Selon le Wall Street Journal, l'entreprise de gestion de paiement planifie de restructurer ses activités internationales et de supprimer 1 400 postes (employés ou sous-traitants) avant la fin de l'année.
Les salariés ont appris la nouvelle la semaine dernière via une annonce interne. Plus d'un tiers des postes (environ 1 000) devraient concerner des emplois du secteur technologique, le reste devrait être réparti sur le service commercial et celui des partenariats numériques internationaux. Les licenciements ont déjà commencé la semaine dernière.
Le journal américain rappelle que Visa a plus de 30 000 employés dans le monde.
Interrogé par le Wall Street Journal, Visa a déclaré qu'elle évoluait en permanence pour servir au mieux ses clients et soutenir sa croissance, « ce qui peut entraîner la suppression de certaines fonctions ». Elle affirme s'attendre à embaucher davantage les prochaines années.
Commentaires (7)
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Abonnez-vousHier à 09h18
#1
Magnifique.
Hier à 10h05
#2
puteboisHier à 11h46
#2.1
Ceci dit beaucoup de boites font ça cycliquement , et non des moindres (Airbus, ...) :
"C'est la crise, on vire des gens , et surtout on renouvelle pas des S/T qui bossent pourtant depuis des années".
Et quelques mois après, parfois en catimini, on les reprends (tout en braillant au "manque de personnel" , "les jeunes veulent pas bosser", etc) => Pour moi c'est "juste" un rapport de force visant à faire baisser les coûts de personnel. Le medef en avait parlé il y a quelques semaine (que les "vieux" étaient trop chers et que les jeunes trop inexpérimentés... ils aimeraient bien trouver les "perles rares" qui ont toute l'expérience voulue , immédiatement opérationels, payés comme des juniors... bref le rêve mouillé des patrons depuis que le monde est monde.
Hier à 11h58
#2.1.1
Par ailleurs les directions des grosses entreprises ont des visions macro et non micro de leurs dépenses or quand ces dernières deviennent trop importantes il faut bien un moyen de réduire, comme en déclenchant un audit par l'intermédiaire du management d'identifier les gens pas assez rentables.
C'est loin de toujours produire les résultats attendus mais ce n'est pas illogique.
Pour l'avoir vécu dans 2 boîtes différentes (dont 1 cette année), je constate tout de même que le management a plutôt bien identifié les personnes dans des postes d'apparence utiles mais fournissant finalement peu de valeur ajoutée.
Hier à 14h44
#2.1.2
Hier à 16h37
#3
Hier à 23h31
#4