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Après la vague de licenciements, les employés de BuzzFeed se syndiquent

Après la vague de licenciements, les employés de BuzzFeed se syndiquent

Le 13 février 2019 à 09h29

Peu après l'annonce d'une vague de licenciements sans précédent, les salariés de BuzzFeed se regroupent au sein d'un syndicat sous la bannière de la NewsGuild de New York, qui représente déjà le New York Times et Reuters.  

La direction doit prochainement rencontrer les représentants des salariés afin de reconnaître leur regroupement. Les employés réclament quant à eux une réduction des disparités de salaire, une amélioration des avantages, une baisse du prix de la mutuelle, l'harmonisation des droits pour les salariés et les prestataires extérieurs présents en permanence ou encore de se pencher sur la question de la diversité au sein de l'entreprise.

Comme le précise TechCrunch, de nombreux médias ont vu ces derniers mois leurs employés se syndiquer, à commencer par le HuffPost et le Los Angeles Times.

Le 13 février 2019 à 09h29

Commentaires (13)

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Comme en France en faite, bizarrement les gens me demandent comment se syndiquer que quand ils ont un souci… Un jour les gens comprendront peut être que se syndiquer avant le problème peut aider à prévenir le problème… Un syndicat c’est utile tous les jours pas juste quand ça sent le roussi

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+1



(bon… moi j’suis pas syndiqué… mais bon… j’ai une mutuelle. Ça compte ? :p)

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Le truc c’est que se syndiquer en France c’est hyper mal vu. Si tu veux couler ta carrière y’a rien de mieux.



Normal donc de se syndiquer quand ça va mal, pas quand tout va bien.

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Attention : être syndiqué aux Etats-Unis correspond plus au moins à être couvert par une Convention Collective en France. D’où le fait qu’il faille un vote majoritaire des salariés pour qu’ils soient tous “syndiqués”.



Et il faut dire que sans “syndicat”, le droit du travail étatsunien ne couvre pas grand chose : d’après l’article de TechCrunch, une des premières revendications (obtenue) est que les salariés licenciés se voient payés leurs congés non pris…

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steinfield a écrit :



Le truc c’est que se syndiquer en France c’est hyper mal vu. Si tu veux couler ta carrière y’a rien de mieux.





Plus précisément, les syndicats ont tout fait pour donner envie d’aller voir ailleurs.

Depuis 20-30 ans, ceux-ci se sont reposés sur leurs lauriers et ont complètement oublié leurs missions.

 

Entre les collusions avec les patrons, les détournements  des fonds alloués au CE au profit des syndicalistes “élus”, leur absence de soutien au salarié quand il en a besoin, leur refus de participer/soutenir des manifs si ce n’est pas eux qui l’ont lancée, etc…, les syndicats ont tout fait pour que les gens les détestent. 



Te syndiquer, c’est faire confiance à des gens en qui tu ne peux avoir confiance: rien de mieux pour couler ta carrière en effet.


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steinfield a écrit :



Le truc c’est que se syndiquer en France c’est hyper mal vu. Si tu veux couler ta carrière y’a rien de mieux.



Normal donc de se syndiquer quand ça va mal, pas quand tout va bien.







Se syndiquer c’est totalement invisible, tu prend ta carte, personne ne le sait à part toi. Le patron n’est JAMAIS au courant.

Prendre des responsabilités syndicales par contre là c’est publique. Donc non pas normal, au final les gens te défendent, te font gagner des jours de congés, des avantages de statut, des droits sociaux aussi divers que variés et plutôt que les soutenir en adhérant (environ 60€/an déductible a 66% d’impot) tu les laisse seuls pour négocier. Donc ils ont moins de poids, donc ils gagnent moins et te défendent moins bien, CQFD.







Jonathan Livingston a écrit :



Attention : être syndiqué aux Etats-Unis correspond plus au moins à être couvert par une Convention Collective en France. D’où le fait qu’il faille un vote majoritaire des salariés pour qu’ils soient tous “syndiqués”.



