(bon… moi j’suis pas syndiqué… mais bon… j’ai une mutuelle. Ça compte ? :p)
Le 13/02/2019 à 10h29
#3
Le truc c’est que se syndiquer en France c’est hyper mal vu. Si tu veux couler ta carrière y’a rien de mieux.
Normal donc de se syndiquer quand ça va mal, pas quand tout va bien.
Le 13/02/2019 à 10h50
#4
Attention : être syndiqué aux Etats-Unis correspond plus au moins à être couvert par une Convention Collective en France. D’où le fait qu’il faille un vote majoritaire des salariés pour qu’ils soient tous “syndiqués”.
Et il faut dire que sans “syndicat”, le droit du travail étatsunien ne couvre pas grand chose : d’après l’article de TechCrunch, une des premières revendications (obtenue) est que les salariés licenciés se voient payés leurs congés non pris…
Le 13/02/2019 à 10h52
#5
Le 13/02/2019 à 11h08
#6
Le 13/02/2019 à 11h53
#7
Le 13/02/2019 à 12h19
#8
Le 13/02/2019 à 13h12
#9
Une vision bien extrémiste même au sein des surveillants tout ce que tu dis reste pourtant parcellaire l’objectif n’as jamais été de gagner 10€ mais d’obtenir les moyens pour que les personnels effectuent leur mission dans les meilleures conditions.
Même chez nous il y à des éléments indésirable. Mais ce que tu dis reste très faux à notre sujet, preuve en est le soutien non pas de solutions démagogiques et d’affichage, la bataille actuelle de l’UFAP Unsa c’est finalement assez simple, forcer l’état à respecter le relevé de conclusions de janvier 2018 (parce que comme d’hab ils ont pris des engagements qu’ils ne tiennent pas)
Et quand sur leur site je lis :
Le pouvoir d’achat des Personnels de tous Corps !… Par l’ouverture de négociations pour une revalorisation salariale (notamment indemnitaire) de l’ensemble des Corps (PA, PS , PT, PIP et Contractuels) de l’administration pénitentiaire.
(sauce :https://www.ufap.fr/le-comite-directeur-de-lufap-unsa-justice-exige-la-le-comite… )
Je trouve qu’ils se battent pour tous.
Après c’est la force et la faiblesse de l’UNSA, c’est l’Autonomie. En somme chaque syndicat se doit de respecter notre charte et nos valeurs. Mais JAMAIS l’UNSA au sens du national ne donnera d’ordres à l’UFAP, elle reste la seule à même de prendre des décision sur son secteur d’activité.
Et chose amusante, lors des dernière rencontre nationale (à matignon) la CGT et FO ont menacé de ne pas venir si l’UNSA était invitée officiellement, parce que bon, tout doucement ils perdent beaucoup face à nous.
En somme ils font peut être un très bon taf du côté de la justice la CGT et FO mais quand j’entend le délégué FO lors du dernier mouvement pousser les fonctionnaires dans un jusqu’au boutisme qui n’as mené à rien entrainant des pertes de salaires et encore plus de difficultés je suis désolé mais je ne pense pas que ce soit ça du “syndicalisme”. Spécialement car FO et la CGT savaient qu’au point où en était les négociations il allait falloir attendre et revenir lors des négociations du budget et que faire gréve à ce moment là ne ferais rien gagner. Ils ont pris une posture pour se faire de la pub, et comme par hasard à moins de 4 mois des élections " />
Finalement les actions de la CGT et de FO (surtout FO) n’avait qu’un but, gagner aux élections. Les personnels n’ont rien gagnés…
Le 13/02/2019 à 13h28
#10
Le 13/02/2019 à 16h22
#11
Le 14/02/2019 à 08h13
#12
Certes mais ça peut se révéler être un véritable frein à ta carrière. C’est très mal vu côté direction.
Le 14/02/2019 à 08h24
#13
J’ai posté sans avoir lu le thread donc suppr. du post ci-dessus intended car doublon si ce n’est triple ou quadruple. Mais je ne trouve aucun bouton pour supprimer.
On est sur NXI, ne me dites pas qu’on n’a pas la possibilité de contrôler ses données ce serait un comble. Recours à un modérateur obligatoire ou bien je m’enflamme pour rien ?