Et il faut dire que sans “syndicat”, le droit du travail étatsunien ne couvre pas grand chose : d’après l’article de TechCrunch, une des premières revendications (obtenue) est que les salariés licenciés se voient payés leurs congés non pris…







Exacte on retombe un peu sur le modèle suedois ou tu adhère à un syndicat comme à une mutuelle, tu as des droits en plus et même (en suede en tout cas) c’est le syndicat qui prend en charge une partie de ton chômage.

Sinon le droit Etatsunien ne protège pas, d’où les contrats complétements improbables genre si t’es une femme et que tu veux des enfants, tu le précise a ta hiérarchie qui te proposera soit de baisser ton salaire soit de le garder et ils t’offrent la chance de congeler tes ovocytes pour avoir des enfants plus tard …







js2082 a écrit :



Plus précisément, les syndicats ont tout fait pour donner envie d’aller voir ailleurs.

Depuis 20-30 ans, ceux-ci se sont reposés sur leurs lauriers et ont complètement oublié leurs missions.

 

Entre les collusions avec les patrons, les détournements  des fonds alloués au CE au profit des syndicalistes “élus”, leur absence de soutien au salarié quand il en a besoin, leur refus de participer/soutenir des manifs si ce n’est pas eux qui l’ont lancée, etc…, les syndicats ont tout fait pour que les gens les détestent. 



Te syndiquer, c’est faire confiance à des gens en qui tu ne peux avoir confiance: rien de mieux pour couler ta carrière en effet.







Attention au maronnier du “tous pourris” tous les syndicats ne sont pas comme ça (même si je te l’accorde les grande centrales oui) il existe une myriade de petits syndicat qui font un boulot de dingue et qui montent ! Je suis personnellement à l’UNSA, on défend tout type de salariés, privés comme public, cadre comme ouvrier. Le coup de la “collusion” avec les patrons c’est une bonne blague, les CGT ou FO nous ont toujours traité de jaunes, de vendus, car on negocie avec les patrons. J’ai déjà fini des négo dans des groupes à plus de 3h du matin … C’est long, dur, technique et surtout c’est pas glorieux comme bataille, c’est pas allumer un feu de pneu devant une usine, c’est du concret la négo.

Aujourd’hui les plus grand destructeurs du syndicalisme sont la CGT, FO et pour partie la CFDT.

CGT et FO imposent des mouvements fourre tout qui ne font que couter au salariés sans jamais rien gagner et quand on les invite à débattre ou négocier c’est le refus systématique.

CFDT c’est plutôt des errements et des erreurs dans leur positionnement et l’impossibilité de suivre une ligne.



Au final c’est un déficit de respect des salariés et surtout un déficit de valeur dans ces grandes centrales. Nous on a choisi d’être présent partout ou le combat doit être mené, tant au niveau de chaque salarié qu’au niveau des ministères car tout politique de la cité nous concerne finalement.

On ne change pas un système en étant hors du système. Il faut se battre dedans. Et c’est encore plus dur quand tes sois disant alliés (syndicats salariés) te font plus de procès que n’importe qui…



Morale de l’histoire, il suffit de chercher un peu, de s’éloigner des gens qui sont comme tu le décris et tu trouvera ton bonheur, tes réponses, ton aide et ton soutien (et des chips, de la bière et du saucisson à chaque réunion payés par les militants car on est pas riche dans les syndicats, c’est un gros bobard)


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secouss a écrit :



Je suis personnellement à l’UNSA, on défend tout type de salariés, privés comme public, cadre comme ouvrier. Le coup de la “collusion” avec les patrons c’est une bonne blague, les CGT ou FO nous ont toujours traité de jaunes, de vendus, car on negocie avec les patrons. J’ai déjà fini des négo dans des groupes à plus de 3h du matin … C’est long, dur, technique et surtout c’est pas glorieux comme bataille, c’est pas allumer un feu de pneu devant une usine, c’est du concret la négo.





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Plus particulièrement pour ta dernière phrase.


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secouss a écrit :



Attention au maronnier du “tous pourris” tous les syndicats ne sont pas comme ça (même si je te l’accorde les grande centrales oui) il existe une myriade de petits syndicat qui font un boulot de dingue et qui montent ! Je suis personnellement à l’UNSA, on défend tout type de salariés, privés comme public, cadre comme ouvrier. Le coup de la “collusion” avec les patrons c’est une bonne blague, les CGT ou FO nous ont toujours traité de jaunes, de vendus, car on negocie avec les patrons. J’ai déjà fini des négo dans des groupes à plus de 3h du matin … C’est long, dur, technique et surtout c’est pas glorieux comme bataille, c’est pas allumer un feu de pneu devant une usine, c’est du concret la négo.

Aujourd’hui les plus grand destructeurs du syndicalisme sont la CGT, FO et pour partie la CFDT.

CGT et FO imposent des mouvements fourre tout qui ne font que couter au salariés sans jamais rien gagner et quand on les invite à débattre ou négocier c’est le refus systématique.

CFDT c’est plutôt des errements et des erreurs dans leur positionnement et l’impossibilité de suivre une ligne.



Ta vision dépend surtout de ta branche.

L’UNSA, je ne les ai jamais vus qque chose de correct jusqu’à présent, que ca soit dans le privé comme le public. Et dans la Justice (et surtout la Pénitentiaire), ce sont même des connards finis, qui vendraient leurs mères si ca pouvait augmenter leurs primes de 10€ par an. Voire même les vendraient tout court, comme ca, sans raison. Avant de s’offusquer qques mois après que leurs mères aient été vendues, bien entendu. Alors que CGT et FO pénitentiaires font ce qu’ils peuvent pour essayer d’améliorer les choses, pour tous les corps (quand pour l’UNSA, en dehors des surveillants (et encore, souvent le vision est limitée à eux-mêmes), point de salut), malgré les dégâts qu’ils font au niveau national tous corps confondus.


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Une vision bien extrémiste même au sein des surveillants tout ce que tu dis reste pourtant parcellaire l’objectif n’as jamais été de gagner 10€ mais d’obtenir les moyens pour que les personnels effectuent leur mission dans les meilleures conditions.

Même chez nous il y à des éléments indésirable. Mais ce que tu dis reste très faux à notre sujet, preuve en est le soutien non pas de solutions démagogiques et d’affichage, la bataille actuelle de l’UFAP Unsa c’est finalement assez simple, forcer l’état à respecter le relevé de conclusions de janvier 2018 (parce que comme d’hab ils ont pris des engagements qu’ils ne tiennent pas)



Et quand sur leur site je lis :

Le pouvoir d’achat des Personnels de tous Corps !… Par l’ouverture de négociations pour une revalorisation salariale (notamment indemnitaire) de l’ensemble des Corps (PA, PS , PT, PIP et Contractuels) de l’administration pénitentiaire.

(sauce :https://www.ufap.fr/le-comite-directeur-de-lufap-unsa-justice-exige-la-le-comite… )



Je trouve qu’ils se battent pour tous.



Après c’est la force et la faiblesse de l’UNSA, c’est l’Autonomie. En somme chaque syndicat se doit de respecter notre charte et nos valeurs. Mais JAMAIS l’UNSA au sens du national ne donnera d’ordres à l’UFAP, elle reste la seule à même de prendre des décision sur son secteur d’activité.

Et chose amusante, lors des dernière rencontre nationale (à matignon) la CGT et FO ont menacé de ne pas venir si l’UNSA était invitée officiellement, parce que bon, tout doucement ils perdent beaucoup face à nous.



En somme ils font peut être un très bon taf du côté de la justice la CGT et FO mais quand j’entend le délégué FO lors du dernier mouvement pousser les fonctionnaires dans un jusqu’au boutisme qui n’as mené à rien entrainant des pertes de salaires et encore plus de difficultés je suis désolé mais je ne pense pas que ce soit ça du “syndicalisme”. Spécialement car FO et la CGT savaient qu’au point où en était les négociations il allait falloir attendre et revenir lors des négociations du budget et que faire gréve à ce moment là ne ferais rien gagner. Ils ont pris une posture pour se faire de la pub, et comme par hasard à moins de 4 mois des élections <img data-src=" />



Finalement les actions de la CGT et de FO (surtout FO) n’avait qu’un but, gagner aux élections. Les personnels n’ont rien gagnés…

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secouss a écrit :



Une vision bien extrémiste même au sein des surveillants tout ce que tu dis reste pourtant parcellaire l’objectif n’as jamais été de gagner 10€ mais d’obtenir les moyens pour que les personnels effectuent leur mission dans les meilleures conditions.



Extrémiste? Absolument pas.

Ou alors explique moi en quoi ma vision est extrémiste, quand UN syndicat (l’UNSA) casse le mouvement des surveillants de début 2018 pour obtenir 400€ de primes par an et une paire de Magnum (chaussures un poil meilleures que les Rangers, du moins en théorie… Dans les faits, beaucoup de surveillants demandent à la place des Adidas plus confortables), contre l’avis de 100% des autres syndicats, alors que ce qui était demandé, c’était une amélioration des conditions de travail. En quoi elle est extrémiste, quand, dans le même élan, ils font rajouter d’eux-mêmes “pour les personnels en tenue” (donc corps des surveillants et des officiers), pour l’obtention de ces maigres avancées, privant l’ensemble des personnels techniques et administratifs de celles-ci (sans rien demander en échange, bien entendu… C’est purement gratuit de leur part). En quoi elle est extrémiste quand ils restent le seul et unique syndicat à oeuvrer activement pour empêcher la suppression de la catégorie C chez les techniques, nous empêchant de passer tous a minima au niveau de techniciens, même si dans les faits on fait déjà des boulots de techniciens et que selon la spécialité (principalement l’informatique), il n’y a que dans la péntentiaire que les adjoints tech existent. Dans 100% des autres administrations, hors faisant fonction ce ne sont que des techniciens. Et pareil pour les surveillants d’ailleurs, ce sont aussi les seuls à oeuvrer (mais de manière un peu plus sournoise, faut pas trop froisser ceux qui les financent majoritairement) pour empêcher les surveillants de passer à la catégorie B (ce qui leurs donneraient qques avantages, même à revenu égal, sur leurs droits sociaux comme la retraite par ex). Et je suis très, très loin d’être le seul à penser la même chose qu’eux.

Leur but n’est pas de défendre les autres ou d’améliorer les conditions de travail, leur but c’est de garder leurs postes de détachés permanents (et ils ne s’en cachent absolument pas). D’ailleurs, le fait qu’ils militent pour garder les C techniques le prouvent : leur but réel est de nous faire passer en corps commun avec la Justice. Ca leur permettrait de passer d’environ 800 voix potentielles à plus de 4000. Et comme ce sont eux qui réussiraient ce coup, ils seraient extrêmement bien vus côté Justice hors pénitentiaire. Et garderaient du coup pendant un bon moment une bonne longueur d’avance sur les autres syndicats.

Mais tu as raison, c’est une vision extrémiste…


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js2082 a écrit :



Plus précisément, les syndicats ont tout fait pour donner envie d’aller voir ailleurs.

Depuis 20-30 ans, ceux-ci se sont reposés sur leurs lauriers et ont complètement oublié leurs missions.

 

Entre les collusions avec les patrons, les détournements  des fonds alloués au CE au profit des syndicalistes “élus”, leur absence de soutien au salarié quand il en a besoin, leur refus de participer/soutenir des manifs si ce n’est pas eux qui l’ont lancée, etc…, les syndicats ont tout fait pour que les gens les détestent. 



Te syndiquer, c’est faire confiance à des gens en qui tu ne peux avoir confiance: rien de mieux pour couler ta carrière en effet.







+1.


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Certes mais ça peut se révéler être un véritable frein à ta carrière. C’est très mal vu côté direction.

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J’ai posté sans avoir lu le thread donc suppr. du post ci-dessus intended car doublon si ce n’est triple ou quadruple. Mais je ne trouve aucun bouton pour supprimer.

&nbsp;

On est sur NXI, ne me dites pas qu’on n’a pas la possibilité de contrôler ses données ce serait un comble. Recours à un modérateur obligatoire ou bien je m’enflamme pour rien ?

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